заработная плата работника

Девятый арбитражный апелляционный суд подтвердил законность решения о взыскании с бывшего главного бухгалтера ООО «Зерновая компания «Настюша» Андрея Косарева суммы незаконно выплаченной заработной платы в размере 156,8 миллиона рублей, пишет РАПСИ.

Апелляционная инстанция оставила без изменения определение Арбитражного суда Москвы от 16 июля, когда было удовлетворено заявление конкурсного управляющего компании Антона Никеева.

Управляющий сообщил, что Косарев 1 октября 2001 года был принят на работу, ему был установлен должностной оклад в размере 45 тысяч рублей.

Затем, как установил суд, размер его заработка изменялся в большую сторону и составлял: 63 тысячи рублей в месяц с 1 ноября 2002 года, 100 тысяч рублей с 1 марта 2003 года, 150 тысяч рублей с 1 февраля 2004 года, 250 тысяч рублей с 1 января 2005 года, 3 миллиона рублей с 1 июня 2006 года, 5 миллионов рублей с 1 сентября 2010 года и до момента увольнения.

Проследив динамику заработной платы Косарева в компании «Настюша», видно, что с 1 июня 2006 года произошло первое несоразмерное увеличение его заработной платы, в последующем его заработная плата снова увеличилась до 5 миллионов рублей, отмечается в определении. «Однако, согласно должностной инструкции главного бухгалтера от 17 января 2006 года, у Косарева были типичные должностные обязанности, среди которых не значилось выполнение какой-либо работы, квалификации, достойных столь высокого вознаграждения», - считает арбитраж.

Кроме того, «установленная Косареву заработная плата в большую сторону отличалась от заработной платы по аналогичным должностям на рынке в 2014-2018». Согласно официальному ответу из Росстата о средних уровнях зарплат, среднерыночная заработная плата работников организации (главный бухгалтер) негосударственных форм собственности по виду экономической деятельности «Торговля оптовая и розничная» составляла: 129,8 тысячи рублей в 2015 году и 137,3 тысячи рублей в 2017 году.

Оценка зарплаты бухгалтера

«Установленная Косареву зарплата в 38 раз превышает самую высокую заработную плату работника бухгалтерии. При этом согласно должностной инструкции указанных сотрудников и Косарева последний не исполнял каких-либо обязанностей, выходящих за рамки стандартных функций главного бухгалтера», - говорится в определении суда.

Суд пришел к выводу о том, что предоставляемое Косареву вознаграждение не соответствовало тому объему трудовых функций, которые он осуществлял. Действия по начислению и выплате Косареву заработной платы в размере 5 миллионов рублей совершены с целью причинить вред имущественным правам кредиторов ООО «Зерновая компания «Настюша», считает суд. 

Был признан недействительным трудовой договор от 1 февраля 2002 года между Косаревым и компанией «Настюша» в части установления штатными расписаниями ежемесячного должностного оклада сверх 203,3 тысячи рублей (с учетом налогов) в месяц на протяжении 2014 года, 212,8 тысячи рублей – в 2015 году, 224,8 тысячи рублей – в 2016 году, 236,9 тысячи рублей – в 2017 году и 264,4 тысячи рублей – в 2018 году.

Удовлетворение требований Косарева в начисленном завышенном размере приведет к невозможности удовлетворения прав требований других работников и кредиторов, включенных в третью очередь реестра требований кредиторов. Имущественный вред, уже причиненный правам кредиторов должника и самому должнику излишне выплаченной заработной платой, составляет 156,8 миллиона рублей, установил суд.

«Косарев А.Н. в силу своих должностных обязанностей и положения, занимаемого в компании, не мог не знать об ущемлении интересов кредиторов должника установлением ему должностного оклада в размере 5 миллионов рублей, а также выплатами, производимыми согласно установленного оклада, равно как не мог не знать о наличии признаках не неплатежеспособности или недостаточности имущества должника», - отмечается в определении. 

Столичный арбитраж 21 февраля по заявлению АО «Forte Bank» признал банкротом зерновую компанию «Настюша». Против руководителя  группы компаний «Настюша» Игоря Пинкевича возбуждено уголовное дело. Но не за неуплату налогов, как обычно сейчас бывает, а за хищение средств дольщиков. Одна из фирм, учержденных Пинкевичем, являлась застройщиком ЖК «Царицыно».

