испытательный срок

Российский союз промышленников и предпринимателей предложил изъять из ТК мораторий на испытательный срок для выпускников образовательных организаций среднего профессионального и высшего образования на первом рабочем месте.

Эту инициативу прокомментировали профсоюзы.

«Работодатели опасаются брать на работу выпускников учебных заведений, потому как устанавливать молодым специалистам на первом рабочем месте испытательный срок нельзя по закону. Следовательно, если выпускник не покажет себя специалистом и (или) не будет мотивирован на профессиональное развитие, с увольнением его придётся повозиться, да ещё и выплачивать ему в буквальном смысле ЗРЯплату, теряя далеко не лишние деньги. Из-за подобных выпускников страдают все: и большинство хорошо подготовленных ребят, и сами работодатели, которым очень не хватает талантливой молодёжи, но высок риск ошибки», — заявила заместитель председателя ФНПР Нина Кузьмина

Она отметила, что прямо отменять запрет на испытательный срок для впервые выходящих на рынок труда нельзя.

Поэтому профсоюзы предложили ввести новую форму занятости наподобие стажировок, которая могла бы дать опыт работы и стать первым рабочим местом, а также повысить конкурентоспособность молодёжи на рынке труда.

ФНПР направила в РТК предложение об установлении права выпускников на стажировку сроком на 1 год с субсидированием заработной платы со стороны государства. Данная мера послужит для работодателей стимулом к трудоустройству выпускников — специалистов среднего звена и бакалавров.

Согласно статьи 280 ТК руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 71 ТК если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

Так на какой же срок ориентироваться директору, который пожелал уволиться до окончания испытательного срока? Этот вопрос задали Роструду.

Ведомство в обзоре за март выразило мнение, что если директор организации увольняется по собственному желанию в период испытательного срока, то уведомить работодателя о таком увольнении он должен не позднее чем за 3 дня до прекращения трудовых отношений.

Минтруд России предложил разрешить принимать на испытательный срок выпускников вузов, колледжей и техникумов, которые устраиваются на свою первую работу по специальности, пишет пресс-служба ведомства.

Заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова выступила в рамках дискуссии «Новые квалификации для новой России», прошедшей на площадке Московского международного салона образования.

Она напомнила, что сегодня статья 70 Трудового кодекса содержит прямой запрет на установление испытательного срока для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Однако зачастую, по ее словам, это не оказывает выпускникам поддержку, а наоборот, создает, препятствия.  «Да, молодой человек получил образование. Но не всегда у него есть стаж работы, как мы видим по обследованиям. Действительно, это является серьезным препятствием для трудоустройства», – отметила замминистра.

« Что здесь мы можем сделать? Здесь я обращаюсь и к работодателям и к профсоюзам, потому что мы на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений будем обсуждать эти темы, – сказала Любовь Ельцова. – Минтруд России будет предлагать поправки в Трудовой кодекс, связанные с тем, чтобы молодые люди могли приниматься на испытательный срок для получения стажа».

На нашем форуме разгорелся спор на тему увольнения во время испытательного срока новенькой нерадивой сотрудницы, которая, как предполагает ее работодатель, может быть беременна.

Приняли человека меньше месяца назад, точнее 2,5 недели, с работой не справляется, просто отсиживает часы, вялая и равнодушная к работе. Руководитель хочет уволить как не прошедшую испытательный срок, по трудовому договору он 3 месяца составляет. Но есть некоторые подозрения, что девушка может быть в положении (справок не предоставляла) и внешне не заметно. Возможно ли ее уволить за не прохождение испытательного срока, если у организации нет документального подтверждения беременности? И как поступить, если работница заявит о наличие беременности, но на момент увольнения не имеет справки например о постановке на учет в женской консультации и ничем слова свои подтвердить не сможет? И что делать, если уволят во время испытательного срока, а она после увольнения возьмет справку о беременности?
- Аноним

Участники обсуждения напомнили о правовой позиции Верховного суда, пояснившего, что право не быть уволенной у беременной возникает, даже если она о нем не заявила.

Таким образом, увольняя девушку не по ее инициативе или согласию, работодатель всегда рискует тем, что ее придется восстановить в должности и выплатить потерянную зарплату.

Между тем мнения форумчан разделились. Кто-то советует автору темы рискнуть, уволив сотрудницу в надежде, что это не повлечет за собой каких-либо негативных последствий для работодателя, кто-то рекомендует подождать до конца испытательного срока, когда признаки беременности (если она есть) будут уже очевидны.

Поделиться советом с нашим читателем можно в теме форума «Уволить за непрохождение испытательного срока, но работница, возможно, беременна».

Читательница нашего форума, устраиваясь на новую работу, столкнулась с необычным, с ее точки зрения, предложением работодателя. На собеседовании ей сообщили, что на время испытательного срока трудовой договор заключаться не будет.

