Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера»,

«Не могли бы сориентировать по уровню месячного вознаграждения главного бухгалтера (и единственного на предприятии)? Штат 7 человек. Оборот 100-150 млн. руб/год. ВЭД импорт (Европа)/экспорт (СНГ), мед. оборудование. Конкурсы/тендеры».

Вот комментариях запросили дополнительную информацию:

«Недостаточно информации, какой документооборот? 1 −2 накладные или 200? Что должен будет делать главбух? Он и договорной отдел? И юридический? И где территориально?».

Автор на это пишет, сколько отгрузок и где работа:

«Отгрузки крупные, документооборот не очень большой. Частично и договорные, и юридические функции. Общение с контрагентами по подтверждающим документам и дебиторке. Это к обычным функциям работы с банками, включая валютный контроль, ведения кадров. Повторюсь, что бухгалтер один».

Ниже отвечая на вопросы добавляет, что юриста или договорника нет, есть продажник, он и делает договор, главбух и гендир его допиливают. Зарплата официальная, работа в офисе.

В ответ на это озвучили зарплату около 100-120 тысяч.

Есть и другое мнение, что от количества отгрузок ЗП в данном случае не зависит:

«Лично мое мнение, не в количестве отгрузок и документов в месяц в данном случае, должны влиять на уровень ЗП, а ответственность, которая лежит на гл. бухгалтере, в том числе субсидиарной. Конкурсы/Тендеры предпологают работу с бюджетными компаниями, а значит контролю не только со стороны налоговых органов. Надо озвучивать по максимуму».

И предлагают уже цифру в 250 тысяч. Причем, от нее предлагают начинать. Автор поинтересовался, чего уж не миллион сразу.

А вот более приближенный к реалиям (по крайней мере, миллион не пишут):

«С учётом, что это первичка, кадры, договоры, ВЭД и госы , то вопрос не в часах загрузки или бух квалификации, а в широте знаний и опыте. Про 250 не скажу, но 120-170 реально. По госам много вопросов сейчас, и чаще не ИФНС, а от ребят в погонах. И ваша чистота не сильно при чем. Нервы мотают сильно. Можно найти дешевле — это Москва, тут все можно. И в казино можно выиграть».

Еще один завышенный вариант, от 200 тысяч:

«Во сколько вы свои нервы и силы оцениваете? Я бы от 200 начинал нужно посмотреть детали. Скорее всего 30-50 ещё добавить стоит».

На это отвечают, что многовато будет, если рынок посмотреть:

«Вы посмотрите рынок. 200 30-50. Это с двумя языками и управленческой отчетностью».

В большинстве, сошлись на сумме от 120 тысяч. Коллеги, а вы как думаете?

При этом уровень желаемых доходов отличается в зависимости от региона. Например, жители Москвы хотели бы зарабатывать в среднем 182 000 рублей в месяц, а жители Санкт-Петербурга — 169 000 рублей.

Каждый пятый житель России (20 %) в 2021 году хочет получать зарплату более 100 000 рублей, 28 % — от 30 000 до 50 000 рублей, а 10 % — до 30 000 рублей.

Согласно результатам опроса hh.ru, осенью 2020 года доля россиян, получающих официальную заработную плату, выросла до 66% против 57% в 2016 и 54% в 2018 годах. В то время, как «серую» зарплату (частично официально, частично «в конверте») получает 21% опрошенных, в то время как в 2016-2018 гг. таких было 28 и 32% соответственно. Доля россиян, получающих полностью неофициальную зарплату, снизилась на 2% за два года.

Среди тех, кто работал по найму в момент прохождения опроса, доля тех, кто получают официальную заработную плату выше и составляет 72%. У 37% опрошенных безработных соискателей был опыт получения зарплаты «в конверте». По мнению Марии Игнатовой, руководителя Службы исследований hh.ru, на рост доли «белых» зарплат в 2020 году повлияла пандемия и сопровождающие ее удаленная работа, цифровизация и распространение электронных финансовых инструментов.

««Серые» зарплаты, как правило, выплачиваются наличными, что сделало почти невозможным регулярную выплату зарплат в такой форме сотрудникам на удаленке. С другой стороны, инициаторами «обеления» зарплат и выплату их на карты могли выступить и сами сотрудники, принимая во внимание все риски при распространении инфекций через наличные и сложности с их внесением на свои карты через банкоматы».

В настоящий момент среди сфер занятости, где большинство сотрудников получают «белую» зарплату, выделяются «Добыча сырья» (90% сотрудников получают зарплату официально), «Банковская отрасль» и Госслужба» – 89% и 86% соответственно.

