дисциплинарное взыскание
Как организовать работу с локально-нормативными актами
Локально-нормативные акты (ЛНА) — это законодательство на уровне компании. ЛНА устанавливают права и обязанности работодателя и работника по отношению друг к другу и позволяют сторонам защитить свои права в случае трудовых споров. Но сначала всех работников необходимо надлежащим образом с ЛНА ознакомить.
Вам грозит увольнение. Как распознать намерение начальства попрощаться с вами
На какие тревожные звоночки бухгалтеру обратить внимание, чтобы скрытое увольнение не стало неожиданность? Как сохранить работу, если гендир решил уволить вас без причины? Куда идти в суд или трудовую инспекцию? Подготовили для вас инструкции, которые помогут сохранить работу или уйти на своих условиях.
Привлечение к дисциплинарной ответственности
Если работник совершил дисциплинарный проступок, его можно привлечь к нематериальной — дисциплинарной ответственности. Однако и ТК, и судебная практика ориентируется на защиту трудящихся, поэтому работодатель, который нарушает процедуру применения этих санкций, рискует сам оказаться виноватым, получить штрафы от ГИТ или судебное решение.
Сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности за разглашение зарплат коллег
Узнать, сколько работодатель платит коллегам и рассказать всем в коллективе, чревато увольнением и дисциплинарными взысканиями.
Верховный суд Республики Татарстан: Апелляционное определение № 33-14320/2014 от 23.10.2014
Мурманский областной суд: Апелляционное определение № 33-1584/2019 от 23.05.2019
Московский городской суд: Апелляционное определение № 33-4428/2021 от 02.02.2021
Как уволить работника за нарушение дисциплины
Данное основание можно применить, если работник в прошлом много «косячил». Для начала освежим в памяти виды проступков и дисциплинарных взысканий, а также порядок привлечения к ним работника.
Сотрудникам предложили дать право на молчание после окончания рабочего дня
Если работник не отвечает на письма или сообщения после завершения рабочего дня, то к нему не нужно применять дисциплинарные взыскания.
Верховный Суд РФ: Кассационное определение № 60-КА20-2 от 05.06.2020
🚭 За курение и алкоголь на рабочем месте, но в нерабочее время, нельзя объявлять выговор
Пить и курить в общественном месте нельзя. Но чтобы можно было наказать работника за нарушение, эту норму федерального закона надо прописать в локальных актах работодателя. И впаять дисциплинарное взыскание можно только за распитие алкоголя и курение в рабочее время.
Лишение работника премии при наложении дисциплинарного взыскания
Каждый дисциплинарный проступок влечет дисциплинарное взыскание. Разберемся, является ли лишение денежной премии возможной мерой наказания для оступившегося работника.
Государственная инспекция труда в г. Москве: Письмо № 77/7-5692-20-ОБ от 26.02.2020
Второй кассационный суд общей юрисдикции: Определение № 88-24861/2023 от 03.10.2023
Как составить график документооборота организации: пошаговая инструкция
Ежедневно через отдел бухгалтерии проходит огромный объем документации: и в электронном виде, и на бумаге. Важные данные могут легко затеряться, а нарушение сроков исполнения грозит неприятностями. Структурировать рутину поможет График документооборота. Расскажем, как составить такой акт и «заставить» его реально работать на практике.
Роструд: Письмо № 3251-6-1 от 18.12.2014
✅Каким должен быть приказ о дисциплинарном взыскании? Забирайте образец
Что должен содержать в себе приказ о взыскании, чтобы из-за формулировок в документе суд не отменил наказание.
Опасные условия в трудовом договоре и их последствия
Есть условия, которые делают трудовой договор опасным для работодателя. Разберем, какие пункты нужно срочно проверить в договорах с сотрудниками, чтобы вашу компанию не оштрафовала ГИТ.
Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя
Рассказываем в статье правовые основы и нюансы увольнения работника во время испытательного срока по инициативе работодателя.
Провинившимся сотрудникам придется платить премии
Работодатели не смогут экономить на премиальных выплатах. Теперь лишить премии можно только за 1 месяц и не больше 20% от размера зарплаты.