жалоба сотрудника

Если сотрудник обратился в ТИ, а потом решил отозвать жалобу, инспекция труда все равно может провести проверку работодателя, сообщает ГИТ Сахалинской области.

Роструд пояснил, что законодательством подобный отзыв не предусмотрен. Даже если работодатель мирно урегулирует разногласия с жалобщиком, избежать внимания инспекции тем не менее не удастся.

Накануне мы рассказывали о планах мести сотрудника своему работодателю. Сегодня – история от работодателя, который ощутил на себе праведный гнев бывшего работника.

На наш форум обратился индивидуальный предприниматель, который хочет подготовиться к возможным проверкам из-за серых зарплат.

помогите советом, у меня ИП 6%, работает проводных 25 человек.. офиц ЗП 10тыс руб\мес(в регионе).. на руки понятно больше...
в принципе никогда вопросов не возникало ни у кого из органов
.. но увы возникла передряга с бывшим родственником , работавшим в 2015году.. он написал жалобу о ЗП в "конверте" то ли в прокуратуру..то ли в ФНС..
пока не выяснил.. сотрудники готовы подтвердить что получали 10тыс... т.к. подоходный с них то же не брали..
чем это грозит и как может проводится проверка?
за какой период могут проверить?
только 2015..2016..2017(например выездная если что) или могут захватить 2014?

- Аноним

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «ЗП у ИПшника в конверте».

Читатель нашего форума собрался увольняться с работы и не сошелся с работодателем в зарплатном вопросе.

Директор «зажал» остатки зарплаты, однако сотрудник не намерен «спустить это на тормозах» и готовит план мести.

Подскажите, если работодатель не платит УСН 6% с черновых доходов, куда обратиться с жалобой и какие документы надо, чтобы его наказали ? Компания производит строительные работы и получает расчет за работы наличными, которые никак не отображает, в смете указаны стоимость работы и материалов.

- LALIC

Участники обсуждения рекомендуют обиженному сотруднику обратиться с жалобой в Трудинспекцию, так как нарушены его трудовые права, и напоминают ему о пословице «Не рой другому яму…».

А что вы посоветуете нашему читателю?

Поделиться своим мнением можно в теме форума «Кара небесная».

Анонимные обращения граждан, жалующихся на своих работодателей, не дают повода к проведению проверки компаний.

В соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» под обращением гражданина понимается, предложения, заявления или жалобы, поданные в государственный орган или его должностному лицу в письменной форме или в форме электронного документа, а также устно.

Законом установлены требования к форме и содержанию письменных и устных обращений граждан. Под устным обращением гражданина понимается заявление, принятое на личном приеме, при котором гражданин предъявляет документ, удостоверяющий его личность. Содержание устного обращения заносится в карточку личного приема гражданина.

В письменном обращении в обязательном порядке указывается почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, уведомление о переадресации обращения, излагается суть предложения, заявления или жалобы, ставится личная подпись и дата.

В соответствии с частью 3 статьи 10 Федерального Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля ([rubricator=111]надзора[/rubricator]) и муниципального контроля», обращения и заявления, не позволяющие установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора) не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки.

Такие разъяснения дает ГИТ по Оренбургской области на своем сайте.

Ревизоры все чаще используют возможности обмена информацией между ведомствами. Соглашением от 25 ноября 2016 г. № ММВ-23-2/24@ налоговики и Роструд договорились о проведении совместных проверок с целью выявления компаний, уклоняющихся от уплаты НДФЛ и страховых взносов. Что делать работодателю, если на пороге инспектор по труду?

Как показывает практика, риск того, что работники пожалуются на работодателя в инспекцию труда, - около 5%. То есть если вы управляете компанией из 100 человек, найдутся 5, которые будут недовольны, чтобы вы не делали для их комфорта. Этот риск необходимо учитывать при организации работы компании.

Порой в организации бывают сотрудники, которые доставляют много хлопот не только работодателю, но и всему коллективу. Что же делать с такими кадрами и как можно на них повлиять?

