дистанционная работа

Сегодня Госдума примет в третьем чтении законопроект № 88331-6, направленный на правовое регулирование труда работников, работающих вне места расположения работодателя.

Законопроектом предусматривается, что трудовой договор с дистанционными работниками может заключаться в электронном виде, а также вводится норма о том, что сведения о дистанционной работе по желанию работника могут не вноситься в трудовую книжку.

Документами, подтверждающими период дистанционной работы, в этом случае, будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, заверенные надлежащим образом работодателем. Также законопроектом регламентированы другие гарантии соблюдения прав лиц, работающих дистанционно.

Депутаты Госдумы одобрили сегодня во втором (основном) чтении законопроект № 88331-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», содержащий  особенности правового регулирования труда работников, выполняющих работу вне места расположения работодателя.

Законопроектом предусматривается, что трудовой договор с дистанционными работниками может заключаться в электронном виде, а также вводится норма о том, что сведения о дистанционной работе по желанию работника могут не вноситься в трудовую книжку.

Документами, подтверждающими период дистанционной работы, в этом случае, будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, заверенные надлежащим образом работодателем.

Законопроект также предусматривает норму о том, что работник, выполняющий работу вне места расположения работодателя, распределяет свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Также предусматривается, что документы, предъявляемые при поступлении на работу, представляются указанными работниками в электронном виде.

Сегодня правительство РФ рассмотрело проект федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 1 Федерального закона «Об электронной подписи», направленный на упрощение процедуры трудовых отношений между работодателем и работником, выполняющим трудовую деятельность дистанционно.

Законопроектом предусматривается возможность заключения трудового договора с указанной категорией работников в электронном виде и вводится норма, позволяющая по желанию работника не вносить сведения о дистанционной работе в трудовую книжку. В этом случае документами, подтверждающими период дистанционной работы, будут являться копии трудового договора и приказа о прекращении трудового договора, передает пресс-служба правительства РФ.

Кроме того, документом закрепляется норма об использовании усиленной электронной подписи при заключении, изменении, прекращении трудового договора с данной категорией работников, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, связанных с необходимостью проставления сторонами трудового договора подписей.

Также законопроектом предусмотрено право при дистанционной работе распределять свое рабочее время и время отдыха по своему усмотрению, если иное не предусмотрено трудовым договором.

Кроме того, Трудовой кодекс дополняется нормами, дающими возможность дистанционному работнику предъявлять работодателю при поступлении на работу документы в электронном виде.

 «Этот проект носит инновационный характер, направлен на упрощение процедуры трудовых отношений и на расширение возможностей для дистанционной работы граждан, что особенно важно для людей с ограничениями по здоровью. Это также один из приоритетов работы Правительства, хотел бы, чтобы об этом никто не забывал», - отметил глава государства.

Ссылки по теме:

Власти намерены законодательно регламентировать организацию труда на удаленных рабочих местах – Клерк.Ру, 21.07.11

Специфика удаленной работы – Клерк.Ру, 15.07.10

Сайты по теме:

Правительство РФ

Налоговые органы области впервые приняли участие в судебном заседании, проводимом в режиме видеоконференцсвязи. Такую возможность с 1 ноября 2010 года дают новые положения арбитражного процессуального законодательства. Чтобы воспользоваться ею, достаточно заявить ходатайство об участии в судебном заседании путем использования систем видеоконференцсвязи, при наличии в соответствующих судах технической возможности ее осуществления.

В арбитражном суде Брянской области такая возможность появилась в 2011 году. И как только это случилось, Межрайонная инспекция ФНС России № 10 по Брянской области, обращаясь с апелляциями в двадцатый арбитражный суд, расположенный в Туле, ходатайствовала о том, чтобы дела были рассмотрены дистанционно. Одно из трех ходатайств инспекции суд удовлетворил, и искать истину в налоговом споре помогла видеосвязь.

Налогоплательщикам в такой ситуации не стоит сомневаться в качестве правосудия. Рассмотрение судебных споров проходит по всем правилам Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, а современные технологии обеспечивают высокое качество трансляции, а значит и «эффект присутствия» в зале судебного заседания, находящемся в другом регионе. Кстати, первое решение в виртуальном налоговом споре было принято в пользу налогоплательщика.

Сотрудники правовой службы налоговых органов области рассчитывают, что on-line участие в судебных заседаниях в ближайшем будущем станет привычным делом, что поможет экономить рабочее время, бюджетные средства на командировочные расходы и ускорит судебную процедуру. Только за последний месяц налоговая служба области двенадцать раз командировала сотрудников на заседания в арбитражные суды, расположенные в других регионах, а это стоит бюджетных денег.

 Межрайонная инспекция ФНС России № 10 по Брянской области