дополнительный отпуск

В Госдуму внесен законопроект № 516711-6, заменяющий ряд нерабочих праздничных дней дополнительным отпуском.

Как отмечают авторы законопроекта, сейчас законодательством предусматривается 14 нерабочих праздничных дней. Это: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.

Таким образом, большинство из нерабочих дней приходится на зиму, что, по мнению ряда депутатов, вызывает недовольство в обществе и приводит к многодневному спаиванию населения от безделья.

Законопроектом предлагается сохранить в качестве нерабочих только 4 праздничных дня - Новый год продолжительностью 2 дня (1 и 2 января), Рождество и День Победы. Одновременно предлагается установить дополнительный оплачиваемый отпуск для работников – граждан Российской Федерации продолжительностью десять календарных дней.

При этом работники смогут самостоятельно определять календарные даты своего дополнительного отпуска.

ФНС РФ в своем письме № ГД-4-3/8858@ от 8 мая 2014 года разъясняет порядок учета расходов на оплату дополнительного отпуска по повышенным нормам при исчислении базы по налогу на прибыль.

В письме отмечается, что расходы работодателя на оплату дополнительного отпуска по повышенным нормам, предусмотренным трудовым договором на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда, могут быть учтены для целей налогообложения прибыли организаций в составе расходов на оплату труда.

Кроме того, уменьшают базу налога на прибыль  затраты на повышенную оплату труда, предусмотренную трудовым либо коллективным договором, а также компенсационные выплаты работнику за увеличенную рабочую неделю, в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

В Госдуму поступил законопроект № 516711-6 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», разработанный депутатами думской фракции ЛДПР.

Авторы законопроекта отмечают, что в настоящее время подавляющее большинство государственных праздников отмечаются зимой и ранней весной при низкой температуре воздуха, ограничивающей возможности для многих видов отдыха, характерных для теплого сезона года.

В этой связи законопроектом предлагается сохранить в качестве нерабочих только 4 праздничных дня и одновременно установить дополнительный оплачиваемый отпуск для работников – граждан Российской Федерации продолжительностью десять календарных дней.

Причем в случае принятия законопроекта указанные работники смогут самостоятельно определять календарные даты своего дополнительного отпуска.

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил журналистам, что Минтруд разработал новый порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами.

По словам министра, проект постановления Правительства РФ «О Порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами» проходит процедуру общественного обсуждения.

Максим Топилин отметил:  «В соответствии с ним не потребуется подтверждать, что ребенок-инвалид не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении».

Как сообщает пресс-служба Минтруда РФ, в настоящее время в число документов для оформления выходных дней входит справка от органов соцзащиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Вместе с тем, органы соцзащиты не всегда могут своевременно предоставить или подтвердить эту информацию.

В этой связи измененный перечень документов, предоставляемых работником для оформления выходных дней, будет состоять из:

  • справки из учреждения медико-социальной экспертизы, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка;
  • свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход;
  • справки о регистрации ребенка, за которым осуществляется уход, по месту жительства;
  • справки с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично.

Клерк.Ру завершил проведение опроса на тему: “Поддерживаете ли вы идею законопроекта об освобождении женщин от работы на время критических дней?”.

Как показали результаты голосования, 58.9 процентов опрошенных считают, что законопроект не нужен, поскольку приведет к тому, что женщин постепенно перестанут брать на работу. 29.7 процентов респондентов выступают за законопроект, так как считают, что такой отпуск женщинам необходим для сохранения здоровья.

11.5 процентов опрошенных полагают, что такой дополнительный отпуск усложнит организацию труда и повысит нагрузку на мужчин.

Специалисты Государственной инспекции труда в Омской области разъясняют, положен ли медицинской сестре, работающей в детском саду, дополнительный отпуск за вредные условия труда.

Ведомство отмечает, что в данном случае следует руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 «Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».

Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС является действующим и подлежит применению.

На основании указанного Постановления продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда для среднего медицинского персонала -12 дней.

Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда в Омской области на ведомственном сайте.

В Госдуму поступил законопроект № 323325-6, направленный на обеспечение дополнительной защиты здоровья и трудовых прав женщин, испытывающих психологический и физиологический дискомфорт из-за дисменореи.

Законопроектом предлагается предоставить женщинам с установленным диагнозом «дисменорея» ежемесячный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня.

Госдума РФ одобрила в первом чтении законопроект № 173609-6 «О внесении изменения в статью 128 Трудового кодекса РФ в части предоставления отпуска без сохранения заработной платы некоторым категориям граждан.

Согласно поправкам, работодатель обязан на основании письменного заявления предоставить 14-дневный отпуск без сохранения заработной платы родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы.

Минфин РФ в своем письме № 03-04-05/6-241 от 19.03.2013 отмечает, что выплаты, производимые в виде дополнительных оплачиваемых четырех выходных дней в месяц одному из работающих родителей для ухода за ребенком-инвалидом, НДФЛ не облагаются.

Ведомство напоминает, что согласно п.1 ст.217 НК РФ, не подлежат обложению НДФЛ доходы в виде государственных пособий, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, имеющие характер государственных пособий.

При этом к пособиям, не подлежащим налогообложению, относятся пособия по безработице, беременности и родам.

Оплата дополнительных выходных дней не относится к государственным пособиям, поскольку она не поименована в перечне государственных пособий, установленном ст.3 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Кроме того, другие пункты ст.217 НК РФ, также не содержат среди освобождаемых доходов выплаты, производимые в виде дополнительных оплачиваемых четырех выходных дней в месяц одному из работающих родителей для ухода за ребенком-инвалидом.

Вместе с тем Президиум Высшего Арбитражного Суда РФ в Постановлении от 08.06.2010г. №1798/10 признал, что оплата дополнительных дней отдыха одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами как иная выплата, осуществляемая в соответствии с действующим законодательством, в силу пункта 1 статьи 217 НК РФ не подлежит обложению НДФЛ.

Минтруд РФ разработал проект постановления правительства РФ об установлении отдельным категориям работников ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и сокращенной продолжительности рабочего времени.

Текст документа размещен на сайте министерства.

Постановление устанавливает продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Кроме того, документ устанавливает продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных.

Продолжительность дополнительного отпуска составляет от 14 до 35 дней.

Депутаты Госдумы РФ рассмотрят в первом чтении законопроект № 173609-6 «О внесении изменения в статью 128 Трудового кодекса РФ».

Документ предусматривает возможность представления 14-денвного отпуска  без сохранения заработной платы родителям и женам (мужьям) сотрудников органов внутренних дел, государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении должностных обязанностей.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней должны получать все работники, работающие по трудовому договору, не зависимо от того, является ли работа основной или совместительством, занят ли работник полное или не полное рабочее время.

Об этом напоминают специалисты Государственной инспекции труда в Новосибирской области на ведомственном сайте.

Вместе с тем, полный дополнительный отпуск, согласно «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 года №273/П-20, предоставляется работникам, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев.

Если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени.

Ссылки по теме:

Сайты по теме:

Роструд

Специалисты Государственной инспекции труда в Курской области разъясняют, вправе ли работник, которому установлен ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также 8 дополнительных дней за ненормированный режим работы, заменить 8 дополнительных дней денежной компенсацией.

Ведомство отмечает, что в данной ситуации в соответствии с ч.1 ст.126 ТК РФ денежной компенсацией может быть заменена часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, и только в случае, если о такой замене просит сам работник, а работодатель не возражает против этого.

Причем просьба работника о замене части отпуска денежной компенсацией должна быть выражена в письменной форме (в заявлении).

Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда на ведомственном сайте.

Ссылки по теме:

Сайты по теме:

Роструд