Стоит ли жаловаться на работодателя в компетентные органы? Таким вопросом задавался когда-нибудь почти каждый работник.  Наш читатель Александр подумал, что стоит и подал жалобы на компанию сначала в трудовую инспекцию, а затем и в прокуратуру.

«Помимо невыплаты зарплаты мной были освещены и некоторые прочие «косяки» компании. К моему удивлению, компетентные органы сработали весьма оперативно.Уже через неделю из инспекции пришла гора писем к руководству с требованием разъяснить ситуацию. Спустя еще неделю компании выписали штраф, а месяц назад подтянулось и следствие», - рассказывает Александр.

Подробней о том, что из этого в результате получилось, читайте в новой меркантильной истории «И грянул гром: стоит ли жаловаться на директора в компетентные органы». 

Я давно читаю Клерк, в том числе и эту рубрику. Мне интересно, что думают люди о своей работе. Я бы тоже хотела поделиться своим видением проблем рядовых работников, их меркантильности и отношения к исполняемым обязанностям.

Основная масса трудовых споров связана с заработной платой. При этом работники могут пожаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или обратиться в суд.

Вместе с тем, многие трудящиеся, как правило, стараются избежать жалоб на своего работодателя, если намерены продолжить дальнейшую работу на предприятии.

Клерк.Ру провел опрос среди своих читателей «Приходилось ли вам когда-нибудь жаловаться в различные органы власти на своего работодателя?», согласно результатам которого у большинства опрошенных  или 47% нет причин предъявлять претензии работодателю.

Вместе с тем, 39% респондентов отметили, что не подавали в суд на своего работодателя и не обращались в госорганы за защитой своих трудовых прав, но очень этого хотят.

Кроме того, 16% читателей заявили, что подавал в суд на своего работодателя, а 3% - жаловались анонимно.

УФНС по Красноярскому краю, Таймырскому (Долгано-Ненецкому) и Эвенкийскому автономным округам дало разъяснения женщине, которая уволилась из организации, скрывавшей доходы и выплачивающей серую зарплату.

Если человек хочет наслать на своего бывшего работодателя проверку, он должен сообщить всю известную информацию о нарушениях в работе фирмы по телефону доверия в налоговую инспекцию по месту регистрации организации в качестве налогоплательщика, либо по телефону доверия УФНС (в Красноярском крае: 263-92-96).

Налоговики напомнили, что сделать это можно анонимно. По возможности надо указать полное наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя и его рабочий телефон, вид деятельности, размеры зарплаты по договору и фактически получаемую и т.п.

ИФНС неправомерно доначислила обществу [advert=27]ЕСН[/advert], основываясь на заявлениях бывших сотрудников компании о получении серой зарплаты.

Суд признал доводы инспекции необоснованными, поскольку ИФНС не представила документы, подтверждающие размеры и периоды выплат заработной платы, а также доказательства подачи указанными лицами в установленный статьей 229 НК РФ срок [advert=72]налоговых деклараций[/advert] о доходах, по ее утверждению, выплаченных обществом. (Постановление ФАС Северо-Западного округа от 07.03.2008 N А56-25911/2007)

По заявлению работника организации налоговики провели проверку, после которой доначислили фирме, с учетом штрафных санкций и пени, 380 тысяч рублей [advert=10]НДФЛ[/advert], 330 тысяч рублей [advert=27]ЕСН[/advert] и 139 тысяч рублей платежей на ОПС.

Сотрудниками МИФНС России № 9 по Пермскому краю проведена проверка организации, в отношении которой поступило заявление от физического лица о выплате неучтенной заработной платы.

В ходе проверки выяснилось, что организация скрыла от налогообложения выплаты физлицам на сумму более 9,5 млн. рублей. Это подтверждают показания сотрудников фирмы, а также информация из сбербанка: суммы дохода работников организации, зафиксированные в справках для оформления ссуд (поручительства), значительно отличалась от данных работодателя о выплаченной работникам заработной плате. Сообщает УФНС по Пермскому краю.