график отпусков

На портал «Онлайнинспекция.рф» периодически обращаются граждане, имеющие звание «Ветеран труда» с целью разъяснения их трудовых прав.

В частности, недавно у Роструда спросили, имеют ли право ветераны труда на приоритетное право выбора даты отпуска.

Как пояснили трудинспекторы, в ТК такой льготы не предусмотрено. Вместе с тем согласно статье 123 ТК, отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Статьей 22 Федерального законом РФ от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» установлено, что меры социальной поддержки ветеранов труда, а также граждан, приравненных к ним по состоянию на 31 декабря 2004 года, определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ.

Таким образом, если законодательством региона предусмотрено такое право для ветеранов труда, то работник имеет право представить работодателю заявление, указав в нем желаемое время ухода в отпуск.

Работодатель указанное требование обязан учесть при составлении графика отпусков. После утверждения графика отпусков он является обязательным как для работника, так и для работодателя.

Например, в Оренбургской области закон предусматривает обязанность работодателя предоставлять ветеранам труда ежегодные отпуска в удобное для них время и отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 календарных дней в году.

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 2021 года. Обязан ли работодатель включить такого работника в график отпусков на 2020 год?

Такой вопрос задали Роструду на портале «Онлайнинспекция.рф».

Да, обязан, ответил Роструд, уточнив, что только в том случае, если будет достоверно известно, что работник воспользуется ежегодным оплачиваемым отпуском.

Если будет достоверно известно, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не воспользуется оплачиваемым отпуском, то невключение его в график отпусков нарушением являться не будет.

При этом не разъясняется, чем работодатель может подтвердить свою достоверную осведомленность о планах своей сотрудницы. Кроме того эти планы могут поменяться в любой момент. И это не говоря о том, что в настоящее время по нормам ТК женщина может выйти из декрета в любое время, не предупреждая об этом работодателя.

Некоторые работодатели при составлении графика отпусков указывают лишь месяц будущего отпуска без указания конкретной даты.

Это неправильно, разъясняет Роструд. В графике отпуск во избежание разногласий между работником и работодателем следует указывать конкретные даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска.

 

Инициативный россиянин разместил на сайте РОИ свое предложение, которое касается отпусков.

Автор инициативы посетовал, что сейчас очередность отпусков устанавливается графиком, который составляет работодатель по своему усмотрению.

В этой связи предложено внести изменение в ТК, позволив работнику самому решать, в какое время ему идти в отпуск.

По мнению автора инициативы, в этом случае работник будет доволен, а значит станет лучше работать.

 

Согласно статьи 123 ТК график отпусков на 2018 год должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года, то есть 17 декабря 2017 года (воскресенье).

В соответствии с частью статьи 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Такие разъяснения дает Минтруд в письме № 14-2/ООГ-9399 от 08.12.2017.

Вместе с тем график отпусков может быть утвержден и раньше, так как ТК РФ не содержит запрета на утверждение графика в более ранние сроки.

Утверждение графика в более поздние сроки повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и ИП в размере от 1 до 5 тысяч рублей, на юрлиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

Читательница нашего форума очень хочет в отпуск. И имеет на это полное право, так как в графике отпусков ее отдых запланирован на июнь. Приобретена турпутевка, осталось упаковать чемоданы и привет, море и пальмы.

Но, увы, мало иметь право, надо еще и воспользоваться им. Вот с этим как раз и возникла проблема. Работодатель не желает исполнять свою обязанность по предоставлению отпуска по графику, так как заменить сотрудницу некому.

Я работаю в данной организации с 01.06.2016 года, брала отпуск 4 дня и 9. В графике отпусков у меня стоит график с 15.06.2017г.-2 недели. Я работаю ,так скажем старшей, в отделе, и в том месяце помощница моя уволилась...и руководство решило пока на ее должность никого не брать... Т.е. подходит время моего отпуска, тур на руках, по корпоративной почте 1,5 недели назад руководство уведомила о моих намерениях..
НО.. в ответ тишина.. подскажите мне, пожалуйста, как мне сходить в отпуск ,не нарушив ТК и не быть уволенный за какие либо прогулы)))
- ИК Улитка

Дать совет незаменимой сотруднице можно в теме форума «Хочу в отпуск!»

Напомним, на Клерк.ру проводится опрос для бухгалтеров на тему отпуска. На данный момент лидирует вариант использования отпуска частями, по 1-2 недели. Количество тех, кто ежегодно берет полноценный отпуск на 28 дней – мизерно. Таковых среди наших читателей пока нашлось только 12 человек или 3% от опрошенных. Если вы еще не принимали участие в опросе, проголосовать можно здесь.

Минтруд РФ разработал законопроект, освобождающий микропредприятия от необходимости ведения трудовых книжек и составления графиков отпусков.

Как рассказал Клерк.Ру генеральный директор юридической компании “ЮрПартнерЪ” Антон Толмачев, для микропредприятий такое нововведение будет полезно и поможет сделать их работу более эффективной.это объясняется тем, что большинство микрокомпаний не имеют в штате бухгалтера на постоянной основе, а уж тем более – кадровика или юриста. В связи с этим кадровый документооборот становится для таких организаций достаточно сложной задачей.

Вводимое изменение не должно притеснять прав работников. Допустимость отсутствия кадрового документооборота не означает, что работник работает нелегально. С другой стороны, эта инициатива может помочь некоторым работодателям вывести своих работников «из тени». Например, сейчас встречаются ситуации, когда работники не оформляются официально потому, что работодатель не знает, как это сделать правильно. Законопроект решает эту проблему

- отмечает Антон Толмачев