единовременная выплата

Вчера Дмитрий Медведев встретился с председателем правления Пенсионного фонда Антоном Дроздовым.

Глава ПФ, в частности, рассказал Медведеву о завершении доставки всем работающим и неработающим пенсионерам единовременной денежной выплаты в размере 5 тыс. рублей и проведении работы по индексации пенсий, в том числе и льготным категориям.

"В результате этих мер пенсия увеличится до 13 620 рублей, а с учётом 5 тыс. единовременной выплаты – до 14 тыс. рублей", - заявил Дроздов. "Это более чем на 2,1% больше, чем инфляция. То есть мы обеспечиваем реальный рост пенсии", добавил он. На что Дмитрий Медведев заметил, что значит произошел рост пенсии в реальном, а не номинальном выражении.

Также главе правительства было рассказано об электронных услугах и работе через МФЦ. Дмитрий Медеведев остался доволен и пожелал и дальше развивать все возможные формы услуг, которые удобны для наших пенсионеров, для получателей различного рода иных выплат, с тем чтобы это было удобно для граждан нашей страны и имело современную форму.

Со стенограммой разговора можно ознакомиться на сайте Правительства РФ.

В этом году объем единовременных выплат пенсионных накоплений увеличится до 12,5 млрд рублей (179% к 2016-му), сообщили в ПФР. Столь значительный рост этого показателя будет обусловлен тем, что именно в 2017-м начнутся выплаты «шестипроцентникам» — гражданам 1967 года рождения и моложе, за которых работодатели вносили по 6% в накопительную часть, но ее размер не превышает 5% от страховой пенсии.

По расчетам Научно-исследовательского финансового института (НИФИ), в этом году средний размер единовременной выплаты может составить более 159 тыс. рублей, а к 2030 году вырастет до 300 тыс. рублей. Эксперты полагают, что такой разовый «подарок» может оказаться неудобным как для выходящих на заслуженный отдых, так и для пенсионной системы.

В НИФИ предлагают изменить законодательство и не выплачивать накопления, которые недотягивают до 5% страховой пенсии, а преобразовать их в баллы и выдавать ежемесячно. Еще один вариант — сохранить средства в виде накоплений, но выплачивать их раз в год. В Минтруде «Известиям» сообщили, что готовы рассматривать предложения при условии предоставления расчетов.

— Право на получение накопительной пенсии в виде единовременной выплаты имеют граждане, размер накопительной выплаты которых составляет 5 и менее процентов к общему размеру пенсии. Это установлено законом от 28 декабря 2013 года №424-ФЗ, — напомнили в пресс-службе Минтруда.

Экспертов столь резкий рост средств на единовременную выплату не удивляет.

— Считается, что массовые выплаты по накопительной части начнутся в 2022 году. Однако уже в 2017-м начнут выходить на пенсию женщины 1967 года рождения, которые являются досрочниками, — учителя, врачи, жители Крайнего Севера и так далее, — пояснила старший научный сотрудник Аналитического центра НИФИ Татьяна Омельчук.

— Лицам 1967 года рождения и моложе логично не выплачивать накопительную пенсию единовременно. Размер этих выплат будет значительным, и потом многим на эту сумму в расчете на один месяц увеличится доплата до прожиточного минимума пенсионера, — уверена эксперт.

Для лиц 1967 года рождения и моложе, если размер их накопительной пенсии составляет пять и менее процентов по отношению к сумме размера страховой пенсии, в НИФИ предлагают переводить накопления через стоимость пенсионного коэффициента в страховую часть пенсии или выплачивать накопительную пенсию раз в год при одновременном учете этой выплаты (в месячном выражении) при осуществлении доплат до прожиточного минимума пенсионера.

В первом варианте прибавка к пенсии, по расчетам Татьяны Омельчук, составит в 2017 году 663 рубля, в 2022-м — 847 рублей, а в 2030-м — 1245 рублей. Если выплачивать накопления раз в год, суммы, естественно, будут выше — 7957 рублей, 10,2 тыс. рублей и почти 15 тыс. рублей соответственно.

Приказ Министерства труда и социальной защиты  РФ от 25.11.2016 № 674н "Об утверждении Порядка осуществления единовременной денежной выплаты" прошел регистрацию в Минюсте и официально опубликован.

Единовременная денежная выплата будет произведена всем гражданам, получающим пенсию из Пенсионного фонда РФ и проживающим на территории России на 31 декабря 2016 года.

Доставка выплаты будет производится той же организацией, через которую гражданин получает пенсию (банк, почта России и т.п.).  Выплаты должны быть произведены в январе 2017 года.

Федеральный закон от 22.11.2016 № 385-ФЗ "О единовременной денежной выплате гражданам, получающим пенсию" подписан Президентом РФ Владимиром Путиным и официально опубликован.

Выплату в январе 2017 года получат все пенсионеры, в том числе и военные, в размере 5 000 рублей. Данная выплата не будет облагаться НДФЛ.

Госдума вчера приняла во втором чтении законопроект № 1177914-6  "О единовременной денежной выплате гражданам, получающим пенсию".

Поправки, предлагающие учесть северные коэффициенты при единовременной выплате, были отклонены большинством голосов.

 

Правительство РФ внесло в Госдуму проект федерального закона "О единовременной выплате пенсионерам".

