задержка зарплаты

Президент Владимир Путин по итогам «прямой линии» дал ряд поручений, среди которых — вопрос о задержке зарплат.

Правительству совместно с Генпрокуратурой поручено до 1 октября принять меры, направленные на устранение нарушений законодательства в сфере выплаты заработной платы, в том числе отдельным категориям работников бюджетной сферы экономики.

Затем о принятых мерах необходимо будет докладывать Президенту регулярно каждые полгода.

Законодательством установлена административная ответственность работодателя за задержку зарплаты (части 6 и 7 статьи 5.27 КоАП РФ).

Невыплата или неполная выплата в установленный срок зарплаты, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, либо установление зарплаты в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;

— на ИП — от 1 до 5 тысяч рублей;

— на юрлиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

Повторное совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 статьи 5.27 влечет наложение административного штрафа:

— на должностных лиц в размере от 20 до 30 тысяч рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

— на ИП — от 10 до 30 тысяч рублей;

— на юлиц — от 50 до 100 тысяч рублей.

Согласно статье 236 ТК при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

1805 МРОТ

Увеличение МРОТ для трудоспособного населения нанесет существенный удар по бизнесу, в текущей плачевной экономической обстановке уже многие предприниматели подумывают о сокращении штата или о том, чтобы штат увести в тень. Такое мнение высказал бизнес-омбудсмен в Псковской области Аркадий Мурылев, выступая на открытом форуме областной прокуратуры.

«Благие намерения о повышении благосостояния работника могут сыграть злую шутку, и вместо повышения зарплаты итогом станет отсутствие работы. Особенно это касается районных предпринимателей и их работников, где бизнес держится на волоске», – сказал Аркадий Мурылев.

На мероприятии было отмечено, что органами прокуратуры Псковской области в 2018 году в результате принятых мер реагирования 3 944 работникам выплачена задолженность по зарплате на сумму около 71,9 млн рублей. Однако, несмотря на принимаемые прокурорами меры, по-прежнему в деятельности хозяйствующих субъектов не искоренены нарушения, сопряженные с несвоевременной выплатой вознаграждения за труд. По состоянию на 01.06.2018 размер просроченной задолженности  перед 1 176 работниками составляет 75,5 млн рублей. И она продолжает увеличиваться.

Озвученная информация в точности передает положение дел на текущий момент. Многие предприятия не в состоянии выплатить заработную плату работникам, отмечает служба бизнес-защитника.

Однако вместе с тем, бизнес-омбудсмен заявил, что занятие незаконной предпринимательской деятельностью абсолютно не выход из ситуации и с такой практикой нужно бороться, к примеру, с помощью созданных при районных администрациях комиссий по легализации деятельности. Несмотря на сложности предпринимательства, работа вне закона должна пресекаться. Незаконная конкуренция со стороны недобросовестных «предпринимателей» не должна мешать работе бизнесменов, которые несут бремя налоговой нагрузки и выстраивают свой бизнес исходя из реалий современной экономики.

Пользователи мобильного приложения Роструда «Я — инспектор» теперь могут пожаловаться на работодателя, задерживающего выплату заработной платы.

У приложения «Я — инспектор» появились новые функции. Теперь, пользуясь ими, можно передать информацию о задержке и других нарушениях, касающихся выплаты заработной платы, в Роструд. 

После обновления в приложении появились темы «Задерживают зарплату», «Произведены удержания из заработной платы», «Не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни», «Работодатель платит меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством». 

Кроме того, сотрудники предприятий теперь могут со своего телефона направить заявление о сокрытии работодателем несчастного случая.

На сайте РОИ появилась инициатива №59Ф41884, автор которой предлагает ввести дополнительную ответственность для работодателей, задерживающих зарплату.

«Необходим закон, по которому помимо ответственностей, предусмотренных УК РФ и КоАП РФ за задержку заработной платы работнику, организация автоматически берет на себя ответственность за погашение текущих платежей по кредитам и за оплату квартплаты у работников, которым не выплачена заработная плата», - отмечает автор инициативы.

Пользователи мобильного приложения Роструда «Я — инспектор» теперь могут пожаловаться на работодателя, задерживающего выплату заработной платы. У приложения «Я — инспектор» появились новые функции. Теперь, пользуясь ими, можно передать информацию о задержке и других нарушениях, касающихся выплаты заработной платы, в Роструд.

После обновления в приложении появились темы «Задерживают зарплату», «Произведены удержания из заработной платы», «Не оплачена сверхурочная работа, работа в выходные и нерабочие дни», «Работодатель платит меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством».

Кроме того, сотрудники предприятий теперь могут со своего телефона направить заявление о сокрытии работодателем несчастного случая.

Владимир Туров возмущается недавними проектами законотворцев.

Там про оборот «запрещенки», про картельные сговоры и задержку зарплаты.

Зачем подписываться на блоги компаний

Мы создали раздел «Блоги компаний» для того, чтобы вы могли общаться напрямую с компаниями, которые работают для бухгалтеров.

И если вы не подпишетесь, то в вашу ленту не будут попадать важные статьи для бухгалтеров. Потому что наша редакция обсуждает с блогерами каждый пост, чтобы они были только самыми полезными для вас.

Подписаться можно в этом списке : 

Открыть оригинал изображения (1242x835, 0.5 Мб)

Работодатели, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК и иными федеральными законами.

