минимальная заработная плата

Общенациональным планом действий по восстановлению занятости и доходов населения и росту экономики предусмотрена такая мера, как введение в России минимального размера часовой ставки (МРЧС).

МРЧС будет применяться при привлечении работников на неполное рабочее время на срок до 3 месяцев для выполнения различных видов работ.

Цель такого нововведения — борьбы с теневой оплатой труда и защиты интересов работодателей и их работников, работающих неполное рабочее время.

Разработать норму должен Минтруд к октябрю 2020 года.

1

Напомним, ранее депутаты ЛДПР направили в правительство законопроект о введении нижнего порога почасовой оплаты труда для тех, кто работает по срочным договорам и неполный день.

«Установить минимальный почасовой размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 150 рублей в час», — говорится в проекте закона.

Каким будет размер МРЧС по предложению Минтруда, пока не известно. Время покажет...

Депутаты ЛДПР направили в правительство законопроект о введении нижнего порога почасовой оплаты труда для тех, кто работает по срочным договорам и неполный день.

При этом, согласно документу, применение минимального почасового размера оплаты труда для других целей не допускается, пишут РИА Новости.

«Установить минимальный почасовой размер оплаты труда с 1 января 2021 года в сумме 150 рублей в час», — говорится в проекте закона.

Предусмотрена проектом и ежегодная обязательная индексация.

Для обоснования необходимости закона, его авторы взяли МРОТ и разделили его на количество часов по производственному календарю. И получили ставку от 89,85 до 65,92 рублей.

По мнению депутатов, это крайне мало. Кроме того, устанавливая оплату по нижней допустимой планке, работодатель получает необоснованно высокую прибыль и получает возможность сэкономить на отчислениях в соцфонды и уплату НДФЛ, считают они.

На днях профсоюзы, власть и работодатели Санкт-Петербурга подписали Трехстороннее соглашение на 2020-2022 годы, Обязательства сторон к нему на 2020 год и Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2020 год.

В будущем году минимальная зарплата (МЗП) в городе вырастет на 1 000 рублей и составит 19 тысяч, что более чем в полтора раза выше прожиточного минимума для трудоспособного населения и установленного на 2020-й год федерального МРОТ.

В нынешнем году переговоры по установлению минимальной зарплаты продолжались как никогда долго — почти 9 месяцев. Профсоюзы изначально требовали более весомого размера «минималки». Власти города, ссылаясь на возможности бюджета, настаивали на более низких показателях, их поддерживали и работодатели. В итоге после непростых переговоров стороны пришли к компромиссному решению.

Впервые за три года увеличится в городе и тарифная ставка работника первого разряда. Этого на протяжении последних двух лет добивались профсоюзы. Она вырастет на 800 рублей или на 6 % и составит 14 300 рублей.

На днях принято Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2020 год.

В соглашении о минимальной заработной плате установлены ее размеры с 1 января 2020 года:

  • в областном центре, Асиновском, Зырянском, Кожевниковском, Первомайском, Томском и Шегарском районах - 15 769 рублей;
  • в ЗАТО Северск – 18 195 рублей;
  • в Бакчарском, Кривошеинском, Молчановском и Тегульдетском районах – 21 834 рублей;
  • в Верхнекетском, Каргасокском, Колпашевском, Парабельском и Чаинском районах, а также в городе Кедровом – 24 260 рублей;
  • в Стрежевом и Александровском районе – 26 686 рублей. 
Установленная Региональным соглашением минимальная заработная плата в Томской области обязательна как для бюджетных, так и для коммерческих организаций.

Напомним, общероссийский МРОТ на 2020 год составляет 12 130 рублей.

В Госдуму поступил законопроект № 837663-7 с поправками в статью 144 Трудового Кодекса.

Суть поправок — установить дополнительную гарантию в части оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Статья 144 ТК дополняется положением, согласно которому заработная плата медицинского работника, педагогического работника, работника культуры, осуществляющего трудовую деятельность в государственном или муниципальном учреждении, выполнившего нормы труда, не может быть ниже двукратной величины прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ, в котором такой сотрудник работает.

