индексация зарплаты

Чтобы смягчить последствия снижения курса рубля, в Госдуме предложили провести дополнительную индексацию пенсий, а также зарплат работникам учреждений и предприятий всех форм собственности.

«Величину индексации и порядок ее проведения предстоит обсудить с Госдумой, Советом Федерации, правительством. Но чем скорее мы начнем эту работу, тем лучше», — отмечает лидер «Справедливой России».

Миронов привел экспертные оценки, согласно которым импортные товары могут подорожать в диапазоне 10-35%. В первую очередь это относится к ценам на одежду, обувь, бытовую и компьютерную технику, лекарства и фармацевтику, товары для детей. Инфляция может также затронуть отечественную продукцию, произведенную из зарубежных комплектующих и материалов, включая продовольственные товары (источник РГ).

Следует заметить, что никаких законопроектов эсеры не вносили, это пока просто предложение.

Не так давно от КПРФ поступало предложение о снижении НДС до 12%.

Читайте на «Клерке» подборку, что делают правительства разных стран для поддержки населения в кризис.

На портал Роструда «Онлайнинспеция.рф» регулярно поступают вопросы относительно индексации зарплаты. Роструд отвечает, что индексация должна проводиться на основании локального акта работодателя.

Но что делать, если такого акта нет?

Вот что отвечает Роструд:

Если работодателя отсутствует документ, устанавливающий порядок индексации заработной платы, то работнику необходимо обратиться к нему с требованием такой документ утвердить.

Если работодатель откажет работнику, то за защитой своих прав ему необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда — государственную инспекцию труда (в том числе через ресурс «Онлайнинспекция.рф»), в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии в организации), в прокуратуру, а также в суд.

Недавно мы рассказывали историю жителя Тюмени, который отсудил у своего бывшего работодателя почти 5 млн. рублей индексации.

В фирме была хорошая зарплата, платили премии, бонусы и т. д, но вот оклады несколько лет не индексировали. Суд встал на сторону работника, присудив ему кругленькую сумму.

Его примеру уже жаждут последовать другие граждане. Роструду уже задают вопросы «А мне можно также?».

А мы задали вопрос нашим читателям о том, как в их организациях обстоят дела с индексацией зарплаты.

Как показали результаты опроса, основная масса работников уже и забыли о существовании такого явления как индексация зарплаты. Повышения в компании не было ни разу за последние много лет. Цены растут, а зарплаты все те же.

Еще 13 % опрошенных в этом году остались с прежней зарплатой, хотя в прошлые годы работодатель проводил индексации.

19 % наших читателей получили прибавку, но крайне незначительную.

И только 3 % опрошенных заявили, что зарплаты неплохо выросли. Порадуемся за них.

Напомним, при обсуждении поправок в Конституцию, прозвучало, в том числе, предложение включить в основной закон статью, предусматривающую регулярную индексацию зарплаты работников.

Это будет звучать так:

«В РФ гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ и индексация заработной платы, социальных пособий и иных социальных выплат в порядке, установленном федеральным законом».

Владимир Путин это предложение одобрил.

Накануне состоялась встреча Президента Владимира Путина с рабочей группой по подготовке предложений о внесении поправок в Конституцию.

Среди прочих предложение прозвучало следующее:

Внести в Конституцию статью, предусматривающую регулярную индексацию зарплаты работников.

Идею высказал председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков.

Это будет звучать так:

«В Российской Федерации гарантируется минимальный размер оплаты труда не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации и индексация заработной платы, социальных пособий и иных социальных выплат в порядке, установленном федеральным законом».

«И дальше всё это можно регулировать, естественно, в зависимости от той экономической обстановки, которая у нас складывается», — добавил Шмаков.

Владимир Путин это предложение одобрил.

Недавно мы рассказывали о решении суда в пользу жителя Тюмени, которому работодатель обязан выплатить почти 5 млн. рублей.

Напомним, причиной иска стало отсутствие индексации зарплаты в течение нескольких лет. И хотя фирма регулярно платила сотруднику неплохие премии, да и зарплата его не была низкой, оформляла ему полисы ДМС, он все равно после увольнения обратился в суд и потребовал индексации, размер которой посчитал сам исходя из индекса потребительских цен.

Это решение суда оказалось весь резонансным. Россияне начали задумываться — а нельзя ли и мне также?

В частности, на портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» обратилась работница, которая уже несколько лет трудится у ИП, а зарплату ей не индексирует. Также у ИП отсутствует локальный НПА, регулирующий этот момент.

Женщина, ссылаясь на вышеназванное решение суда, задала Роструду ряд вопросов.

1) Обязан ли ИП индексировать зарплату каждый год согласно ст.134 ТК РФ как и остальные организации?

2) Если да, то можно ли просить возмещения недополученной суммы за прошлые года, как это сделал житель Тюмени?

Вот что ответил Роструд:

1. Любой работодатель (в том числе ИП) обязан регулярно проводить индексацию заработной платы работникам в порядке, установленном колдоговором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

2. Если работодатель нарушил порядок индексации заработной платы, установленный колдоговором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации, то работник вправе потребовать от работодателя выплаты задолженности по заработной плате с учетом индексации.

