Замглавы Минздравсоцразвития России Александр Сафонов сообщил журналистам, что в настоящее время готовятся поправки на принятый в первом чтении Госдумой РФ проект федерального закона № 451173-5 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», разработанный депутатами Госдумы РФ.

Александр Сафонов отметил, что временный работник должен быть защищен, как и любой другой, и в готовящемся законопроекте должна быть отражена вся специфика найма временного персонала – на ком лежит ответственность за охрану труда такого работника, каковы особенности трудового договора с ним и т.д., сообщает пресс-служба Минздравсоцразвития РФ.

Также, по мнению замминистра, в законопроекте должна быть отражена норма об аккредитации организаций, предоставляющих временный персонал. Процедура аккредитации должна быть четкой и прозрачной, не создающей преград для компаний, желающих заниматься трудоустройством временных работников.

Заместитель председателя Госдумы Надежда Герасимова заявила в ходе «круглого стола», проведенного думским Комитетом по труду и социальной политике, что депутатами подготовлены поправки в законодательство, в соответствии с которыми действие трудового законодательства предложено распространить на все отношения, связанные с использованием личного труда и имеющие признаки трудовых отношений, независимо от того каким договором они оформлены и оформлены ли вообще.

Документ подготовлен для того, чтобы на законодательном уровне устранить возможности уклонения работодателей от заключения трудовых договоров  за счет механизмов заемного труда, сообщает пресс-служба Госдумы РФ.

Надежда Герасимова заявила, что согласно законопроекту, в случае если лицо, использующее личный труд, отказывается признать себя работодателем, признание отношений трудовыми осуществляется государственной инспекцией труда или судом. При фактическом допущении работника к работе работодатель в течение трех дней обязан оформить с ним письменный трудовой договор, отметила Надежда Герасимова.

При этом, по словам депутата, за уклонение от заключения трудового договора проект предусматривает ответственность в виде штрафа на должностных лиц и индивидуальных предпринимателей - 10-20 тысяч рублей, на должностных лиц - 50-100 тысяч рублей.

В то же время, заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов отметил, что заемный труд должен быть однозначно запрещен на особо опасных объектах и на предприятиях с опасными условиями труда.

В конце прошлого года председатель думского комитета по труду Андрей Исаев, внес на рассмотрение Госдумы законопроект, который вводит запрет на использование заемного труда. При этом профсоюзы поспешили поддержать законопроект, отметив необходимость запрета различных форм заемного труда: кадрового аутсорсинга, аутстаффинга, лизинга персонала и тому подобное.

Вместе с тем, Ассоциация европейского бизнеса выступила категорически против законодательной инициативы по запрету заемного труда в РФ, отметив, что это идет вразрез с опытом западных стран.

Клерк.Ру провел опрос «Следует ли вводить запрет на заемный труд?», согласно результатам которого большинство опрошенных или 52% выступили против введения запрета на заемный труд, поскольку данная мера лишит многих людей работы.

В тоже время 32% респондента уверены, что введение запрета существенно ничего не изменит. И только 16% опрошенных заявили, что применение заемного туда ущемляет права трудящихся и выступили за введение соответствующего запрета.

Инициированный депутатами Госдумы запрет на кадровый аутсорсинг приведет к потерям государственного бюджета в размере до 11 миллиардов рублей в год.

Об этом на пресс-конференции «Ситуация на рынке труда, какие сложности диктуют свои условия сегодня?» заявила президент Ассоциации консультантов по персоналу, руководитель компании «Империя кадров» Юлия Сахарова. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Как известно, в ноябре 2010 года в Госдуму был внесен проект закона, запрещающего в России заемный труд. Такая форма трудовых отношений подразумевает, что сотрудник той или иной организации не связан формальными отношениями со своим работодателем, а числится в штате так называемого провайдера. Как правило, это кадровое агентство, которое по запросу заказчика предоставляет временный персонал.

