защита трудовых прав

При нарушении трудовых прав российские работники в первую очередь меняют место работы (7 %) и обращаются с проблемой к начальству (6 %). Лишь 2 % респондентов обращались в профсоюз или совет трудового коллектива.

Как следует из результатов исследования ВЦИОМ, к работе профсоюзов россияне относятся скорее скептически: 53% считают, что они не помогают защищать трудовые права.

Кроме того, 82% опрошенных считают, что профсоюзы в нашей стране не играют значительной роли.

При этом 71% наших сограждан утверждают, что профсоюзы в современной России нужны.

Расширить полномочия трудовой инспекции в сфере защиты трудовых прав работников, наделив этот орган правом обращения в суд от имени работника и представления его интересов в суде – цель нового законопроекта, внесенного в Госдуму.

Сейчас Трудинспекция, защищая права работников, может наложить штраф на нерадивого работодателя. Пойти дальше и отстоять интересы обиженным сотрудников в суде трудинспекторы не могут, таких полномочий ТК им не дает. Это неправильно, решил депутат Госдумы С. Иванов, который подготовил законопроект № 269898-7 о внесении поправок в статьи 356 и 357 ТК.

Автор проекта сетует, что самостоятельное обращение работника в суд с иском к работодателю, например, о взыскании заработной платы представляется затруднительным по ряду причин.

Во- первых, в подтверждение своих требований работнику необходимо истребовать документы у работодателя (расчет заработной платы, ведомости начисления, копия приказа о приеме на работу и т.п.). С учётом того, что работодатель, является ответчиком по иску работника, он не заинтересован в полном и быстром предоставлении соответствующих документов.

Во-вторых, работник вынужден нести дополнительные финансовые затраты по оформлению документов и оплате юруслуг, в то время как он ограничен в денежных средствах, ввиду невыплаты заработной платы.

Мосгорсуд признал незаконным положение, согласно которому сотрудницы «Аэрофлота» должны носить определенный размер одежды — не более 46-го.

В среду, 6 сентября, суд удовлетворил апелляционные жалобы стюардесс Ирины Иерусалимской и Евгении Магуриной.

«Суд признал не подлежащими к применению подпункт 7.1 требований ОАО Аэрофлот от 7 сентября 2011 года в части требований к физическим данным. Также судебная коллегия определила взыскать с „Аэрофлота“ в пользу заявительницы Евгении Магуриной задолженность по выплате ей надбавки за личный вклад в размере 17 тысяч 13 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 5 тысяч рублей», — сказали в пресс-службе Интерфаксу.

Ирина Иерусалимская изначально обжаловала действия авиакомпании в Тушинский районный суд, однако он отказался удовлетворить её иск. Помимо отмены дискриминационного требования, она также просила взыскать с авиакомпании 1 млн руб. компенсации морального вреда. Но Мосгорсуд присудил ей только 11 тысяч 23 рубля причитающейся надбавки и моральный вред в 5 тысяч рублей. Евгения Магурина подавала первоначальный иск в Пресненский суд, который также ей отказал.

Об исках Иерусалимской и Магуриной стало известно в феврале 2017 года, пишет портал Право.Ру. Летом прошлого года в компании сменилась политика: согласно нововведениям в рейсы за границу будут выходить только стюардессы моложе 40 лет и носящие одежду не больше 46 размера. «Нас всех массово сфотографировали и измерили, некоторых даже взвешивали — делалось это под предлогом ребрендинга авиакомпании и заказа новой формы для сотрудников», — рассказывала Иерусалимская. По ее словам, несоответствующих данным критериям стюардесс также негласно определили в категорию СТС — «старые, толстые страшные».

В Ямало-Ненецком округе, в городе Ноябрьск была проведена прокурорская проверка по обращению жительницы города о нарушении трудовых прав, сообщает пресс-служба регональной прокуратуры.

Установлено, что с 26.08.2016 по 19.12.2016 заявительница на основании договоров подряда оказывала услуги индивидуальному предпринимателю по присмотру и уходу за детьми. Поскольку фактически она выполняла трудовую функцию, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка и локальные нормативные акты, действующие у работодателя, отношения, сложившие между работником и работодателем, фактически явились трудовыми.

В этой связи прокурором г.Ноябрьска в Ноябрьский городской суд направлено заявление о признании отношений, возникших между работником и предпринимателем, трудовыми. Иск прокурора был удовлетворен. При рассмотрении дела предпринимателем выплачена работнику задолженность по заработной плате.

Также прокурором города в отношении работодателя возбуждено дело об административном правонарушении по ч.4 ст.5.27 КоАП РФ по факту незаконного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. 

Заключение коллективного договора предлагают сделать обязательным. Законопроект с поправками в Трудовой кодекс внесен в Госдуму депутатом от "Справедливой России" Емельяновым.

В настоящее время работодатели разрабатывают и заключают коллективные договоры по своему усмотрению. Между тем именно этот документ устанавливает многие социально-трудовые права работников, поэтому в Трудовой кодекс РФ необходимо внести изменения, которые закрепят обязательность заключения коллективного договора для всех работодателей, написано в пояснительной записке к проекту.

Роструд создал сервис «Проверь трудовой договор!», который позволит работнику самостоятельно выявлять нарушения, допущенные работодателем при оформлении трудовых отношений.

Данный сервис будет доступен для пользователей портала Роструда «Работа в России» (trudvsem.ru), где соискатель вакансии сможет проверить проект договора, предлагаемый ему к подписанию работодателем. Это позволит предупредить множество нарушений. 

Сервис может лечь в основу системы, обеспечивающей проверку и регистрацию соглашений между сторонами трудовых отношений в будущем федеральном банке электронных трудовых договоров.

Госдума России приняла законопроект «О ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени».

В Минтруде сообщают, что документ предусматривает меры по обеспечению того, чтобы трудящиеся, занятые неполное рабочее время, пользовались такой же защитой, как и находящиеся в сравнимой ситуации трудящиеся, занятые полное рабочее время.

Это право на ведение коллективных переговоров, право на деятельность в качестве представителей трудящихся, равные права в области труда.

Конвенция не регулирует вопросы труда работников занятых неполное время в связи с временным сокращением рабочего времени по технологическим или организационным причинам по инициативе работодателя.

Отметим, численность работников занятых неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем в 3 квартале 2015 года составляла 891,7 тыс. человек.