компенсация за неиспользованный отпуск

Правительство РФ внесло в в Госдуму законопроект о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска государственных служащих денежной компенсацией.

Как сообщает пресс-служба кабинета министров, законопроектом предлагается установить минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственного служащего в размере не менее 28 календарных дней, как это предусмотрено в Трудовом кодексе в отношении работников других сфер трудовой деятельности.

Также предлагается внести дополнение об использовании перенесенной части ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее 12 месяцев после окончания служебного года, за который был предусмотрен отпуск. Если перенесенная часть такого отпуска не была использована в указанный срок, она сгорает.

Также законопроектом предусматривается возможность замены части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающего его минимальную продолжительность, денежной компенсацией. Эти нормы предлагаются в связи с тем, что отпуска зачастую используются гражданскими служащими не в полном объеме и переносятся на последующие годы гражданской службы.

Правительство РФ своим распоряжением № 2508-р от 10 декабря 2014 года вносит в Госдуму законопроект «О внесении изменений в статью 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ».

Законопроект предусматривает возможность замены части отпуска гражданского служащего, превышающей его минимальную продолжительность, денежной компенсацией.

В этой связи законопроектом предлагается установить минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска государственного служащего в размере не менее 28 календарных дней, как это предусмотрено в Трудовом кодексе РФ в отношении работников других сфер трудовой деятельности.

Данная мера связана с тем, что зачастую ежегодные оплачиваемые отпуска используются гражданскими служащими не в полном объеме и переносятся на последующие годы, передает пресс-служба Правительства РФ.

Правительство РФ одобрило законопроект, регулирующий порядок замены части ежегодного оплачиваемого отпуска госслужащих денежной компенсацией.

Как сообщает пресс-служба Минтруда, законопроектом предлагается установить, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется отпуск, не может быть менее 28 календарных дней.

Законопроектом предусматриваются нормы об использовании перенесенной части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, в течение 12 месяцев после окончания служебного года, за который она была предусмотрена, или замене указанной части отпуска денежной компенсацией.

Замена части ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего денежной компенсацией может осуществляться по заявлению гражданского служащего в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда госоргана на соответствующий год.

Работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск.

Об этом сообщает Роструд в рекомендациях № 2 от 19.06.2014.

Ведомство также напоминает, что в случае если работник в период работы не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то оно должно быть реализовано при увольнении.

Президент РФ Владимир Путин подписал Федеральный закон № 55-ФЗ от 02.04.2014 «О внесении изменений в статью 10 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и Трудовой кодекс РФ».

Документ вносит поправки в условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов госкомпаний.

Кроме того, документ вносит поправки в статью 139 ТК РФ, устанавливающую порядок исчисления средней заработной платы.

Так, в частности, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). До настоящего времени  среднемесячное число календарных дней составляло 29,4. Данная поправка уже вступила в силу.

Минфин РФ в своем письме № 03-04-08/34631 от 23.08.2013 уточняет порядок обложения НДФЛ единовременного пособия, выплачиваемого при увольнении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту.

Ведомство напоминает, что с 1 января 2012 года согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ освобождаются от НДФЛ компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, а также сумм выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При этом для целей применения пункта 3 статьи 217 Кодекса при выплате единовременного пособия при увольнении с военной службы в качестве среднего месячного заработка следует рассматривать размер среднего денежного довольствия военнослужащего.

В настоящее время порядок расчета среднего заработка (дохода, денежного довольствия) отдельных категорий военнослужащих определен Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 N 1100.

Ввиду отсутствия иных нормативно-правовых актов, определяющих порядок расчета среднего заработка (дохода, денежного довольствия) военнослужащих, считаем целесообразным использовать указанное Положение в целях применения пункта 3 статьи 217 НК РФ.