зарплата

Итак, о чем вебинар:

Он состоит из двух частей.

Купить вебинар за 1700 руб. вместо 2000 руб.

Вот программа первой:

1. Какие есть легальные способы снижения зарплатных налогов.
2. Как правильно работать с самозанятыми для снижения налогооблагаемой базы.
3. Как работать с ИП, чтобы договор партнёрства ФНС не переквалифицировала в трудовой договор.
4. Как обучать сотрудников и не платить страховые взносы.
5. Какую выгоду компания может извлечь из социальных выплат работникам
6. Как сократить зарплатные налоги максимально? Спойлер: организовать производственный кооператив.
7. Какая выгода от привлечения удалённых сотрудников? И как это влияет на зарплатные налоги

Эту часть вебинара будет вести Александра Майструк, налоговый эксперт, руководитель отдела Комплексного сопровождения бизнеса компании MCOB

Во второй части вебинара расскажем, как бороться, если налоговая неправомерно заставляет платить налоги.

Тут спикером будет Екатерина Клименко, эксперт по налогам и бухучета, руководитель отдела бухгалтерского сопровождения компании MCOB

 

Оценки различаются в разных регионах, но везде, за исключением Москвы, превосходят размеры средней фактической зарплаты, передает РБК.

Наиболее высокий уровень справедливой зарплаты назвали участники опроса из Москвы — почти 100 тыс. руб. В Санкт-Петербурге и Владивостоке среднее значение оценки составило 77 тыс. руб., в Хабаровске — 75 тыс. руб.

Наименьший размер справедливой зарплаты назвали респонденты в Липецке, Пензе, Барнауле и Рязани (в среднем 58 тыс. руб.), а также в Волгограде и Ярославле (59 тыс. руб.).

Такие выводы можно сделать из данных исследования фонда «Общественное мнение» (ФОМ), пишет «Коммерсантъ». Выборка составила 1,5 тыс. респондентов по всей России.

По данным исследования, 39% работающих по найму не удовлетворены уровнем своей зарплаты (удовлетворены 13%). Ожидаемо число неудовлетворенных сокращается по мере роста абсолютного значения зарплаты — если в группе получающих до 14 тыс. руб. в месяц их 89% (удовлетворены 10%), то среди тех, кто зарабатывает более 30 тыс. руб.,— уже только 59% (удовлетворены 41%). При этом, по данным ФОМ, медианные значения зарплаты в августе 2019 года составили 21 тыс. руб. Наибольшие доли опрошенных (13%, 12% и 11%) заявили, что они получают 14–20 тыс. руб., более 30 тыс. руб. и 20–30 тыс. руб. соответственно. Несмотря на заявленное недовольство зарплатой, большинство (32%) укладывается в рамки своего зарплатного бюджета — о том, что им часто не хватает денег до зарплаты, заявили только 20% опрошенных.

Возможно, в основе недовольства своей зарплатой у россиян — ощущение, что они выполняют работы на большую сумму. Так, 34% заявили, что их заработок не соответствует тому объему и уровню сложности работы, с которыми они сталкиваются. О соответствии этих параметров сообщили 17% опрошенных. Доля таких ответов зависит от абсолютного значения получаемой зарплаты, но не так сильно, как в случае с удовлетворением от нее в целом. Если среди получающих менее 14 тыс. руб. в месяц недовольных 72%, то среди получающих более 30 тыс. руб. их количество сокращается только до 58%.

По мнению респондентов, более справедливой для них была бы зарплата более чем в 45 тыс. руб. (14%) или в 25–45 тыс. руб. (13%).

Хотя по итогам 2018 года Россия заняла только 67-е место в мировом рейтинге зарплат, который составила Международная организация труда, уровень удовлетворенности зарплатой отражает не только абсолютные значения получаемого заработка. Так, в США, хотя страна по уровню зарплат работников входит в первую десятку, число удовлетворенных ее уровнем составляет 19%, их можно найти во всех зарплатных категориях. И так же, как и в РФ, большинство из тех, кто недоволен своим нынешним размером зарплаты и планирует просить прибавку, главной причиной называют объем и качество выполняемой ими работы.

В результатах исследования отмечается, что при этом из проанализированных 27 отраслей лишь в трети доля высокооплачиваемых работников была выше, чем в среднем по стране. Оценка производилась на основе данных по средним зарплатам за 12 месяцев с 1 мая 2018 года по 1 мая 2019 года и распределению заработной платы в апреле 2019 года.

Наибольшая доля работников с зарплатой выше 75 тысяч трудится в отрасли «Добыча полезных ископаемых». В первую очередь высокие зарплаты наблюдаются у нефтяников, газовиков, а также у шахтеров. В целом порядка 37% работников данной сферы могут похвастаться высокими зарплатами. Второй отраслью с большой долей высоких зарплат является «Рыболовство и рыбоводство», здесь месячную заплату в 75 тысяч рублей и более имеют 34% работников. Стоит отметить, что это достаточно малочисленная отрасль, в ней занято менее 100 тысяч человек, но люди, выходящие на промысел в море, могут рассчитывать на приличную зарплату.

Финансовая деятельность недалеко отстает от двух лидирующих отраслей. В этой отрасли доминируют работники банков, которые часто получают очень высокую зарплату из-за значительной финансовой ответственности. В целом более 33% работников данной сферы могут похвастаться высокими зарплатами.

Еще в двух отраслях доля работников с высокими зарплатами находится на уровне заметно выше среднероссийского. Работники, занятые, в отрасли «IT, связь и массовые коммуникации» и в отрасли «Профессиональная, научная и техническая деятельность» могут рассчитывать при определенных условиях на относительно высокие зарплаты. В этих двух отраслях более четверти работников получают среднемесячную зарплату в размере 75 тысяч рублей и более.

