декретный отпуск

Беременная женщина собралась в декретный отпуск, но при этом желает работать вплоть до родов, и соответственно получать за это зарплату. Однако и оплату за дни больничного ей терять тоже не хочется. Кроме того, у женщины еще есть неиспользованные дни отпуска и ей хотелось бы получить оплату и за них.

Возможно ли это? С таким вопросом к бухгалтерам обратилась посетительница нашего форума.

Знакомая уходит в декрет в ноябре. Хочет работать до родов (роды в январе). Но момент ее ухода в декрет у нее не отгулять ежегодный отпуск 28 дней. Вопрос: Как ей выгоднее поступить, в отпуск идти не хочет, чтобы не потерять в зарплате, но и отпускные хочет получить. И вообще может она и больничный лист получить (140 дней) и заработную плату?

- Аноним77777

Но увы, получить все и сразу не получится, разъяснили участники форума.

Сотрудница может находиться либо в отпуске по беременности и родам, либо в ежегодном отпуске, либо работать.

ФСС поясняет, что уйти в декретный отпуск можно и позже даты, указанной в больничном, так как такой отпуск – право женщины, а не обязанность.

Между тем нужно помнить: если вы уходите в отпуск по беременности и родам позднее положенного срока, то часть пособия, приходящаяся на неиспользованные дни отпуска, попросту пропадает. То есть вы получите пособие только за те дни, когда фактически будете находиться в декретном отпуске.

Организация планирует принять нового работника на период декретного отпуска работницы. Как оформить такой прием на работу? Ответ на этот вопрос дал Минтруд в письме № 14-2/В-191 от 21.03.2018.

По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок.

Согласно статье 58 ТК срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Одним из оснований заключения срочного трудового договора в соответствии с частью 1 статьи 59 ТК является заключение трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, для замещения временно отсутствующего работника работодатель вправе заключить срочный трудовой договор. В трудовом договоре с принимаемым работником следует прописать, что трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника (Ф.И.О.).

В приказе о приеме на работу в графе «по» следует указать, например: «до выхода Ф.И.О. (основного работника) на работу».

Объявления

Банкротство
www.law-russia.ru
Сопровождаем наблюдение, оздоровление, конкурсное производство. Истребуем сложную дебеторку, можем отстаивать не только интересы должника, но и интересы кредитора и содействовать субсидиарке руководства должника.
КУРС "Финансовый директор"
www.cpa.org.ru
Курс является программой по подготовке финансовых директоров и предназначен для тех финансистов и бухгалтеров, которые не хотят заниматься исключительно бухгалтерским учетом, а думают о своем профессиональном росте. Задача, решаемая в ходе изучения данного курса – как перейти от простого составления финансовой отчетности к управлению финансами компании.
22 ноября
Санкт-Петербург
Вызов на допрос в налоговую инспекцию. В подарок - 2 часа бесплатной консультации юриста, бухгалтера или аудитора
28 ноября
Ярославль
Актуальные вопросы по налогообложению: первый опыт применения ст. 54.1 Налогового кодекса о налоговой выгоде.
22 ноября
Москва
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА В МЕЖДУНАРОДНУЮ КОМПАНИЮ: ФИН. ДИРЕКТОР;МЕТОДОЛОГ ПО МСФО и УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ УЧЕТУ; ICFE

Максимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году увеличится на 16 тыс. рублей и составит 282 тыс. рублей.

«Максимальный размер в 2018 году изменится, поскольку будет учитываться база для начисления страховых взносов на 2017 год. За 140 дней пособие по беременности и родам будет составлять 282 493,40 [рублей]», — сообщила ТАСС пресс-служба фонда.

В 2017 году максимальный размер пособия по беременности и родам составляет более 266 тыс. рублей.

В фонде так же сообщили, что ФСС устанавливает ежегодно предельную сумму для перечисления взносов. Если в 2015 году она составляла 670 тыс. рублей, в 2016 году — 718 тыс. рублей, то в 2017 году она выросла до 755 тыс. рублей.

Просидев дома с малышом положенные 3 года, молодая мама вышла на работу, где до декрета занимала должность заместителя главбуха. Но неожиданно женщина столкнулась с трудностями, связанными со взаимоотношениями в коллективе, часть которого за минувшие года обновилась. Такой историей поделилась одна из читательниц нашего форума.

Я заместитель главбуха. 3 года провела с ребенком дома и вышла на старое место работы. Коллектив обновился за это время наполовину.
На 2ой же день одна из этих сотрудниц после длинного монолога на тему, как она зашивается, в лоб предложила мне взять на себя ее обязанности (к слову, четко оговоренные в ее должностной инструкции). Я, естественно, отказалась. Но осадок остался. Другая на просьбу моей старой сослуживицы дать ей цифры для отчета, показала на меня и сказала, что для этого у нас появился человек.
Сейчас я в растерянности. Не понимаю. как поставить себя в коллективе и завоевать авторитет, учитывая, что из-за перерыва в работе мне нужно постоянно обращаться к коллегам с вопросами.
Бегать с такими проблемами к главбуху тоже не хочу
- Mafffka

Некоторые участники обсуждения уверены, что свое веское слово в этой ситуации должен сказать главбух, а кто-то полагает, что следует самостоятельно выстраивать отношения с коллегами.

А что вы можете посоветовать нашей читательнице – молодой маме, неожиданно столкнувшейся с проблемой адаптации в коллективе? Возможно кто-то из наших читательниц также сталкивался с подобными трудностями.

Поделиться своим опытом можно в теме форума «Взаимоотношения и субординация после декрета».

Объявления

Россияне считают, что отец может уходить в декрет. Об этом свидетельствуют результаты исследования, посвященного гендерным ролям, которое провел проект Леди Mail.Ru.

