Статьи по теме «компенсация за неиспользованный отпуск»

Порядок расчета средней заработной платы с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года вступает в силу новая методика расчета средней заработной платы. Правительство утвердило правила, касающиеся выплат сотрудникам, которые напрямую зависят от средней зарплаты. Разбираемся, что именно изменится и на что стоит обратить внимание работодателям.

Сотрудника можно уволить во время отпуска. Как считать компенсацию – зависит от того, отгулял ли он весь отпуск

Закон не запрещает увольнять сотрудника по его просьбе во время отпуска. Если он использовал дни отпуска больше положенного – при увольнении лишнее можно удержать.

Юрист рассказала о способе законного продления отпуска при болезни

Можно ли продлить отпуск, если вы заболели на каникулах? Да! Но есть нюансы, которые стоит знать до визита в поликлинику. Разбираемся, как работает статья 124 ТК РФ, и какие права вы имеете, если болезнь нарушила отпускные планы.

Роструд: во время больничного отпуск взять нельзя

Пока работник находится на больничном, отпуск взять не получится, а компенсировать могут только часть отпуска сверх 28 дней.

Роструд: дополнительный отпуск при вредной или опасной работе положен за сам факт такой работы

Даже если сотрудник не отработал рабочий год во вредных или опасных условиях, ему при увольнении полагается компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск.

Увольнение в 2025 году: отвечаем на частые вопросы

Все, что касается увольнения, интересует как работников, так и работодателей, вне зависимости от того, по чьей инициативе прекращается трудовой договор. Ниже приведены ответы на наиболее распространенные вопросы об увольнении в 2025 году.

🚪 Время домашнего ареста входит в стаж работы для отпуска – Роструд

Если с сотрудником под следствием не прервали трудовые отношения, время его нахождения под домашним арестом включается в стаж работы. Периоды, которые не входят в стаж для отпуска, перечислены в ТК РФ.

У отгулов за работу в выходные и праздники есть срок действия

После работы в выходной или праздник взять отгул нужно в течение года с этого дня.

Даже при стаже два месяца у работника есть право на компенсацию за неиспользованный отпуск

Если сотрудник увольняется — ему нужно компенсировать все неиспользованные отпуска.

Общий порядок увольнения: от расчетов и документов до ЕФС-1. Конспект вебинара с видео и тестированием

Разбираем пошагово порядок увольнения со всеми возможными нюансами и особенностями: от формулировок для приказа и трудовой книжки до расчета компенсаций, проблемных ситуаций и порядка подачи ЕФС-1 в разных случаях.

Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1839 от 08.04.2025

При увольнении не всегда можно взыскать с сотрудника отпускные за перегулянный отпуск

Если сотрудник отгулял отпуск авансом, а потом увольняется, то удержать лишние отпускные можно, но не более 20% от причитающейся ему зарплаты.

Роструд: Письмо № ПГ/03396-6-1 от 12.03.2025

Компенсация отпуска деньгами: правовые основания и ограничения

Компенсация за неиспользованный отпуск — это выплата денежных средств работнику взамен предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако не всегда работодатель может произвести такую компенсацию. Законодательство предусматривает строгие правила для этого процесса, а также установлены исключения и уточнения, которые нужно учитывать.

Топ-8 изменений в Трудовом кодексе с 1 марта 2025: дайджест для кадровика и бухгалтера

Законодатели не дают бизнесу расслабляться. С марта 2025 вступили в силу очередные поправки в Трудовой кодекс и другие нормативные акты, которые напрямую касаются кадров и бухгалтерии. Разбираемся, что изменилось.

Нельзя компенсировать деньгами накопленные дни основного отпуска. Но выход есть

В случае накопления неиспользованных дней отпуска работодатель имеет ограниченные возможности для их компенсации. По нормам ТК, основную часть ежегодного отпуска — 28 дней — запрещено заменять денежными выплатами. Эти дни работник обязан отгулять, даже если не использовал отпуск в течение нескольких лет.

За неиспользованный отпуск можно получить компенсацию и без увольнения. Но есть ограничения

По заявлению сотрудника работодатель может заменить денежной компенсацией часть ежегодного отпуска, которая превышает 28 дней.

Как оформить переход сотрудника с основной работы на совместительство

Если работника в организации необходимо перевести на работу по совместительству, то сначала его нужно уволить, а затем снова трудоустроить. Разбираемся, как оформить кадровый переход.

О переносе отпуска при переходе сотрудника из одной организации в другую

Правомерно ли при переходе из одного юридического лица в другое юридическое лицо не выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если сам сотрудник и оба юридических лица не возражают перенести остаток отпуска в новое юридическое лицо, куда сотрудник будет принят?

Изменения трудового законодательства, которые затронут бухгалтера с 1 марта 2025 года

С 2024 года в Трудовом кодексе РФ (ТК РФ) вводятся новые нормы, регулирующие наставничество, выплату компенсации за неиспользованные отгулы и особенности трудовых отношений с мобилизованными и контрактниками. Рассмотрим основные изменения, их влияние на работодателей и работников, а также порядок налогообложения.