задержка зарплаты

Сегодня на «Клерке» завершился опрос, в ходе которого мы выяснили, как обстоят дела с выплатой зарплаты в компаниях, где работают наши читатели.

Как показали результаты опроса, большинство респондентов (64%) получают зарплату своевременно. И это хорошо.

19% отметили, что время от времени в их компаниях бывают задержки зарплаты. Нехорошо.

А вот 17% наших читателей вынуждены мириться с постоянными задержками зарплаты. Плохо.

Более половины россиян (54%) не исключают вероятность задержек заработной платы в течение ближайших нескольких месяцев. Таковы результаты опроса, проведенного Аналитическим центром НАФИ.

Уже столкнулись (сами или близкие люди) с несвоевременными выплатами 8% опрошенных. Каждый четвертый (23%) полагает, что такая ситуация практически невозможна.

Чаще остальных указывают на возможные задержки выплат жители Дальнего Востока (59%), и наоборот, скорее отрицают такой сценарий жители Урала (38%) и Северо-Запада (39%).

Напомним, на "Клерке" проводится опрос "Вовремя ли вам выплачивают зарплату". Еще не поздно принять в нем участие.

За год доля россиян, у которых родственники или близкие потеряли работу, сократилась на 7 п.п. и составила 39% (против 46% в 2016 году). При этом каждый десятый опрошенный указывает, что таких людей много (10%). Не знают о подобных случаях 58% россиян (48% в 2016 г.). Наибольшая доля тех, кого затронула проблема потери работы, - среди жителей обеих столиц (51% против 39% в среднем по России).

За год снизилась доля занятых россиян, которые опасаются, что равноценную работу в случае потери они не найдут или это сделать будет очень трудно (с 59% в 2016 г. до 47% в 2017).

Только 11% уверены в том, что смогут с легкостью найти такую же работу, и еще 29% полагают, что для этого потребуются небольшие усилия.

Наибольшая доля тех, кто обеспокоен возможными сложностями при поиске другой работы, - среди 45-54-летних (52%), а наименьшая – среди 18-24-летних (36%).

На минувшей неделе Генпрокуратура по поручению Владимира Путина проверила Нижнетагильский завод теплоизоляционных изделий, где людям задерживали зарплату. По этому поводу трудинспекторы неоднократно привлекали к ответственности руководство завода.

А как обстоят дела с выплатой зарплаты в компаниях, где работают наши читатели? Это мы попытаемся выяснить в ходе опроса, в котором приглашаем вас принять участие.

Государственная инспекция труда в Калининградской области напоминает: законом установлена административная и материальная ответственность работодателя за задержку заработной платы.

Согласно КоАП нарушителям законодательства грозит:

за первичное нарушение

организации - предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб.

должностному лицу - предупреждение или штраф 10 000 – 20 000 руб.

индивидуальному предпринимателю - предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб.

за повторное нарушение

организации - штраф 50 000 – 100 000 руб.

должностному лицу - штраф 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет

индивидуальному предпринимателю - штраф 10 000 – 30 000 руб.

В организации из-за финансовых трудностей зарплату выплатили позже установленного срока. В день выплаты зарплаты уплатили НДФЛ.

Однако заполняя 6-НДФЛ, бухгалтер решила отразить там дату выплаты дохода, предусмотренную трудовыми договорами, чтобы тем самым избежать штрафа за задержку зарплаты.

Между тем это оказалась палка о двух концах, как в известной сказке: налево пойдешь – коня потеряешь, направо пойдешь – меч потеряешь.

Отразив доход ранее даты его фактической выплаты, компания тем самым дала налоговикам повод для штрафа за несвоевременную уплату НДФЛ.

За 1-й квартал 2016 г. была задержана заработная плата, выплачена в апреле, тогда же выплачен НДФЛ. А расчет 6-НДФЛ сдан с правильными сроками выплаты заработной платы, как будто она выплачивалась. Налоговая требует пояснение.
Хотела сделать корректировку, как все и было на самом деле, но прочитала про ответственность за задержку выплаты заработной платы, штраф для ООО от 30 000 рублей. Это больше, чем штраф 20 % (там 5620 получается).
1. Кто может потребовать оштрафовать ООО, только работник (от работников жалоб не будет) или налоговая тоже может?
2. Срок давности указан один год, это значит, что уже не оштрафуют?
3. Что посоветуете, как лучше сделать?
- Валентина2012

Обсуждение происходит в теме форума «Заполнение 6-НДФЛ при нарушении срока выплаты заработной платы».