Отметим, что в своем ответе Роструд умалчивает один момент: как быть, если у работодателя в принципе отсутствует нормативный документ, регулирующий порядок индексации. Ведь на нет, как говорится, и суда нет...

На портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» обратилась возмущенная работница с жалобой на своего работодателя.

Дело в том, что в фирме не индексируется зарплата. Работодатель утверждает, что индексация зависит от финансового состояния предприятия и у компании такой материальной возможности пока, увы, нет.

Но сотрудница утверждает, что у фирмы деньги есть, но сотрудники остаются без доплат.

Прав ли работодатель?

Нет, не прав, ответил Роструд. Любой работодатель обязан регулярно проводить индексацию заработной платы работникам в порядке, установленном коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Напомним, на нашем сайте проходит опрос на тему повышения зарплаты. Приглашаем вас принять в нем участие.

Сегодня мы рассказывали, как житель Тюмени отсудил у своего бывшего работодателя почти 5 млн. рублей. Причина иска – отсутствие индексации зарплаты в течение нескольких лет.

Мужчина прикинул, на сколько за эти несколько лет подорожала жизнь и таким образом высчитал недоплаченную ему сумму.

А как в вашей компании обстоят дела с индексацией? Выясним это в ходе опроса, в котором приглашаем вас принять участие.

Житель Тюмени в ноябре 2017 г. был уволен по сокращению с крупного предприятия, где он 5 лет отработал в должности заместителя гендиректора.

В период работы ему помимо оклада ежемесячно выплачивались премия и надбавка за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию, ежегодно — премия по итогам года и премия ко дню рождения, а также выплачивались материальная помощь к отпуску в размере одного оклада за текущий месяц, разовые премии к праздникам.

Перед увольнением сотрудник, ссылаясь на нормы колдоговора и ст. 134 ТК потребовал от работодателя начислить ему индексацию зарплаты, которая не проводилась. Работодатель отказался, и сотрудник обратился в суд.

Он подсчитал, на сколько увеличилась бы его зарплата по индексу потребительских цен за все 5 лет. Получилось больше 2 млн рублей.

С учетом компенсации, возмещения морального вреда и расходов на юриста сумма иска составила 4,7 млн. рублей.

В районном и областном суде сотруднику отказали. Суды встали на сторону работодателя.

Дело в том, что на момент работы сотрудника в фирме было приостановлено действие нормы колдоговора об индексации. Кроме того, ежегодно повышался размер персональной надбавки к окладу. Это и была индексация.

Однако дело дошло до Верховного суда. Там сочли, что премии и доплаты — это не индексация. Дело направили на новое рассмотрение.

После захода на второй круг районный суд снова отказал сотруднику.

А вот областной суд свое решение поменял.

В апелляционном определении от 09.12.2019 говорится, что работодатель обязан производить регулярную индексацию зарплаты, но не сделал этого. Значит, должен выплатить все сейчас.

В итоге сотрудник должен получить 4 694 974 руб., в том числе:

  • задолженность по индексации заработной платы — 2 804 888 руб.;
  • компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ — 1 755 086 руб.;
  • компенсацию морального вреда — 10 000 руб.;
  • компенсацию расходов на оплату услуг представителя — 125 000 руб.

Ежегодную индексацию зарплаты производят только 12 % работодателей. Таковы результаты опроса, проведенного на нашем сайте.

Более половины опрошенных (52 %) заявили, что уже много лет зарплату им не повышали. Ежегодная индексация? Не, не слышали…

В компаниях 36 % клерков повышение зарплаты все-таки бывает, но отнюдь не каждый год.

Напомним, профсоюзы требуют от работодателей ежегодно индексировать зарплату работникам.

Так, в частности, в обращении к работодателям, принятом в Челябинской области, индексацию предписано производить в соответствии с прогнозным значением на текущий год индекса потребительских цен. В Свердловской области хотят установить требование о повышении зарплат на 5 % выше уровня инфляции.

Добавим, по мнению Роструда и Минтруда ежегодная индексация зарплаты – обязанность коммерческих фирм.

В письме Минтруда № 14-3/В-1135 от 26.12.2017 сообщается, что непроведение индексации оплаты труда работников организации, повлекшее выплату зарплаты в неполном объеме, образует объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП, и грозит штрафом до 50 тыс. рублей.

Как видим, на практике эта норма ТК в трактовке Минтруда не работает.

1031 опрос

Профсоюзы требуют от работодателей ежегодно индексировать зарплату работникам.

Так, в частности, в обращении к работодателям, принятом в Челябинской области, индексацию предписано производить в соответствии с прогнозным значением на текущий год индекса потребительских цен. В Свердловской области хотят установить требование о повышении зарплат на 5 % выше уровня инфляции.

А как с этим обстоят дела на практике? Проводят ли ежегодное повышение зарплат коммерческие фирмы? Выясним это в ходе опроса, в котором приглашаем вас принять участие.

В трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений Свердловской области внесут изменения.

В документ добавят новый пункт: «Сторонам социального партнерств совместно добиваться ежегодного повышения заработной платы на 5% выше инфляции на всех предприятиях и в организациях внебюджетной сферы, ставя задачу, в течение 3-х лет вывести среднюю заработную плату по Свердловской области выше, чем средняя заработная плата по РФ».

Позицию профсоюзов по этому вопросу поддерживают органы власти в лице губернатора и правительства Свердловской области: необходимо повышать заработную плату выше размера инфляции.

Первый вице-президент Свердловского областного союза промышленников и предпринимателей (СОСПП) Михаил Черепанов в целом поддержал общую концепцию по росту зарплаты выше инфляции: сторона работодателей взяла время для проведения анализа финансово-экономического состояния предприятий и выработки конкретных предложений по росту зарплаты.

Стороны соцпартнерства договорились обменяться обоснованиями по росту зарплаты до 14 ноября с целью дальнейшего включения соответствующих пунктов в коллективные договора.

Напомним, трехсторонние соглашения действуют на разных уровнях от федерального до районного и заключаются между тремя сторонами — властью, бизнесом и профсоюзами.

На основании статей 130, 134 ТК индексация зарплаты является для всех работодателей обязанностью. Ее порядок должен быть предусмотрен локальными нормативными актами организации. А вот что касается размера индексации, то он определяется работодателем самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представителя работника, но не менее величины индекса потребительских цен на товары и услуги.

Об этом говорится в обращении к работодателям, подписанном 7 октября на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Челябинской области.

Документ размещен на сайте Федерации независимых профсоюзов РФ.В документе уточняется, как поступить работодателям, если до сих пор нормы об индексации не включены в локальные акты.

В этом случае необходимо внести соответствующие изменения (дополнения) в действующие ЛНА.

Индексацию предписано производить в соответствии с прогнозным значением на текущий год индекса потребительских цен. Если у работодателя имеются более широкие финансовые возможности, индексировать зарплату рекомендуют повышать еще больше

За отказ индексировать зарплату работодатель несет не только материальную ответственность перед работником, но и административную в соответствии с КоАП, говорится в документе.

Ежегодно в июле происходит рост тарифов ЖКХ. В этом году повышение произошло дважды — с 1 января на 1,7% и с 1 июля на 2,4%.

Между тем, по данным Росстата, только в январе — апреле 2019 года цены на коммунальные услуги выросли на 6,8%, опередив и темпы инфляции, и индекс потребительских цен, отметил глава партии «Справедливая Россия» Сергей Миронов.

Откуда россиянам брать деньги на оплату растущих аппетитов коммунальщиков, — вопрошает депутат.

Миронов выступил с предложением в условиях ежегодной индексации коммунальных тарифов одновременно на эту же величину повышать и заработную плату — как для бюджетников, так и для работников частного сектора.

«Давайте введем такой порядок с 1 июля будущего года, предусмотрев необходимые средства в бюджетах различных уровней и расходах работодателей. Так мы предотвратим очередной удар по благосостоянию россиян, поддержим платежеспособный спрос, а значит, поддержим производителей товаров и услуг для населения», — заключил Сергей Миронов.

В Трудовом кодексе говорится об обязательности индексации заработной платы, но нет механизма этой индексации. Правительством до сих пор не разработан нормативный правовой акт о порядке индексации заработной платы работников бюджетной сферы, обеспечивающий повышение уровня реального её содержания.

Об этом заявил накануне глава ФНПР Михаил Шмаков, выступая накануне на профсоюзном съезде

ФНПР предлагает установить в Трудовом кодексе положение об индексации заработной платы ежегодно на прогнозную величину индекса потребительских цен для всех работников независимо от формы собственности.

Напомним, член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб, выступая на съезде ФНПР, заявила, что работодатели, которые не проводят индексацию, не только обирают работников, но и создают социальную напряженность, потому что создают категорию бедного работающего человека, в то время как Президент призывает бороться с бедностью.

20 мая стартовал X съезд Федерации независимых профсоюзов.

Член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб отметила ключевую роль взаимодействия Думы с профсоюзами для улучшения трудового законодательства.

На съезде также шла речь об обязательности ежегодной индексации заработной платы, передает пресс-служба Госдумы.

«Мы понимаем, что есть ежегодный рост инфляции, индекса потребительских цен на товары и услуги. Те работодатели, которые не проводят индексацию тем или иным способом, избегают этого действия, не только „обирают“ работников, но и создают социальную напряженность, потому что создают категорию „бедного работающего человека“. При этом наш Президент говорит о том, что нам необходимо избавляться от бедности, повышать уровень благосостояния граждан России», — сказала Светлана Бессараб.

Премьер РФ Дмитрий Медведев подписал распоряжение правительства об индексации зарплаты бюджетников с 1 октября 2019 года на 4,3%. Документ опубликован на портале публикации правовых документов.

Повышение коснется работников федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений.

Кроме того, проиндексируют зарплаты работников федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».