дистанционная работа

Приказ о выходе на работу работников, у которых были оплачиваемые нерабочие дни, необязателен.

Работники, с которыми заключено дополнительное соглашение об изменении режима работы на неопределенный срок, выходят на рабочее место на основании дополнительного соглашения, прекращающего дистанционный режим работы.

Если перевод на дистанционную работу изначально был срочным, то люди выходят на работу при окончании действия соглашения, заключенного на определенный срок.

Такие разъяснения дает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

Специалисты по продажам, менеджеры по работе с клиентами, телемаркетологи, работающие по удаленке, получают наиболее высокие зарплаты, следует из исследования портала «Работа.ру».

При этом число вакансий для удаленной работы в марте выросло на 71% по сравнению с февралем, передает РИА Новости.

В апреле одну из самых высоких зарплат предлагают специалисту по тендерам на научно-производственном предприятии — до 500 тысяч рублей в месяц. Кандидат должен иметь опыт работы с электронными торговыми площадками, разбираться в тендерной документации и уметь вести переговоры.

До 200 тысяч рублей в месяц предлагают менеджеру по работе с клиентами в компании, специализирующейся на комплексном оснащении лабораторий.

Компания, предоставляющая консультации в области государственных и корпоративных закупок, обещает платить до 130 тысяч рублей в месяц телемаркетологу на удаленке.

Много предложений дистанционной работы и для HR-специалистов с зарплатой от 87 до 100 тысяч рублей.

Работать в удаленном режиме и получать до 80 тысяч рублей в месяц могут соискатели на позицию психолога.

Уже скоро может появиться новый рабочий режим – неполной дистанционной занятости.

Эту тему до конца месяца обсудят в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которую курирует вице-премьер Татьяна Голикова, узнали «Известия».

Новая форма занятости будет представлять собой совмещение работы в офисе и дистанционно – сейчас законодательство позволяет выбрать лишь один формат.

Поправки в Трудовой кодекс позволят легализовать удаленный труд, на который работодатели сейчас переводят многих сотрудников, в том числе, из-за угрозы распространения коронавируса.

Авторы проекта, который был адресован Голиковой, предлагают вписать в закон совмещение работы на стационарном рабочем месте и удаленно.

Статья в ТК будет называться «Временная удаленная работа». По проекту такой режим труда устанавливается в доп.соглашении к трудовому договору, которое, кстати говоря, разрешат создавать электронно. Место для удаленной работы – на выбор сотрудника. Зарплату снижать нельзя, если сотрудник выполнил установленные работодателем нормы труда.

Минтруд занимается вопросом уже около полугода. Но ситуация с короновирусом может ускорить все процедуры с поправками в ТК РФ.

Ведь смешивать удаленку и обычный режим труда сейчас Трудовой кодекс не позволяет. При этом по факту в мегаполисах многие уже совмещают варианты: несколько дней трудятся в офисе, несколько работают из дома. На уровне Верховного суда практика по временной дистанционной работе не сформирована. Работники рискуют. В региональных суда заняли позицию, что дистанционный характер работы должен быть прямо прописан в трудовом договоре по правилам главы 49.1 ТК РФ. Если же письменных договоренностей нет, работа вне стен офиса с правовой точки зрения считается прогулом, и сотрудники проигрывали суды.

А сейчас многие работодатели только устно договариваются с работниками, что те трудятся на время эпидемии удаленно. Не все вносят приказ о новом режиме труда, поправки в локальные акты о внутреннем распорядке и устанавливают правила коммуникации.

Применять специальный налоговый режим НПД вправе физлица, в том числе ИП, местом ведения деятельности которых является территория любого из субъектов РФ, включенных в эксперимент. Сейчас таких субъектов 4.

Между тем Федеральный закон № 422-ФЗ не содержат определения места ведения деятельности, осуществляемой дистанционно.

Поэтому до внесения соответствующих изменений в Закон № 422-ФЗ, место ведения указанной деятельности может определяться по выбору налогоплательщика НПД: либо по месту нахождения налогоплательщика НПД, либо по месту нахождения покупателя (заказчика).

Такое разъяснение дает ФНС в письме № СД-4-3/23424@ от 18.11.2019.

В Госдуме считают, что необходимо доработать Трудовой кодекс, чтобы прописать так нормы, защищающие права дистанционных работников.

Дело в том, что в ТК есть лишь небольшая глава о дистанционном труде, и она писалась на основании существовавшей еще в КЗоТе главе о надомном труде и надомниках. «Она писалась для бабушек, которые сидят дома и вяжут носки», — отметил депутат Госдумы от «Единой России» Андрей Исаев.

Он указал, что сегодня речь идет о другом — о том, что люди могут работать удаленно от своего работодателя за тысячи километров, живя в другом часовом поясе. Чаще всего отношения между работодателем и работником в этом случае никак не регулируются — есть некий договор гражданско-правового характера, по которому человек получает деньги за выполнение конкретной работы.

«Это значит, что у этого человека нет тех прав, которые дает трудовое законодательство — оплачиваемый отпуск; суммированный учет рабочего времени для предоставления возможности отдыха; социальное, медицинское и пенсионное страхование; вопросы охраны труда», — отметил депутат.

«Необходимо в данном случае не чтобы люди подстраивались под некие существующие застывшие рамки закона, а менять эти рамки закона под изменения характера труда людей», — подчеркнул Андрей Исаев.

 

Компания выплачивает вознаграждение по договору ГПХ физлицу - гражданину Республики Беларусь, выполняющему работы на территории Республики Беларусь. Что с НДФЛ и взносами? Ответ на этот вопрос дал Минфин в письме № 03-04-06/54292 от 01.08.2018.

НДФЛ

Поскольку в данном случае физлицо оказывает организации услуги на территории иностранного государства, получаемое им вознаграждение относится к доходам от источников за пределами РФ.

В случае если физлицо - получатель доходов в виде вознаграждения за выполнение обязанностей по договору ГПХ за пределами РФ признается налоговым резидентом РФ, то исчисление, декларирование и уплату НДФЛ он производит самостоятельно по завершении налогового периода.

При этом, если такое лицо не признается налоговым резидентом РФ, то его доходы от источников за пределами РФ в виде вознаграждения договору ГПХ не являются объектом обложения НДФЛ в РФ.

Страховые взносы

Иностранные граждане, работающие по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, на территории иностранного государства, не являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования в РФ.

Таким образом, выплаты в пользу гражданина Республики Беларусь, выполняющего работы по договору ГПХ дистанционно на территории Республики Беларусь, то есть не пребывающего на территории РФ, не подлежат обложению страховыми взносами.