Наименьшая доля соискателей, получающих официальную заработную плату, отмечается в категориях «Транспорт, логистика» (58%), «Автомобильный бизнес» (53%) и «Туризм, гостиницы, рестораны» (45%). При этом 13% сотрудников из сферы «Искусство и массмедиа» сообщили, что получают зарплату «в черную». Это наибольший показатель среди всех отраслей.

Четыре года назад, 83% представителей банковской сферы заявляли о том, что получали зарплату полностью официально. Также лидерами среди профессиональных сфер в 2016 году были «добыча сырья» и государственный сектор. «Серые» схемы оплаты труда чаще всего предлагались работникам сферы продаж, инсталляция и сервис и строительства. Лидером среди профессиональных областей по «чёрным» зарплатам была сфера домашнего персонала — как правило, с работниками этой сферы не заключали трудовые контракты.

Безработные соискатели выделили сферы, в которых чаще всего – частично или полностью - сталкивались с зарплатой «в конверте»: это «Автомобильный бизнес» (62%), HoReCa (60%), и «Маркетинг, реклама и PR» (48%).

Среди городов с официальной заработной платой выделяется Москва и Санкт-Петербург. Большинство респондентов, работающих в данных городах, отметили, что получают полностью официальную зарплату – 76% и 66% соответственно.

В тройке регионов с долей граждан, получающих «белую зарплату», находятся:

• Саратовская область (84%),
• Оренбургская область (80%);
• Пермский край (80%).

В антирейтинге с наименьшей долей жителей с официальной заработной платой расположились:

• Приморье (60%),
• Воронежская область (63%);
• Свердловская области (65%).

Такие данные заложены в бюджет ПФР на ближайшие три года, который проанализировали аудиторы Счетной палаты.

Расходы на зарплату сотрудников системы ПФР рассчитаны с учетом пропуска (отказа) от индексации с 1 октября 2021 года и осуществления ежегодной индексации с 1 октября 2022 года — 4 % и с 1 октября 2023 года — 4 %.

Фонд оплаты труда составит:

• в 2021 году — 70 610 733,3 тыс. рублей (103,0 % к 2020 году);
• в 2022 году — 71 330 385,2 тыс. рублей (101,0 % к 2021 году);
• в 2023 году — 74 165 541,3 тыс. рублей (104,0 % к 2022 году).

Фондом ежегодно планируются расходы на выплату уволенным работникам среднего месячного заработка на период трудоустройства (пособие за второй и последующие месяцы):

• на 2021 год — 92 121,0 тыс. рублей (101,8 % к 2020 году, 980 человек в год);
• в 2022 — 2023 годах — 81 450,0 тыс. рублей ежегодно (88,4 % к 2021 году, 866 человек ежегодно).

При этом сокращение штатной численности в системе ПФР не предусматривается.

Штатная численность в 2021-2023 годах планируется 124 258,0 штатных единиц ежегодно.

Однако, в связи с оптимизацией структуры ПФР, т.е. созданием Центров и межрайонных управлений ПФР, происходит сокращение численности в одних территориальных органах ПФР и передача штатных единиц во вновь создаваемые.

Увольняемым работникам при проведении организационно-штатных мероприятий в соответствии с трудовым законодательством выплачивается выходное пособие.

Все дело в «серых» зарплатах, которые тоже сократились, по мнению экспертов, на 10%. Поскольку «теневой» бизнес составляет примерно 13% ВВП, в конвертах россияне недополучили примерно 1.3 трлн рублей.

При этом, официальная статистика отмечает рост зарплат только в госсекторе и крупнейших индустриях, за исключением пассажирского транспорта.

По официальным данным, в январе—августе 2020-го средняя номинальная «получка» выросла в годовом выражении на 5,6% и составила почти 47,7 тыс. рублей, сообщил на днях Росстат.

Так, по данным Росстата, за год этот показатель, к примеру, в розничной торговле (без автотранспорта) снизился с 69% до 68%, а в деятельности с недвижимым имуществом — с 77% до 76%. И это при том, что в этих секторах средние зарплаты за год несколько выросли — на 1100 рублей до 33,8 тыс. рублей и на 200 рублей до 35,3 тыс. рублей.

В гостиничном бизнесе и общепите соотношение зарплат с общероссийским уровнем снизилось с 60% до 53%, а средняя «получка» — на 1,3 тыс. рублей до 25,3 тыс. рублей.

По материалам «Известий».

Таковы данные опроса среди 9514 человек. Опрос проводил портал HeadHunter.

Вот какие результаты:

• 29% опрошенных зарплата устраивает полностью или частично;
• 3% затруднились ответить.

Недовольные своей зарплатой трудятся:

• 81% трудятся в науке или образовании;
• 80% в сфере масс-медиа или культуры;
• 77% в продажах.

Довольные своей зарплатой трудятся:

• 37% в закупках;
• 36% в IT;
• 34% — обеспечение безопасности;
• 34% — медицина и фармацевтика;
• 34% — автомобильный бизнес.

