заемный труд

635 УСН

Согласно подпункту 21 пункта 3 статьи 346.12 Налогового кодекса Российской Федерации частные агентства занятости, осуществляющие деятельность по предоставлению труда работников, с 1 января 2016 года не вправе применять упрощенную систему налогообложения.

Договор о предоставлении труда работников является договором, по которому исполнитель временно направляет своих работников с их согласия к заказчику для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.

Согласно статье 341.2 Трудового кодекса РФ при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.

Таким  образом, если агентство по подбору персонала не заключает трудовые договоры с лицами, направляемыми для работы к заказчику, то оно не осуществляет деятельность по предоставлению труда работников и, соответственно, вправе применять упрощенную систему налогообложения. К такому выводу пришел Минфин РФ в письме № 03-11-06/2/13564 от 11 марта 2016 года.

 

ФСС подготовил проект приказа с поправками в форму расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование. Текст документа опубликован на Едином портале для размещения проектов НПА.

Напомним, действующая форма 4-ФСС РФ утверждена приказом Фонда от 26 февраля 2015 г № 59.

Представленные поправки предполагают дополнить раздел II формы 4-ФСС новой таблицей 6.1 «Сведения, необходимые для исчисления страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний страхователями, указанными в пункте 2.1 статьи 22, Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ № «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Данная таблица будет заполняться страхователями, направляющими временно своих работников для работы у другого юридического лица или индивидуального предпринимателя. Таблица состоит из 15 столбцов, а количество строк будет соответствовать количеству юрлиц или ИП, куда страхователь направлял временно своих работников.

В настоящее время данные изменения проходят процедуру общественного обсуждения.

Ранее ФСС своим приказом от 25.02.16  № 54 внес другие поправки в форму 4-ФСС, а также в порядок ее заполнения.

Специалисты Минфина разъяснили порядок применения  НДС при оказании услуг по предоставлению персонала иностранной фирме.

В своем письме № 03-07-08/6236 от 08.02.2016 министерство напоминает, что объектом обложения НДС признаются операции по реализации товаров (работ, услуг) на территории России.

При этом местом реализации услуг по предоставлению труда работников, работающих непосредственно в месте деятельности покупателя, признается то государство, где функционирует покупатель.

В случае если персонал работает не в месте деятельности покупателя услуг, то место реализации определяется по месту организации, предоставляющей персонал.

С 1 января 2016 года на использование заемного труда наложены значительные ограничения. Так, в частности, предоставлять персонал могут либо аккредитованные частные агентства занятости, либо юрлица, находящиеся с заказчиком в аффилированных отношениях.

Чтобы соответствовать требованиям нового законодательства, работодатели должны максимально «деперсонализировать» формулировки договоров услуг/подряда. В противном случае есть риск быть заподозренными в скрытии заемного труда. Об этом накануне в ходе конференции предупредила директор юридического департамента Volvo Group Russia Елена Челембеева. 

Как защититься от попыток контролирующих органов переквалифицировать подрядные отношения в договор по использованию заемного труда, рассказывает статья «Закон о запрете заемного труда заставляет юристов внимательнее относиться к договорам подряда».

1 января 2016 года вступил в силу Федеральный закон № 116-ФЗ от 5 мая 2014 года о запрете заемного труда.

Закон направлен на регламентацию трехсторонних правовых отношений, возникающих в связи с предоставлением труда работников (персонала) третьим лицам, и на предотвращение уклонения работодателей от заключения с данной категорией работников трудовых договоров.

Так, в частности, законом вводится понятие «заемный труд» и устанавливается общий запрет на его использование.

При этом закрепляется, что предоставление труда работников (персонала) осуществляется лишь аккредитованными в установленном Правительством РФ порядке частными агентствами занятости.

Трудовые отношения возникают непосредственно между работником и направляющей его организацией (работодателем) на основании заключенного трудового договора.

С 1 января 2016 года вступят в силу поправки в действующее законодательство, внесенные так называемым законом о заемном труде, которые существенно изменят рынок аутстаффинга.

«Этот вид услуг будет сильно ограничен законом. С 2016 года к аутстаффингу можно будет прибегнуть только в двух случаях: если нужно заместить временно отсутствующих сотрудников; если необходимо поддержать компанию в период расширения производства или роста объема услуг (срок такой временной работы не должен превышать 9 месяцев)», - предупреждает Елена Горелова.

Эксперты отмечают, что новые юридические ограничения, скорее всего, сделают нерентабельной работу небольших компаний.

Подробней о востребованности аутсорсинга и аутстаффинга в России и о том, как изменится рынок этих услуг в ближайшие годы, читайте в статье «Аутсорсинг и аутстаффинг: кого пощадит закон о труде?».

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 116-ФЗ от 5 мая 2014 года «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», направленный на регламентацию трехсторонних правовых отношений, возникающих в связи с предоставлением труда работников (персонала) третьим лицам, и на предотвращение уклонения работодателей от заключения с данной категорией работников трудовых договоров.

