невыплата зарплаты

За февраль 2016 года просроченная задолженность российских предприятий по заработной плате сократилась на 23,8% или на 1 029 млн рублей. По состоянию на 1 марта она составила 3,303 млрд рублей. Об этом свидетельствуют данные Росстата.

«Просроченная задолженность по заработной плате из-за отсутствия у организаций собственных средств на 1 марта 2016 года составила 3 127 млн рублей, или 95,7% общей суммы просроченной задолженности. По сравнению с 1 февраля 2016 года она снизилась на 411 млн рублей (на 11,6%). Задолженность из-за несвоевременного получения денежных средств из бюджетов всех уровней составила 140 млн рублей и увеличилась по сравнению с 1 февраля 2016 года на 36 млн рублей (на 34,6%)», – говорится в материалах ведомства.

На 1 марта задолженность по зарплате имелась перед 72 тысячами человек.

Наибольший размер просрочки по заработной плате из-за отсутствия собственных средств приходится на Приморский край (413,8 млн рублей или 13,2%), Иркутскую область (273 млн рублей или 8,7%), Москву (110 млн рублей или 3,5%), Новосибирскую область (99,2 млн рублей или 3,2%), Томскую область (98,3 млн рублей или 3,1%).

Прокуратурой проведена проверка соблюдения прав работников ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» на своевременное получение заработной платы.

В Генпрокуратуре сообщают, что причиной проверки послужили многочисленные жалобы, которые стали поступать еще в октябре 2015 года. По результатам проверки был принят комплекс мер прокурорского реагирования.

В частности, в суд были направлены заявления о выдаче судебных приказов на выплату заработной платы. В отношении авиакомпании возбуждены дела об административных правонарушениях.

В настоящее время задолженность по заработной плате в размере 1 млрд 158 млн рублей за 2015 год перед работниками ОАО «Авиационная компания «Трансаэро» полностью погашена.

Общественная палата РФ просит сообщать на горячую линию о работодателях, которые практикуют нелегальное трудоустройство, платят зарплату в конвертах, тем самым уклоняясь от уплаты страховых взносов.

Об этом сообщил председатель Комиссии ОП РФ по социальной политике, трудовым отношениям и качеству жизни граждан Владимир Слепак.

«Мы уже сейчас просим граждан России направлять нам на горячую линию по невыплатам заработной платы информацию по все фактам взаимоотношений с работодателями, практикующими нелегальное трудоустройство», — сказал Владимир Слепак.

Он отметил, что официальная цифра «теневой занятости» в России составляет сегодня порядка 20 млн человек. Телефон горячей линии 8-800-700-8-800, звонок из любого региона России бесплатный. Полученная информация о недобросовестных работодателях будет направлена в Роструд и прокуратуру, отмечается на сайте ОП РФ.

Напомним, комитеты Госдумы начали работу над законопроектом № 927133-6, устанавливающим уголовную ответственность за неуплату страховых взносов.

Согласно предлагаемым поправкам, ИП, уклоняющиеся от уплаты взносов, будут привлечены к ответственности в виде штрафа в размере до 200 000 руб.

Неуплата организацией взносов в особо крупном размере грозит штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей. Виновные в неуплате лица также могут быть привлечены к лишению свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности и заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет.

Крупным размером здесь признается сумма, превышающая 6 миллионов рублей. Особо крупный размер неуплаченных организацией взносов – недоимка суммой более 30 миллионов рублей.

Фирма "1С" выпустила новую версию 3.0 системы "1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП". В ней реализован ряд новых возможностей для повышения эффективности управления персоналом как в крупных, так и в небольших компаниях.

В фирме сообщают, что для компаний, которые только начинают оптимизацию управления персоналом, предназначен специальный инструмент для создания грейдов на основе балльно-факторного метода. Для компаний, уже использующих грейдирование, предусмотрена возможность описания разработанных грейдов и отнесения позиций к ним.

Для повышения эффективности подбора персонала реализовано описание профилей должностей и вакансий: требований к кандидату, должностных обязанностей, условий работы. Ведется учет кандидатов на вакансии.

Автоматизирован обмен информацией с известными кадровыми ресурсами HeadHunter и Superjob. Прямо из системы можно публиковать вакансии на сайтах, получать отклики с сайтов, производить поиск кандидатов, импортировать и обновлять резюме с сайтов. 

