Материалы с тегом кадровая политика

Известный эксперт по кадровой безопасности рассказывает, к чему может привести халатность при подборе финдира, главбуха или любого другого специалиста. Как минимизировать риски при приеме и последующей работе новых сотрудников?

За последние годы российские компании, преодолевшие кризис 2008 года, последовательно расширяли свой бизнес и, соответственно, подстраивали численность персонала таким образом, чтобы располагать чуть большим количеством работников, чем было абсолютно и минимально необходимо.

Столичные чиновники решили в корне изменить ситуацию с дворниками-мигрантами: в ближайшем будущем Департамент ЖКХ г. Москвы планирует раздать метлы и лопаты москвичам. Интерес к непопулярной профессии будет подогреваться конкурентной зарплатой и неплохим соцпакетом.

Для правильной организации работы с людьми в компании следует определиться с теми правилами, принципами и закономерностями, которые регулируют эту область деятельности компании. Первый из них — признание в компании на всех уровнях управления человеческих ресурсов в качестве ключевого объекта инвестиций компании, имеющего приоритетное значение по отношению ко всем другим видам капитала. Выделим главнейшие законы эффективного кадрового управления.

Правительство Московской области намерено до 2020 года создать в Подмосковье десятки тысяч новых рабочих мест. Об этом в ходе пресс-конференции «Подмосковье 2014: стратегия инвестиционного бума. Как привлечь деньги и удержать кадры в регионе» сообщил министр инвестиций и инноваций Московской области Денис Буцаев. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

«Нам нужно снижать объем маятниковой трудовой миграции, - пояснил Буцаев. -   Сегодня, как известно, в Москву и обратно ездят на работу примерно 1,4 миллиона жителей области. Кроме того, что снизится нагрузка на транспорт, новые рабочие места -  это налоговая база, рост доходов в областной бюджет».

Слова министра, скорее всего, будут подкреплены делом. За 9 месяцев 2013 года правительству Московской области удалось привлечь почти 299 млрд. руб. инвестиций, что выгодно отличает регион от большинства остальных. По планам, до 2016 года в Подмосковье должны появиться восемь индустриальных парков – так в областной администрации называют территории, специально организованные для размещения новых производств и обеспеченные соответствующей инфраструктурой. Четыре из восьми парков уже активно строятся: например, в Ногинском районе создается индустриальная зона на площади 140 гектаров. Участниками проекта уже являются Bayer AG, Metro Group, Peri GmbH, Oriflame Cosmetics и другие крупные мировые компании. Предполагается, что здесь найдут работу около 10 тысяч квалицифированных специалистов, проживающих в Ногинске и его окрестностях.

Другой парк схожего масштаба строится в Домодедово. Здесь уже обосновались такие производители, как John Deere и Volvo Trucks, на очереди - объекты для Kimberly-Clark, Decathlon и российского ритейлера «Связной».

Еще два индустриальных парка строятся в Ступинском районе, причем один из них включает в себя не только производственную, но и жилищную и социальную инфраструктуру. Другими перспективными территориями для размещения индустриальных парков Денис Буцаев назвал Дмитров­ский, Щелковский, Наро-Фоминский, Можайский, Истринский районы, города Сергиев Посад и Электросталь. Практически все производственные кластеры будут тесно связаны с Центральной кольцевой автомобильной дорогой, строительство которой должно закончиться к 2018 году.

Кроме того, Буцаев рассказал о проектах строительства за МКАД четырех крупных деловых центров: в Одинцовском районе, Железнодорожном, Котельниках и в Красногорском районе. До 2018 года правительство намерено увеличить офисные площади в Подмосковье на 2 млн. кв. м. офисных площадей. «Вынос офисов за МКАД — это глобальная тенденция, - уверен министр. - Строить новые объекты здесь легче и дешевле, соответственно, и арендная плата гораздо ниже».

Тема «побега из офиса» не теряет актуальности вот уже лет пятнадцать, с того самого момента, как Сеть освободила некоторых из нас от необходимости тратить время на поездку к рабочему месту и обратно. Но о чём не пишут фанатики дистанционного труда, либо пишут вскользь, выдавая за один из мелких побочных эффектов, так это о психологической травме, наносимой человеку отрывом от коллектива.

За последние годы удаленная работа стала очень распространенной формой занятости. Например, доля немецких предприятий, не разрешающих ее, составляет лишь 14 процентов. Об этом свидетельствуют результаты исследования "Workplace Survey" компании по подбору персонала Robert Half International, которые приводятся в экономическом издании Wirtschaftswoche. Внезапно к таким фирмам присоединился интернет-концерн Yahoo, обязав всех своих сотрудников с июня 2013 года снова вернуться в офис.

Главный стратег Microsoft Крэйг Манди покинет компанию в 2014 году, когда ему исполнится 65 лет. Сейчас Манди оставит свою должность главного исследователя и стратега и будет занимать пост "главного советника CEO".

Обязанности Манди перейдут к Эрику Руддеру, который является главный техническим стратегом компании. "На протяжении своей карьеры Крэйг стал автором множества инициатив, и сейчас он использует свой накопленный опыт для своей новой роли, – говорится в заявлении, которое приводит ИТАР-ТАСС. – Крэйг также сыграл важную роль при заключении партнёрских взаимоотношений с властями и регулирующими органами по всему миру".

Сколько работников, какой квалификации, когда и где потребуется? Как лучше привлечь нужных сотрудников? Как эффективно использовать персонал в соответствии с его способностями, изменениями и внутренней мотивацией? Каким образом обеспечить условия для развития персонала? Каких затрат потребуют запланированные мероприятия?