В региональном разрезе больше всего недовольных своей зарплатой людей в Ханты-Мансийском автономном округе (79%), Ленинградской области (78%) и Омской области (77%).

По материалам «РИА Новости».

Для оценки ситуации эксперты РИА Новости рассчитали соотношение средних зарплат в 100 крупнейших городах России и стоимости стандартного потребительского набора. На основе этой информации составлен рейтинг городов по уровню зарплат.

В первом полугодии 2020 года самая высокая зарплата оказалась в Москве. Средняя чистая зарплата (зарплата по крупным и средним организациям) в столице в январе-июне текущего года составила 103,1 тысячи рублей, что эквивалентно четырем стандартным наборам товаров и услуг.

Вторым в текущем рейтинге, как по заработанной плате, так и по возможности приобрести стандартный набор товаров и услуг, стал Южно-Сахалинск, в котором средняя месячная зарплата составляет 97,4 тысячи рублей (3,81 стандартного набора товаров и услуг). На третьей строчке расположился еще один северный город — Салехард (94,9 тысячи рублей или 3,62 стандартного набора товаров и услуг).

На четвертом и пятом местах находятся Сургут и Ханты-Мансийск. В Сургуте средняя заработная плата в январе-июне 2020 года составила 77 тысяч рублей (3,24 стандартного набора товаров и услуг), а в Ханты-Мансийске — 75,4 тысячи рублей (3,18 фиксированного набора товаров и услуг). По средней заработной плате Сургут и Ханты-Мансийск занимают 6-е и 7-е места соответственно.

Таким образом, четыре из пяти городов с высокими зарплатами находятся в северных регионах, где в сложных климатических условиях сосредоточена основная добыча углеводородов. Прибыльная добыча нефти и газа позволяет компаниям платить своим работникам более высокие зарплаты, в том числе в качестве компенсации за суровый климат и удаленность от «цивилизации» этих населенных пунктов.

Города южных регионов как противовес лидирующим северным мегаполисам расположились в нижней части рейтинга. Самое низкое соотношение зарплат и стандартного набора товаров и услуг в городе Шахты (Ростовская область) — 1,43, где средняя зарплата составляет 28,5 тысячи рублей.

Таким образом, средней зарплаты в этом городе хватает чуть более чем на один стандартный набор товаров и услуг. Также невысокая покупательная способность средних зарплат отмечается в Махачкале (1,53), Элисте (1,65) и Иваново (1,65).

Согласно результатам исследования, пять городов из последних десяти — столицы Северо-Кавказских республик. Невысокие показатели в этих населенных пунктах во многом объясняются слабостью экономик этих республик в сравнении с другими регионами, а также достаточно низким уровнем официальных зарплат.

Согласно результатам исследования, в большей части городов-миллионников отношение зарплат к стандартному набору товаров и услуг и зарплат выше, чем в среднем по стране. В частности, среди 15 крупнейших населенных пунктов России у десяти отношение выше среднего значения по стране. При этом Москва, как это уже указывалось выше, занимает первую позицию в рейтинге, а самый «бедный» город-миллионник, Волгоград, расположился на 57-м месте.

Санкт-Петербург, как и Москва, — зажиточный город-миллионник. Во второй столице России соотношение средней зарплаты и стоимости стандартного потребительского набора составляет 2,92, что соответствует восьмому месту в рейтинге. Таким образом, с поправкой на цены зарплаты в северной столице в 1,4 раза меньше, чем в Москве.

Кроме двух столичных городов, которые достаточно заметно отрываются от остальных миллионников, также хорошие результаты среди крупнейших мегаполисов: у Красноярска (2,55), у Екатеринбурга (2,47), у Уфы (2,42) и у Казани (2,37). Среди отстающих крупнейших населенных пунктов: Самара и Волгоград с соотношением 2,12 и 2,02 соответственно.

Городом с самой низкой стоимостью стандартного набора товаров и услуг из всех проанализированных населенных пунктов в рейтинге оказался Саранск, а с самой высокой — Петропавловск-Камчатский.

Об этом сообщается в исследовании банка «Открытие» об основных стратегиях ведения малого бизнеса в период после ослабления карантинных мер, связанных с пандемией коронавируса в 2020 году.

При этом более 50% компаний малого и среднего бизнеса ответили, что уже работают в «докарантинном» режиме, 29% участников опроса отметили, что их бизнес уже восстановился или вообще ничего не потерял в период карантина, при этом 44% прогнозируют, что на восстановление бизнеса им потребуется не менее года, 7% опрошенных полностью закрыли бизнес. На текущий момент более 50% компаний уже работают в «докарантинном» режиме, треть из него не выходили. 40% участников опроса отметили, что их бизнес не испытывает проблем после ослабления карантинных мер.

