жалоба сотрудника

Если сотрудник обратился в ТИ, а потом решил отозвать жалобу, инспекция труда все равно может провести проверку работодателя, сообщает ГИТ Сахалинской области.

Роструд пояснил, что законодательством подобный отзыв не предусмотрен. Даже если работодатель мирно урегулирует разногласия с жалобщиком, избежать внимания инспекции тем не менее не удастся.

Накануне мы рассказывали о планах мести сотрудника своему работодателю. Сегодня – история от работодателя, который ощутил на себе праведный гнев бывшего работника.

На наш форум обратился индивидуальный предприниматель, который хочет подготовиться к возможным проверкам из-за серых зарплат.

помогите советом, у меня ИП 6%, работает проводных 25 человек.. офиц ЗП 10тыс руб\мес(в регионе).. на руки понятно больше...
в принципе никогда вопросов не возникало ни у кого из органов
.. но увы возникла передряга с бывшим родственником , работавшим в 2015году.. он написал жалобу о ЗП в "конверте" то ли в прокуратуру..то ли в ФНС..
пока не выяснил.. сотрудники готовы подтвердить что получали 10тыс... т.к. подоходный с них то же не брали..
чем это грозит и как может проводится проверка?
за какой период могут проверить?
только 2015..2016..2017(например выездная если что) или могут захватить 2014?

- Аноним

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «ЗП у ИПшника в конверте».

Читатель нашего форума собрался увольняться с работы и не сошелся с работодателем в зарплатном вопросе.

Директор «зажал» остатки зарплаты, однако сотрудник не намерен «спустить это на тормозах» и готовит план мести.

Подскажите, если работодатель не платит УСН 6% с черновых доходов, куда обратиться с жалобой и какие документы надо, чтобы его наказали ? Компания производит строительные работы и получает расчет за работы наличными, которые никак не отображает, в смете указаны стоимость работы и материалов.

- LALIC

Участники обсуждения рекомендуют обиженному сотруднику обратиться с жалобой в Трудинспекцию, так как нарушены его трудовые права, и напоминают ему о пословице «Не рой другому яму…».

А что вы посоветуете нашему читателю?

Поделиться своим мнением можно в теме форума «Кара небесная».

Анонимные обращения граждан, жалующихся на своих работодателей, не дают повода к проведению проверки компаний.

В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» под обращением гражданина понимается, предложения, заявления или жалобы, поданные в государственный орган или его должностному лицу в письменной форме или в форме электронного документа, а также устно.

Законом установлены требования к форме и содержанию письменных и устных обращений граждан. Под устным обращением гражданина понимается заявление, принятое на личном приеме, при котором гражданин предъявляет документ, удостоверяющий его личность. Содержание устного обращения заносится в карточку личного приема гражданина.

В письменном обращении в обязательном порядке указывается почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, уведомление о переадресации обращения, излагается суть предложения, заявления или жалобы, ставится личная подпись и дата.

В соответствии с частью 3 статьи 10 Федерального Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора) не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки.

Такие разъяснения дает ГИТ по Оренбургской области на своем сайте.

Стоит ли жаловаться на работодателя в компетентные органы? Таким вопросом задавался когда-нибудь почти каждый работник.  Наш читатель Александр подумал, что стоит и подал жалобы на компанию сначала в трудовую инспекцию, а затем и в прокуратуру.

«Помимо невыплаты зарплаты мной были освещены и некоторые прочие «косяки» компании. К моему удивлению, компетентные органы сработали весьма оперативно.Уже через неделю из инспекции пришла гора писем к руководству с требованием разъяснить ситуацию. Спустя еще неделю компании выписали штраф, а месяц назад подтянулось и следствие», - рассказывает Александр.

Подробней о том, что из этого в результате получилось, читайте в новой меркантильной истории «И грянул гром: стоит ли жаловаться на директора в компетентные органы». 

Основная масса трудовых споров связана с заработной платой. При этом работники могут пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд.

Вместе с тем, многие трудящиеся, как правило, стараются избежать жалоб на своего работодателя, если намерены продолжить дальнейшую работу на предприятии.

Клерк.Ру провел опрос среди своих читателей «Приходилось ли вам когда-нибудь жаловаться в различные органы власти на своего работодателя?», согласно результатам которого у большинства опрошенных  или 47% нет причин предъявлять претензии работодателю.

Вместе с тем, 39% респондентов отметили, что не подавали в суд на своего работодателя и не обращались в госорганы за защитой своих трудовых прав, но очень этого хотят.

Кроме того, 16% читателей заявили, что подавал в суд на своего работодателя, а 3% - жаловались анонимно.

УФНС по Красноярскому краю, Таймырскому (Долгано-Ненецкому) и Эвенкийскому автономным округам дало разъяснения женщине, которая уволилась из организации, скрывавшей доходы и выплачивающей серую зарплату.

Если человек хочет наслать на своего бывшего работодателя проверку, он должен сообщить всю известную информацию о нарушениях в работе фирмы по телефону доверия в налоговую инспекцию по месту регистрации организации в качестве налогоплательщика, либо по телефону доверия УФНС (в Красноярском крае: 263-92-96).

Налоговики напомнили, что сделать это можно анонимно. По возможности надо указать полное наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя и его рабочий телефон, вид деятельности, размеры зарплаты по договору и фактически получаемую и т.п.

ИФНС неправомерно доначислила обществу ЕСН, основываясь на заявлениях бывших сотрудников компании о получении серой зарплаты.

Суд признал доводы инспекции необоснованными, поскольку ИФНС не представила документы, подтверждающие размеры и периоды выплат заработной платы, а также доказательства подачи указанными лицами в установленный статьей 229 НК РФ срок налоговых деклараций о доходах, по ее утверждению, выплаченных обществом. (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 07.03.2008 N А56-25911/2007)

По заявлению работника организации налоговики провели проверку, после которой доначислили фирме, с учетом штрафных санкций и пени, 380 тысяч рублей НДФЛ, 330 тысяч рублей ЕСН и 139 тысяч рублей платежей на ОПС.

Сотрудниками МИФНС России № 9 по Пермскому краю проведена проверка организации, в отношении которой поступило заявление от физического лица о выплате неучтенной заработной платы.

В ходе проверки выяснилось, что организация скрыла от налогообложения выплаты физлицам на сумму более 9,5 млн. рублей. Это подтверждают показания сотрудников фирмы, а также информация из сбербанка: суммы дохода работников организации, зафиксированные в справках для оформления ссуд (поручительства), значительно отличалась от данных работодателя о выплаченной работникам заработной плате. Сообщает УФНС по Пермскому краю.