Почему сотрудники покидают компании и увольняются по собственному желанию? Что предшествует столь решительному шагу? Портал Rabota.ru составил рейтинг причин, вынуждающих работников отправляться на поиски более комфортного и привлекательного места под солнцем.

Прогнозы экспертов о демографической ситуации в России неутешительны: в ближайшее время нас ждет неминуемый провал в глубокую «яму». Последствия окажутся весьма печальными и для рынка труда — количество трудоспособных граждан неминуемо сократится, что приведет к кадровой катастрофе.

Руководители и специалисты крупнейших российских компаний обсудят последние тенденции в кадровой политике и поделятся опытом на конференции HR Networking «Top HR Trends 2011», организованной газетой The Moscow Times.

В рамках конференции будут рассмотрены приоритеты и тенденции в кадровой политике на 2011 год, топ 10 актуальных HR трендов 2011, а также опыт работодателей в преодолении  кризиса.

На конференции выступят представители таких компаний как Международный Автомобильный Холдинг «Атлант-М», Volkswagen, Yandex, ВЕЛЕС Капитал, УК «УралСиб», ВТБ, Мегафон, Связной, Метро кэш энд Керри и др.

Конференция состоится 26 октября 2011 в Москве в Swissotel Красные Холмы. Подробную программу и порядок участия в конференции можно найти на сайте мероприятия.

План семинара: 1. Трудовой, коллективный договор и внутренние положения должны соотноситься друг с другом. 2. Компенсация за задержку зарплаты выдается без заявления сотрудника. 3. Ориентироваться приходится не только на региональную, но и на отраслевую «минималку». 4. Индексировать зарплату необходимо. 5. Главбух может получить доплату, работая за временно отсутствующего подчиненного.

В Ульяновской области продолжится оптимизация численности государственных гражданских служащих.

Как сообщает пресс-служба Правительства Ульяновской области, заместитель Губернатора Светлана Опенышева заявила, что основная цель сокращения - экономия бюджетных средств на содержание штата госслужащих. Светлана Опенышева отметила, что если на первое января 2008 года общая численность работников исполнительных органов государственной власти Ульяновской области составляла 2528 человек, то на первое августа 2010 года – 1988 человек. Также за указанный период на 61% сократилась численность работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы.

В настоящее время общая численность работников исполнительных органов государственной власти Ульяновской области по сравнению с 2008 годом сократилась на 540 человек (21%), численность государственных гражданских служащих – на 227 человек (11%).

Серьезная кадровая подготовка ожидает российскую милицию в ближайшие полгода. По замыслу руководства МВД, здесь не должно остаться ни одного непрофессионала. Новые требования к сотруднику милиции, который должен, например, знать гимн и уметь делать искусственное дыхание, изложены в приказе Рашида Нургалиева.

Судя по новому наставлению о милицейской подготовке, в обязанностях милиционера буквально все – от первой доврачебной помощи, до спасения людей в ядерной войне, пишет «Российская газета», опубликовавшая приказ министра внутренних дел.

Раньше такие документы были либо секретными, либо предназначались только для служебного пользования. Секретность объясняли тем, что нужно лишить преступников возможности изучить схему действий милиции в разных ситуациях и лучше готовить свои "операции". Возможно, такая открытость - это реакция на недавние трагедии, участниками или виновниками которых стали сотрудники милиции, отмечает издание.

Вчера, 6 мая 2009 года Председатель Государственной Думы Борис Грызлов дал поручение депутатам профильных комитетов проработать вопросы, связанные с осуществлением прав бюджетных научных учреждений на объекты интеллектуальной собственности и другие результаты научно-технической деятельности, а также с жилищным обеспечением молодых ученых РАН. Эти поручения были сформулированы по итогам встречи Бориса Грызлова с представителями Российской академии наук 22 апреля 2009 года.

Борис Грызлов отметил, что включение инвестиционных расходов на строительство жилья для молодых ученых РАН в Федеральную целевую программу «Жилище» может стать эффективным решением острой кадровой проблемы Российской академии наук. При этом, по словам г-на Грызлова, «жилплощадь могла бы быть предоставлена молодым ученым на условиях социального найма с возможностью последующего выкупа».

Еще одной острой проблемой, стоящей перед РАН, является недостаточная правовая определенность в осуществлении бюджетными учреждениями науки прав на результаты научно-технической деятельности. «Есть необходимость в дальнейшем развитии законодательства, регулирующего осуществление этих прав, включая распоряжение доходами от научной деятельности. Не должно быть искусственных препятствий для разработки инновационных технологий, внедрения их в оборот. Такие законодательные инициативы в Государственной Думе есть, и мы планируем ускорить работу над ними», – подчеркнул Председатель Государственной Думы.

Минздравсоцразвития совместно с Федерацией независимых профсоюзов и Российским союзом промышленников и предпринимателей разработало комплекс антикризисных рекомендаций работодателям.

В частности, на период кризиса работодателям предлагается отказаться от практики совместительства и сверхурочных работ, а также помогать высвободившимся кадрам в трудоустройстве и проводить опережающее переобучение людей. Фирмам также рекомендуется максимально использовать методы досудебного урегулирования трудовых споров и совместно с работниками и чиновниками создавать антикризисные планы в сфере управления трудовыми ресурсами.

Добравшийся до России мировой финансовый кризис в конце прошлого года нанес рынку труда весьма ощутимый удар. Что это было: разовая волна неприятностей или начало еще более серьезных проблем, которые ждут нас в 2009 году? Какие уроки должны извлечь компании из недавних событий, к чему им готовиться в ближайшем будущем, и какие меры помогут пережить трудные времена?