зарплата

Важно понимать, что датой выплаты всегда считается дата фактического получения работником причитающихся ему сумм в наличном или безналичном виде, а не дата создания расходного кассового ордера или платёжного поручения, уточняет ГИТ Подмосковья.

Некоторые работодатели ошибочно полагают, что направив в банк платёжное поручение о зачислении денежных средств на счета работников в установленный срок, они тем самым не несут ответственности, если фактическое зачисление причитающихся работникам сумм будет произведено банком позднее установленной даты выплаты. Однако, это неверно. В любом случае, ответственность за нарушение сроков выплат будет нести работодатель.

Также, если работник сам обратится к работодателю с письменной просьбой произвести выплату причитающихся ему сумм за пределами установленного срока, например, выплачивать ему заработную плату один раз в месяц или произвести оплату отпуска после его начала, это не будет являться основанием для освобождения работодателя от ответственности.

Никаких исключений, снимающих с работодателя ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

Трудовой кодекс устанавливает материальную ответственность работодателя в виде обязательной денежной компенсации выплачиваемой работнику в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом, выплата денежной компенсации не освобождает работодателя от административной ответственности предусмотренной ч.6 ст.5.27 КоАП, где установлено, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
• на ИП — от 1 до 5 тысяч рублей;
• на юрлиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

Кроме того, административная ответственность предусмотрена не только за нарушение требований ст.136 ТК, в части выплаты зарплаты не реже, чем каждые полмесяца, но и за нарушение требования устанавливать в организации конкретные даты выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а также за несоблюдение установленных дней выплаты при фактическом соблюдении требования выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца.

В данном случае административная ответственность наступает по ч.1 ст. 5.27 КоАП в виде предупреждения или наложения административного штрафа:

• на должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
• на ИП — от 1 до 5 тысяч рублей;
• на юрлиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

Единые рекомендации на 2019 год разработаны в соответствии с ТК с целью обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы работников организаций бюджетной сферы.

За основу взяты Единые рекомендации на 2018 год, а также учтены изменения трудового законодательства, принятые постановления Конституционного Суда РФ и анализ поступивших обращений. 

Рекомендации дополнены новыми положениями о том, что:

• МРОТ, установленный федеральным законом, применяется с учетом выводов Конституционного Суда РФ, изложенных в постановлении от 7 декабря 2017 г. № 38-П; 

• порядок применения районных коэффициентов для расчета зарплаты работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентных надбавок к зарплате работников за стаж работы в указанных местностях, обеспечивается с учетом выводов Постановления № 38-П; 

• установление и изменение систем оплаты труда осуществляются, в том числе с учетом выплат за выполнение работ в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с выводами, изложенными в постановлении Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. № 26-П;

 • устанавливается показатель «выполнение квоты по приему на работу инвалидов» для оценки результативности работы руководителя учреждения и осуществления ему выплат стимулирующего характера. 

В 2019 году рекомендуется обеспечить уровень заработной платы отдельных категорий работников бюджетной сферы в размерах не ниже уровня, достигнутого в 2018 году при реализации указов Президента РФ.

Рекомендуемые доли выплат по должностным окладам в структуре зарплаты (без учета выплат компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями) для работников учреждений образования, культуры, здравоохранения соответственно не ниже 70 %, 50-55 %, на уровне 55-60 % сохранены на уровне 2018 года

Расчет дневной ставки заработной платы для таких сотрудников производится исходя из количества рабочих дней в месяце без учета праздничных дней. 

Если работник отработает полное количество рабочих дней января, то он должен получить должностной оклад полностью, несмотря на длинные выходные. 

Работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. 

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Повышение или индексация зарплаты запланированы в 29% российских компаний. Чаще всего о подобном решении говорили представители малого бизнеса: 34% среди организаций с численностью персонала до 100 человек. Чем крупнее предприятие, тем реже его представители подтверждали повышение зарплаты персонала в ближайшее время: 24% среди компаний с численностью от 100 до 1000 сотрудников и 21% — среди компаний с количеством работников более тысячи человек.

При этом 42% опрошенных не планируют индексировать зарплату, 29% респондентов затруднились с ответом.

Готовность к повышению зарплаты чаще демонстрировали представители IT-компаний (35%), гостиничного бизнеса (33%) и производства (31%). Реже к этому были склоны представители финансовых организаций – 18%.

Гражданка получала заработную плату на банковскую карточку. Работодатель перечислил ей зарплату, женщина сняла 25 тыс. рублей, а остальные 32 тысячи не успела — банк, выпустивший карту лишился лицензии.

При поддержке «Агентства по страхованию вкладов» гражданка подала в суд на работодателя, чтобы он возместил ей недополученную заработную плату.

