При увольнении по п.1 статьи 81 ТК (ликвидация организации) сотрудникам выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка. Потом платят еще один средний заработок, если человек так и не трудоустроился. А затем — по решению ЦЗН работодатель обязан выплатить еще один средний заработок.

Все это прописано в статье 178 ТК.

Минфин в письме от 18.11.2020 № 03-03-07/100489 разъясняет, что если пособия выплачены согласно нормам ТК, то такие расходы могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций.

В Роструд пожаловалась беременная женщина, которую уволили по п. 1 ст. 81 ТК. Организация, в которой она работала, находится в процессе банкротства. Делами рулит конкурсный управляющий.

Женщина указывает на тот факт, что конкурсное производство еще не завершено, и компания пока не ликвидирована. По мнению сотрудницы, уволить ее могут только, когда процедура банкротства будет полностью завершена.

Роструд пояснил, что уволить сотрудницу в связи с ликвидацией организации в процессе конкурсного производства работодатель будет вправе только в том случае, когда действия компании будут направлены исключительно на ее ликвидацию, а банкротство организации повлечет ее ликвидацию.

При этом работодатель, функции которого выполняет конкурсный управляющий, вправе увольнять работников в связи с ликвидацией организации в течение всего периода конкурсного производства с соблюдением требований, установленных статьями 178 и 180 ТК.

ЦБ отозвал лицензию у муниципального коммерческого банка «ДОМ-БАНК». Причиной послужило ходатайство самого банка, акционеры которого приняли решение о его ликвидации.

Об этом сообщается на сайте регулятора.

«Согласно представленным в Банк России отчетным данным, кредитная организация располагает достаточным имуществом для удовлетворения требований кредиторов».

Банк являлся участником системы страхования вкладов.

Поставщик ликвидирован (исключен из ЕГРЮЛ). Кредиторская задолженность перед ним осталась. Как ее учитывать, разъяснил Минфин в письме № 03-03-06/1/85891 от 01.10.2020.

Сообщается, что согласно п. 18 ст. 250 НК перечень оснований, по которым суммы кредиторской задолженности признаются в составе внереализационных доходов, является открытым.

Суммы кредиторской задолженности, списываемые в связи с ликвидацией организации-кредитора, подлежат включению в состав внереализационных доходов в периоде, соответствующем дате внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации кредитора.

Если организация исключается из ЕГРЮЛ по решению налогового органа, то в силу пункта 2 статьи 64.2 ГК РФ исключение недействующего юрлица из ЕГРЮЛ влечет правовые последствия, предусмотренные ГК РФ и другими законами применительно к ликвидированным юрлицам. Следовательно, правовые последствия исключения недействующего юрлица из ЕГРЮЛ приравнены ГК РФ к его ликвидации.

Таким образом, суммы списанной кредиторской задолженности исключенного из ЕГРЮЛ по решению налогового органа кредитора подлежат отражению в составе доходов налогоплательщика на основании выписки из ЕГРЮЛ на дату внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации кредитора.

При ликвидации организации нужно уволить всех работников. Но если с ними все ясно (предупреждают за два месяца до увольнения), то как тут быть с директором?

Спрашивают в «Красном уголке бухгалтера».

«ООО ликвидируется, вчера в ИФНС прошло назначение ликвидатора. Какой датой должен быть приказ об увольнении Ген. директора? Датой подачи в ИФНС или датой регистрации?».

Сначала приведем мнения из комментариев:

«Датой, указанной в выписке ЕГРЮЛ».

Вот другое мнение:

«Датой протокола о ликвидации».

Автор на это отвечает:

«В ИФНС и ПФР сказали датой выписки».

Мнения, как видим, разделились. Еще есть мнение, что директора, как и прочих работников, необходимо в соответствии с абз. 2 ст. 180 ТК РФ персонально под роспись уведомить о предстоящей ликвидации за два месяца до начала ликвидации.

Логичнее всего напрашивается вывод, что директора можно увольнять с даты принятия участниками решения о назначении ликвидатора (оно принимается одновременно с решением о ликвидации). Поскольку ликвидатор принимает на себя, по сути, полномочия директора, и идет заявителем в регистрирующий орган, то с этого момента и директора стоит уволить.

Как правило, датой решения/протокола о ликвидации и назначении ликвидатора его и увольняют.

Уведомление о составлении промежуточного ликвидационного баланса не может быть представлено в регистрирующий орган ранее срока завершения в отношении юридического лица, находящегося в процессе ликвидации, таможенной проверки.

Причем если раньше речь шла исключительно о выездной проверке, то теперь имеются в виду и камеральные проверки.

Поправки внесены в статью 20 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Соответствующий Федеральный закон № 229-ФЗ от 20.07.2020 опубликован накануне вечером.

Закон вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования, что обусловлено необходимостью доработки программного обеспечения ФТС и ФНС, направленного на реализацию требований, предусмотренных вышеизложенными изменениями.

968 ФБК

Политик Алексей Навальный объявил о закрытии Фонда по борьбе с коррупцией.

«В нашем же случае мы действительно вынуждены сказать, что некоммерческой организации "Фонд борьбы с коррупцией", которую я основал 9 лет назад, пришёл конец, потому что у нас её просто отняли» — пишет Навальный.

Вся причина — в колоссальных штрафах, которые теперь висят на политике в пользу бизнесмена Пригожина.

Как пишет оппозиционер, «Со мной и с Соболь уже ничего не поделаешь. Сумма огромная, и я даже не вижу смысла ее собирать».

Видимо, будут работать через других людей и другие организации.

Общество с ограниченной ответственностью может быть ликвидировано добровольно в порядке, установленном Гражданским кодексом РФ. При этом срок его ликвидации не может превышать один год, напоминает ФНС на своем сайте.

Если ликвидация компании не может быть завершена в указанный срок, он может быть продлен в судебном порядке, но не более чем на шесть месяцев.

Участники компании могут принять решение о ее ликвидации в более ранний срок, например, в течение шести месяцев и зафиксировать срок в этом решении.

Если же документы на ликвидацию организации подаются в регистрирующий орган за пределами этого срока, и у компании нет доказательств его продления в судебном порядке, то это нарушает процедуру ликвидации ООО и является основанием для отказа в государственной регистрации ликвидации общества.