Вступление в силу проекта предполагается с 1 января 2020 года, ввиду чего принятие законопроекта не потребует выделения дополнительных бюджетных ассигнований в 2019 году как из федерального бюджета, так из бюджета субъектов РФ и муниципальных образований, предупреждают авторы проекта, депутаты Северной Осетии.

Источником возможных расходов бюджетов в 2020 и последующих годах в целях доведения уровня зарплаты работников, получающих более низкое обеспечение, до уровня, предусмотренного проектом будут являться доходы, увеличившиеся вследствие улучшения внутриэкономической ситуации, роста экономики и производственной сферы.

С 1 октября 2019 в Москве повысилась минимальная зарплата. Теперь сотрудникам нельзя платить менее 20 195 руб.

Напомним, до этого минималка в Москве составляла 19 351 руб. Таким образом МЗП повысилась на 844 руб. или на 4,4 %.

Поясним, МЗП в Москве привязана к прожиточному минимуму. Новый размер минималки применяется с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу Постановления правительства Москвы, устанавливающего величину прожиточного минимума трудоспособного населения. Это следует из п. 3.1.1 и 3.1.2 Соглашения, утвержденного Постановлением Правительства Москвы от 15.12. 2015 № 858-ПП.

Прожиточный минимум за 2 квартал 2018 утвержден Постановлением Правительства Москвы от 10.09.2019 № 1177-ПП.

В Госдуму внесен законопроект № 772210-7, который предусматривает поправки в ст. 144 ТК, регламентирующую системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

Авторы проекта, депутаты Адыгеи, предлагают установить, что заработная плата медицинских работников, педагогических работников, работников культуры, осуществляющих трудовую деятельность в государственных или муниципальных учреждениях, выполнивших предусмотренный законодательством норматив (норму) соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором трудятся эти работники.

Вступление в силу соответствующего федерального закона предполагается с 1 января 2020 года.

Как отмечается в пояснительной записке, источником возможных расходов бюджетов в 2020 и дальнейших годах в целях доведения уровня зарплаты работников, получающих более низкое обеспечение, до уровня, предусмотренного настоящим проектом, будут являться увеличившиеся доходы вследствие улучшения внутриэкономической ситуации, роста экономики и производственной сферы.

Федеральный закон №542-ФЗ от 28.12.2018 уточняет вопросы распространения региональных соглашений о минимальной зарплате на религиозные организации.

Согласно документупри представлении в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированного отказа присоединиться к такому соглашению религиозная организация вправе не прикладывать к нему протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данной религиозной организации, и предложения по срокам повышения минимальной зарплаты работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

При этом от имени религиозных организаций, осуществляющих деятельность на территории соответствующего субъекта РФ и входящих в структуру централизованной религиозной организации, указанный отказ может быть направлен соответствующей централизованной религиозной организацией.

Госдума приняла закон, освобождающий религиозные организации от проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).

По мнению авторов законопроекта проведение такой оценки в отношении священнослужителей и других работников, чьи обязанности имеют богослужебный характер, является вмешательством государства в деятельность религиозной организации, а потому недопустимо.

Напоминаем, что провести СОУТ необходимо всем работодателям, за исключением физических лиц, не являющихся ИП. Подробности о спецоценке можно узнать в статье «До конца 2018 года нужно завершить аттестацию рабочих мест».

Еще один закон, принятый сегодня, делает поблажки религиозным организациям в части оплаты труда, исходя из региональной минимальной заработной платы.

28 ноября в Экспофоруме состоялось подписание Обязательств сторон на 2019 год к рамочному Трехстороннему соглашению Санкт-Петербурга на 2017-2019 годы и Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2019 год. 

В 2019 году в Санкт-Петербурге МЗП составит 18 000 рублей, увеличившись, таким образом, на 1 тыс. рублей, или более чем на 6%, сообщает пресс-служба Ленинградской Федерации профсоюзов.

Петербургская «минималка» почти в 1,6 раза выше, чем федеральный МРОТ, и в полтора раза больше, чем прожиточный минимум для трудоспособного населения в Северной столице. При этом в нее не включаются основные компенсационные выплаты.

