ликвидация организации

Правительство России внесло в Госдуму два законопроекта, направленных на уточнение гарантий по выплатам работникам, увольняемых в связи с ликвидацией организации. О проектах пишет «Парламентская газета».

Одним законопроектом предлагается сохранять права работников, уволенных в связи с ликвидацией организации или сокращением штата работников, на выплату выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Кроме этого, работодатель будет обязан сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства такого работника за второй месяц после увольнения, а при наличии решения органа службы занятости — за третий месяц после увольнения.

Также предусмотрено, что работодатель должен будет выплатить при увольнении работника в связи с ликвидацией организации выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка.

В документе предлагается установить 15-дневный срок обращения работника, который не смог трудоустроиться в течение второго, третьего месяца после увольнения в связи с ликвидацией организации, за получением среднего месячного заработка после окончания каждого периода трудоустройства.

Уточняется, что такие же изменения предложили внести в статью 318 Трудового кодекса, которая устанавливает гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Вторым законопроектом предлагается установить, что запись о ликвидации юрлица в единый госреестр юрлиц должна вноситься не ранее истечения предусмотренного трудовым законодательством срока сохранения за уволенными в связи с этим работниками среднего месячного заработка на период их трудоустройства.

При этом внесение в единый государственный реестр допускается до истечения такого срока, при условии, что работникам произведены все полагающиеся выплаты. Это позволит контролировать работодателей в части исполнения ими на равных условиях выплат всем работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, уточняют в кабмине.

По данным исследования сети FinExpertiza, в 2018 году в России было открыто более 290 тыс. предприятий, а прекратили свою деятельность свыше 600 тыс. компаний.

Таким образом число закрывшихся за год предприятий превысило число открывшихся в 2,14 раза, пишет РБК.

И только в 5 регионах количество новых предприятий превысило число закрывшихся. Самый большой прирост числа компаний зарегистрирован в Ингушетии, на втором месте по приросту компаний — Чечня.

Лидером антирейтинга по количеству закрывшихся юрлиц стала Калининградская область: здесь ликвидировали почти 7 тыс. предприятий за год, а открылось всего 1,5 тыс.

В топ-5 регионов-аутсайдеров по соотношению закрывшихся и вновь созданных юрлиц также вошли Дагестан, Карелия, Еврейская АО, Ставропольский край.

На днях на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений были рассмотрены законопроекты, которые касаются гарантий  по выплате выходного пособия уволенным по ликвидации организации.

Напомним, проекты были подготовленные Минтрудом с целью реализации Постановления Конституционного Суда РФ от 19.12.2018 № 45-П.

«Система выплаты выходных пособий станет более справедливой. Готовы поправки в ГК и ТК».

Конституционный Суд указал на отсутствие в действующем правовом регулировании механизма, обеспечивающего предоставление на равных условиях всем работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут в связи с ликвидацией организации, гарантии в виде сохранения среднего заработка на период трудоустройства.

«Были внесены следующие изменения. Из части первой статьи 178 Кодекса гарантии при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата выделено в отдельную часть. Закреплена обязанность работодателя сохранить за работником средний заработок на период трудоустройства. И что очень важно – предоставлена вариативность выплаты среднего заработка за два месяца трудоустройства, связанных с увольнением в связи с ликвидацией организации. То есть работодатель может выплатить выходное пособие при увольнении, средний заработок, в случае нетрудоустройства по истечении второго месяца, либо выплатить выходное пособие в размере двукратного среднего месячного заработка сразу при увольнении. На Крайнем Севере сроки в соответствии с законодательством удлиняются», – пояснил замглавы Минтруда Всеволод Вуколов.

Также предлагается установить 15-дневный срок обращения работника за получением среднего месячного заработка, если он не смог трудоустроиться.

«В законопроекте установлено, что выплаты, причитающиеся работникам в связи с ликвидацией организации, производятся до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством», – рассказал Всеволод Вуколов.

Также подготовлен законопроект «О внесении изменений в Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», предусматривающий предоставление в ликвидирующий орган информации о расчетах с уволенными работниками.

