защита трудовых прав

При нарушении трудовых прав российские работники в первую очередь меняют место работы (7 %) и обращаются с проблемой к начальству (6 %). Лишь 2 % респондентов обращались в профсоюз или совет трудового коллектива.

Как следует из результатов исследования ВЦИОМ, к работе профсоюзов россияне относятся скорее скептически: 53% считают, что они не помогают защищать трудовые права.

Кроме того, 82% опрошенных считают, что профсоюзы в нашей стране не играют значительной роли.

При этом 71% наших сограждан утверждают, что профсоюзы в современной России нужны.

Расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, наделив этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде – цель нового законопроекта, внесенного в Госдуму.

Сейчас Трудинспекция, защищая права работников, может наложить штраф на нерадивого работодателя. Пойти дальше и отстоять интересы обиженным сотрудников в суде трудинспекторы не могут, таких полномочий ТК им не дает. Это неправильно, решил депутат Госдумы С. Иванов, который подготовил законопроект № 269898-7 о внесении поправок в статьи 356 и 357 ТК.

Автор проекта сетует, что самостоятельное обращение работника в суд с иском к работодателю, например, о взыскании заработной платы представляется затруднительным по ряду причин.

Во- первых, в подтверждение своих требований работнику необходимо истребовать документы у работодателя (расчет заработной платы, ведомости начисления, копия приказа о приеме на работу и т.п.). С учётом того, что работодатель, является ответчиком по иску работника, он не заинтересован в полном и быстром предоставлении соответствующих документов.

Во-вторых, работник вынужден нести дополнительные финансовые затраты по оформлению документов и оплате юруслуг, в то время как он ограничен в денежных средствах, ввиду невыплаты заработной платы.

Мосгорсуд признал незаконным положение, согласно которому сотрудницы «Аэрофлота» должны носить определенный размер одежды — не более 46-го.

В среду, 6 сентября, суд удовлетворил апелляционные жалобы стюардесс Ирины Иерусалимской и Евгении Магуриной.

«Суд признал не подлежащими к применению подпункт 7.1 требований ОАО Аэрофлот от 7 сентября 2011 года в части требований к физическим данным. Также судебная коллегия определила взыскать с „Аэрофлота“ в пользу заявительницы Евгении Магуриной задолженность по выплате ей надбавки за личный вклад в размере 17 тысяч 13 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 5 тысяч рублей», — сказали в пресс-службе Интерфаксу.

Ирина Иерусалимская изначально обжаловала действия авиакомпании в Тушинский районный суд, однако он отказался удовлетворить её иск. Помимо отмены дискриминационного требования, она также просила взыскать с авиакомпании 1 млн руб. компенсации морального вреда. Но Мосгорсуд присудил ей только 11 тысяч 23 рубля причитающейся надбавки и моральный вред в 5 тысяч рублей. Евгения Магурина подавала первоначальный иск в Пресненский суд, который также ей отказал.

Об исках Иерусалимской и Магуриной стало известно в феврале 2017 года, пишет портал Право.Ру. Летом прошлого года в компании сменилась политика: согласно нововведениям в рейсы за границу будут выходить только стюардессы моложе 40 лет и носящие одежду не больше 46 размера. «Нас всех массово сфотографировали и измерили, некоторых даже взвешивали — делалось это под предлогом ребрендинга авиакомпании и заказа новой формы для сотрудников», — рассказывала Иерусалимская. По ее словам, несоответствующих данным критериям стюардесс также негласно определили в категорию СТС — «старые, толстые страшные».

В Ямало-Ненецком округе, в городе Ноябрьск была проведена прокурорская проверка по обращению жительницы города о нарушении трудовых прав, сообщает пресс-служба регональной прокуратуры.

Установлено, что с 26.08.2016 по 19.12.2016 заявительница на основании договоров подряда оказывала услуги индивидуальному предпринимателю по присмотру и уходу за детьми. Поскольку фактически она выполняла трудовую функцию, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные акты, действующие у работодателя, отношения, сложившие между работником и работодателем, фактически явились трудовыми.