Вместо запрета стоило бы, наоборот, урегулировать в законе особенности взаимоотношений в сфере заемного труда, подчеркнула Юлия Сахарова. По ее оценке, запрет на кадровый аутсорсинг повлечет за собой, с одной стороны, рост себестоимости товаров и услуг, а с другой приведет к потерям государственного бюджета в объеме до 11 миллиардов рублей в год. В том числе 3 миллиарда рублей за счет отчислений на ФОТ уволенных работников (если сейчас провайдер соблюдает формальности их трудоустройства, то потом им придется трудоустраиваться самостоятельно, и вполне возможно, что нелегально). Еще 1 миллиард рублей будет потерян за счет налога на прибыль компаний, предоставляющих персонал. И наконец, 7,2 миллиарда рублей бюджет лишится за счет НДС, считает Юлия Сахарова.

В конце прошлого года председатель думского комитета по труду Андрей Исаев, внес на рассмотрение Госдумы законопроект, который вводит запрет на использование заемного труда. При этом профсоюзы поспешили поддержать законопроект, отметив необходимость запрета различных форм заемного труда: кадрового аутсорсинга, аутстаффинга, лизинга персонала и тому подобное.

Вместе с тем, Ассоциация европейского бизнеса выступила категорически против законодательной инициативы по запрету заемного труда в РФ, отметив, что это идет вразрез с опытом западных стран.

В этой связи Клерк.Ру решил провести опрос «Следует ли вводить запрет на заемный труд?» и предлагает всем желающим выразить собственное мнение по данной теме.

Минздравсоцразвития выступило против законодательной инициативы депутатов по введению запрета на заемный труд.

Об этом на недавней пресс-конференции заявил замминистра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов.

Напомним, законопроект, разработанный депутатами Госдумы Андреем Исаевым и Михаилом Тарасенко, предполагает полную отмену заемного труда в стране, а также запрет заключать в ряде случаев гражданско-правовыве договоры.

Замминистра пояснил, что заемный труд просто незаменим в отдельных случаях, например, таких как уборка помещений или услуги грузчиков, и его отмена просто лишит этих людей работы, сообщает "Россйиская газета".

Ассоциация европейского бизнеса выступает категорически против законодательной инициативы по запрету заемного труда в Российской Федерации.

Об этом на пресс-конференции заявила председатель комитета по трудовым ресурсам АЕБ, глава представительства кадрового агентства «Коулмен Сервисиз» Ольга Банцекина. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

Идея запретить заемный труд витает среди депутатов Госдумы уже седьмой год, но в конце прошлого года председатель комитета по труду, единоросс Андрей Исаев, наконец, внес ее в парламент в виде законченного законопроекта.

Запрет на заемный труд идет вразрез с опытом западных стран, отметил по этому поводу генеральный директор АЕБ Франк Шауфф.

Он особо подчеркнул, что деятельность высококвалифицированных иностранных менеджеров, которые работают в России по договору о предоставлении персонала (секондмента или прикомандирования) в случае принятия запрета также должна быть свернута. При такой схеме, в частности, иностранцы подписывают контракт с компанией в своей стране, там же отчисляются их страховые и социальные взносы.

В мире по схеме заемного труда работают единицы процентов трудоспособного населения, сообщила Ольга Банцекина. Например, в 2005 году в США этот показатель составлял - 2,2%, в Великобритании - 5%. В России цифра пока исчисляется долями процента, тем более что многие компании не афишируют эту форму трудоустройства.

Российские профсоюзы не раз выражали свое негативное отношение к легализации заемного труда. Главное, чего опасаются защитники прав трудящихся - это то, что «посредническая» рабочая сила может быть использована в качестве штрейкбрехеров в любой забастовке.

Люди не понимают суть заемного труда, посетовала Банцекина. Его ассоциируют с уходом от налогов, а все потому, что нет законного определения такой формы занятости.

Председатель комитета по трудовым ресурсам АЕБ пообещала, что легализация заемного труда увеличит сбор налоговых отчислений, а запрет - наоборот, повлечет уход в тень и сокращение сбора налогов.

Тем не менее, Банцекина не стала отрицать, что заемный труд - удобный инструмент для работодателя, в случае чего дающий возможность манипулировать участниками трудового конфликта.

По ее словам, участие заемных работников в таких ситуациях должно регулироваться несуществующим пока законом, с одной стороны, и условиями коллективного договора бастующих со своим работодателем, с другой стороны.