Речь идет о следующих нарушениях:

- нарушение сроков выплаты заработной платы; 

- оплата труда не в полном размере;

- оплата труда предметами, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот;

- нарушение порядка исчисления средней заработной платы;

- оплата сверхурочной работы в одинарном размере; 

- лишение премии; 

- установление тарифной ставки, оклада (должностного оклада) ниже МРОТ. 

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

 Установлены определенные ограничения использования указанной меры для отдельных категорий работников. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения;

- в военных организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

 - госслужащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств; 

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). 

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу, пояснили в ГИТ Псковской области.

Работодатель вместо зарплаты выдает бухгалтеру обещания расплатиться когда-нибудь потом. Однако обещаньями сыт не будешь…

Обсуждение этого вопроса на нашем форуме происходит уже полгода. Клерки совместными усилиями искали способ принудить работодателей расплатиться с бухгалтером.

На днях участники обсуждения поделились своими успехами. Кто-то вышел из этой борьбы за свои честно заработанные победителем, а кто-то, увы, потерпел поражение, но все еще не теряет надежды взыскать долги с теперь уже бывшего работодателя.

продолжение моей истории - следующее: с мая начал выплачивать раз в месяц зарплату (иногда немного больше - тыс. на 10), в итоге долг так и остался на месте, но денюшки то идут. Работаю по принципу - когда есть время и желание. Все чаще бываю "не у компьютера", позвоните позже)))
В сентябре (начале) шеф говорит - одну из компаний буду продавать, называет космическую сумму продажи (у него там большая доля). Я обрадовалась - что из этих денег погасит долги... Назвал даже крайнюю дату погашения (опять((((((. Потом сказал что передал компанию и у них теперь будет другой бухгалтер, просьба подготовить все к передаче дел. Я тянула ровно до даты погашения названной. Естественно оплаты не последовало(
Тогда я озвучила директору переданной компании, что хочу 30 тысяч за базу 1С. Он очень сильно возмущался, платить отказался, звонил шефу...
В итоге переговоров они запросили "всю отчетность с отметками и остатки на 1 января и на текущую дату". Думала, думала - всю отчетность с квитанциями скинула на флешку (за исключением кучи листов по НДС), и оборотно-сальдовую без конкретизации. И все документы отдала которые были в наличии в распечатанном виде. Подумала пусть разгадывают)
Писала новый бухгалтер - требует отдать все расшифровки, распечатанные "прошнурованные" кассовые книги и т.д. Ответила что после погашения долга по моей зарплате буду готова с ней пообщаться...
У меня сумма долга переползла за 300 тысяч(((
- Katerina3783

А вот другая читательница нашего сайта, которая и стала инициатором обсуждения, сообщила, что без сожаления рассталась со всеми неплательщиками.

Я со всеми неплательщиками рассталась.
Рассталась и с теми, кто платит мало.
Сейчас октябрь. Если обратятся вдруг, работать буду по предоплате.
- Mmmaximmm

А ваш труд всегда оплачивается вовремя? Сколько вы готовы ждать, терпеть, надеяться и верить, что работодатель когда-нибудь сполна расплатится с вам?

Принять участие в обсуждении можно в теме форума «Как намекнуть работодателю, что пора платить?»

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работнику предоставлено право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

А распространяется ли эта норма на сотрудников, находящихся в командировке? Да, ответил Минтруд в письме № 14-2/В-761 от 18.08.2017.

Когда воспользоваться своим правом приостановки работы, работник решает самостоятельно. Трудовое законодательство не содержит ограничений на приостановление работы во время нахождения работника в командировке.

Более 660 тысяч работников получили ранее задержанную заработную плату в результате принятых Рострудом мер. Сумма выплаченой зарплаты составила свыше 11,2 млрд рублей, сообщает пресс-служба ведомства.

За период январь-июль 2017 года территориальные органы Роструда провели порядка 22,5 тыс. проверок, выявивших нарушения требований трудового законодательства об оплате труда, что составляет примерно четверть от всех проведенных государственными инспекторами труда проверок.

Вместе с тем наблюдается снижение числа нарушений по вопросам оплаты труда. За 7 месяцев 2017 года в ходе контрольно-надзорных мероприятий инспекторы труда выявили 60,4 тыс. таких нарушений, что примерно на 20% меньше, чем за аналогичный период в 2016 году (72,9 тыс. нарушений по оплате труда).

«Роструд тесно сотрудничает со Следственным комитетом, Прокуратурой по вопросам погашения задолженности по заработной плате и привлечения виновных к ответственности. Так, в 2016 году в суды было направлено 697 уголовных дел за невыплату заработной платы. В первом полугодии 2017 года было направлено 402 уголовных дела", - рассказал руководитель Роструда Всеволод Вуколов в рамках ВЭФ-2017.

Сегодня на «Клерке» завершился опрос, в ходе которого мы выяснили, как обстоят дела с выплатой зарплаты в компаниях, где работают наши читатели.

Как показали результаты опроса, большинство респондентов (64%) получают зарплату своевременно. И это хорошо.

19% отметили, что время от времени в их компаниях бывают задержки зарплаты. Нехорошо.

А вот 17% наших читателей вынуждены мириться с постоянными задержками зарплаты. Плохо.