график отпусков

Инициативный россиянин разместил на сайте РОИ свое предложение, которое касается отпусков.

Автор инициативы посетовал, что сейчас очередность отпусков устанавливается графиком, который составляет работодатель по своему усмотрению.

В этой связи предложено внести изменение в ТК, позволив работнику самому решать, в какое время ему идти в отпуск.

По мнению автора инициативы, в этом случае работник будет доволен, а значит станет лучше работать.

 

Согласно статьи 123 ТК график отпусков на 2018 год должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года, то есть 17 декабря 2017 года (воскресенье).

В соответствии с частью статьи 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Такие разъяснения дает Минтруд в письме № 14-2/ООГ-9399 от 08.12.2017.

Вместе с тем график отпусков может быть утвержден и раньше, так как ТК РФ не содержит запрета на утверждение графика в более ранние сроки.

Утверждение графика в более поздние сроки повлечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц и ИП в размере от 1 до 5 тысяч рублей, на юрлиц - от 30 до 50 тысяч рублей.

Читательница нашего форума очень хочет в отпуск. И имеет на это полное право, так как в графике отпусков ее отдых запланирован на июнь. Приобретена турпутевка, осталось упаковать чемоданы и привет, море и пальмы.

Но, увы, мало иметь право, надо еще и воспользоваться им. Вот с этим как раз и возникла проблема. Работодатель не желает исполнять свою обязанность по предоставлению отпуска по графику, так как заменить сотрудницу некому. Я работаю в данной организации с 01.06.2016 года, брала отпуск 4 дня и 9. В графике отпусков у меня стоит график с 15.06.2017г.-2 недели. Я работаю ,так скажем старшей, в отделе, и в том месяце помощница моя уволилась...и руководство решило пока на ее должность никого не брать... Т.е. подходит время моего отпуска, тур на руках, по корпоративной почте 1,5 недели назад руководство уведомила о моих намерениях..
НО.. в ответ тишина.. подскажите мне, пожалуйста, как мне сходить в отпуск ,не нарушив ТК и не быть уволенный за какие либо прогулы)))
- ИК Улитка

Дать совет незаменимой сотруднице можно в теме форума «Хочу в отпуск!»

Напомним, на Клерк.ру проводится опрос для бухгалтеров на тему отпуска. На данный момент лидирует вариант использования отпуска частями, по 1-2 недели. Количество тех, кто ежегодно берет полноценный отпуск на 28 дней – мизерно. Таковых среди наших читателей пока нашлось только 12 человек или 3% от опрошенных. Если вы еще не принимали участие в опросе, проголосовать можно здесь.

Минтруд РФ разработал законопроект, освобождающий микропредприятия от необходимости ведения трудовых книжек и составления графиков отпусков.

Как рассказал Клерк.Ру генеральный директор юридической компании “ЮрПартнерЪ” Антон Толмачев, для микропредприятий такое нововведение будет полезно и поможет сделать их работу более эффективной.это объясняется тем, что большинство микрокомпаний не имеют в штате бухгалтера на постоянной основе, а уж тем более – кадровика или юриста. В связи с этим кадровый документооборот становится для таких организаций достаточно сложной задачей.

Вводимое изменение не должно притеснять прав работников. Допустимость отсутствия кадрового документооборота не означает, что работник работает нелегально. С другой стороны, эта инициатива может помочь некоторым работодателям вывести своих работников «из тени». Например, сейчас встречаются ситуации, когда работники не оформляются официально потому, что работодатель не знает, как это сделать правильно. Законопроект решает эту проблему

- отмечает Антон Толмачев