гражданско-правовой договор

3234 6-НДФЛ

Датой фактического получения дохода в виде вознаграждения за оказание услуг по договору ГПХ считается день выплаты дохода.

В случае если акт сдачи-приемки работ (услуг) по договору ГПХ подписан в сентябре 2018 года, а вознаграждение физлицу выплачено в октябре 2018 года, операция отражается в разделах 1 и 2 расчета 6-НДФЛ за 2018 год.

Об этом сообщает УФНС по г. Москве в письме № 20-15/003917@ от 16.01.2019.

Что касается сентябрьской зарплаты, выплаченной в октябре, то она включается в раздел 1 формы 6-НДФЛ за 9 месяцев 2018 года, а в разделе 2 эти выплаты не отражаются. Они подлежат отражению в разделе 2 формы 6-НДФЛ за 2018 год.

Как ни борется государство с работодателями, нанимающими граждан без трудового договора, полностью победить это зло пока не получается, посетовали в ФСС.

Недобросовестный работодатель понимает, что на работнике, оформленном по договору подряда, можно экономить и не предоставлять гарантированный государством соцпакет, а в случае чего просто выставить человека за дверь и не бояться последствий.

Как сообщает отделение ФСС по Удмуртии, в 3 квартале 2018 года в ходе проверок выявлен 291 договор с работниками, оформленный не как трудовой договор, а как договор оказания услуг или договор подряда.

В ФСС обратили внимание, что неоформление трудовых отношений влечет за собой множество неприятных сюрпризов. Соглашаясь на гражданско-правовой договор вместо трудового или на выплату «серой» заработной платы, горе-работники рискуют:

  • получить лишь «белую» часть заработной платы в случае любого конфликта с начальником;
  • не получить в полном объеме отпускные, расчет при увольнении;
  • получить оплату больничного исходя из «белой» части заработной платы;
  • почти полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, обучением, рождением ребенка и прочими ситуациями;
  • не получить необходимый вам кредит в банке;
  •  получить отказ в выдаче визы;
  • получить минимальную пенсию в случае назначения пенсии по старости или установления инвалидности.

Минфин подробно разъяснил, в каких случаях можно не использовать ККТ, пишет Владимир Туров в своем блоге.

Речь идет о Письме Минфина от 24 августа 2018 года № 03-01-15/60601.

В этом документе Минфин  пишет следующее: «Учитывая изложенное, при осуществлении организацией (индивидуальным предпринимателем) выплаты денежных средств физическому лицу в рамках обязательств по договору гражданско-правового характера применение ККТ и выдача кассового чека не производятся.

При этом исходя из вышеуказанного определения термина «расчеты» выдача сотруднику организации заработной платы, материальной помощи и других выплат, а равно выдача денежных средств под отчет и возврат сотрудником в организацию неизрасходованных денежных средств, ранее выданных под отчет, не образуют природу расчета в смысле Федерального закона №54-ФЗ и, следовательно, не требуют применения ККТ».

Спасибо Минфину, что расставил все на свои места: было очень много путаницы. Поэтому, в перечисленных в этом письме случаях онлайн-кассы применять не требуется. Зарплату, матпомощь дали, деньги под отчет выдали – не применяйте онлайн-технику и ссылайтесь на данный документ Минфина,

Владимир Туров, владелец и генеральный директор юридической компании «Туров и партнёры».

 

Пытаясь сократить свои расходы в части уплаты страховых взносов, некоторые работодатели вместо трудовых договоров оформляют с работниками договоры гражданско-правового характера, например, договор подряда, оказания услуг и т.д.

В случае заболевания этим работникам не оплатят больничный, им не положены пособия в связи с материнством. Если произойдет несчастный случай на производстве, то проведение реабилитации и все выплаты будут зависеть от того, прописано ли это в гражданско-правовом договоре. Кроме того, период работы по таким договорам не включается в страховой стаж, в соответствии с которым рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности.

Об этом напоминает отделение ФСС по Удмуртии.

Так, во втором квартале 2018 года региональным отделением установлен 191 случай заключения в 2015 - 2017 годах гражданско-правовых договоров вместо трудовых при проверках у 12 работодателей.

Договоры гражданско-правового характера переквалифицированы ревизорами Фонда в трудовые договоры, доначислены страховые взносы, права работников восстановлены.

Брянские налоговики объяснили работодателям, какие договоры гражданско-правового характера облагаются взносами, а какие нет.

В соответствии со статьей 420 Налогового кодекса РФ страховыми взносами на обязательное пенсионное и медицинское страхование облагаются выплаты (вознаграждения) по следующим гражданско-правовым договорам:

  • с физическими лицами (кроме индивидуальных предпринимателей и лиц, занимающихся частной практикой) на выполнение работ, оказание услуг;
  • лицензионным, об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности и издательским лицензионным;
  • авторского заказа в пользу авторов произведений.
Не облагаются страховыми взносами следующие выплаты (вознаграждения):

  • по договорам о передаче права собственности (иных вещных прав) на имущество и имущественные права либо о передаче имущества и имущественных прав в пользование, например, по договорам купли-продажи, аренды;
  • иностранцам по договору оказания услуг (работ) за пределами Российской Федерации;
  • добровольцам (волонтерам) в виде возмещения их расходов (в том числе на питание в пределах установленного лимита) по гражданско-правовым договорам, заключаемым в соответствии со статьей 17.1 Закона о благотворительной деятельности;
  • иностранцам и волонтерам по отдельным гражданско-правовым договорам в связи с проведением чемпионата мира по футболу в 2018 году.
При расчете взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование в отношении гражданско-правовых договоров плательщику дополнительно нужно учесть, что компенсации расходов в связи с выполнением работ (оказанием услуг) по рассматриваемым договорам в облагаемой взносами базе не учитываются (п. 1 ст. 421, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).

Плательщик исчисляет страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование с учитываемых в облагаемой взносами базе выплат (вознаграждений) по рассматриваемым гражданско-правовым договорам в том же порядке, что для трудовых договоров (ст. 431 НК РФ).

В случае применения общего тарифа страховых взносов плательщик исчисляет страховые взносы по следующим ставкам:

  • на ОПС - 22% не выше установленной предельной величины базы, свыше ее - 10%;
  • на ОМС - 5,1%.
Страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не облагаются любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера (пп. 2 п. 3 ст. 422 НК РФ).