Как выяснилось в ходе опроса, 72% женщин и 67% мужчин считают, что отец может уйти в отпуск по уходу за ребенком, особенно если мать зарабатывает больше его.

«В Европе и США все больше мужчин уходят в декрет. Возможно, в скором будущем этот тренд начнет набирать силу и в России», – говорится в пресс-релизе проекта Леди Mail.Ru.

Отметим, по данным портала Superjob , 39% российских мужчин, состоящих в браке и планирующих детей, не исключают для себя возможности взять отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Однако на практике в декрет уходят отцы всего в 2% семей.

Специалисты Волгоградского регионального ФСС напоминают, что с 1 февраля 2016 года федеральные пособия в связи с материнством проиндексированы на коэффициент 1,07.

В ведомстве при этом уточняют, что с указанной даты размеры пособий составляют:

  • 581,73 рубля - единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • 15 512,65 руб. - единовременное пособие при рождении ребенка;
  • 2 908, 62 руб. - минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет;
  • 5 817,24 руб. - минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми до 1,5 лет.
Кроме того, из-за увеличения базы для начисления страховых взносов возрос размер среднедневного пособия по беременности и родам до 1 772,6 руб. Также вырос предельный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, рассчитываемый из 40% размера среднего заработка. Теперь он составляет не выше 21 554,85 руб. 

Объявления

NEW! СТУДЕНТАМ ВУЗОВ. CPA
www.cpa.org.ru
Дополнительное проф. Образование на практике для работы в международных компаниях: МСФО; Управленческий учет; Налоги; Право; ICFE.
КУРС "Финансовый директор"
www.cpa.org.ru
Курс является программой по подготовке финансовых директоров и предназначен для тех финансистов и бухгалтеров, которые не хотят заниматься исключительно бухгалтерским учетом, а думают о своем профессиональном росте. Задача, решаемая в ходе изучения данного курса – как перейти от простого составления финансовой отчетности к управлению финансами компании.
22 ноября
Санкт-Петербург
Вызов на допрос в налоговую инспекцию. В подарок - 2 часа бесплатной консультации юриста, бухгалтера или аудитора
22 ноября
Москва
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА В МЕЖДУНАРОДНУЮ КОМПАНИЮ: ФИН. ДИРЕКТОР;МЕТОДОЛОГ ПО МСФО и УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ УЧЕТУ; ICFE
28 ноября
Ярославль
Актуальные вопросы по налогообложению: первый опыт применения ст. 54.1 Налогового кодекса о налоговой выгоде.

39% российских мужчин, состоящих в браке и планирующих детей, не исключают для себя возможности взять отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Однако на практике в декрет уходят отцы всего в 2% семей.

Таковы результаты социологических опросов, проведенных Исследовательским центром портала Superjob в ноябре 2015 года.

Ситуация, когда папа сидит дома с новорожденным, а мама работает, для российского общества непривычна. Только в 2% семей мужчины «замещали» свою вторую половину в декрете.

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила проект закона, расширяющего права работников на больничные и декретные.

Законопроектом предлагается дополнить часть 4 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года нормой о выплате социальных пособий непосредственно органом ФСС в случае банкротства работодателя.

Законопроект создаст правовые основания для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком территориальными органами ФСС работникам организаций, находящихся в процедуре банкротства.

Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, следует исключить из расчета среднесписочной численности, а принятую на ее место сотрудницу – включить, при условии, что она не является внешним совместителем.

Об этом на интернет-конференции «Подготовка годовой финансовой/бухгалтерской отчетности за 2014 год» на форуме Клерк.Ру сообщила Елена Тютюнникова, директор департамента развития и стандартизации учетных процессов ФБК.

Эксперт поясняет, что в соответствии с п.79 и 81.1 Приказа Росстата от 28.10.2013 № 428, которым утвержден порядок заполнения Формы № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам, включаются в списочную численность, но исключаются из среднесписочной численности работников.

При этом лица, принятые для замещения отсутствующих работников (ввиду болезни, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком), включаются в списочную и среднесписочную численность.

Специалисты Государственной инспекции труда в Омской области уточняют порядок выплаты пособий работнице, которая находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, родила второго ребенка.

В ведомстве отмечают, что матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Право на получение пособия по уходу за ребенком  возобновится по окончании отпуска по беременности и родам.

Такие разъяснения приводит ГИТ в Омской области на ведомственном сайте.

Объявления

Объявления

У Вас налоговая проверка?
www.law-russia.ru
Представляем интересы в любой московской налоговой инспекции по прохождению выездных и камеральных проверок. Обосновываем налоговикам сложные случаи. Если беремся - гарантируем результат.
КУРС "Финансовый директор"
www.cpa.org.ru
Курс является программой по подготовке финансовых директоров и предназначен для тех финансистов и бухгалтеров, которые не хотят заниматься исключительно бухгалтерским учетом, а думают о своем профессиональном росте. Задача, решаемая в ходе изучения данного курса – как перейти от простого составления финансовой отчетности к управлению финансами компании.
22 ноября
Санкт-Петербург
Вызов на допрос в налоговую инспекцию. В подарок - 2 часа бесплатной консультации юриста, бухгалтера или аудитора
28 ноября
Ярославль
Актуальные вопросы по налогообложению: первый опыт применения ст. 54.1 Налогового кодекса о налоговой выгоде.
22 ноября
Москва
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА В МЕЖДУНАРОДНУЮ КОМПАНИЮ: ФИН. ДИРЕКТОР;МЕТОДОЛОГ ПО МСФО и УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ УЧЕТУ; ICFE