Статьи по теме «ежегодный оплачиваемый отпуск»
Работнику можно предоставить два дополнительных отпуска одновременно
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и вредные условия труда не исключают друг друга. В ТК нет запрета на их одновременное предоставление.
Удержание неотработанных отпускных: что можно, а чего нельзя работодателю в 2026 году
Роструд подтверждает: при увольнении работодатель вправе удержать из расчета часть отпускных за неотработанные дни, но взыскать остаток через суд или принудить к возврату нельзя.
Можно ли уменьшить зарплату на сумму долга по отпускным, если работник заболел на отдыхе? Ответ Онлайнинспекции
Роструд запретил удерживать из зарплаты долг за отпускные после больничного.
Как оформить один день отдыха за счет отпуска
Если сотруднику требуется внеплановый выходной, он может взять «отгул». С точки зрения Трудового кодекса речь идет о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на один день. Рассказываем, как правильно оформить такой мини-отпуск, чтобы не нарушить закон и не запутаться в документах.
Декабрь станет самым выгодным месяцем для отпуска зимой 2026-2027
При 22 рабочих днях в декабре отпуск в этом месяце позволит сократить финансовые потери, тогда как январь и февраль с 15 и 19 рабочими днями делают отдых менее выгодным.
75% россиян хотят получать компенсацию за неиспользованный отпуск
Компенсацию за неиспользованный отпуск чаще всего хотят получать работники младше 35 лет и россияне с доходом 100-150 тыс. рублей — 81% поддерживают такую меру.
Как отправлять в отпуск сотрудника, если по совместительству у него 56 дней отдыха, а по основной должности — 35
Если по внутреннему совместительству отпуск больше, то по основному месту работник может выйти на работу.
Выходные предлагают исключить из дней оплачиваемого отпуска
Изменение коснется ежегодного основного и дополнительного оплачиваемого отпуска. Законопроект направили на заключение правительства.
Роструд: перенос части отпуска из-за больничного может нарушить правило о 14 неделимых днях
Нельзя дробить неделимую часть отпуска даже из-за болезни работника.
Эксперт назвал самый выгодный месяц для отпуска в 2026 году
До конца 2026 года максимальную финансовую выгоду от отпуска можно получить в сентябре или октябре. В октябре будет 22 рабочих дня и не будет государственных праздников.
Можно ли предоставить сотруднику отпуск за еще не наступивший рабочий год: ответ Онлайнинспекции
Предоставление ежегодного отпуска за неотработанный рабочий год не предусмотрено законом.
Ежегодный отпуск: все, что нужно знать работодателю
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск — базовое для сотрудников по трудовому договору. Но у работодателя есть свои обязанности и риски. Я собрала то, что действительно важно учесть в работе с учетом обновлений 2026 года.
Минтруд: дни отпуска продолжают копиться в декрете
Дни ежегодного отпуска будут накапливаться во время отпуска по беременности и родам, и за стандартные 140 дней декрета сохраняется около 11 дней отдыха.
Отработал всего 15 дней и уволился: Роструд ответил, платить ли компенсацию за отпуск
15 дней работы при увольнении округляются до полного месяца для расчета отпуска.
В Госдуме предложили уравнять мужчин и женщин в праве на отпуск после декрета
Сейчас право на ежегодный оплачиваемый отпуск доступно только женщинам.
Роструд: работодатель не обязан проверять, совпадает ли отпуск совместителя с его основной работой
Работник сам решает, совмещать ли отпуска на двух работах.
Как родителям взять выходной на 1 сентября – инструкция Минтруда
Назвали три способа получить день отдыха.
Отпуск или компенсация за него: что выгоднее для работника
Сотрудник просит компенсацию вместо отпуска. Что делать? Разбираем, когда можно заменить отдых деньгами, какие дни «сгорают» в 2026 году и как рассчитать выплаты.
Родителям могут давать отпуск на время школьных каникул
Чтобы поддержать семьи и улучшить условия отдыха детей, вице-спикер Борис Чернышов хочет дать родителям право на отпуск в период школьных каникул.
Многодетным родителям могут увеличить отпуск до 45 календарных дней
Депутат предложил расширить отпуск для сотрудников, воспитывающих трех и более детей, чтобы родители могли восстановить силы и справиться с высокой нагрузкой.
Обновили статью.