дискриминация женщин

Третьяковская галерея отказалась взять на работу студентку-искусствоведа, мотивируя тем, что молодая замужняя женщина может скоро уйти в декрет.

Об этом девушка рассказала на своей странице в Фейсбуке.

Студентка Антонина Филатова откликнулась на вакансию Галереи и успешно прошла собеседование.

Однако в отделе кадров ее кандидатуру отклонили, предположив, что как только девушка доучится, она захочет родить ребенка и уйдет в декрет, а в учреждении и так слишком много оформляющих декретный отпуск.

«Проблема ведь не в опыте-образовании-навыках, а в том, что я девочка. Будь я совершенно идеальным кандидатом, меня бы все равно не взяли, потому что я девочка», — с грустью констатирует несостоявшаяся сотрудница Галереи.

«Да, я замужем и надеюсь когда-нибудь стать мамой. Да, девочки, бывает, выходят замуж и, вот подлые, рожают детей. Что ж, перестать учиться и бросить все мысли о поиске профессионального призвания? При приеме на работу давать расписку в том, что ты чайлдфри? И как долго можно не рожать на новом рабочем месте? Год? Два? Пять лет? Если бы на моем месте была женщина, которая не может иметь детей, ей бы нужно было принести медсправку? Нотариально заверенное заявление о ненамерении усыновлять? А если у женщины уже есть ребенок, она ведь, вот кошмар, может и второго родить. А то и третьего. И такой бесконечный ужас примерно с 18 лет до 50. После 50 не возьмут на работу, потому что уже старушка», — пишет Антонина Филатова.

В своем посте девушка не указала точное название музея, сообщив лишь, что это «один из наших крупнейших музеев — назовем его Галерея».

Однако она упомянула о скандале с кормящей матерью в этом музее, а эта история, как известно, произошла именно в Третьяковской галерее.

Кроме того, как выяснили другие СМИ, именно в Третьяковке работает специалист отдела кадров с такими инициалам, которые указала в своем посте Антонина.

Отвергнутая претендентка на вакантную должность дала совет другим женщинам:

Если вы молодая женщина в поиске работы, включайте на собеседованиях диктофон. Может, отсудите компенсацию за моральный ущерб.

Напомним, ранее мы писали о другом ущемлении прав женщин. ИП направила обращение Президенту Владимиру Путину с жалобой на ФСС, который считает трудоустройство беременных женщин фиктивным и отказывает бизнесменам в возмещении пособия.

Средняя заработная плата женщин в России составляет 70% от зарплаты мужчин, заявила вице-премьер РФ Ольга Голодец на открытии форума «Роль женщин в развитии промышленных регионов».

«Процент занятости женщин высок, но если говорить о заработной плате, то зарплата женщин в РФ составляет 70% от средней заработной платы мужчин. При всех возможностях, которые женщины имеют, они не достигают такого же уровня образования, карьерного роста, оплаты своего труда, как у мужчин», — цитирует вице-премьера ТАСС.

 По данным Международной организации труда, зарплата женщин в мире в среднем на 16-22% ниже зарплаты, которую получают мужчины.

Форум "Роль женщин в развитии промышленных регионов" проходит в Новокузнецке 1-2 марта. В нем примут участие представители 16 стран и 39 регионов России - парламентарии, представители исполнительных органов власти, международных организаций, деловых кругов, бизнеса, научного сообщества. В рамках форума планируется подписание нескольких соглашений, которые касаются развития моногородов, детского спорта, культуры, благоустройства.

В России существует дискриминация женщин по уровню зарплат, считает вице-премьер правительства РФ Ольга Голодец.

"Дискриминация, которую мы видим из цифр, она существует. Я скажу, что практически всеми в мире отмечается, что в России уникально высокий уровень образования у женщин, 37% женщин у нас имеет высшее образование. Если сравнивать с мужчинами, то среди мужчин такая цифра составляет лишь 29%. Но при этом уровень зарплат женщин составляет лишь 73% от уровня средней зарплаты у мужчин, то есть дискриминация всегда существует", - сказала Голодец в интервью ТАСС.

Она отметила, что эта дискриминация практически всегда носит естественный характер. "Потому что женщине всегда приходится совмещать свои профессиональные обязанности с обязанностями по дому и по воспитанию детей", - сказала вице-премьер.

Она отметила, что Минтруд внес в правительство проект стратегии в интересах женщин. "И те меры, которые заложены в эту концепцию, нацелены прежде всего на то, чтобы женщина могла комфортно для себя выстраивать свою карьеру, сочетая материнство и трудовые обязанности", - добавила Голодец. "Мы ставим вопрос о материнском капитале, мы ставим вопрос о поддержке семьи, матери. Концепция уже проходит редакционные правки и я надеюсь, что в самое ближайшее время Россия получит долгосрочную стратегию действий в интересах женщин", - сказала вице-премьер.

