дистанционная работа

Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев  в ходе заседания правительственной комиссии по вопросам охраны здоровья граждан призвал расширять практику дистанционного консультирования врачами пациентов  посредством сети интернет.

Дмитрий Медведев пояснил, что данный вопрос особенно актуален для труднодоступных населенных пунктов.

По словам главы Правительства РФ, по видеосвязи врачи могут проводить консультации и тем самым быстрее помогать пациентам, передает РБК.

Специалисты УФНС по Кабардино-Балкарской Республике напоминают, что расходы на командировку дистанционного сотрудника организация вправе учесть в целях налогообложения прибыли.

Ведомство отмечает, что суммы возмещения упомянутых затрат работодатель вправе учесть в прочих расходах, связанных с производством и реализацией.

При этом налогом на доходы физических лиц не облагаются предусмотренные законодательством РФ компенсационные выплаты (в пределах установленных норм), включая возмещение затрат, связанных с поездкой для выполнения служебного поручения.

Следовательно, если работодатель направляет дистанционного работника в такую поездку вне места его постоянной работы, определенного в трудовом договоре, то суммы возмещения понесенных этим работником командировочных расходов освобождаются от НДФЛ.

Такие разъяснения приводит УФНС по Кабардино-Балкарской Республике на ведомственном сайте.

1162 ТК РФ

Минфин РФ в своем письме № 03-03-06/1/31945 от 08.08.2013 сообщает, что расходы на командировку дистанционного работника налогоплательщик вправе учесть в составе прочих расходов, при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

В письме отмечается, что к прочим расходам, связанным с производством и реализацией, относятся расходы налогоплательщика на командировки, в частности на:

  • проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы;
  • наем жилого помещения;
  • суточные или полевое довольствие.

Специалисты УФНС по Тверской области напоминают, что НДФЛ с зарплаты работников, трудящихся на дому, нужно платить по месту постановки организации на учет.

В случае если у компании в городе жительства надомника зарегистрировано обособленное подразделение, то – по месту деятельности такого подразделения.

Такие разъяснения приводит УФНС по Тверской области на ведомственном сайте.

Новый Федеральный закон № 60-ФЗ от 05.04.2013 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» ввел с 19 апреля 2013 года в действие новую главу Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников», которая устанавливает особенности регулирования труда сотрудников организаций, работающих дистанционно.

Главная особенность нового вида трудоустройства заключается в том, что работодателю не надо предоставлять и аттестовывать рабочее место — дистанционный работник справляется с заданием собственными силами, отмечает наш колумнист Дмитрий Липатов, партнер юридической компании «Налоговик».

Подробней о плюсах и минусах дистанционной работы, а также об особенностях заключения трудового договора с удаленным работником, читайте в статье «Работа на дистанции».

Федеральный закон № 60-ФЗ от 05.04.2013 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» ввел с 19 апреля 2013 года в действие новую главу Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда дистанционных работников», которая устанавливает особенности регулирования труда сотрудников организаций, работающих дистанционно.

Новая редакция ТК РФ призвана защитить права специалистов работающих дистанционно и общающихся с нанимателем через интернет, таких как журналисты, веб-дизайнеры, программисты и пр., отмечает Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Подробней о законодательном регулировании дистанционной работы и особенностях заключения трудового договора с удаленным работником, читайте в статье «Регулирование труда дистанционных работников с 2013 года».

Президент РФ подписал закон, закрепляющий порядок регулирования дистанционной работы.

Законом предусматривается, что трудовой договор с дистанционными работниками может заключаться в электронном виде, а также вводится норма о том, что сведения о дистанционной работе по желанию работника могут не вноситься в трудовую книжку.

Документами, подтверждающими период дистанционной работы, в этом случае, будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, заверенные надлежащим образом работодателем.

Также закон предусматривает норму о том, что работник, выполняющий работу вне места расположения работодателя, распределяет свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Совет Федерации одобрил ранее принятый Госдумой закон, направленный на правовое регулирование труда работников, работающих вне места расположения работодателя.

Законопроектом предусматривается, что трудовой договор с дистанционными работниками может заключаться в электронном виде, а также вводится норма о том, что сведения о дистанционной работе по желанию работника могут не вноситься в трудовую книжку.

Документами, подтверждающими период дистанционной работы, в этом случае, будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, заверенные надлежащим образом работодателем. Также законопроектом регламентированы другие гарантии соблюдения прав лиц, работающих дистанционно.