Лидер петербургских профсоюзов отметил, что в данном соглашении вот уже третий год отдельно прописывается такой важный показатель, как тарифная ставка работника 1 разряда, которая не должна быть ниже 13 500 рублей. Профлидер региона выразил надежду, что в будущем году работодатели будут единодушны в повышении и ее размера

Врио губернатора Александр Беглов подчеркнул, что средства на повышение минимальной заработной платы городу удалось найти за счет оптимизации бюджета, в частности, поправок, которые были внесены ко второму чтению.

«Мы сделали все возможное, чтобы улучшить качество жизни в Петербурге в 2019 году», - сказал он. Действующий глава города также отметил, что сегодня необходимо вкладывать больше средств в инновационные проекты и повышать производительность труда за счет создания высокотехнологичных рабочих мест.

Владимир Туров в своем блоге рассказал, на чем основывался глава Минтруда Максим Топилин, говоря о повышении уровня жизни населения и о росте заработных плат на 11 %. 

Итак, позитивный документ от Центробанка, одобренный Советом директоров 26 октября 2018 года: «Основные направления единой государственной денежно-кредитной политики на 2019 год и период 2020 и 2021 годов».

Я не поленился и открыл доклад Центрального банка о росте заработных плат. Меня заинтересовало громкое заявление: в среднем за год размер зарплат вырос более чем на 11%. Из чего складывается такой рост?

Первое. Заработные платы выросли более чем на 11% по всей стране в связи с тем, что подняли планку минимальной зарплаты. Соответственно, те работники, которые по ведомости получали минималку, стали получать в 2 раза больше.

Второе. Многие отрасли заставили легализовать зарплаты. Поэтому увеличение зарплат происходит, в том числе, из-за отчетности, легализации и роста официальных заработных плат.

По моим опросам, картинка нерадужная: только 15-17% бизнесменов увеличили своим сотрудникам заработные платы в 2018 году. Оставшиеся 83-85% зарплаты либо не увеличили, либо были вынуждены уменьшить. Ощущения бизнесменов расходятся с мнением чиновников из Минтруда и прогнозами Центробанка,

Владимир Туров

 

С 1 ноября в Москве повысилась минимальная зарплата. Теперь сотрудникам нельзя платить менее 18781 руб.

Напомним, до этого минималка в Москве составляла 18742 руб. Таким образом МЗП повысилась на 39 руб. или на 0,2 %.

Поясним, МЗП в Москве привязана к прожиточному минимуму. Новый размер минималки применяется с первого числа месяца, следующего за месяцем вступления в силу Постановления правительства Москвы, устанавливающего величину прожиточного минимума трудоспособного населения. Это следует из п. 3.1.1 и 3.1.2 Соглашения, утвержденного Постановлением Правительства Москвы от 15.12. 2015 № 858-ПП.

Прожиточный минимум за 2 квартал 2018 утвержден Постановлением Правительства Москвы от 19.09.2018 № 1114-ПП.

Глава Минтруда РФ Максим Топилин заявил о росте зарплат россиян в текущем году более чем на 10%, сообщает Интерфакс.

«Если вы обратили внимание, по статистике за этот год заработные платы растут и в реальном и в номинальном выражении беспрецедентными темпами: практически на 11% увеличилась заработная плата»,- заявил Топилин в ходе «правительственного часа» в Совете Федерации в среду.

По мнению министра, серьезную роль тут сыграло установление минимального размера оплаты труда на уровне прожиточного минимума.

Кроме того глава Минтруда отчитался о снижении численности населения в России с доходами ниже прожиточного минимума. По сравнению с 2017 годом число таких граждан сократилась на 1,1 миллиона и составила 20 миллионов человек.

Госдума отклонила законопроект №429706-6, которым предлагалось установить минимальный почасовой размер оплаты труда в сумме 100 рублей за один час. Таким образом в месячном исчислении минимальный уровень оплаты труда составил бы почти 16 500 рублей в месяц.