При этом, по ее словам, в стратегии не содержится конкретных показателей о присутствии женщин в органах власти. "Нет этого нет", - сказала она, отвечая на соответствующий вопрос. "Повсе-такитому что главное все- таки создать для женщин условия, а дальше - это вопросы конкуренции, желания женщины, готовности пожертвовать какими-то другими сторонами своей жизни, чтобы работать во власти", - заметила Голодец.

Управляющий директор Bank of America Corp. (BofA) Меган Мессина, работающая в банке с 2007 года, подала в суд иск к работодателю, обвинив его в дискриминации по гендерному признаку, сообщает агентство Bloomberg.

По словам заявительницы, в 2011 году ее повысили до управляющего директора, и она попала в одну команду с десятью мужчинами, которых курировал один руководитель. Как утверждает Мессина в своем иске, на первой встрече ее начальник сказал, что не понимает, чем она занимается. Он также «дал понять, что ей не рады в «клубе братанов», состоящем из подчиняющихся ему подхалимов мужского пола», заявила Мессина. По ее словам, на протяжении 2015 года ее руководитель последовательно исключал ее из электронных рассылок и не приглашал на встречи и «посиделки», в которых участвовали ее коллеги-мужчины. Она отметила, что пыталась доказать руководству, что обладает высокой квалификацией и множеством связей, которые могут быть полезны для банка, однако как у единственной женщины в коллективе у нее «не было шанса быть включенной (в команду) и, следовательно, не было шанса добиться успеха».

Мессина также заявила, что в BofA к женщинам на ее должности относятся как к «людям второго сорта». В качестве аргумента в своем иске она раскрыла размер компенсации, полученной ее коллегой-мужчиной в 2015 году. По ее утверждению, ему заплатили $5,5 млн, тогда как ее бонус за тот же период составил $1,55 млн. Мессина назвала эту разницу «впечатляющей».

Кроме того, в 42-страничном иске женщина обвинила банк в «незаконных, неэтичных и неподобающих действиях». Она утверждает, что сотрудники банка манипулировали ценами и обманывали клиентов. В качестве одного из пострадавших клиентов она назвала инвестиционную компанию Pimco. По словам Мессины, когда она попыталась уведомить об этом руководство, ее отправили в принудительный отпуск, после чего она и обратилась в суд.

Иск был подан в понедельник в окружной суд на Манхэттене. Мессина — 42-летняя мать-одиночка, воспитывающая троих детей — просит суд запретить банку принимать дискриминационные, а также ответные меры в отношении нее. Кроме того, Мессина потребовала возмещения ущерба за «душевные страдания» и «унижение достоинства». Сумму, в которую она оценила компенсацию, Bloomberg не уточняет.

Официальный представитель Bank of America Билл Холлдин заявил агентству, что банк серьезно воспринимает обвинения в ненадлежащем поведении и тщательно их расследует. Он также заявил, что банк оспорит обвинения, связанные с работой с Pimco. Представитель Pimco Майкл Рид отказался от комментариев.

Источник: РБК

В Госдуму поступил законопроект № 323325-6, направленный на обеспечение дополнительной защиты здоровья и трудовых прав женщин, испытывающих психологический и физиологический дискомфорт из-за дисменореи.

Законопроектом предлагается предоставить женщинам с установленным диагнозом «дисменорея» ежемесячный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня.

В связи с этим Клерк.Ру приглашает своих читателей принять участие в новом опросе на тему: “Поддерживаете ли вы идею законопроекта об освобождении женщин от работы на время критических дней?”.

Результаты последних опросов ВЦИОМа свидетельствуют, что, по мнению общества, женщинам не место в политике. Так, если бы на президентских выборах выдвигалась женщина-кандидат, то она однозначно проиграла бы сопернику-мужчине: при прочих равных условиях за представителя сильного пола готовы пойти голосовать 44% граждан нашей страны, за даму – лишь порядка 18%.

При этом россиянки не намного больше, чем их спутники жизни, расположены к женщинам-политикам. Снизить количество представительниц слабого пола в политике сегодня хотят 17% мужчин и 11% женщин, вообще их туда не пускать – 12% и 7%, соответственно .

Такой гендерный подход, привычка рассматривать людей в первую очередь с точки зрения сложившихся стереотипов отрицательно сказываются на общественной и политической жизни. Согласно данным, представленным международной организацией «Inter-Parliamentary Union», Россия занимает «почетное» 84-е место по числу женщин в политике, уступая Габону, Зимбабве и Гондурасу, не говоря уже о развитых странах Европы и США. По этому показателю наша страна оказалась в одном ряду с беднейшими африканскими государствами и арабским миром, сообщает РБК.