123 офис

Сегодня Госдума рассмотрит в первом чтении поправки в Трудовой Кодекс РФ, направленные на совершенствование норм о ненормированном рабочем дне.

Согласно законопроекту, при отсутствии представительного органа работников работодатель будет не вправе устанавливать локальным нормативным актом перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.

С точки зрения противников данной поправки, ее реализация может спровоцировать отдельных работодателей на действия, направленные на понуждение работников к созданию профсоюза или иного представительного органа работников.

Переработка в режиме ненормированного рабочего дня не считается сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться ограничение часов переработки и дополнительная оплата, сообщил Роструд.

За работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. (Письмо Роструда от 07/06/2008 № 1316-6-1)

42557 ТК РФ