Так, в частности, законом вводится понятие «заемный труд» и устанавливается общий запрет на его использование.

При этом закрепляется, что предоставление труда работников (персонала) осуществляется лишь аккредитованными в установленном Правительством РФ порядке частными агентствами занятости, а также юридическими лицами, аффилированными с другими организациями, на основании договоров о направлении работников временно и с их согласия для выполнения трудовых функций в интересах, под управлением и контролем третьего лица (заказчика).

При этом трудовые отношения возникают непосредственно между работником и направляющей его организацией (работодателем) на основании заключенного трудового договора, передает пресс-служба Кремля.

Комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал Госдуме вернуть к процедуре второго чтения законопроект, предусматривающий запрет заемного труда.

Как сообщает пресс-служба Госдумы, депутат Михаил Тарасенко пояснил, законопроект был принят во втором чтении в апреле прошлого года. С тех пор так и не удалось достичь компромисса между профсоюзами и работодателями по вопросу прикомандирования персонала. Нет единого мнения и внутри Правительства.

«Прикомандирование фактически существует, но законодательно не регулируется, и у нас есть опасения, что заемный труд будет использоваться под видом прикомандирования», - сказал депутат.

Комитет рекомендовал Госдуме принять поправки, регламентирующие деятельность частных агентств занятости, и ввести закон в действие с 1 января 2016 года. К этому времени, по словам М.Тарасенко, должен быть разработан и принят специальный закон о прикомандировании персонала. Подготовить его поручено Министерству экономического развития. Если к 1 января 2016 года такой закон не появится, прикомандирование в России будет запрещено наряду с заемным трудом, пояснил он.

Законопроект о запрете заемного труда планируется рассмотреть во втором и третьем чтении на пленарном заседании 22 апреля.

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил на 27-м заседании Консультативного совета по иностранным инвестициям в России, что вопросы по законопроекту о заемном труде, должны быть решены до конца года.

В настоящее время законопроект о регулировании заемного труда, разработанный группой депутатов, прошел втрое чтение.  Вместе с тем, министр отметил: «Он действительно принят во втором чтении, но с учетом всех замечаний, которые мы имеем от коллег, с которыми постоянно рассматриваем возможности использования, привлечения персонала, в том числе и при переводе из компании за рубежом, сейчас этот законопроект повторно готовится ко второму чтению».

«Речь не идет о запретах, речь идет о регулировании и оформлении тех трудовых отношений, которые складываются в связи с переводом. Мы ищем возможные конструкции, чтобы не было жестких ограничений по срокам, чтобы, с другой стороны, было исполнение трудового законодательства в том юридическом лице, в котором трудится фактический работник при сохранении трудовых отношений, будем говорить так, с материнской компанией», - пояснил глава Минтруда.

«Нам нужно очень чеко вписать все нормы в трудовое законодательство, чтобы соблюсти права работника прежде всего», – добавил Максим Топилин, передает пресс-служба Минтруда РФ.

Замглавы Минздравсоцразвития России Александр Сафонов сообщил журналистам, что в настоящее время готовятся поправки на принятый в первом чтении Госдумой РФ проект федерального закона № 451173-5 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», разработанный депутатами Госдумы РФ.

Александр Сафонов отметил, что временный работник должен быть защищен, как и любой другой, и в готовящемся законопроекте должна быть отражена вся специфика найма временного персонала – на ком лежит ответственность за охрану труда такого работника, каковы особенности трудового договора с ним и т.д., сообщает пресс-служба Минздравсоцразвития РФ.

Также, по мнению замминистра, в законопроекте должна быть отражена норма об аккредитации организаций, предоставляющих временный персонал. Процедура аккредитации должна быть четкой и прозрачной, не создающей преград для компаний, желающих заниматься трудоустройством временных работников.

Заместитель председателя Госдумы Надежда Герасимова заявила в ходе «круглого стола», проведенного думским Комитетом по труду и социальной политике, что депутатами подготовлены поправки в законодательство, в соответствии с которыми действие трудового законодательства предложено распространить на все отношения, связанные с использованием личного труда и имеющие признаки трудовых отношений, независимо от того каким договором они оформлены и оформлены ли вообще.

Документ подготовлен для того, чтобы на законодательном уровне устранить возможности уклонения работодателей от заключения трудовых договоров  за счет механизмов заемного труда, сообщает пресс-служба Госдумы РФ.

Надежда Герасимова заявила, что согласно законопроекту, в случае если лицо, использующее личный труд, отказывается признать себя работодателем, признание отношений трудовыми осуществляется государственной инспекцией труда или судом. При фактическом допущении работника к работе работодатель в течение трех дней обязан оформить с ним письменный трудовой договор, отметила Надежда Герасимова.

При этом, по словам депутата, за уклонение от заключения трудового договора проект предусматривает ответственность в виде штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - 10-20 тысяч рублей, на должностных лиц - 50-100 тысяч рублей.

В то же время, заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов отметил, что заемный труд должен быть однозначно запрещен на особо опасных объектах и на предприятиях с опасными условиями труда.