Эксперты Общественной палаты РФ намерены провести мониторинг реальных зарплат ученых.

В ОП РФ сообщают, что, по мнению экспертов, низкий уровень заработка научных сотрудников снижает привлекательность профессии для молодых поколений и способствует «утечке мозгов».

Так, заместитель декана факультета глобальных процессов Московского государственного университета имени М.В. Ломоносова Алексей Андреев отметил, что за последние несколько лет стоимость жилья для аспирантов подорожала в десять раз, при том, что зарплаты остались на прежнем уровне.

«Это приводит к тому, что молодые люди вынуждены оставлять науку в поисках материальной стабильности. Кроме того, этот факт располагает к переезду в те страны, где ученым предлагают более высокий уровень жизни», — отметил Андреев.

По итогам мониторинга будет выработан комплекс предложений в части повышения зарплат молодых ученых.

«АвтоВАЗ» объявил о существенном сокращении заработной платы всем сотрудникам без исключения.

Сейчас средняя заработная плата по предприятию в Тольятти составляет 28,5 тыс. руб. При этом не учитывается размер оплаты труда менеджмента.

Президент предприятия Бу Андерссон, заявил о том, что заработок всех служащих и рабочих будет сокращен на 20% уже с 15 февраля.

Это связано с тем, что конвейер автогиганта перейдет на четырехдневный график работы, сообщает «Газета.Ру».

Госдума примет новый проект Кодекса РФ об административных правонарушениях.

В новом проекте отдельно регламентируются правонарушения в сфере ЖКХ, охраны государственной границы, миграционное законодательство.

Также предложен ряд новелл. Например, вводится упрощенный порядок взыскания штрафов на небольшие суммы путем направления постановлений для удержания по месту работы. Одна из главных новелл документа — разделение правонарушений на грубые, значительные и менее значительные.

Ранее Уполномоченный по защите прав предпринимателей Борис Титов раскритиковал проект, отметив, что он может привести к массовой ликвидации юрлиц.

По его словам, проект носит ярко выраженный репрессивный характер и ужесточает регулирование по сравнению с действующим кодексом, при этом в нем создается почва для злоупотреблений со стороны госорганов.

Избыточно жесткой мерой предприниматели считают новый вид наказания — ликвидацию юридического лица.

Прокуратура Чечни проверит данные об удержании 70% из зарплат бюджетников республики. 

К проверке статьи, в которой говорится о 70%-ных ежемесячных удержаниях из зарплат работников комплексного центра социального обслуживания населения, привлечены сотрудники государственной инспекции труда.

Прокурор республики взял под свой личный контроль ход проверки. Об удержаниях 70% из зарплат сотрудников казенного учреждения соцзащиты в Шелковском районе Чечни сообщил и правозащитный центр «Мемориал».

На сайте организации размещены материалы, которые рассказывают, что с мая 2015 года работники Государственного казенного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» получают всего лишь около 30% от суммы положенных им зарплат, сообщает ИА REGNUM.

Роструд планирует штрафовать работодателей за выплату зарплаты с привязкой к доллару или условным единицам. По мнению ведомства, это нарушает права работников.

Соответствующее письмо Федеральная служба по труду и занятости разослала территориальным инспекциям для использования в работе. За указание оклада в у.е. или иностранной валюте ведомство будет штрафовать как за нарушение трудового законодательства.

По мнению Роструда, установление зарплаты в иностранной валюте может ущемлять права работников при различных обстоятельствах (колебания курса валют), а также может стать нарушением трудового законодательства, если, например, из-за падения курса валюты, его фактическая зарплата окажется меньше МРОТ, сообщают “Известия”.

В 2015 году по предписаниям Федеральной службы по труду и занятости восстановлены трудовые права более 3,2 млн. человек. В том числе 1 млн. 010 тыс. 207 работникам из них выплачена задолженность по заработной плате.

Ведомство сообщает, что сумма произведенных по требованиям Роструда выплат составила 19,8 млрд. рублей. 

По результатам рассмотрения обращений, а также в ходе иных контрольно-надзорных мероприятий в 2015 году инспекторы труда выявили 582 тыс. нарушений требований трудового законодательства.

Сейчас более 92% выявленных нарушений уже устранено.

