квалификационная характеристика

В Госдуму поступил правительственный законопроект,  предусматривающий введение в России института независимой оценки квалификации работников.

Так, в частности, проект закона № 1029618-6предусматривает формирование объединениями работодателей и профсоюзами системы независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам, основанной на доверии к качеству этой оценки со стороны работодателей и граждан.

В целях организации работы по оценке квалификации в каждом виде профессиональной деятельности предполагается создать советы по профессиональным квалификациям на общероссийском уровне на базе отраслевых объединений работодателей или ассоциаций, представляющих профессиональные сообщества.

Эти советы будут выбирать юрлиц для проведения оценки квалификации  работников отрасли. Такие центры оценки квалификации будут проводить оценку квалификации работников в форме профессионального экзамена.

По итогам профессионального экзамена соискателям будет выдаваться специальное свидетельство о квалификации.

Предполагается, что оценка квалификации станет добровольной для граждан, включая работников и работодателей, и не повлечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований, в том числе при приеме на работу.

Директор Департамента развития государственной службы Минтруда РФ Дмитрий Баснак сообщил на прошедшем совещании о планах по разработке Справочника квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы.

Дмитрий Баснак пояснил, что справочник будет содержать базовые квалификационные требования (требования к знанию русского языка, правовым знаниям, знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий и основ делопроизводства) и функциональные квалификационные требования, которые будут учитывать направления деятельности государственного органа.

Справочник планируется подготовить к маю следующего года, передает пресс-служба Минтруда РФ.

Минтруд РФ разрабатывает проект Федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и отдельные законодательные акты РФ по вопросам оценки квалификации».

Уведомление об этом опубликовано на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения.

Министерство напоминает, что в настоящее время основной формой оценки квалификации работников, в том числе с целью установления их соответствия занимаемой должности, выполняемой работе, является аттестация работников, проводимая работодателем. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо норм, касающихся порядка проведения аттестации.

В этой связи законопроект предусматривает установление двух форм оценки квалификации работников – аттестации работников, проводимой работодателем, и сертификации квалификации работников, проводимой сторонними организациями.

Минтруд РФ разработал проект ведомственного приказа «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников плавучих атомных станций»».

Текст соответствующего уведомления опубликован на Едином портале для размещения информации о разработке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатов их общественного обсуждения.

Документ предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом на плавучих атомных станциях.

Квалификационные характеристики, включенные в раздел ЕКС являются нормативными документами, предназначенными для обоснования рационального разделения и организации труда, правильного подбора, расстановки и использования кадров, обеспечения единства при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также принимаемых решений о соответствии работников занимаемым должностям при проведении их аттестации.

Минтруд РФ разработал проект ведомственного приказа «Об утверждении перечня профессий (должностей, специальностей) иностранных работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли, и квалификационных требований к таким работникам».

Текст соответствующего уведомления размещен на Едином портале раскрытия информации о подготовке федеральными органами исполнительной власти проектов нормативных правовых актов и результатах их общественного обсуждения.

Ведомство напоминает, что согласно пункту 1.3. статьи 13.2 Федерального закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 г., работодатель и заказчик работ (услуг) не вправе привлекать иностранных работников в качестве высококвалифицированных специалистов для торгового обслуживания покупателей в процессе розничной торговли товарами народного потребления (включая фармацевтические товары) независимо от ассортимента реализуемых товаров, торговых площадей и форм обслуживания покупателей, за исключением работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли.

В этой связи для привлечения на рынок труда указанных высококвалифицированных специалистов Минтрудом России подготовлен проект данного приказа, определяющий перечень профессий (должностей, специальностей) иностранных работников, осуществляющих руководство и координацию деятельности, связанной с ведением торговли, и квалификационные требования к таким работникам.

Министерство здравоохранения и социального развития РФ своим приказом № 559н от 17 мая 2012 г. утверждает Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда».

Текст документа опубликован в «Российской газете».

Документ предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом, осуществляющим работы в области охраны труда, в организациях любых организационно-правовых форм и форм собственности.

Квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности работников, а также установлению единых подходов при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Ссылки по теме:

ФНС РФ представила проект приказа, содержащего квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими центрального аппарата и территориальных органов Федеральной налоговой службы.

Текст документа представлен на сайте ведомства.

Документ также содержит требования к профессиональным знаниям и навыкам федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной налоговой службы, курирующих вопросы внедрения информационно-коммуникационных технологий в деятельность ФНС.

Минздравсоцразвития РФ представило проект ведомственного приказа, дополняющего Единый квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

Текст проекта приказа представлен на сайте министерства.

Документ дополнен разделом «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области судебной экспертизы».

Данные квалификационные характеристики отражают специфику деятельности специалистов, выполняющих работу в соответствии с законодательством Российской Федерации и международными договорами и соглашениями в области судебной экспертизы.

Минздравсоцразвития представило проект ведомственного приказа, дополняющего раздел 1 «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Текст документа представлен на сайте министерства.

Справочник дополнен квалификационной характеристикой должности «Переводчик русского жестового языка». Согласно изменениям, переводчик осуществляет прямой и обратный перевод устной речи (синхронный, последовательный) посредством русского жестового языка для лиц с нарушением слуха, владеющих русским жестовым языком.  

