молодой специалист

Депутаты от фракции КПФР внесли в Госдуму законопроект предлагающий обязать работодателей исполнять квоту по трудоустройству молодых специалистов.

Документом предлагается установить квоту в размере 2% от общей численности работников для трудоустройства молодых специалистов в возрасте от 18 до 25 лет. Норму предполагается распространить на организации, в составе которых находится более 250 сотрудников. Изменения предлагается внести в Трудовой кодекс РФ.

Изменения также предлагается внести в закон «О занятости», в соответствии с которыми на органы занятости возлагаются обязанности по содействию трудоустройству молодых специалистов, а также по осуществлению государственного надзора и контроля за исполнением требования закона по их трудоустройству организациями в счет установленной для них квоты.

В пояснительной записке отмечается, отмечают, что в настоящее время в российском трудовом законодательстве отсутствуют прямые нормы, обязывающие власти, органы занятости, а также организации обеспечивать реализацию гарантии трудоустройства на первое рабочее место молодых специалистов в возрасте до 25 лет после получения диплома о среднем профессиональном и высшем образовании.

По  мнению авторов проекта, внедрение новаций позволит решить назревшую проблему гарантированного трудоустройства на первое рабочее место выпускников средних профессиональных и высших образовательных организации.

Минтруд России предложил разрешить принимать на испытательный срок выпускников вузов, колледжей и техникумов, которые устраиваются на свою первую работу по специальности, пишет пресс-служба ведомства.

Заместитель Министра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова выступила в рамках дискуссии «Новые квалификации для новой России», прошедшей на площадке Московского международного салона образования.

Она напомнила, что сегодня статья 70 Трудового кодекса содержит прямой запрет на установление испытательного срока для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.

Однако зачастую, по ее словам, это не оказывает выпускникам поддержку, а наоборот, создает, препятствия.  «Да, молодой человек получил образование. Но не всегда у него есть стаж работы, как мы видим по обследованиям. Действительно, это является серьезным препятствием для трудоустройства», – отметила замминистра.

« Что здесь мы можем сделать? Здесь я обращаюсь и к работодателям и к профсоюзам, потому что мы на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений будем обсуждать эти темы, – сказала Любовь Ельцова. – Минтруд России будет предлагать поправки в Трудовой кодекс, связанные с тем, чтобы молодые люди могли приниматься на испытательный срок для получения стажа».

962 ФСС

Социальная поддержка  молодых специалистов в виде единовременного пособия не облагается страховыми взносами, поскольку сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и работником не является основанием для вывода о том, что все выплаты, производимые в пользу последнего, представляют собой оплату его труда. Об этом напомнил Астраханскому отделению ФСС АС Поволжского округа в постановлении № Ф06-8286/2016 от 25.05.2016 г.

Как установлено судом и подтверждено материалами дела, в 2014 году на основании постановления Правительства Астраханской области от 11.08.2010 N 361-П, решения комиссии Министерства здравоохранения Астраханской области от 01.10.2014 произведены выплаты единовременных пособий работникам ГБУЗ "Наримановская РБ".

В отношении такой выплаты заявитель не является плательщиком страховых взносов, поскольку их получение работниками не предполагает выполнение с их стороны каких-либо работ или услуг для работодателя. Данное обязательство возникает между органом исполнительной власти (министерством здравоохранения Астраханской области) и работниками, замещающими врачебные должности, должности среднего и младшего медицинского персонала учреждения.

Данные спорные выплаты не зависят от трудовых достижений работников и не являются вознаграждением за труд, то есть не носят систематический характер, не зависят от трудового вклада работников, сложности, количества и качества выполняемой работы, уровня квалификации работников, не исчисляются от окладов, тарифов, трудового стажа и не предусмотрены трудовым договором, который в соответствии со статьями 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует именно трудовые отношения.

Согласно правовой позиции, изложенной в постановлении Президиума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации от 14.05.2013 N 17744/12 выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд), в том числе и потому, что не предусмотрены трудовыми договорами.

Единовременная выплата молодым специалистам также носит социальный характер и не может являться объектом обложения страховыми взносами.

14 декабря в Москве состоялась Торжественная церемония награждения победителей  IV Общероссийской ежегодной Премии «Лучший молодой предприниматель 2012 года», учрежденной Ассоциацией молодых предпринимателей России (АМПР). В этом году ее  соискателями выступили около 5000 представителей молодежного бизнеса из 65 субъектов РФ. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

В номинации «История успеха» награду получила Елена Годовых из Екатеринбурга. К своим 22 годам Елена успела не только открыть несколько студенческих ресторанов, но и стать проректором по молодежным программам Уральского государственного экономического университета.

В номинации «Бизнес-старт года» победил руководитель ООО «Дикоросы Алтая» Андрей Неверов. Его предприятие использует собственные инновационные технологии по переработке кедровых орехов и производству кедрового масла.

«Лучшим молодым предпринимателем 2012 года в области рекламы и PR» признана Ольга Николаева (Мастерская PRO Life, Пензенская область). Бывший победитель проекта  Дом2, известная как «Солнце», стала ди-джеем, автором и организатор мастерской «PRO LIFE» в Измайловском кремле, которая объединяет несколько творческих направлений.

«Лучшим молодым предпринимателем в области информационных технологий и инноваций» стал Давид Григорян из Рязанской области. Его компания «НЕОФОЛ»  производит отражающую теплоизоляцию по самым современным технологиям.

«Лучшим молодым предпринимателем в области строительства» назван Павел Карачев, строительная компания "Монолит" (Московская область).  За 2 года существования компания успешно выполнила строительно-монтажные работы на сумму более 200 млн. рублей, В 2012-м была привлечена в качестве подрядчика на один из олимпийских объектов в Сочи.

В номинации «Лучший молодой предприниматель в области франчайзинга» победила Наталья Будько – руководитель "Эксперт Компани", магаданского дистрибьютора продукции 1С.

«Лучшим молодым предпринимателем в сфере товаров народного потребления» стал потомственный пчеловод Алексей Квитко из Краснодарского края.

В номинации «Лучший молодой предприниматель в сегменте услуг для бизнеса» награду получил руководитель ООО «Ависта Модуль» (Новосибирская область) Вадим Кулубеков. В 2007 году он в 21 год практически с  нуля создал компанию по производству быстровозводимых зданий. Пят лет спустя небольшая производственная площадка в 100 м? выросла до современного завода площадью 5000 м?, открыты филиалы в Москве, Екатеринбурге, Красноярске, реализованы проекты в Казахстане и Монголии. Штат сотрудников из 4 человек увеличился до 150, а годовой доход компании вырос до 250 млн. руб. И все это без привлечения инвесторов и банковских кредитов. 

«Лучший молодой предприниматель в сфере здравоохранения» - Ирина Зуева, глава медицинского центра «Ваш Доктор»  (Москва).