При обсуждении законопроекта глава Минтруда Максим Топилин отметил, что корректировка статьей Трудового кодекса не предусматривает снижение или увеличение объема гарантий. «Конституционный суд сказал, что конструкция изложения статей такова, что не обеспечивает гарантий в силу закона. Конструкция написана как право работника, и нигде нет обязанности работодателя, – подчеркнул он. – Мы объемы гарантий и их порядки не меняли. Так как Конституционный суд указал на пробел в законодательстве, мы уточнили формулировки, что теперь это обязанность работодателя в том числе. Прошу еще раз обратить внимание: мы лишь прописали более точно с точки зрения решения Конституционного суда те гарантии, о которых речь идет в настоящее время».

О новом сбое в программе ФНС написали в Фейсбуке. И касается он уже не налогов или отчетности, а самого существования организации.

Озадаченный клиент позвонил своему бухгалтеру и сообщил, что его компания находится на стадии исключения из ЕГРЮЛ. Узнал он об этом от банка, который сообщил о публикации решения в  «Вестнике» 17 апреля.

Позвонили в налоговую — ответ, мягко говоря, убил! Девушка на том конце провода сообщила, что это сбой в программе у них и заверила, что ничего делать не нужно, они всё исправят.

Однако каким образом ФНС будет исправлять эту ошибку, неизвестно. И будет ли. Поэтому клиенту было велено написать гневное письмо в налоговые органы. Автор сообщения в Красном уголке бухгалтера обещала сообщить о том, что будет дальше.

Минтруд подготовил поправки в Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», которые касаются ликвидации организаций.

Ранее Конституционный суд, который признал часть первую статьи 178 ТК не соответствующей Конституции РФ.

Речь идет о выплате выходных пособий уволенным по ликвидации.

Выходные пособия будут выплачивать по-другому

Дело в том, что иногда уволенные сотрудники сталкивались с такой ситуацией: кто-то из работников уволен по ликвидации под самый занавес деятельности. В то время как все остальные коллеги успевают получить положенные им выплаты, этот сотрудник-«последыш» успевает получить только пособие за 1-ый месяц. Когда он намеревается обратиться к бывшему работодателю за следующей выплатой, того уже и след простыл. За это время фирму успевают исключить из ЕГРЮЛ. Требовать выплаты становится не с кого.

Для исправления этой ситуации ранее подготовлен проект поправок в ТК, которым предлагается при увольнении работников в связи с ликвидацией организации выплачивать в день увольнения выплату в размере двухкратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях — в размере трехкратного среднего заработка.

Теперь соответствующие поправки вносятся в закон о госрегистрации юрлиц и ИП.

Закон дополнят положением, уточняющим, что уведомление о составлении промежуточного ликвидационного баланса не может быть представлено в регистрирующий орган ранее срока, установленного для предъявления требований, в том числе лицами, уволенными в соответствии с законодательством РФ.

Кроме того, уточняется, что в заявлении, представляемым в регистрирующий орган для госрегистрации в связи с ликвидацией юрлица, подтверждается, в том числе то, что произведены все выплаты, предусмотренные увольняемым работникам законодательством РФ.

Также вводится норма о том, что ликвидационный баланс представляется в регистрирующий орган после расторжения всех трудовых договоров с работниками ликвидируемого юрлица и осуществления всех выплат, предусмотренных увольняемым работникам законодательством РФ.

В соответствии с пунктом 2 статьи 346.23 НК при прекращении предпринимательской деятельности, в отношении которой налогоплательщиком применялась УСН, налогоплательщик представляет налоговую декларацию не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором согласно уведомлению, представленному им в налоговый орган в соответствии с пунктом 8 статьи 346.13 НК, прекращена указанная предпринимательская деятельность.

По общему правилу утрата статуса юрлица, применяющего УСН, означает одновременное прекращение действия УСН.

Таким образом, при госрегистрации ликвидации организации в декабре 2018 года налоговая декларации по УСН представляется в налоговый орган не позднее 25 января 2019 года.

Такой вывод сделан в письме Минфина № 03-11-11/14121 от 05.03.2019.

На федеральном портале опубликован проект поправок в Трудовой Кодекс, меняющих правила выплаты выходных пособий при увольнение по п. 1 части 1 ст. 81 ТК (ликвидация организации).

Этим проектом предлагается при увольнении работников в связи с ликвидацией организации выплачивать в день увольнения выплату в размере двухкратного среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях - в размере трехкратного среднего заработка.

Причиной разработки этого проекта стало решение Конституционного суда, который признал часть первую статьи 178 ТК не соответствующей Конституции РФ.

Подробнее читайте об этом в нашем материале «Система выплаты выходных пособий станет более справедливой. Готовы поправки в ГК и ТК».