Президент РФ Владимир Путин поручил правительству, администрации Кремля и органам исполнительной власти субъектов РФ проанализировать ситуацию по оплате труда бюджетников и принять меры, чтобы не допустить ее снижения.

Соответствующие поручения президент дал по итогам «Прямой линии», на которой ему поступила жалоба от учителя на то, что выросшая в прошлом году зарплата вновь упала.

В связи с этим правительству совместно с администрацией президента и региональными властями поручено до 15 августа «проанализировать ситуацию с оплатой труда отдельных категорий работников бюджетного сектора экономики», определенных указами президента, в том числе, от 7 мая 2012 года.

«Принять исчерпывающие меры по недопущению снижения достигнутых ранее показателей оплаты труда (указанных) категорий работников и представить предложения по обеспечению ее дальнейшего роста», — говорится в перечне поручений, опубликованном на сайте Кремля.

Доклад президенту по этому вопросу должен быть представлен также до 15 августа, пишет «Интерфакс».

Кроме того, Минтруду, Минздраву, Минобрнауки, министерству просвещения и министерству культуры поручено обеспечить дальнейший мониторинг показателей зарплаты категорий работников бюджетного сектора экономики. Первый доклад президенту должен быть представлен до 15 июля, далее — ежеквартально.

Граждане России, которые работают в российских организациях за рубежом, смогут получать зарплату в валюте. Такие поправки в Трудовой кодекс приняты сегодня Госдумой в окончательном, третьем чтении.

Изменения внесены в статью 131 ТК. Согласно этой статье выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. Теперь же туда будет внесено еще одно предложение: «В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.».

Законопроект был внесен Правительством РФ в октябре прошлого года.

Минтруд в письме от 10.08.2017 N 14-1/В-725 высказал свою позицию по поводу выплаты зарплаты за первую половину месяца.

По мнению ведомства, при определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца необходимо учитывать оклад (тарифную ставку) работника за отработанное время. Кроме того  в расчет берутся надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм труда  (например, компенсационная выплата за работу в ночное время в соответствии со статьей 154 ТК РФ, надбавки за совмещение должностей, за профессиональное мастерство, за стаж работы и другие).

Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц), а также выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (например, за сверхурочную работу, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ),  производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.

Ряд крупнейших британских компаний отказываются обнародовать данные о соотношении зарплаты CEO и средней оплаты труда по компании, несмотря на призывы инвесторов и властей сделать это.

Четыре из 16 компаний, опрошенных Bloomberg, сообщили, что не собираются публиковать такие данные. Этими компаниями стали производители лекарств GlaxoSmithKline и AstraZeneca, страховщик Aviva Plc и горнодобыващая Anglo American Plc; все они входят в расчет фондового индекса FTSE 100.

Инвесторы, призывающие публиковать информацию о разнице между средней зарплатой в компании и окладом гендиректора, утверждают, что эта мера поможет вернуть доверие к компаниям во времена роста неравенства доходов и популярности антиглобалистских настроений. Вместе с тем противники отмечают, что этот показатель может быть обманчивым, особенно в случае международных компаний, у которых есть сотрудники во многих странах мира.

Согласно правительственным данным, глава компании из индекса FTSE 100 в 2015 году в среднем зарабатывал в 128 раз больше, чем рядовой сотрудник пишет Интерфакс. В 1998 году отношение составляло 1 к 47.

Средний размер зарплаты CEO вырос за указанный период с 1 млн фунтов до 4,3 млн фунтов ($5,4 млн).

Минтруда, наконец, представил проект закона, вносящего изменения в Трудовой кодекс и федеральный закон "О валютном регулировании и валютном контроле". Речь идет о разрешении выплачивать зарплату в иностранной валюте работникам организации, являющимся валютными резидентами РФ, но работающими за границей. Паспорт проекта был размещен еще в августе 2015 года, но текст законопроекта появился только на прошлой неделе.