Бухгалтер честно выполнил свою работу. Все хозяйственные операции отражены в учете, все отчеты сданы. А вот работодатель не торопиться выполнить свою часть обязательств и вместо денег выдает бухгалтеру лишь обещания. А ими, как говорится, сыт не будешь.

Что делать в такой ситуации? Этим опросом задалась постоянная читательница нашего форума.

У меня есть две замечательные подработки. Все платится в оговорённое время и даже заранее.
Но есть ещё "тысяча мелочей" - неск фирм ни о чем, которые все же занимают немало времени.
Так вот каждый месяц начинается с трепания нервов. Не платят.
Причём говорю, пишу прямым текстом. С третьей-четвёртой попытки, как говорится, скрипя сердцем, к 20 числу наконец-то отдают деньги.
Одни не платят с февраля, но слёзно просят не бросать и обещают заплатить.

Как оказать моральное давление на негодяев?
а) прямым текстом уже просила
б) угрозы и шантаж (трудовая, налоговая) не мой вариант
в) бросить не могу, т.к. деньги нужны, но обязательно брошу как только найду кого-то лучше
Как изыскать свои денежные средства?
- Mmmaximmm

Участники обсуждения поделились своим опытом «выбивания долгов» у таких бизнесменов, и дальнейшего сотрудничества с ними.

Мы не сдаем отчеты, если долг за квартал. То есть СЗВ-М отправляем, квартальные отчеты отправляем только после получения денег за весь квартал (3 месяца), как правило еще и текущий выбиваю под эту лавочку.
Никаких угрызений совести не испытываю. Как правило, незамедлительно прилетает блок на счет за несданный отчет и деньги на оплату работы бухгалтера сразу находятся.
- Хвостик

А вы сталкивались с неплатежами со стороны своих работодателей (клиентов)?

Присоединиться к обсуждению можно в теме форума «Как намекнуть работодателю, что пора платить?»

С учетом новой редакции статьи 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца. Об этом напомнила ГИТ в Республике Тыва.

В части доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования: они устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера выплачиваются за более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие), и начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателей.

В соответствии с законом повышена административная и материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты.

За первичное нарушение

Организация - предупреждение или штраф 30 000 – 50 000 руб.

Должностное лицо - предупреждение или штраф 10 000 – 20 000 руб.

ИП - предупреждение или штраф 1 000 – 5 000 руб.

За повторное нарушение

Организация - штраф 50 000 – 100 000 руб.

Должностное лицо - штраф 20 000 – 30 000 руб. или дисквалификация от одного года до трех лет

ИП - штраф 10 000 – 30 000 руб.

721 НДФЛ

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Указанная денежная компенсация освобождается от обложения НДФЛ на основании п. 3 ст. 217 НК РФ. Такое разъяснение содержит письмо Минфина России от 28.02.2017 № 03-04-05/11096.

4720

В этом выпуске специалисты Что Делать ТВ расскажут о том, как переплата по налогу сказывается на задолженности по нему, как будет вводиться tax free в России и какое наказание ждёт работодателя за задержку зарплаты?

Накануне Госдума России приняла в третьем чтении законопроект по повышению ответственности работодателей за нарушение законодательства в части оплаты труд, разработанный Минтрудом России.

«По законопроекту частичная или полная невыплата в установленный срок заработной платы выделяется в отдельный состав административных правонарушений, – прокомментировал Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин. – Также предлагается повысить штрафы на должностных лиц за данное правонарушение, совершенное впервые, и увеличить максимальный размер штрафов по повторным нарушениям. Кроме этого, повышается размер денежной компенсации, полагаемой работнику, за каждый день просрочки зарплаты с учетом ключевой ставки ЦБ».

«Важно, что законопроект предусматривает продление срока исковой давности по обращению в суд за защитой прав по оплате труда с трех месяцев до одного года, поскольку, как показывает практика, граждане не идут на решение о подаче иска в действующие сегодня сроки, – подчеркнул глава министерства. – Также мы предлагаем подавать иски по трудовым спорам не только по месту регистрации работодателя, но и по месту жительства работника».