Отметим, сейчас Правительство предлагает повысить штрафы для должностных лиц за задержку выплаты заработной платы. Соответствующий законопроект направлен в Госдуму РФ.

Законопроект № 983383-6 предполагает внести поправки в КоАП, выделив в отдельный состав административных правонарушений частичную или полную невыплату в установленный срок заработной платы. При этом предлагается установить повышенный размер штрафа для должностных лиц за такое правонарушение.

По данным Росстата, в период с октября 2014 года по октябрь 2015 года суммарная задолженность по зарплате увеличилась почти на 40% и приблизилась к 3,5 млрд. рублей.

По результатам сотни тысяч проверок, проведенных государственными инспекциями труда за 9 месяцев 2015 года, выявлено более 80 тысяч нарушений.

Из них почти половина связана с задержками зарплаты, которые коснулись 775 тысяч работников.

Напомним, сейчас Госдуме рекомендовано принять в первом чтении законопроект № 983383-6, направленный на предупреждение несвоевременной выплаты заработной платы.

Законопроектом предусмотрено введение прогрессивной шкалы размера компенсации за каждый день просрочки зарплаты. При невыплате свыше шести месяцев размер компенсации возрастает с 1/300 до 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ России.

Госдуме рекомендовано принять в первом чтении законопроект № 983383-6, направленный на предупреждение несвоевременной выплаты заработной платы.

Законопроектом предусмотрено введение прогрессивной шкалы размера денежной компенсации за каждый день просрочки зарплаты. При невыплате свыше шести месяцев размер компенсации возрастает с 1/300 до 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ России.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Также предусматривается конкретизация даты выплаты заработной платы – не позднее 10 дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ, сейчас – не реже чем каждые полмесяца).

Правительство РФ внесло в Госдуму законопроект № 983383-6, увеличивающий общий срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам, в том числе по невыплате заработной платы.

Сейчас, согласно статье 392 ТК РФ,  данный срок составляет три месяца, за исключением спора об увольнении (один месяц).

Правительство отмечает, что после длительного ожидания выплаты заработной платы работники обращаются вначале в государственную инспекцию труда, в другие государственные органы, а только после этого - в суд. К этому времени трехмесячный срок, как правило, истекает. В связи с этим предлагается увеличить этот срок до 1 года.

Напомним, Госдума планирует также рассмотреть законопроект № 973183-6, ужесточающий ответственность за частичную невыплату заработной платы и выплату зарплаты ниже МРОТ.

За частичную невыплату заработной платы в течение одного или двух месяцев предусматривается штраф для ИП в размере от 100 до 500 тыс. руб.; на юридических лиц - от 100 тысяч до 1 млн. рублей.

Член Общероссийского народного фронта, депутат Госдумы Валерий Трапезников предложил увеличить штрафы не только для работодателей, которые задерживают выдачу заработной платы своим сотрудникам в очередной раз, но и для тех руководителей, которые делают это впервые.

В ОНФ сообщают, что, по словам Трапезникова, такая халатность может подвергнуть опасности благополучие и здоровье простых людей.

«В отношении работодателей-нарушителей нужно действовать без поблажек, потому что есть случаи, когда происходит задержка зарплаты простым работникам, а в то же время членам совета директоров предприятия выплачивают дивиденды, премии.

Нужно внести такие изменения в законодательство, чтобы увеличились штрафы для всех работодателей, кто и в первый раз задерживает оплату труда. Через 15 дней после задержки человек может прекратить работу, и моментально на работодателя должны налагаться санкции», - заявил Трапезников.

Ранее Правительство РФ одобрило законопроект, ужесточающий ответственность работодателей за невыплату заплаты.

Законопроектом предусмотрено выделение нарушения по невыплате заработной платы в отдельный состав административных правонарушений и изменение размеров штрафов. По сравнению с действующими размерами в случае первичного нарушения увеличен штраф за невыплату зарплаты только для должностных лиц. Он составит от 10 до 20 тыс. рублей (в настоящее время – от 1 до 5 тыс. рублей).

При повторном нарушении штраф на должностных лиц увеличивается с 10-20 тыс. рублей до 20-30 тыс. рублей (кроме того, сохраняется альтернативная санкция в виде дисквалификации на срок от 1 до 3 лет).