Как показали результаты опроса, проведенного на нашем сайте, так поступают 57 % респондентов.

22 % опрошенных строго соблюдают «завет» Минфина о том, что удерживать НДФЛ с аванса нельзя и платят все, что начислено за первую половину месяца. Весь НДФЛ в итоге удерживается из зарплаты за вторую половину месяца.

Еще 22 % бухгалтеров не утруждаются расчетом фактической зарплаты за 1-ую половину месяца, а платят в виде аванса фиксированный процент от оклада с тем расчетом, чтобы точно не переплатить лишнего.

Напомним, обсуждение этого вопроса затеяли посетители нашего форума.

Коллеги отмечают, что 1С ЗУП при выплате аванса в случае выбора варианта честного «докопеечного» расчета за 1 половину месяца, удерживает НДФЛ. Речь конечно не идет именно об удержании с перечислением налога. Но сумму аванса к выплате программа уменьшает на сумму предварительно исчисленного НДФЛ. То есть НДФЛ в документе расчета зарплаты за первую половину месяца рассчитывается только для того, чтобы не переплатить сотруднику в случае, если работник будет полностью отсутствовать во второй половине месяца.

Именно этот показатель объективно отражает уровень дохода населения, а не средний показатель по стране, которым часто оперируют чиновники (в апреле эта цифра достигла 47,7 тыс. рублей), считают опрошенные «Известиями» эксперты. Разница между двумя величинами свидетельствует о сохранении неравенства в обществе, отметили специалисты.

Модальная зарплата — самое распространенное значение в выборке (то есть зарплата, которую получает самое большое число сотрудников). Также существует понятие медианного заработка — статистической величины, означающей, что половина населения получает доход меньше этого значения, а половина — больше. Кроме того, применяется понятие среднего заработка (общая сумма окладов, разделенная на их количество).

В Минтруде не смогли оперативно ответить на просьбу «Известий» объяснить причины двукратной разницы между модальным и средним значением зарплаты в России. В Минэкономразвития и Минфине также воздержались от комментариев.

Более 775 тыс. россиян получают зарплату до 11 280 руб. в месяц. Более 2,6 млн человек зарабатывают от 33,9 тыс. до 40 тыс. руб.

Отметим, число работников-миллионеров в 2017 году было 6988 человек. Таким образом за год их количество увеличилось на 38 %.

Самые высокие зарплаты оказались у сотрудников сферы культуры, спорта, организации досуга и развлечений — 5,8 млн руб. в месяц, передает РБК. На втором месте — сфера прочих услуг, здесь зарплата превысила 3,7 млн руб. За ними идут специалисты в сфере производства нефтепродуктов и кокса, химических веществ и лекарственных средств с зарплатами 2,7 млн руб.

Самое большое количество работников с зарплатой свыше 1 млн руб. трудится в сфере торговли и ремонта транспорта — 1960 человек, это 0,1% всех сотрудников отрасли. На втором месте по количеству миллионеров научная и техническая деятельность — 1908 человек, или 0,2% всех сотрудников сферы. Далее идут специалисты финансовой и страховой сферы — 1623 человека (0,2%)
 

Напомним, автор инициативы считает, что разница в зарплате директора и рядовых сотрудников должна быть не более чем 10-кратной.

В этом случае если директор захочет получать больше, он вынужден будет поднять зарплату сотрудникам.

Некоторые читатели «Клерка» поддерживают такую идея, отмечая, что работодатели недооценивают труд своих сотрудников, платят им копейки, проявляя жадность.

Между тем их оппоненты утверждают, что подобное ограничение в коммерческих фирмах — это абсурд, так как в данном случае работают законы рынка и всякий труд имеет свою цену.

Мы провели опрос и выяснили, сторонников какого мнения — большинство.

58 % наших читателей считают, что бизнесмены могут определять сотрудникам оклад, какой считают нужным. Если вам этого мало — ищите другую работу.

42 % опрошенных полагают, что директор любой организации не должен получать в десятки раз больше, чем рядовые сотрудники.

Напомним, на днях в Госдуму внесен законопроект, который предусматривает 8-кратное ограничение максимальной зарплаты руководителя относительно зарплат рядовых сотрудников.

Правда эта норма затрагивает только руководителей госструктур и компаний с госучастием.

Кроме того, этот законопроект не поддержан Правительством. В отзыве кабмина отмечается, что предлагаемые законопроектом меры являются чрезмерными и создают препятствия гибкому регулированию оплаты труда, размер которой зависит от квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Напомним, автор инициативы, размещенной на сайте РОИ, считает, что разница в зарплате директора и рядовых сотрудников должна быть не более чем 10-кратной.

В этом случае если директор захочет получать больше, он вынужден будет поднять зарплату сотрудникам.

Некоторые читатели «Клерка» поддерживают такую идея, отмечая, что работодатели недооценивают труд своих сотрудников, платят им копейки, проявляя жадность.

Между тем их оппоненты утверждают, что подобное ограничение в коммерческих фирмах — это абсурд, так как в данном случае работают законы рынка и всякий труд имеет свою цену.

Сторонников какого мнения — большинство?

Выясним это в ходе опроса, в котором приглашаем вас принять участие.

Если взять и понизить зарплаты чиновников, они разбегутся по частным компаниям. Кто тогда будут приниматься важные решения?

Между тем разница не должна быть колоссальной, согласен Путин.

Его и самого иной раз цепляет, когда он видит зарплаты глав госкомпаний, передает «Интерфакс» Но в таких корпорациях много иностранцев, а уровень их доходов считается от первых лиц. И если им понизить зарплаты, они уйдут.