Авторы (депутаты ЛДПР) отмечают, что законопроект направлен на общее повышение уровня оплаты труда в России, для чего и предлагается увеличить устанавливаемый законом минимальный уровень оплаты труда.

Первый зампред комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Михаил Тарасенко отметил, что предлагаемый способ достижения указанной цели поддержан быть не может по той причине, что темпы повышения минимальных стандартов оплаты труда определяются не законодательной привязкой МРОТ к прожиточному минимуму, а возможностями экономики.

По его словам, переход на установление минимальных стандартов оплаты труда в часовом выражении сам по себе вызывает множество вопросов и сомнений в его целесообразности, пишет «Парламентская газета».

«На современном этапе, несомненно, главной задачей является поэтапное доведение МРОТ до величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Предлагаемые нормы неизбежно приведут к переходу на почасовые системы оплаты труда, более выгодные для работодателей», — сказал депутат.

Он подчеркнул, что принятие законопроекта может разрушить всю систему гарантий в области оплаты труда и продолжительности рабочего времени, сложившуюся в России.

3 мая 2018 года последний день подачи  расчета по авансовому платежу по налогу на имущество организаций. И в «Красном уголке бухгалтера» клерки обсуждают насколько реально воспользоваться льготами предоставленными регионами при начислении налога. При прочтении законодательных актов, которые регулируют предоставление льгот, бухгалтер может обнаружить неожиданные пункты.

Так, например, закон Санкт-Петербурга «О налоге на имущество организаций» установил «забор» в виде пункта 4 статьи 4-1 для желающих воспользоваться льготой. Воспользоваться ей смогут только те организации, у которых средняя месячная заработная плата работников списочного состава превышает трехкратный размер минимальной заработной платы в Санкт-Петербурге, действующей в течение указанного налогового периода. Если показатели по заработной плате меньше, то компания не сможет воспользоваться льготами по налогу на имущество.

Просто интересно, много ещё таких регионов, где по налогу на имущество по сути отменили льготу? Как в СПб. Обидно, что во всех официальных статьях (Главбух разочаровал окончательно) сказано, что влияет только дата выпуска. Мол, меньше трёх лет- не облагайте. Ан нет, оказалось, что ещё средняя зп должна быть выше 3-кратному МРОТ в Санкт-Петербурге, то бишь 51 тысячи.

— Anna Isaeva

Компаниям северной столицы в составе отчетности нужно будет предоставлять расчет среднесписочной численности организации и средней месячной заработной платы. Расчет необходимо формировать в произвольной форме за каждый налоговый период, в котором использовано право на применение налоговых льгот.

А вы при подготовке отчетности сверяетесь с законодательными актами или пользуетесь только обзорными статьями в СМИ?

 

13 марта 2018 года заключено Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в республике Коми».

Напомним, с 1 января 2018 года МРОТ установлен в размере 9 489 рублей. В соответствии с решением Конституционного Суда РФ районные коэффициенты и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях начисляются сверх величины МРОТ.

В соответствии с пунктом 1.1 статьи 1 Соглашения размер минимальной заработной платы в Республике Коми равен МРОТу, установленному федеральным законом, с применением к нему в соответствии с законодательством РФ районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Соглашение распространяется на правоотношения с 01.01.2018.

На сайте регионального Минтруда 20 марта опубликовано обращение к работодателям о присоединении к этому Соглашению.

Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории Республики Коми, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения не представят мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению, то Соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования настоящего предложения и подлежит обязательному исполнению ими.

Таблицу изменений минимальной зарплаты в Республике Коми подготовили в ГИТ региона:

Открыть оригинал изображения (1488x832, 0.62 Мб)

В Новосибирской области не заключено Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2018 год, предупреждает Управление ФНС Новосибирской области.

Работодателям региона необходимо выплачивать работникам заработную плату в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.

Статьей 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ с 01.01.2018 установлен МРОТ за полностью отработанный месяц в размере 9489 рублей.

Согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 07.12.2017 № 38-П районный коэффициент за работу в особых климатических условиях в состав МРОТ не включается и начисляется сверх него.

