Минтруд разрабатывает законопроект о внесении изменений в ТК в части совершенствования механизмов предупреждения производственного травматизма и профзаболеваемости, соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Проект предусматривает совершенствование законодательства в части формирования превентивно-профилактической модели обеспечения безопасности работников на производстве. Планируется, что законопроект  будет внесен в Правительство в  августе 2018, сообщает пресс-служба Минтруда.

Изменения в Трудовой кодекс РФ предусматривают:

  • структурирование основных процедур управления охраной труда у работодателя с уточнением прав и обязанностей субъектов трудовых отношений, а также порядка деятельности созданных у работодателя службы и комитета (комиссии) по охране труда при осуществлении управления охраной труда;
  • повышение уровня защиты прав работников на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда, посредством установления запрета на работу в опасных условиях труда;
  • внедрение управления профессиональными рисками в систему управления охраной труда;
  • модернизацию существующего подхода в реализации мер безопасности посредством перехода от предоставления средств индивидуальной защиты в зависимости от наименования профессии (должности) занятого на конкретном рабочем месте работника (списочный подход), к обеспечению средствами индивидуальной защиты в зависимости от имеющихся на рабочем месте вредных производственных факторов;
  • совершенствование процедуры расследования и учета несчастных случаев на производстве с целью предотвращения сокрытия микроповреждений.
Также Минтруд проводит комплексную работу по разработке и актуализации правил по охране труда, а также типовых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты. Сейчас в России существуют более ста правил по охране труда.

Два федеральных закона, изменяющих нормы Трудового Кодекса, в минувшие выходные подписал Президент Владимир Путин.

Федеральным законом от 29.07.2017 № 255-ФЗ подкорректирована статья 5 ТК – меняется порядок внесения изменений в ТК. С 1 сентября 2017 года внесение изменений в ТК осуществляется отдельными федеральными законами. Положения, предусматривающие внесение изменений в ТК, приостановление действия его положений или признание таких положений утратившими силу, не могут быть включены в тексты федеральных законов, изменяющих другие законодательные акты РФ.

Федеральным законом от 29.07.2017 № 256-ФЗ внесены изменения в ст. 350 ТК, устанавливающие предельный возраст для замещения руководящих должностей государственных медицинских организаций – 65 лет.

По достижении указанного возраста лица, занимающие должности руководителей, их замов и руководителей филиалов медицинских организаций, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации. При этом срок пребывания в должности руководителя медицинской организации может быть продлен до 70 лет учредителем по представлению общего собрания (конференции) работников этой организации.

Закон вступит в силу 1 октября 2017. Между тем трудовые договоры вышеназванных сотрудников, которые достигли на 1 октября 2017 года возраста 65 лет или достигнут этого возраста в течение трех лет после указанной даты, сохраняют действие до истечения сроков, предусмотренных такими трудовыми договорами, но не более чем в течение трех лет со дня вступления в силу этого закона.

Через неделю, 3 октября 2016 г., вступят в силу поправки в Трудовой кодекс, устанавливающие предельную дату выплаты заработной платы. Конкретная дата выплаты заработной платы, установленная на предприятии, не может быть позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Рекомендуем проверить локальные нормативные акты организации на предмет соответствия изменениям, поскольку в этот же день вступят в силу и поправки в КоАП, ужесточающие ответственность за нарушения в сфере трудовых отношений.

Новая редакция Трудового кодекса не меняет правила выплаты премий. Разъяснения по этому вопросу приведены на сайте Минтруда.

3 октября вступит в силу поправка в статью 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Указанные требования установлены к выплатам заработной платы, начисленной работнику за отработанное в конкретном периоде за рабочее время, за выполнение нормы труда (должностных обязанностей).

С учетом новой редакции статьи 136 ТК заработная плата за первую половину месяца должна быть выплачена в установленный день с 16 по 30(31) число текущего периода, за вторую половину – с 1 по 15 число следующего месяца.

Директор Департамента оплаты труда, трудовых отношении и социального партнерства Минтруда России Марина Маслова, комментируя принятый закон отмечает, чтоон не меняет порядка выплаты заработной платы.

«Требования по ограничению сроков выплаты заработной платы пятнадцатью календарными днями относятся к выплатам работнику начисленной заработной платы, которые производятся не реже чем каждые полмесяца», – отметила Марина Маслова.

Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются одной из составляющей заработной платы и выплачиваются за иные более продолжительные периоды, чем полмесяца (месяц, квартал, год и другие).

«Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, – пояснила Марина Маслова. – Премии и иные поощрительные выплаты начисляются за результаты труда, достижение соответствующих показателей, то есть после того, как будет осуществлена оценка таких показателей».

Таким образом, сроки выплаты работникам стимулирующих выплат, начисляемых за месяц, квартал, год или иной период могут быть установлены коллективным договором, локальным нормативным актом. Так, если положением о премировании установлено, что выплата премии работникам по итогам за определенный системой премирования период, например, за месяц осуществляется в месяце, следующем за отчетным или указан конкретный срок ее выплаты, а по итогам работы за год – в марте следующего года или также указана конкретная дата ее выплаты, то это не будет нарушением требований Трудового кодекса в новой редакции.