Судьи встали на сторону работодателя, указав, что заработную плату он перечислил, а невозможность получить работником деньги в банке, признанном банкротом, не может быть признано невыплатой зарплаты (Определение Кемеровского областного суда от 21.06.2018 № 33–6085/2018).

Подробности здесь.
 

Как показали результаты исследования, в России только 4,4 % работников получают зарплату (за вычетом НДФЛ) более 100 тысяч рублей в месяц. Это на 0,3 % больше, чем годом ранее.

Лидером по доле высоких зарплат стал Ямало-Hенецкий АО. Там более 100 тыс. рублей получают свыше 27% работников. На втором месте Чукотский АО (26%), на третьем и четвертом — Hенецкий АО и Магаданская область. Москва на 5 месте с результатом в 17,6%.

Самая низкая доля высокооплачиваемых работников зафиксирована в Республике Адыгея (0,59%).

В целом по России каждый пятый работник зарабатывает менее 15 тысяч рублей в месяц. В 22 регионах страны более 33% людей получает менее 15 тысяч рублей в месяц. Лидером по доле низкооплачиваемых работников является Дагестан – 46%, а второй результат у Карачаево-Черкесской Республики (44%). 

Вместе с тем, в ряде регионов, в основном, дальневосточных и северных, почти нет людей, которые зарабатывают менее 15 тысяч рублей в месяц. 

В среднем по России среднестатистический работник может рассчитывать на зарплату 17-44 тысяч рублей в месяц, то есть в этом диапазоне получают зарплату половина работающих жителей страны, еще четверть получает больше, а четверть – меньше.

Сколько в среднем может зарабатывать главный бухгалтер, работая в Москве и ведя одну организацию на ОСНО? Такой вопрос стал темой дискуссии в нашем профессиональном сообществе в Фейсбук.

Главным мотивом обсуждения стала констатация падения уровня оплаты труда главных бухгалтеров из-за демпинга со стороны аутсорсинговых компаний и профессиональных кадров, приехавших в столицу на заработки.

Реально ценник упал за последние два года. При зп 70000 строго с 9.00 до 18.00 без задержек и час обед в одной конторе у меня, но тут гена полный адекват. Есть вакансии и от 80000 до 250000, но не особо туда все рвутся,

— Алла Косолапова

Клерки рассказали, что работодатели считают нормальной заработной платой для главбуха в Москве 60 тыс.рублей.

Разные объемы, разные директора....нормальным считается от 60, но 40 на рынке не редкость

— Вера Горлова

Кроме того выяснилось, что заработная плата несколько выше рынка, подразумевает под собой выполнение обязанностей  не только главного бухгалтера.

100 — можно найти в милую компашку, а так за эту сотку хотят чтоб ты и швец, и жнец, и кадрец, и массовик-затейник с глубоким знанием иностранного, с сертификатом аудитора с ненормированным рабочим днем))) Собеседование проводят как в КГБ,

— Tatyana Zoly

Кроме того, участники сообщества рассказали, что уровень зарплат, указанный на HR-порталах не всегда соответствует реальной цифре заработной платы, которую готов выплачивать работодатель, и это выясняется уже на собеседовании.

Если например, обязанностей больше, чем они готовы платить или еще чем то не привлекательная вакансия, то если они сразу напишут реальную зп, то откликов будет мало. А тут чел пришел на собеседование и уже по факту его обрабатывают,

— Надежда В.

«За нарушение работодателем установленных норм предлагается включить изменения в Кодекс об административных правонарушениях, устанавливающие штрафы в отношении работодателей в размерах: для должностных лиц в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб.; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — в размере от 1 тыс. до 5 тыс. руб. и наконец для юридических лиц — в размере от 30 тыс. до 50 тыс. руб.», — сообщила Голикова.

Одновременно Минтруд разработал проект поправок в Трудовой кодекс, предполагающий увеличение срока подачи работником заявления о замене банка для перечисления зарплаты с 5 до 15 дней до дня выплаты зарплаты. Необходимость таких изменений связана с тем, что крупные организации просто не успевают обработать заявления работников о смене банка.

Отметим, что почему-то права работников бюджетных учреждений Минтруд не волнуют. Ведь их насильно перевели на карты платежной системы «Мир».

Между тем перечисление на счет физлица вне зарплатного проекта обходится работодателям «в копеечку».

Большинство участников опроса на нашем сайте (72%) считают, что необходимо законодательно закрепить обязанность сотрудников оплачивать комиссию банка за свой счет, если они не желают получать зарплату в рамках зарплатного проекта. Работодатель не должен нести потери из-за прихоти сотрудников, считают бухгалтеры.

Между тем 28% опрошенных в данном вопросе на стороне сотрудников. Они считают, что комиссия банка – это проблема работодателя, вот пусть и решает ее сам за свой счет.