кадровый учет

Действующий план проверок Роструда включает свыше 12 тысяч организаций. А ведь это только плановые ревизии, которые ГИТ проведут в этом году по всей стране.

Регламентом Роструда предусмотрены и внеплановые проверки, по которым никаких графиков, разумеется, не составляется. Они инициируются в определенных случаях, к примеру, если работодатель допускает ситуации угрозы вреда жизни и здоровью граждан, задерживает зарплату.

Проверки ГИТ не менее жесткие и нервозные, чем налоговые. А все потому что инспекции по труду сверху проверяются прокуратурой. Если там найдут доказательства, что ГИТ формально отработала работодателя и плохо защищала права граждан, выдают предписания, увольняют сотрудников ГИТ или привлекают их к другой дисциплинарной ответственности. Новости об этом появляются регулярно, сегодня, к примеру, под раздачу попали 10 инспекторов из Самары.

Мы рекомендуем привести в порядок кадровый учет. В этом вам поможет онлайн курс нашего учебного центра. Программа: 

• как организовать учет с нуля;

• какие документы должны быть обязательно;

• какие ошибки вырастут в огромные штрафы;

• примеры заполнения документов;

• советы, основанные на практике прохождения трудовых и налоговых проверок.

После прохождения онлайн-курса вы научитесь разбираться в трудовом законодательстве, улаживать споры между сотрудниками и работодателем и объяснять права и обязанности работникам и руководителю. А также получите сертификат ИПБ России сразу на 40 часов.

Записаться на курс

Нажимайте на кнопку ниже. После оплаты с вами свяжется менеджер. Купить курс за 10 500 с выдачей сертификата ИПБ на 40 часов

Десятки кадровых документов, которые сейчас оформляют на бумаге, переведут в электронный формат.

Медведев на заседании кабинета министров предложил рассмотреть проект закона об эксперименте по ведению отдельными работодателями электронных документов, касающихся трудовых отношений с работниками, пишет ТАСС.

«Важно обезопасить персональные данные людей, чтобы они привыкли к новому порядку оформления документов, как это сделано с введением электронных трудовых книжек», – сказал Медведев.

Он напомнил, что электронные трудовые книжки в полном объеме начнут действовать с 2021 года, а в течение 2020 года люди должны будут определиться, нужно ли им, чтобы работодатель предложил вести трудовую книжку еще и на бумаге или достаточно электронного формата. Премьер-министр отметил, что планируется «запуск пилотного проекта по внедрению электронного ресурса и его проведение в течение нескольких месяцев в следующем году – с 1 апреля по 31 декабря».

«Сейчас трудовым законодательством предусмотрено более 60 документов по кадровым вопросам, многие из них можно перевести в электронный вид, в том числе трудовой договор, договор о так называемой полной материальной ответственности, иные виды договоров, графики, приказы о командировках, о дисциплинарных взысканиях, снятии взысканий», – считает председатель правительства.

Он подчеркнул, что «при этом эксперимент не распространяется на отчетность, налоговую или пенсионную».

Вести кадровые документы в электронной форме разрешат добровольно, при обоюдном согласии компании и работников.

Напомним, что закон об электронных трудовых книжках Госдума уже приняла

О новой жизни? Угадали?

Сегодня именно тот понедельник, с которого вы собирались открыть чистый лист. С переездом в другой город, утренней планкой и прессом живота, поиском половины или разводом, мы вам не поможем. Но у нас есть супер курсы за полцены на случай, если вы давно мечтаете пойти учиться с нуля или прокачать знания по своей теме. Только сегодня и завтра продаются последние купоны на скидку в 50 на ВСЕ курсы «Клерка»:

В некоторых компаниях практикуется хранение в личных делах сотрудников копий их документов:

  • паспорта;
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • свидетельств о рождении детей;
  • свидетельства о браке;
  • документов об образовании;
  • военного билета.
Роструд, отвечая на вопрос работодателя, отметил, что хранение копий указанных документов сотрудников в личных делах допускается только с их письменного согласия.

При отсутствии письменного согласия сотрудников копии документов должны быть возвращены данным сотрудникам или уничтожены.

Согласно статье 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных.