молодые специалисты

Специалисты государственной инспекции труда в Забайкальском крае разъясняют порядок выплат надбавок молодым специалистам, работающим в государственных учреждениях.

Ведомство напоминает, что в соответствии с постановлением правительства Забайкальского края от 02.03.2010. №94 «Об утверждении Положения о надбавке молодым специалистам государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского края», под молодыми специалистами понимаются лица в возрасте до 30 лет, заключившие трудовой договор впервые с государственными учреждениями, финансируемыми из бюджета Забайкальского края, в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования.

При этом статус молодого специалиста исчисляется тремя годами с момента заключения трудового договора с государственными учреждениями, финансируемыми из бюджета края.

Таким образом, надбавка устанавливается в размере 20% от оклада (должностного оклада) или тарифной ставки на срок до трех лет. При переводе молодого специалиста в течение трех лет в другое государственное учреждение, финансируемое из краевого бюджета, ранее установленная надбавка сохраняется.

Такие разъяснения приводит Государственная инспекция труда в Забайкальском крае на ведомственном сайте.  

Ссылки по теме:

Сайты по теме:

Роструд

Денежные средства в виде единовременной социальной выплаты, полученные молодыми специалистами в рамках Республиканской целевой программы «Социальное развитие села на 2010 год», подпадают под действие положений ст. 217 НК РФ и не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц.

Согласно Постановлению Правительства Удмуртской Республики от 01.03.2010 №48, в целях решения вопросов кадрового обеспечения агропромышленного комплекса, социальные выплаты предоставляются молодым специалистам, получившим диплом о высшем профессиональном образовании или о среднем профессиональном образовании и заключившим с сельскохозяйственным товаропроизводителем трудовой договор на срок не менее двух лет в соответствии с полученной квалификацией.

В Архангельской области единовременная компенсационная выплата в размере одного миллиона рублей будет предоставлена в течение 2012 года 33 медицинским работникам в рамках проекта «Земский доктор», направленного на поддержку молодых сельских врачей.

Как сообщила сегодня и.о. министра здравоохранения и соцразвития региона Лариса Меньшикова, в настоящее время сформирована и направлена в ФОМС и территориальный фонд ОМС заявка на февраль по выплате компенсации семи медработникам.

Согласно действующему законодательству, один миллион рублей будет выплачен медикам в возрасте до 35 лет, окончившим высшее учебное заведение и прибывшим в 2011–2012 годах на работу в медучреждение области или его структурное подразделение, расположенное в сельском населенном пункте. 

При этом выплату предоставят в случае заключения договора между минздравом Архангельской области, медиком и учреждением здравоохранения, с которым у медицинского работника заключен трудовой договор.

Согласно договору, специалист после ВУЗа должен отработать не менее пяти лет в учреждении здравоохранения, расположенном в сельском населенном пункте, передает пресс-служба правительства Архангельской области.

Ассоциация молодых предпринимателей России и Московский клуб молодых предпринимателей объявили лауреатов всероссийского конкурса «Лучший молодой предприниматель 2011 года». С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

На финальном этапе отбор шел среди победителей региональных этапов  в 9 номинациях: лучший молодой предприниматель в сферах товаров народного потребления, строительства, информационных технологий, финансов, маркетинга, АПК, туризма, питания и инноваций. Плюс две внеконкурсные номинации: «Лучший молодой бизнес-старт года» и «За значительный опыт и вклад в развитие молодежного предпринимательства».

