невыплата зарплаты

Директор компании пойдет под суд, за то, что не платил работникам зарплату, а деньги направлял на погашение налогов.

Прокуратура Новосибирска проверила ООО «Бастион Новосибирск» на соблюдение трудового законодательства. Изучив бухгалтерские и кадровые документы, обнаружилась полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы 186 работникам.

Прокурор говорит, что реальная возможность выплатить заработную плату у директора была, но он тратил деньги на налоговые платежи и расчеты с контрагентами.

На директора завели уголовное дело по статье по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев). Максимальный срок по ней — три года тюрьмы.

Мы не знаем полной картины дел, которые протекали в организации. Возможно, было бы правильно принять другие решения. При должном контроле показателей можно не привлекать внимание проверяющих. Кстати, как попадаются директоры и как следят за ними налоговики мы будем говорить на вебинаре «Минимизируем риски налоговой проверки». Он пройдет на следующей неделе, приглашаем всех заинтересованных. Полезный материал пригодится даже тем, кто не химичит и специально ничего не нарушает.

Трудовое законодательство обязывает работодателя не только в полном объёме выплачивать заработную плату, но и устанавливает конкретные сроки выплаты, выходя за пределы которых, работодатель автоматически несёт ответственность, причём, вне зависимости от наличия собственной вины.

Важно понимать, что датой выплаты всегда считается дата фактического получения работником причитающихся ему сумм в наличном или безналичном виде, а не дата создания расходного кассового ордера или платёжного поручения, уточняет ГИТ Подмосковья.

Некоторые работодатели ошибочно полагают, что направив в банк платёжное поручение о зачислении денежных средств на счета работников в установленный срок, они тем самым не несут ответственности, если фактическое зачисление причитающихся работникам сумм будет произведено банком позднее установленной даты выплаты. Однако, это неверно. В любом случае, ответственность за нарушение сроков выплат будет нести работодатель.

Также, если работник сам обратится к работодателю с письменной просьбой произвести выплату причитающихся ему сумм за пределами установленного срока, например, выплачивать ему заработную плату один раз в месяц или произвести оплату отпуска после его начала, это не будет являться основанием для освобождения работодателя от ответственности.

Никаких исключений, снимающих с работодателя ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы, трудовым законодательством РФ не предусмотрено.

Трудовой кодекс устанавливает материальную ответственность работодателя в виде обязательной денежной компенсации выплачиваемой работнику в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

При этом, выплата денежной компенсации не освобождает работодателя от административной ответственности предусмотренной ч.6 ст.5.27 КоАП, где установлено, что невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, влечет предупреждение или наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
  • на ИП — от 1 до 5 тысяч рублей;
  • на юрлиц — от 30 до 50 тысяч рублей.
Кроме того, административная ответственность предусмотрена не только за нарушение требований ст.136 ТК, в части выплаты зарплаты не реже, чем каждые полмесяца, но и за нарушение требования устанавливать в организации конкретные даты выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца, а также за несоблюдение установленных дней выплаты при фактическом соблюдении требования выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца.

В данном случае административная ответственность наступает по ч.1 ст. 5.27 КоАП в виде предупреждения или наложения административного штрафа:

  • на должностных лиц в размере от 1 до 5 тысяч рублей;
  • на ИП — от 1 до 5 тысяч рублей;
  • на юрлиц — от 30 до 50 тысяч рублей.

Принят Федеральный закон №533-ФЗ от 27.12.2018, направленный на защиту предпринимателей от необоснованного уголовного преследования.

В частности, поправки вносятся в ст.145.1 УК «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат».

Теперь лицо, впервые совершившее соответствующее преступление, освобождается от уголовной ответственности, если в полном объёме погасило образовавшуюся задолженность и выплатило денежную компенсацию.

 Могут ли руководителя организации привлечь к уголовной ответственности за невыплату заработной платы, если два месяца, за которые задержана зарплата, идут не подряд друг за другом?

С таким вопросом работодатель обратился в Минтруд, где напомнили, что вопросы привлечения к уголовной ответственности руководителя организации за невыплату заработной платы урегулированы статьей 145.1 УК.

Согласно вышеуказанной статье УК частичная невыплата свыше 3 месяцев зарплаты, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, - наказывается штрафом в размере до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Полная невыплата свыше 2 месяцев зарплаты или выплата зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, - наказывается штрафом в размере от 100 тысяч до 500 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Учитывая, что предварительное расследование по данной статье УК производится следователями и дознавателями Следственного комитета РФ, целесообразно по вопросу практики правоприменения статьи 145.1 УК обратиться в Следственный комитет, ответил Минтруд в письме № 14-2/В-808 от 09.10.2018.

Сегодня Госдума отклонила законопроект №269898-7 о внесении поправок в статьи 356 и 357 ТК.

В соответствии с законопроектом, по заявлению работника или коллектива, которому не выплачивают заработную плату, трудовая инспекция должна собрать необходимые документы и подать в суд.

По словам автора законопроекта, депутата Сергея Иванова (ЛДПР), в 2017 году задолженность по заработной плате составила 3,5 миллиарда рублей.

«В то же время работодатели, которые мучают своих работников, могут уехать за границу и тратить там деньги», — сказал Иванов. Он считает, что работнику трудно собрать все справки, чтобы потом подать в суд и получить положенную ему компенсацию.

Во-первых, большинству граждан не хватает юридической грамотности. Во-вторых, когда работник начнёт заниматься подобными вопросами, его попросят написать заявление об увольнении. Сергей Иванов предлагал закрепить в законе, что защитой трудовых прав работников должна заниматься государственная трудовая инспекция. Профсоюзы и многие регионы поддержали законопроект, а работодатели и бизнесмены выступили против, пишет «Парламентская газета».

Между тем большинством голосов законопроект был отклонён. Член Комитета Госдумы по соцполитике и делам ветеранов Сергей Вострецов отметил, что Федеральная инспекция труда не занимается вопросами невыплаты зарплаты — это прерогатива комиссий по трудовыми спорам и судов.

 

Роструд поддержит внесение в действующие законы изменений, предусматривающих ужесточение ответственности собственников предприятий за невыплату зарплат, заявил замглавы службы Иван Шкловец.

На совещании по ликвидации задолженности по зарплатам в регионах Сибирского федерального округа полпред президента РФ в СФО Сергей Меняйло предложил Роструду предусмотреть на законодательном уровне ответственность собственника бизнеса за невыплату зарплат, в том числе, возможно, уголовную. Он предложил принять «более резкие меры» чем те, что существуют сейчас, пишет РИА Новости.

«Двумя путями можно влиять на собственника. Либо привлекать его к уголовной ответственности, что необходимо на законодательном уровне принять, либо в прошлом году был сделан шаг о субсидиарной ответственности лиц, контролирующих должника. К этим лицам как раз относится собственник. Поэтому акценты надо смещать», — сказал Шкловец.

Он отметил, что возможность в финансовом плане взыскать личные средства собственника имеются, но сейчас это делается только после того, как все остальные меры приняты и имущество реализовано.

«Для того чтобы нам достать собственника, необходимо как можно быстрее выполнить все процедуры. Если необходимо, вносить изменения в закон и привлекать их к уголовной ответственности, такие предложения обсуждаются, но пока их нет в законе», — пояснил замглавы Роструда, отметив, что служба поддержала бы решение о необходимости введения такой ответственности.

На минувшей неделе мы сообщали, что Минтруд готовит поправки в КоАП, предусматривающие отдельные штрафы для работодателей, которые препятствуют работнику в смене банка и принуждают его получать зарплату в рамках зарплатного проекта в выбранном компанией банке.

Одновременно готовится законопроект об увеличении срока, в течение которого работник должен предупредить работодателя о смене банка, с 5 до 15 дней.

Комментируя будущие нововведения, наши читатели обратили внимание коллег на тарифы банков за перевод зарплаты вне зарплатного проекта. Комиссия банка отнюдь немалая и оплачивать ее должен работодатель.

Более справедливым было бы законодательно переложить бремя этого расхода на работников, игнорирующих зарплатный проект. Так рассуждают некоторые читатели нашего сайта.

Между тем другие клерки не приемлют такую точку зрения и считают, что все расходы по выплате зарплаты должен нести работодатель и никаких компромиссов в этом вопросе быть не может. Как говорится, назвался груздем – полезай в кузов.

Так какая точка зрения в бухгалтерской среде превалирует? Выясним это в ходе опроса, в котором приглашаем вас принять участие.

Статьей 136 ТК предусмотрено право работника заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода не позднее чем за 5 рабочих дней до дня выплаты зарплаты.

Организация не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы в иную кредитную организацию при поступлении соответствующего заявления.

Вместе с тем на практике работодатели, имеющие многочисленный штат работников, технически не всегда успевают обработать заявления работников об изменении банка, если такие заявления поступили за 5 дней до выплаты зарплаты.

Минтруд решил исправить эту норму и увеличить срока, в течение которого работник должен сообщить работодателю в письменной форме о замене банка до 15 дней до дня выплаты заработной платы.

Это позволит исключить риск невыполнения работодателем норм трудового законодательства из-за причин, не зависящих от него (например, из-за необходимости технической обработки большого количества подобных заявлений).

Уведомление о разработке соответствующего проекта размещено на федеральном портале НПА.

Планируется, что норма вступит в силу в декабре 2018.

Напомним, Минтруд также готовит поправки в КоАП, предусматривающие отдельные штрафы для работодателей, которые препятствуют работнику в смене банка и принуждают его получать зарплату в рамках зарплатного проекта в выбранном компанией банке.

