Статьи по теме «ненормированный рабочий день»
Из всех сотрудников с ненормированным днем работодатель может привлекать к сверхурочке кого-то одного
Работодатели пользуются размытостью понятия ненормированного рабочего дня в ТК и эксплуатируют своих сотрудников как крепостных за 3 денька отпуска. Такое возмущенное высказывание обиженный работник адресовал в Роструд.
Сотрудника с ненормированным днем можно задержать после работы, но нельзя вызывать из дома, когда он уже ушел
Ненормированный рабочий день не предполагает разрыва рабочего времени.
Если у сотрудника ненормированный день, это не значит, что по ночам его можно вызывать из дома на работу
Работников с ненормированным рабочим днем можно при необходимости эпизодически привлекать к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Но вызывать человека ночью из дома на работу и не платить за это – нельзя.
Возможен ли перенос допотпуска за ненормированное рабочее время?
Если деятельность сотрудника предполагает ненормированный рабочий день, ему положен дополнительный оплачиваемый отпуск. Допустимо ли переносить этот отпуск на следующий год?
Люди требуют отменить норму ТК о ненормированном дне
Работодатели устанавливают ненормированный рабочий день, заставляя тем самым сотрудников трудиться сверхурочно без повышенной оплаты. Есть предложение прикрыть эту лазейку в ТК.
Топ вопросов за сутки в «Клерк.Консультациях»: стаж для больничного по СТД-ПФР, восстановление НДС, если ИП «закрылся», где искать правила раздельного учета
«Клерк» открыл безлимитные консультации для всех (раньше они были доступны только подписчикам «Клерк.Премиум»). В режиме 24/7 эксперты «Клерка» отвечают на любые профессиональные вопросы. Даже отраслевые.
Оформляем и считаем сверхурочные правильно
Иногда возникает необходимость привлечь сотрудников выполнить работу сверх установленного рабочего времени. В своей статье расскажу вам о том, кого и как можно привлечь, а также разберём примеры расчёта сверхурочных.
Ненормированный рабочий день: права работников и штрафы работодателям
При приёме на работу, ещё на моменте предварительного собеседования, вас сразу могут предупредить, что придётся задерживаться после работы, и это только приветствуется. В современных условиях для предпринимателей использование труда работников после окончания их рабочего дня стало привычным делом. Давайте разберёмся насколько это законно, и можно ли отказаться от столь заманчивого предложения.
Режим работы сотрудника: как не нарушить и не получить наказание
Работник должен подчиняться трудовому распорядку компании-работодателя. Можно ли уволить работника за опоздание на 5 минут? Может ли рабочий день быть «резиновым»?
Трудовые права молодежи, заключенных, педагогов
Обзор законопроектов Госдумы по правам различных категорий трудящихся.
Гарантии сотрудников с ненормированным рабочим днем
Внесено предложение по защите прав лиц с ненормированным рабочим днем (Законопроект № 1182849-7).
Медведев предложил ввести денежную компенсацию за ненормированный рабочий день
Дмитрий Медведев считает, что необходимо рассмотреть возможность ввести в России дополнительные компенсации за ненормированный рабочий день.
Ненормированный рабочий день: какие гарантии положены и что о них нужно знать
Единственная компенсация за ненормированный рабочий день сотрудника, которая в обязательном порядке ему положена, это дополнительный отпуск. Сверхнормативное рабочее время наниматель оплачивать не должен. Однако, ввести дополнительную выплату за подобный режим труда в инициативном порядке законодательство не запрещает.
Карантинный больничный входит в стаж для отпуска за ненормированный день
Как известно, в период пандемии работники в возрасте 65+ находились на больничном с кодом 03.
Ненормированный рабочий день: за что вас оштрафует трудовая инспекция
Список лиц, не имеющих возможности использовать режим ненормированного дня, может существенно различаться у разных работодателей.
Новые разъяснения Роструда о ненормированном рабочем дне
Роструд дал пояснения по некоторым вопросам ненормированного рабочего дня.
Ненормированный рабочий день – это не значит, что сотрудники должны жить на работе
Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами
Для инвалидов I и II групп нельзя ввести ненормированный рабочий день
Для сотрудников, являющихся инвалидами I и II групп, устанавливается сокращенное рабочее время не более 35 часов в неделю и время ежедневной работы (смены) в соответствии с медицинским заключением.
Ненормированный рабочий день не означает работу без выходных
Минтруд разъяснил, можно ли привлекать сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, для работы в выходные и праздничные дни.