Постановлением Администрации Новосибирской области от 20.11.1995 № 474 на территории Новосибирской области установлен начисляемый к заработной плате районный коэффициент 1,25.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда, ниже которого работодатели Новосибирской области (за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета) не могут с 1 января 2018 года начислять заработную плату своим работникам за полностью отработанный месяц, составляет:
9489 руб. x 1,25 = 11861 руб. 25 коп.

Налоговики предупреждают, что выплата заработной платы в размере ниже 11861 руб. 25 коп. за полностью отработанный месяц будет являться основанием для заслушивания руководителя хозяйствующего субъекта на заседании межведомственной комиссии по легализации налоговой базы, а также учитываться при решении вопроса о назначении выездной налоговой проверки.

В Татарстане 18 января подписано соглашение между Федерацией профсоюзов Республики, Координационным советом объединений работодателей, Кабинетом Министров Республики Татарстан о минимальной заработной плате в регионе.

Согласно тексту Соглашения размер «минималки» для работников внебюджетного сектора экономики с 1 января 2018 г. составит 10126 рублей. Это составляет 70% стоимостной величины минимального размера потребительского бюджета в целом по республике за 3 квартал 2017 года.

 «На сегодня в республике действует соглашение о минимальной заработной плате для организаций внебюджетного сектора экономики в размере 8 848 рублей, соглашение было принято в июле 2017 года, - напомнил глава регионального правительства Алексей Песошин. - Повышение минимальных гарантий в области оплаты труда и повышения зарплаты работников бюджетной сферы в соответствии с «майскими указами» Президента России позволили обеспечить в республике реальный рост заработной платы».

Алексей Песошин отметил, что несмотря на устойчивый рост зарплаты, на отдельных предприятиях продолжает сохраняться доля работников, чей заработок не достигает уровня прожиточного минимума. По итогам 2017 года было выявлено 118 предприятий, где выплаты производились ниже минимальной заработной платы, установленной в республике.

В Татарстане будет осуществлен переход к другому уровню установления минимальных гарантий в области оплаты труда, заявил премьер-министр региона. «Впервые наша минимальная зарплата ориентируется на минимальный потребительский бюджет. Это важный шаг в деле повышения уровня жизни населения», - сказал Алексей Песошин.

В последний рабочий день минувшего года состоялось подписание регионального соглашения о минимальной заработной плате в Псковской области на 2018 год и регионального трехстороннего соглашения.

Согласно документу минимальная зарплата работников государственных, муниципальных учреждений Псковской области, социально ориентированных некоммерческих организаций, организаций потребительской кооперации, а также работающих у субъектов малого предпринимательства должна быть на уровне МРОТ, установленного Правительством РФ (с 1 января 2018 года — 9489 рублей), а для иного внебюджетного сектора экономики (среднего и крупного бизнеса) — в размере 11450 рублей.

Об этом сообщает пресс-служба Администрации области.

В Республике Карелия с 1 января 2018 года почти на 30% выросла минимальная заработная плата у бюджетных и сельскохозяйственных организаций. Новое трехстороннее соглашение было подписано еще в октябре.

Для работников государственных и муниципальных учреждений в Республике Карелия минимальная заработная плата составит  10 000,00 руб. А для работников занятых у сельскохозяйственных товаропроизводителей Республики Карелия (за исключением работников, занятых  в  организациях по виду экономической деятельности «Рыболовство, рыбоводство): по северной части  Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша)-12 100 руб., по Республике Карелия, кроме северной части- 10 500,00 руб. 

Для коммерческих же организаций ничего не изменилось: как и раньше минимальная зарплата равна прожиточному минимуму трудоспособного населения, установленному постановлением Правительства Республики Карелия за третий квартал    предшествующего года в соответствующем  муниципальном образовании региона. Однако за год этот прожиточный минимум вырос на 700 рублей.

За 3 квартал 2017 года минимум установлен в следующих размерах:

  • по северной части Республики Карелия (Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, г. Костомукша) - 14 719 рублей (в 2016 году был 14 040);
  • по Республике Карелия, кроме северной части - 13 848 рублей (в 2016 году было 13177).