Выплата заработной платы нерезиденту РФ должна производиться только в безналичной форме. Об этом напоминает УФНС Ивановской области.

В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 10.12.2003 № 173-ФЗ «О валютном регулировании и валютном контроле» расчеты при осуществлении валютных операций производятся юридическими лицами - резидентами через банковские счета в уполномоченных банках. При этом порядок открытия и ведения данных счетов устанавливается Банком России, а также переводами электронных денежных средств.
 
Вышеуказанным Федеральным законом установлен закрытый перечень случаев, при которых юридические лица - резиденты могут осуществлять расчеты с физическими лицами - нерезидентами в наличной иностранной валюте и валюте Российской Федерации без использования банковских счетов в уполномоченных банках.
 
Расчеты по выплате работодателем-резидентом работнику-нерезиденту заработной платы в наличной форме не входят в разрешенный перечень операций, осуществление которых разрешено без использования банковских счетов в уполномоченных банках.
 
Вместе с тем законодательство Российской Федерации не предусматривает обязанности работодателя открывать счета нерезидентам для зачисления заработной платы. Кроме того, у работодателя не имеется установленной законом возможности понудить иностранного работника представить сведения о банковском счете (банковской карточке) после заключения трудового договора. В то же время у работодателя имеется установленная законом обязанность выплачивать иностранным работникам вознаграждение за труд.
 
Как выходить из ситуации, если работник не открывает счет или банки отказываются его открывать (что сейчас вполне реально), налоговики не написали.

Роструду дадут полномочия принимать меры по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, придав ее актам статус исполнительного документа. Об этом заявила замминистра труда и социальной защиты РФ Любовь Ельцова на координационном совещании руководителей правоохранительных органов РФ.

Замминистра отметила, что «задолженность по заработной плате за последние пять лет значительно снизилась, но вместе с тем дальнейшие темпы снижения остаются незначительными». Поэтому министерство разработало пакет законопроектов, направленных на обеспечение полноты и своевременности выплаты заработной платы.

«Предлагается наделить федеральную инспекцию труда полномочием принимать меры по принудительному исполнению работодателем обязанности по выплате начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, придав ее актам статус исполнительного документа, – заявила Любовь Ельцова. – Соответствующий пакет законопроектов согласован с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти и проходит рассмотрение в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

Она добавила, что с целью информационного взаимодействия Рострудом заключены соглашения с Федеральной налоговой службой, Следственным комитетом, Пенсионным фондом России, ведется межведомственное взаимодействие со всеми заинтересованными сторонами.

Шестой Арбитражный апелляционный суд подтвердил правомерность привлечения ООО к уплате штрафа в размере более 2 млн рублей за выплату зарплаты наличными иностранным работникам. Об этом сообщила пресс-служба УФНС Амурской области.
 
Обществом осуществлялась выплата зарплаты наличными денежными средствами, минуя счета в уполномоченных банках, что является нарушением валютного законодательства и образует административное правонарушение по части 1 статьи 15.25 КоАП.
 
ООО, не согласившись с постановлением налоговой инспекции о привлечении его к уплате штрафа, обратилось с заявлением в суд. Суд первой инстанции заменил меру наказания со штрафа на предупреждение, однако в дальнейшем, после изучения материалов жалобы налоговой инспекции в Шестом арбитражном апелляционном суде, вновь была возвращена мера наказания в виде штрафа.
 
Судом апелляционной инстанции было установлено, что обществу, не являющемуся объектом малого и среднего предпринимательства, не может быть заменена мера наказания со штрафа на предупреждение в случае привлечения его к административной ответственности по части 1 ст.15.25. КоАП РФ.
 
Заметим, что по данному вопросу существует совершенно противоположная практика. В том числе и в решениях Верховного суда. Один из мотивов таких решений - работник не обязан открывать счета в банках, даже если он иностранный гражданин. А вот работодатель платить зарплату обязан. Вторая причина отмены штрафа - малозначительность нарушения. 

С 1 июля 2018 года в Италии прекращается выплата зарплаты наличными средствами. В силу вступит новая норма в законе о бюджете.

Таким образом итальянские власти пытаются бороться с выплатой серых и черных зарплат. В Италии это достаточно распространенное явление.

Платить зарплату можно будет банковским переводом, электронным платежом, чеками и т.п.

Штраф за нарушение установлен весьма приличный - от 1000 до 5000 евро, сообщает портал «Италия по-русски».

Это не первые попытки итальянских законодателей пресечь уход от налогов. С 2012 года в Италии существует запрет на расчеты наличными при сделках на сумму свыше €1 тысячи.

Российские власти тоже неоднократно заявляли о том, что хорошо бы ограничить наличные расчеты, но пока дальше разговоров дело не продвинулось. Впрочем, пару лет назад онлайн-ККТ тоже казались фантастикой.