Перечень лауреатов таков:

  • лучший молодой предприниматель в области строительства – Валерий Баранов, ООО «Билдинг»;
  • в области информационных технологий – Иван Маликов, ООО «ВолгаИнтерМедиа»;
  • в области маркетинга, рекламы и  PR – Денис Кузнецов, ООО «РК АРТ-Мастер»;
  • в области финансов – Сергей Шешков, ООО «Инвест Проект»;
  • в сфере АПК – Елена Воронцова,  ООО «АгроМедиагрупп»;
  • в индустрии туризма – Елена Подопригора, ООО «Конгресс Холл Сибирь»;
  • в индустрии питания – Валерий Абиев , ООО «Центр ресторанного бизнеса и сервиса «Гастрономъ»;
  • в области инноваций - Андрей Ялбаков, ООО «Солнечная энергия»;
  • в сфере товаров народного потребления – Антон Титов, ООО «Обувь России»;
  • лучший молодой бизнес-старт года – Даниил Мишин ООО «Хостел».
Некоторые из победителей отметились поистине рекордными достижениями. Например, Даниил Мишин открыл первую мини-гостиницу в 11 лет, а сегодня, когда ему 19, его сеть насчитывает уже почти 30 хостелов. А лучший предприниматель в индустрии туризма Елена Подопригора за год сумела увеличить обороты своей компании в 10 раз.

Такие успехи не оставили равнодушным одного из членов жюри, президента АРБ Гарегина Тосуняна. «Я готов отдать любые деньги за то, чтобы снова стать молодым!» - воскликнул умудренный опытом финансист.

Губернатор Ульяновской области поручил оказать работникам социальной защиты населения дополнительную государственную поддержку.

Как сообщает пресс-служба Правительства Ульяновской области, в целях привлечения в отрасль молодых специалистов будут введены дополнительные меры социальной поддержки: обязательные ежемесячные выплаты в течение трех лет в размере одной тысячи рублей и ежегодные годовые выплаты. Планируется, что годовая выплата молодым специалистам составит 20 тысяч рублей за первый год, отработанный в системе социальной защиты, 40 тысяч рублей - за второй год и 60 тысяч рублей за третий год работы.

Всего на реализацию комплекса мер поддержки социальных работников, по подсчетам Министерства труда и социального развития, необходимо порядка 73 млн руб. Глава региона Сергей Морозов поручил проработать вопрос о выделении из областного бюджета необходимой суммы. Кроме того, в целях увеличения престижности профессии, в системе социальной защиты населения будут проводиться конкурсы профессионального мастерства. При этом существенно увеличатся суммы премиальных выплат.

Госдума намерена принять законопроект, устанавливающий систему дополнительных гарантий занятости для граждан в возрасте от 20 до 23 лет.

Как отмечают авторы документа, существующие сейчас возрастные ограничения до 20 лет исключают возможность участия в программах по трудоустройству выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте старше 20 лет и продлевают период их безработицы и нахождения на учете в органах службы занятости в качестве безработных.

Законопроект позволит устранить ограничения прав граждан на труд и защиту от безработицы, а также обеспечить равный доступ безработных граждан к государственным услугам, предоставляемым органами службы занятости, и расширить возможности трудоустройства выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 23 лет независимо от наличия трудового опыта.

Совет Федерации одобрил закон  о ратификации соглашения между Правительством РФ и Правительством Французской Республики о временной трудовой деятельности граждан одного государства на территории другого государства.

Как сообщает пресс-служба Совета Федерации, документ предусматривает преференции для работников представительств юридических лиц, сотрудников и руководителей предприятий, высококвалифицированных работников, молодых специалистов, лиц в возрасте от 18 до 30 лет, въезжающих по визе «каникулы-работа». Для них предусмотрены значительные упрощения порядка пребывания и работы, например, отказ от квот, ограничивающих трудовую деятельность, а также от оценки целесообразности их привлечения и использования, освобождение от миграционного учета при  условии, что срок нахождения в стране не будет превышать десять рабочих дней.

Согласно документу, молодым специалистам бесплатно выдается виза сроком действия до одного года  с возможностью последующего продления пребывания на срок заключенного трудового договора, но не более чем на два года с момента въезда.

Банки должны активнее участвовать в подготовке молодых финансистов, тем более что потребность в квалифицированных кадрах чрезвычайно остра. Об этом на конференции "Подготовка банковских кадров и модернизация образования" заявил президент Ассоциации российских банков Гарегин Тосунян. С места события передает корреспондент ИА "Клерк.Ру" Сергей Васильев.