Минздравсоцразвития РФ разработал проект приказа, утверждающего квалификационные характеристики работников сферы гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и обеспечения пожарной безопасности.

Текст проекта приказа представлен на сайте министерства.

Документ утверждает Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих, осуществляющих деятельность по гражданской обороне, защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях».

Справочник содержит квалификационные характеристики должностей работников поисково-спасательных формирований и учреждений МЧС РФ, гражданской обороны, подразделений Государственной инспекции по маломерным судам, Государственной противопожарной службы, военизированной горноспасательной части.

Замминистра здравоохранения и социального развития РФ Александр Сафонов заявил накануне журналистам, что министерство подготовило законопроект о замене единых квалификационных справочников на профессиональные стандарты.

Замминистра отметил: «Проект закона подготовлен. Мы внесем в Трудовой кодекс замену единых квалификационных справочников на профессиональные стандарты. Мы прошли дискуссии с коллегами из объединений работодателей и профсоюзов, согласовали позиции.К концу марта Правительство внесет законопроект в Госудуму».

«Профессиональные стандарты нужны нам, чтобы в конечном итоге выстроить систему компетенций людей с тем, чтобы, когда человек приходил на предприятие, обладая необходимым сертификатом, работодатель понимал, что перед ним действительно компетентный специалист, готовый выполнять те трудовые функции, которые присутствуют в технологическом процессе», - добавил Александр Сафонов, передает пресс-служба Минздравсоцразвития РФ.

Заместитель министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов представил интернет-ресурс «Атлас профессий», предназначенный для выпускников, работодателей, учебных заведений, сообщает пресс-служба министерства.

Данный ресурс  содержит сведения о наиболее востребованных на рынке труда профессиях и специальностях, а также требованиях к знаниям, умениям и навыкам, предъявляемых к работникам рынком труда, в наглядной и удобной для пользователей форме.

К настоящему времени на сайте представлено подробное описание около 50 профессий по направлениям: машиностроение и металлообработка, строительство,  связь, транспорт, здравоохранение, добывающая промышленность, электроэнергетика, межотраслевые профессии, и информационные технологии.

Александр Сафонов пояснил: «Сейчас как у бизнеса, так и у граждан есть потребность в понимании того, каким профессиям необходимо обучаться, чтобы быть успешным работником и строить успешную карьеру». Таким образом, проект должен стать «стыковочным узлом между рынком труда и системой профессионального образования», отметил замминистра.

Минздравсоцразвития РФ представило проект ведомственного приказа об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников водного хозяйства».

Текст проекта приказа представлен на сайте министерства.

Документ предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом водохозяйственных организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Министерство здравоохранения и социального развития РФ разработало положение о порядке получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками.

Текст документа опубликован сегодня в «Российской газете».

Положение определяет порядок получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками на основании проверки соответствия профессиональных знаний и их профессиональных навыков.

Процесс получения квалификационных категорий обеспечивается аттестационными комиссиями и включает в себя процедуры получения квалификационных категорий - этапы оценки соответствия профессиональных знаний и навыков специалистов.

Минздравсоцразвития РФ представило проект ведомственного приказа, дополняющего Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Справочник дополнен  разделом «Квалификационные характеристики должностей работников организаций ракетно-космической промышленности».

В документ включены квалификационные характеристики должностей работников, функции которых связаны со спецификой организаций ракетно-космической промышленности.

Минздравсоцразвития представил проект ведомственного приказа, дополняющего Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.

Текст проекта представлен на сайте министерства.

Документ утверждает раздел «Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов».

Данный раздел ЕКС предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления работниками этой сферы и содержит специфичные по задачам и определяющим направлениям деятельности квалификационные характеристики должностей работников архивов и лабораторий.

Минздравсоцразвития РФ подготовило проект ведомственного приказа, вносящего изменения в раздел I «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих.

Текст приказа размещен на сайте министерства.

Документ предполагает исключить квалификационную характеристику должности «начальник отдела охраны труда», а вместо нее в раздел включается должность «Руководитель службы охраны труда».

Так, в частности, согласно новым требованиям, руководитель службы охраны труда должен иметь высшее профессиональное образование по специальности «Безопасность технологических процессов и производств» или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области охраны труда.

Кроме того, справочник дополняется квалификационными характеристиками должности «Специалист по охране труда».

После подписания приказ вступит в силу через 12 месяцев с даты его официального опубликования.

Минздравсоцразвития РФ представило проект приказа утверждающего Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций туризма».

Текст проекта приказа представлен на сайте ведомства.

Документ предназначен для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций туризма независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Минздравсоцразвития РФ представило ременные методические рекомендации по разработке отраслевой рамки квалификаций (ОРК) на основе Национальной рамки квалификаций РФ.

Документ предназначен для объединений работодателей, органов управления образованием, компаний, образовательных организаций, граждан и позволяет обеспечить простоту и ясность связей между различными квалификациями.

ОРК может содержать до девяти иерархически выстроенных квалификационных уровней. При необходимости внутри квалификационных уровней могут выделяться подуровни, отражающие специфику отраслевых квалификационных требований.

ОРК образуют представленные в форме таблицы характеристики (дескрипторы) квалификационных уровней и подуровней, раскрываемые через основные показатели профессиональной деятельности: широта полномочий и ответственность, сложность и наукоемкость деятельности.