Правительство РФ одобрило законопроект, мотивирующий работодателей к недопущению возникновения задолженности по заработной плате.

Минтруд сообщает, что проект устанавливает возможность проведения проверок по фактам нарушения сроков выплаты заработной платы незамедлительно без согласования с органами прокуратуры.

Также предполагается увеличение срока исковой давности по обращению в суд за защитой нарушенного права по оплате труда до одного года вместо действующих трех месяцев.

Устанавливается право подачи иска по трудовым спорам по месту жительства работника.

Напомним, Госдума планирует рассмотреть законопроект № 973183-6, ужесточающий ответственность за частичную невыплату заработной платы и выплату зарплаты ниже МРОТ.

За частичную невыплату заработной платы в течение одного или двух месяцев предусматривается штраф для ИП в размере от 100 до 500 тыс. руб.; на юридических лиц - от 100 тысяч до 1 млн. рублей.

Правительство РФ одобрило законопроект, направленный на предупреждение несвоевременной выплаты заработной платы.

Минтруд сообщает, что законопроектом предусмотрено введение прогрессивной шкалы размера денежной компенсации за каждый день просрочки зарплаты. При невыплате свыше шести месяцев размер компенсации возрастает с 1/300 до 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ России.

Также предусматривается конкретизация даты выплаты заработной платы – не позднее 10 дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ, сейчас – не реже чем каждые полмесяца). Такая определенность нужна для предупреждения затягивания сроков работодателями и претензий проверяющих органов.

Напомним, Госдума планирует рассмотреть законопроект № 973183-6, ужесточающий ответственность за частичную невыплату заработной платы и выплату зарплаты ниже МРОТ.

За частичную невыплату заработной платы в течение одного или двух месяцев предусматривается штраф для ИП в размере от 100 до 500 тыс. руб.; на юридических лиц - от 100 тысяч до 1 млн. рублей.

Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил об одобрении Правительством РФ законопроекта, ужесточающего ответственность работодателей за невыплату заплаты.

Минтруд сообщает, что законопроектом предусмотрено выделение нарушения по невыплате заработной платы в отдельный состав административных правонарушений и изменение размеров штрафов. По сравнению с действующими размерами в случае первичного нарушения увеличен штраф за невыплату зарплаты только для должностных лиц. Он составит от 10 до 20 тыс. рублей (в настоящее время – от 1 до 5 тыс. рублей).

При повторном нарушении штраф на должностных лиц увеличивается с 10-20 тыс. рублей до 20-30 тыс. рублей (кроме того, сохраняется альтернативная санкция в виде дисквалификации на срок от 1 до 3 лет).

Для предпринимателей без образования юридического лица и юридических лиц при повторном нарушении увеличивается только верхняя граница штрафов, нижняя граница не меняется. Для ИП штраф составляет сейчас 10-20 тыс. рублей, предлагается – 10-30 тыс. рублей. Для юридических лиц штраф установлен в размере 50-70 тыс. рублей, предлагается – 50-100 тыс. рублей.

По словам Министра, предлагаемое увеличение штрафов направлено прежде всего на предупреждение повторных нарушений.

Премьер-министр Дмитрий Медведев допустил, что в стране могут увеличиться долги по зарплате.

Медведев подчеркнул, что суммарная задолженность по зарплате остается весьма значительной. При этом с учетом положения дел в экономике этот процесс может ускориться.

Он подчеркнул, что задача правительства — «защитить людей от недобросовестных действий работодателя», сообщает “РБК”.

По словам Медведева, одним из вопросов на заседании правительства станет обсуждение законопроекта, ужесточающего ответственность работодателей за нарушение сроков и порядка оплаты труда.

Госдума рассмотрит законопроект № 973183-6, ужесточающий ответственность за частичную невыплату заработной платы и выплату зарплаты ниже МРОТ.

За частичную невыплату заработной платы в течение одного или двух месяцев предусматривается штраф для ИП в размере от 100 до 500 тыс. руб.; на юридических лиц - от 100 тысяч до 1 млн. рублей.

За выплату зарплаты в размере ниже установленного законом МРОТ, на ИП налагается штраф в размере от 300 тысяч до 1 млн. руб.; на юридических лиц - от 500 тысяч до 1,5 млн. рублей.

При неоднократном совершении соответствующих административных нарушений ответственность усиливается.