Работодатель на собеседовании сказал что не хочет брать сразу по трудовому. Т.к. они уже брали не раз, и не подходили им работники. Сказал месяц испытательный срок, без оформления. Но пообещал что з/п за месяц заплатит. И если мы друг друга устроим, то через месяц он оформит трудовой договор.
Подскажите что делать в данной ситуации, как себя обезопасить, ведь в кризис сложно найти нормальную работу. А компания вроде несколько лет существует и деятельность ведут нормально.
- Аноним

Подскажите что делать в данной ситуации, как себя обезопасить, ведь в кризис сложно найти нормальную работу. А компания вроде несколько лет существует и деятельность ведут нормально.
- Аноним

В этой связи соискательница рабочего места ищет варианты отстаивания своих интересов. Она попросила у форумчан совета - можно ли как-то припугнуть работодателя возможными штрафами, чтобы это сподвигло его сполна рассчитаться с работницей, не пытаясь ее обмануть.

мне чужого не нужно, просто пытаюсь понять, сильно ли он испугается, что ему придется и штрафы на юридических лиц - от 30 тысяч до 50 тысяч рублей платить или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; и одновременно могут быть привлечены и руководитель, и само юридическое лицо ( а это разные люди) ещё от налоговой и других гемор...
Наверняка ему от такой перспективы проще будет мне мою з/п заплатить, или я в розовых очках?
- Аноним

Участники обсуждения поясняют, что руководителей трудно испугать, а трудовой спор - это мотание нервов и для работника тоже, даже по суду тяжело доказать свою правоту.

А что Вы можете посоветовать нашей читательнице? Обсуждение происходит в теме форума «Работодатель не оформляет по трудовому. что делать».

По данным опроса, проведенного исследовательским центром портала “Superjob”, увольнения во время испытательного срока в 3 раза чаще происходят по воле работника, чем по желанию работодателя.

Эксперты отмечают, что у почти четверти работников (23%) есть опыт прекращения работы до окончания испытательного срока, причем у 1,5% опрошенных есть опыт завершения сотрудничества как по своей воле, так и по воле работодателя.

Для 19% опрошенных испытательный срок заканчивался расторжением трудового договора по их инициативе, для 6% — по воле работодателя. При этом большинству соискателей удавалось пройти испытательный срок и остаться на работе в компании - 66% опрошенных.

Специалисты Роструда разъясняют, вправе ли работодатель на время испытательного срока установить меньшую зарплату, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности.

В ведомстве отмечают, что работодатель не вправе уменьшать зарплату.

«На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя (в том числе в части оплаты труда), как и на работников, работающих после испытательного срока», - пояснил эксперт Роструда.

Согласно части 3 статьи 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Такие разъяснения приводит Роструд на ведомственном сайте.

Президент РФ подписал закон об установлении испытания при назначении государственного гражданского служащего на должность.

Как сообщает пресс-служба Кремля, Федеральный закон №509-ФЗ предполагает, что при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на государственную гражданскую службу, для него устанавливается испытание продолжительностью от одного месяца до одного года. Минимальная продолжительность испытательного срока при этом уменьшается с трёх месяцев до одного месяца.

Испытание может устанавливаться (однако не является обязательным условием служебного контракта) для граждан, которые назначаются на должность государственной гражданской службы Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, и граждан, ранее проходивших военную или правоохранительную службу.

Испытание также может устанавливаться для граждан, которые поступают на государственную гражданскую службу не впервые, и для государственных гражданских служащих при их назначении на иную должность государственной гражданской службы Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.

Совет Федерации одобрил изменения в Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в части расширения практики использования испытательного срока при замещении должностей гражданской службы.

Как сообщает пресс-служба Совета Федерации, при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу, предусматривается условие об испытании гражданского служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы продолжительностью от одного месяца до одного года.

Предусматривается, что при неудовлетворительном результате испытания гражданский служащий лишается возможности занять ранее замещаемую им должность гражданской службы. Предполагается исключить из общих оснований прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы положение об отказе гражданского служащего от замещения прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытания.

Госдума приняла закон, устанавливающий обязательность прохождения испытательного срока при поступлении на государственную службу.

Как сообщает пресс-служба Госдумы, согласно действующему порядку, обязательного прохождения испытания при поступлении на государственную службу не требуется. Депутаты предложили структурировать данный порядок и установить общее правило о необходимости прохождения испытательного срока.

В законопроекте определен перечень случаев, при которых, испытание устанавливаться не будет. Например, это коснется граждан, получивших профессиональное образование с обязательством последующего прохождения гражданской службы или служащих, назначенных на должность по переводу в связи с сокращением или упразднением госоргана.