Поправки предлагается внести в статью 131 Трудового кодекса, где будет оговорено, что в случаях, предусмотренных законодательством о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. А в закон о валютном регулировании, в статью 9, будут добавлены три пункта, среди которых пункт о том, что разрешаются операции по выплате физическим лицам - резидентам заработной платы и иных выплат в иностранной валюте за пределами территории РФ по заключенным ими с юридическими лицами - резидентами трудовым договорам, предусматривающим выполнение такими физическими лицами - резидентами своих трудовых обязанностей за пределами территории РФ. В данный момент таким работникам в иностранной валюте могут выплачиваться только командировочные расходы.

Госдума отклонила законопроект, предлагающий создать гарантийный фонд по выплате заработной платы в целях обеспечения получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя или его неплатёжеспособности. Проект был внесен Костромской областной Думой.

Законопроектом предлагалось создать госкорпорацию "Агентство по выплате заработной платы", которая должно было финансироваться как за счет бюджета, так и за счет работодателей. Правительство РФ давно выдало отрицательное заключение на проект, но только сейчас он был наконец отклонен.

Через неделю, 3 октября 2016 г., вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, устанавливающие предельную дату выплаты заработной платы. Конкретная дата выплаты заработной платы, установленная на предприятии, не может быть позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Рекомендуем проверить локальные нормативные акты организации на предмет соответствия изменениям, поскольку в этот же день вступят в силу и поправки в КоАП, ужесточающие ответственность за нарушения в сфере трудовых отношений.

Реальные зарплаты покажут по итогам 2016 года прирост на 0,5-0,7%, заявил директор сводного департамента макроэкономического прогнозирования Минэкономразвития России Кирилл Тремасов на банковском форуме в Сочи. При этом реальные располагаемые доходы населения упадут на 4,7-4,9%, передает Интрефакс.

По словам Тремасова, вслед за стабилизацией реальных зарплат потребительский спрос также пойдет вверх. Как ожидают в экономическом ведомстве, оборот розничной торговли сократится в текущем году на 4,2-4,4%.

Президент России Владимир Путин поддержал предложение председателя Федерации независимых профсоюзов Михаила Шмакова законодательно закрепить приоритет заработной платы перед другими выплатами. При этом глава государства считает необходимым найти компромисс при решении данного вопроса .пишет ТАСС.

"Сама по себе идея мне кажется обоснованной, особенно сегодня, когда у нас еще не преодолены все экономические трудности, поэтому подумать над этим тоже можно и нужно", - сказал Путин на встрече со Шмаковым, которая состоялась во вторник поздно вечером. Однако президент указал, что "компромисс надо поискать".

Таким образом глава государства ответил на предложение Шмакова. "Сейчас, когда, к сожалению, нарастают долги по заработной плате, правда, не так катастрофически, как это было в предыдущий период, тем не менее эта тенденция к росту нас, безусловно, волнует... Есть нормальный, законный способ интенсифицировать работу по сокращению долгов по заработной плате", - считает глава ФНПР. По его словам, данный способ "связан с тем, что Россия ратифицировала конвенцию Международной организации труда по защите заработной платы". "По закону о ратификации, который был принят, с августа 2013 года мы можем внести в свое законодательство, в том числе в Гражданский кодекс, положение о том, что заработная плата имеет приоритет перед другими обязательными платежами, такими как взносы в социальные фонды и даже налоги", - пояснил Шмаков.

На его взгляд, "если это сделать, мы сможем подкрепить активность нашей налоговой службы, которая достаточно хорошо и эффективно работает". "Процесс выплаты заработной платы и отсутствия долгов: пока заработная плата не будет выплачена, не пойдут налоги", - уточнил профсоюзный лидер. Он констатировал, что сейчас по Гражданскому кодексу "эти платежи считаются одинаковыми".

Шмаков признал, что принятие такого закона "потребует определенной подготовки, согласования, не все будут рады этому процессу, в частности, конечно, Минфин, который заботится в первую очередь о бюджете, а не о выплате заработной платы". "Вам скажут, что бюджет - это тоже заработная плата в социальной сфере: учителя, врачи, военные и так далее", - прогнозирует Путин. "Там тоже какие-то компромиссы можно искать", - уверен глава ФНПР.