"Могу подтвердить, что банковская отрасль испытывает очень острую потребность в по-настоящему квалифицированных специалистах, - заявил президент АРБ. - Кризис показал, что управление банком - это не просто перераспределение наличных банкнот или работа с безналичными счетами. Это серьезная работа над рисками, серьезная ответственность, корпоративная культура, которая может формироваться только на базе определенного уровня образования".

"По уровню подготовки банковских работников мы отстаем, - продолжил Тосунян. - Эффективность работы одного банковского служащего у нас ниже в разы, причем по сравнению не только с развитыми, но и некоторыми развивающимися странами. Нужен качественный скачок".

Президент АРБ согласился с мнением ректора Финансового университета Михаила Эскиндарова, что расплодившиеся по стране финансовые вузы и экономические факультеты девальвировали ценность диплома о финансовом образовании. По словам Тосуняна, банки должны работать с вузами напрямую, формируя "взаимное проникновение, создание информационной базы" действительно ценных специалистов.

"Финансовые возможности есть, надо их с толком использовать, - заметил президент АРБ. - Должна быть очень точная взаимная мотивация. Мы ни перед кем из ведомств не отчитываемся, не ставим галочку за "проведение мероприятия", мы отчитываемся только сами перед собой, если видим обратную отдачу".

Немалые надежды в этом плане Гарегин Тосунян возложил на недавно начавший действовать онлайн-проект Job Respect, который должен стать той самой "кузницей кадров".

Банк "Возрождение" предоставляет ипотечные кредиты и автокредиты молодым специалистам Нижегородской области на специальных условиях.

В середине сентября банк подписал три первых ипотечных договора на предоставление молодым специалистам Нижегородской области домов с земельными участками. Кредиты выдаются в рамках очередного этапа реализации областной целевой программы "Социально-экономической поддержки молодых специалистов, работающих в учреждениях образования, здравоохранения, спорта и культуры Нижегородской области".

Автокредиты и ипотечные кредиты предоставляются на следующих условиях: кредиты на приобретение в автосалоне нового легкового автомобиля отечественного производства в сумме до 150 тыс. рублей, срок кредитования - до 3 лет; кредит с целью приобретения квартиры или дома с земельным участком в сумме до 2 млн. рублей, срок кредитования - до 10 лет.

На первом этапе реализации проекта было выдано 1770 ипотечных и автокредитов на общую сумму более 850 млн. рублей. С 2006 по 2009 год участниками программы стали 2000 специалистов, в 2010 к ней планируют присоединиться еще 500 человек. В 2010 году новые дома для молодых специалистов будут построены в Воротынском, Бутурлинском, Арзамасском, Кстовском, Семеновском, Ковернинском, Выксунском, Богородском и других районах Нижегородской области, сообщает пресс-служба банка.

Вице-премьер РФ Сергей Иванов сообщил сегодня, что предприятия российского оборонно-промышленного комплекса должны стимулировать молодых специалистов, предоставляя им квартиры в кредит на льготных условиях, передает ПРАЙМ-ТАСС.

Сергей Иванов заявил об этом на церемонии вручения ключей от квартир, предоставляемых молодым сотрудникам компании «Вега» на условиях льготного ипотечного кредитования.

Вице премьер отметил: «То, что происходит сегодня - это очень хороший пилотный проект, и, я думаю, он продолжится как в радиостроительном концерне «Вега», так и в других оборонно-промышленных структурах РФ».

Подготовлен текст поправок в земельное законодательство, направленных на предоставление земельных участков для жилищного строительства молодым специалистам, проживающим и работающим в сельской местности.

