Трудовой Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционального отработанному в данном рабочем году времени.

В связи с этим отпуск, независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.

Об этом сообщает Минтруд в письме № 14-2/В-321 от 27.03.2020.

При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя.

В график следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры.

Такое разъяснение дано в ответ на вопрос о невключении в график сотрудника, трудовой договор с которым истекает в январе, то есть когда заранее известно, что плановый отпуск не состоится в виду того, что к тому моменту работника в фирме уже не будет.

Минтруд также пояснил, что при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из зарплаты работника для погашения его задолженности перед работодателем.

Увеличить на 14 календарных дней ежегодный отпуск для сотрудников, которые не курят, требует автор народной  инициативы, опубликованной на сайте РОИ.

По его мнению, курящие сотрудники не должны быть в обиде. Все справедливо, поскольку на курение тратятся рабочие часы, то есть курящие по факту работают меньше (в среднем за год получается около 10 рабочих дней).

Кроме того, такая добавка к отпуску, по мнению инициативного гражданина, будет для некурящих сотрудников своего рода компенсацией за повышение пенсионного возраста, а значит снизит напряженность и недовольство общества, вызванные пенсионной реформой.