В обязанности принимающей стороны входит не только регистрация иностранца по месту пребывания, но и снятие его с миграционного учета (согласно ФЗ-257 от 29.07.2018).
Лента тегов
Кадровый ресурс является важнейшей частью любой компании, поэтому так важен его учет и полнота информации по каждому сотруднику.
Стало все больше вопросов поступать в нашу компанию по поводу визовых иностранных граждан.
В общем случае при определении ставки НДФЛ основополагающее значение имеет налоговый статус физлиц (резидент/нерезидент). Однако из этого правила есть ряд исключений для иностранных граждан. В этом материале разберем, по какой ставке удерживать налог из зарплаты иностранных работников.
В сегодняшней статье мы разберем основные ошибки, которые допускают кадровые специалисты, у кого в штате компании работают иностранные граждане.
Сегодня мы поговорим о том, как возместить налог с уплаченного за патент авансового платежа.
Если работодатель выступает в качестве принимающей стороны, то у него возникает множество обязанностей. Одна из них – проверять сроки миграционных документов и следить за изменениями миграционного законодательства.
Одной из главных обязанностей работодателя, желающего взять на работу иностранцев, - уведомление об этом МВД. Но оформив все разрешительные документы иностранному гражданину и трудоустроив его в штат, большинство работодателей забывают об уведомлениях.
Какие основные моменты нужно помнить при работе с иностранными гражданами, работающими по патентам:
Что происходит в страховых взносах при изменении статуса нахождения на территории РФ иностранного высококвалифицированного специалиста? Разбираем Письмо Минфина от 17 декабря 2020 г. № 03-15-06/110970.
С 1 января 2021 года действует приказ МВД России от 30.07.2020 № 536, в соответствии с которым изменились...
Кто такие фрилансеры, аутсорсеры и удаленные работники в 2021 году никому объяснять не нужно. Передовые компании давно оценили возможности удаленной работы. А новая “постковидная” реальность подтолкнула ещё больше компаний к сотрудничеству с фрилансерами.
Проверка может прийти в любую организацию — неважно нанимает она иностранных работников или нет. Но, если у вас работают иностранцы, то и количество документов, которые может запросить инспектор, больше, и интерес к вашей организации выше. Кстати, при проведении плановых проверок Трудинспекцией применяется риск-ориентированный подход. Это значит, что проверяют не всех подряд. Все работодатели разделены по группам риска. Для каждой группы риска установлена своя периодичность проверок.
Сегодня мы поговорим о миграционном сопровождении и почему он поможет вашей компании больше, чем любой миграционный специалист.
Получать разрешение на привлечение к труду иностранных работников требуется только в отношении визовых иностранцев, временно пребывающих на территории РФ. Именно об этой категории лиц речь пойдет в нашей статье.
Кажется, что за постоянного проживающего иностранного сотрудника работодателю не стоит ждать особенных штрафов, ведь он находится на территории РФ с теми же правами и обязанностями, что и российский гражданин, однако нюансы все равно есть.
Наши клиенты в регионах часто сталкиваются с большим количеством проблем в миграционном учете.
Привлекать к труду иностранных граждан и лиц без гражданства согласно закону могут работодатели, получившие в установленном порядке разрешение на привлечение и использование их труда на основании заключенных трудовых договоров, есть категории иностранцев, нанимать которых можно и без разрешения, например, граждане ЕАЭС. В данной статье мы постарались разобраться с нюансами ответственности иностранных работников перед работодателем.
Мы все, затаив дыхание, ждали 15 декабря, чтобы узнать, что ждет миграционный учет после этой даты.
С 1 января уведомлять МВД о работниках иностранцах нужно на новых бланках. Но из-за путаницы, бухгалтеры начинают уже сейчас использовать новые формы документов. До начала года это делать нельзя - из-за поспешного использования новых форм бланков грозит штраф.