В этой связи прокурором г.Ноябрьска в Ноябрьский городской суд направлено заявление о признании отношений, возникших между работником и предпринимателем, трудовыми. Иск прокурора был удовлетворен. При рассмотрении дела предпринимателем выплачена работнику задолженность по заработной плате.

Также прокурором города в отношении работодателя возбуждено дело об административном правонарушении по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ по факту незаконного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. 

Заключение коллективного договора предлагают сделать обязательным. Законопроект с поправками в Трудовой кодекс внесен в Госдуму депутатом от "Справедливой России" Емельяновым.

В настоящее время работодатели разрабатывают и заключают коллективные договоры по своему усмотрению. Между тем именно этот документ устанавливает многие социально-трудовые права работников, поэтому в Трудовой кодекс РФ необходимо внести изменения, которые закрепят обязательность заключения коллективного договора для всех работодателей, написано в пояснительной записке к проекту.

Роструд создал сервис «Проверь трудовой договор!», который позволит работнику самостоятельно выявлять нарушения, допущенные работодателем при оформлении трудовых отношений.

Данный сервис будет доступен для пользователей портала Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru), где соискатель вакансии сможет проверить проект договора, предлагаемый ему к подписанию работодателем. Это позволит предупредить множество нарушений. 

Сервис может лечь в основу системы, обеспечивающей проверку и регистрацию соглашений между сторонами трудовых отношений в будущем федеральном банке электронных трудовых договоров.

Госдума России приняла законопроект «О ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени».

В Минтруде сообщают, что документ предусматривает меры по обеспечению того, чтобы трудящиеся, занятые неполное рабочее время, пользовались такой же защитой, как и находящиеся в сравнимой ситуации трудящиеся, занятые полное рабочее время.

Это право на ведение коллективных переговоров, право на деятельность в качестве представителей трудящихся, равные права в области труда.

Конвенция не регулирует вопросы труда работников занятых неполное время в связи с временным сокращением рабочего времени по технологическим или организационным причинам по инициативе работодателя.

Отметим, численность работников занятых неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем в 3 квартале 2015 года составляла 891,7 тыс. человек.

Глава Минтруда Максим Топилин заявил о том, что в ближайшее время внесет в правительство законопроект о поддержке микропредприятий.

По словам Топилина, законопроектом предлагается освободить микропредприятия от обязанности утверждать локальные нормативные акты.

Кроме этого документом предусматриваются положения, предоставляющие возможность не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе у такого работодателя, а при заключении трудового договора впервые – не оформлять трудовую книжку.

В ведомстве поясняют, что предлагаемая редакция проекта типовой формы трудового договора является таким документом, который поможет руководителю микропредприятия заключить с работником трудовой договор, соответствующий требованиям трудового законодательства.

"Такой законопроект в ближайшее время нами будет внесен в правительство", - заявил Топилин.

Также Госдума рассмотрит законопроект, включающий в ТК РФ механизм обязательного предупреждения работодателя за впервые совершенные нарушения.

Сейчас нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа.

Отсутствие механизма обязательного предупреждения работодателя за впервые совершенные нарушения при осуществлении госнадзора за соблюдением трудового законодательства создает дополнительные коррупционные риски и излишне ограничивает бизнес.

Госдума намерена принять в первом чтении законопроект о предоставлении возможности работникам подавать иск о защите трудовых прав работников по месту жительства.

В настоящее время иск подается по месту нахождения ответчика (работодателя).

По словам авторов проекта, возможность предъявления исков в суд по месту жительства позволит эффективнее защищать трудовые права работников при смене юридического адреса работодателя либо его регистрации в другом субъекте РФ.

Также это позволит снизить материальные потери граждан, не получающих зарплату, в том числе при вахтовой и дистанционной работе.

Напомним, правительство предлагает повысить штрафы для должностных лиц за задержку выплаты заработной платы. Соответствующий законопроект направлен в Госдуму РФ.

Законопроект № 983383-6 предполагает внести поправки в КоАП, выделив в отдельный состав административных правонарушений частичную или полную невыплату в установленный срок заработной платы. При этом предлагается установить повышенный размер штрафа для должностных лиц за такое правонарушение.