Наиболее серьезными проблемами компании малого бизнеса назвали снижение покупательской способности населения, спроса, отсутствие клиентской базы. Мерами господдержки во время карантина воспользовалась только четверть участников опроса. Треть компаний планировали воспользоваться мерами поддержки, однако их заявки были отклонены (32%). Только 24% опрошенных брали кредиты.

Вторую волну коронавируса ожидают 2/3 предпринимателей. Причем 52% считают, что это произойдет в течение ближайших трех месяцев. 61% опрошенных заявляют, что их компании готовы к введению повторных карантинных мер. При этом накопления на случай второй волны карантина имеют 40% компаний. Почти треть предпринимателей считают, что их уже компании не смогут пережить вторую волну пандемии.

В опросе участвовали более 200 индивидуальных предпринимателей, руководителей и владельцев компаний малого и среднего бизнеса с выручкой до 3 млрд рублей в год.

По материалам «ТАСС».

Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».

«Нужен совет, действующий ресторан и кулинария в Питере обе компании на УСН доходы 6%, ищет главного бухгалтера, в подчинении бухгалтер-калькулятор и бухгалтер. Какой должен быть оклад у главбуха? Безусловно, полный рабочий день, питание бесплатное».

В комментариях поделились предположениями:

«70-100 тыс. руб. до налогообложения, то есть 60900-87000 чистыми, без НДФЛ».

Кто-то интересуется:

«А чего 80 тыщ? Бесплатного питания достаточно. И запереть еще в подвале».

На это в ответ шутят:

«Только вчера собственник попросил найти бухгалтера за еду. Понятно что он так пытался шутить, но как-то грустно все это».

Автор на это пишет:

«А что не так? Целый день на работе, в самом центре Питера, оклад нормальный, бух.учет УСН — доходы, это не постоянные требования по НДС, прибыли. Поэтому меня очень удивил ответ до 100 тысяч».

Ей в ответ пишут:

«Целого дня на работе вполне достаточно для 100. Ведь это подразумевает, что дополнительный заработок маловероятен».

Кто-то удивляется, что в Москве за подобную работу хотят 80 000, а в Петербурге — 100 000.

Еще уточняют:

«Две компании, так что минимум 90».

А кто-то считает так:

«Совсем зажрался вымирающий вид :-):-):-)».

Коллеги, а вы как думаете?

Первый банк, у которого появился такой функционал — Делобанк, пишут «Известия».

«Новый функционал можно использовать для любых целевых переводов от компаний физлицам, например для перечисления денежных призов за участие в конкурсах и акциях, средств за возврат товаров или дохода от инвестиций, в дальнейшем — для выплаты заработной платы. Механизм будет востребован также микрофинансовыми организациями при выплате займов клиентам», — пояснила изданию директор по развитию Делобанка Ирина Кузьмина.

В других банках работают над появлением нового функционала. Это:

• Банк «Веста» (группа МКБ),
• ПСБ,
• Абсолют,
• «Открытие»,
• Росбанк,
• «Тинькофф»,
• «Дом.РФ»,
• «Зенит»,
• УБРиР.

В «Дом.РФ» отметили, что запуск запланирован на октябрь 2020 года, в «Весте» и ПСБ — на конец 2020-го, в УБРиР — на I квартал 2021 года, а в Абсолют Банке — на первое полугодие 2021-го.

На «Клерке» вчера писали о том, что ЦБ разрабатывает свое приложение для переводов по СБП.

«Важна не столько технологическая реализация, с которой не возникнет сложностей, сколько проработка всех сопутствующих вопросов. Речь идет и о процедурах взаимодействия между юридическими лицами — работодателями с банками, и о возможной претензионной работе в случае изменения номера телефона», — пояснили в ЦБ.

Также есть мнение, что новый функционал позволит решить проблему зарплатного рабства, когда работнику навязывается карта определенного банка для получения зарплаты. Работник ограничится только А также упростит получение займа в МФО — достаточно только указать в договоре номер телефона, и на карту будут перечислены деньги.

Об этом сообщает «ТАСС», со ссылкой на опрос от сервиса «Работа.ру». Опрошены были 3900 респондентов, в возрасте от 18 лет. Проводили опрос в сентябре.

Вот какие результаты. Из тех, у кого зарплату снизили:

• 81% опрошенных сказали, что по-прежнему получают зарплату по сниженной ставке;
• 18% сообщили, что зарплату вернули к значениям до карантина;
• 1% сообщил, что у них зарплата стала выше.

При этом зарплату снизили во время режима ограничений более, чем половине опрошенных (58%). У 39% опрошенных зарплата осталась такой же, а у 3% — повысилась. При этом лишь 10% респондентов отметили, что работодатель обещал им компенсировать издержки от снижения зарплаты в будущем.