Согласно документу, молодым специалистам, проработавшим в сельской местности после окончания образовательного учреждения среднего, высшего или послевузовского профессионального образования по полученной специальности не менее одного года и нуждающимся в жилых помещениях, земельные участки для жилищного строительства из земель, находящихся в государственной или муниципальной собственности, предоставляются в аренду без проведения аукциона.

Арендуемый участок предоставляется арендатору в собственность после завершения строительства, но не ранее чем через пять лет, при условии продолжения работы в указанный период в сельской местности.

В случае нарушения молодым специалистом обязательных условий предоставления ему земельного участка для жилищного строительства, договор аренды подлежит расторжению. Переуступка права аренды земельного участка, арендуемого в соответствии с настоящим пунктом, не допускается.

Заместитель руководителя Федеральной миграционной службы Елена Егорова сообщила журналистам, что ФМС предлагает упростить въезд в Россию квалифицированных специалистов из-за рубежа, передает РБК.

В этой связи ФМС планирует представить в Правительство РФ соответствующие поправки в закон «Об иностранных специалистах».

«Надеемся, что поправки могут поступить в правительство уже в апреле этого года», - уточнила Елена Егорова. Представитель ФМС пояснила, что упрощенный порядок коснется в первую очередь ученых и тех иностранных специалистов, которые могут внести вклад в повышение инвестиционной привлекательности отраслей российской экономики.

Депутаты Мосгордумы утвердили пакет поправок в Закон города Москвы “О квотировании рабочих мест”, направленных на расширение перечня граждан, имеющих право на квотированные рабочие места.

Согласно законопроекту квотирование рабочих мест осуществляется для инвалидов и молодежи следующих категорий: несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущие работу впервые.

Кроме того, документ устанавливает, что в целях создания и сохранения рабочих мест для инвалидов и молодежи, а также обеспечения беспрепятственного доступа инвалидов к рабочим местам и инфраструктуре организаций, работодателям, в соответствии с законами и иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, оказывается экономическая поддержка из средств бюджета города.

Ректор МГУ имени Ломоносова Виктор Садовничий, выступая на съезде Российского Союза Ректоров, заявил о необходимости установления квот для работодателей на прием молодых специалистов, недавно окончивших ВУЗы. 

Данная мера, по мнению ректора, особенно актуальна в условиях социально-экономической нестабильности, наблюдающейся в России. 

По этому поводу Садовничий заметил следующее: 

“В 2008 году подавляющее большинство компаний-работодателей принимали на работу молодых специалистов - выпускников вузов. В этом году порядка 5 процентов компаний вообще не планируют принимать на работу молодых специалистов, а другие сокращают прием на 25 процентов”.

Калининградские налоговики начали привлекать в свои ряды молодых специалистов. Выпускникам вузов направляются предложения по трудоустройству в налоговые органы региона. В нескольких высших и средних учебных заведениях проведено анкетирование студентов на предмет выявления у них желания после окончания учебы связать свою жизнь с государственной службой в налоговых органах. Как показал опрос, львиная доля студентов по разным причинам посещала налоговые инспекции. Многие учащиеся проходили в инспекциях практику, кто-то получал ИНН, кто-то сдавал налоговую декларацию.

Большая часть респондентов высказала желание стать налоговиками. Отвечая на вопрос «Что привлекает Вас в налоговой службе?», многие студенты отметили возможность карьерного роста, социальную защищенность и престиж службы. Студенты «попали в яблочко». Ведь работа в налоговых органах интересна, предусматривает социальные гарантии, профессиональную переподготовку и стажировки в других регионах России. Немаловажным является и размер заработной платы.

В последнее время на высшем государственном уровне уделяется пристальное внимание денежному довольствию налоговиков. Помимо стабильной заработной платы, предусмотрена система премирования и материального стимулирования. В конечном счете, денежное довольствие зависит от выполнения поставленных задач. По вопросам трудоустройства в налоговые органы необходимо обращаться в Управление ФНС России по Калининградской области: г. Калининград, ул. Каштановая аллея, д.28, каб. 214, контактный телефон 990-484.