Выплата составит 5000 рублей и должна быть произведена в январе 2017 года всем лицам, являющимся пенсионерами на 31 декабря 2016 года и постоянно проживающим в России.

В законе будет оговорено, что удержания по исполнительным листам, если таковые имеются у пенсионера, из единовременной выплаты не производятся.

Минтруд приказом от 27.06.2016 № 313н утвердил "Правила подачи заявления о предоставлении единовременной выплаты за счет средств материнского (семейного) капитала и порядка ее осуществления в 2016 году".

Документ принят во исполнение Федерального закона от 23.06.2016 N 181-ФЗ "О единовременной выплате за счет средств материнского (семейного) капитала в 2016 году", которым предоставляется право на единовременную выплату в размере 25 000 рублей лицам, получившим государственный сертификат на материнский (семейный) капитал и проживающим на территории РФ, если право на его получение возникло (возникает) по 30 сентября 2016 года включительно независимо от срока, истекшего со дня рождения (усыновления) второго, третьего ребенка или последующих детей.

Чтобы получить единовременную выплату, необходимо подать заявление в территориальное отделение Пенсионного фонда не позднее 30 ноября 2016 года.

Сенаторы одобрили законопроект № 745064-6 «О единовременной выплате за счет средств материнского (семейного) капитала».

Как сообщает пресс-служба Совета Федерации, согласно документу, для граждан, использовавших часть средств материнского капитала на улучшение жилищных условий, получение образования ребенком  или формирование накопительной части трудовой пенсии, законопроектом предусматривается возможность получения единовременной выплаты оставшейся части средств, не превышающей 20 000 рублей.

При этом законопроектом предлагается предоставлять единовременную выплату гражданам, получившим государственный сертификат на материнский капитал и проживающим на территории РФ.

Правительство РФ распорядилось о единовременной выплате в связи с 70-летием Победы в Великой Отечественной войне.

Как сообщает пресс-служба кабинета министров, согласно постановлению от 23 марта 2015 года № 261, в апреле – мае 2015 года будет проведена единовременная выплата некоторым категориям российских граждан, постоянно проживающим в России и странах Балтии. Единовременная выплата будет предоставлена более чем 2,6 млн. человек. Общий объем выплат – 12,3 млрд. рублей.

Например, 7 тыс. рублей будет выплачено инвалидам Великой Отечественной войны и ветеранам Великой Отечественной войны.

Правительство РФ своим постановлением № 1476 от 24.12.2014 устанавливает порядок единовременного денежного поощрения лучших специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием.

Текст документа опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации.

Постановление предписывает Минздраву организовать проведение Всероссийского конкурса «Лучший специалист со средним медицинским и фармацевтическим образованием», по результатам которого будут выплачиваться единовременные премии.

Перечень номинаций конкурса будет включать: лучший акушер, лаборант, медсестра, старшая медсестра, участковая медсестра, фармацевт и фельдшер. Также предусмотрена номинация «За верность профессии».

Минфин РФ в своем письме № 03-04-08/35138 от 27.08.2013 уточняет порядок обложения НДФЛ единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту.

Ведомство напоминает, что с 1 января 2012 года согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ освобождаются от НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом для целей применения пункта 3 статьи 217 Кодекса при выплате единовременного пособия при увольнении с военной службы в качестве среднего месячного заработка следует рассматривать размер среднего денежного довольствия военнослужащего.

В настоящее время порядок расчета среднего заработка (дохода, денежного довольствия) отдельных категорий военнослужащих определен Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100.

Ввиду отсутствия иных нормативно-правовых актов, определяющих порядок расчета среднего заработка (дохода, денежного довольствия) военнослужащих, считаем целесообразным использовать указанное Положение в целях применения пункта 3 статьи 217 НК РФ.

Минфин РФ в своем письме № 03-04-08/34631 от 23.08.2013 уточняет порядок обложения НДФЛ единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту.

Ведомство напоминает, что с 1 января 2012 года согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ освобождаются от НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом для целей применения пункта 3 статьи 217 Кодекса при выплате единовременного пособия при увольнении с военной службы в качестве среднего месячного заработка следует рассматривать размер среднего денежного довольствия военнослужащего.

В настоящее время порядок расчета среднего заработка (дохода, денежного довольствия) отдельных категорий военнослужащих определен Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100.

Ввиду отсутствия иных нормативно-правовых актов, определяющих порядок расчета среднего заработка (дохода, денежного довольствия) военнослужащих, считаем целесообразным использовать указанное Положение в целях применения пункта 3 статьи 217 НК РФ.

ФАС Западно-Сибирского округа в Постановлении № А27-372/2011 от 07.02.2012 отклонил довод о том, что единовременная компенсация, выплачиваемая работникам, утратившим профессиональную трудоспособность, облагается НДФЛ.

ФАС отметил, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

С учетом норм, определяющих принципы и источники правового регулирования трудовых отношений, единовременные пособия, выплаченные обществом в соответствии с отраслевым соглашением и коллективным договором работникам, получившим повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, являются компенсационными выплатами.

Данные выплаты осуществляются в соответствии с действующим законодательством РФ и не подлежащими налогообложению.

Следовательно, выводы судов о том, что выплаты работникам общества, получившим повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подлежат включению в налоговую базу по НДФЛ, основаны на неправильном применении норм права.