неполное рабочее время

Как известно, зарплата за месяц должна быть не ниже МРОТ. Как соблюсти это правило, если сотрудник занят неполное рабочее время?

Ответ на этот вопрос дал Минтруд в письме № 14-0/10/В-4085 от 05.06.2018.

При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.

Следует отметить, что если работодатель, формально сократив рабочее время работника, будет требовать от него фактически отрабатывать полное рабочее время, то работу за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени можно рассматривать как сверхурочную работу, осуществляемую без надлежащего оформления. Такая работа должна будет дополнительно оплачена в повышенном размере в соответствии с нормами ТК.

Минтруд в письме № 14-2/В-1012 от 17.11.2017 разъяснил порядок установления короткого дня для сотрудников с детьми.

Вправе ли работодатель при установлении неполного рабочего времени работнице, имеющей ребенка до 14 лет, потребовать справку или иной документ о режиме рабочего времени второго родителя?

Да, ответил Минтруд.

В силу части 2 статьи 93 ТК работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Исходя из смысла вышеназванной статьи на установление неполного рабочего времени вправе рассчитывать один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет.

Исходя из изложенного Минтруд сделал вывод, что для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до 14 лет права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию работодатель вправе запросить справку о его режиме работы.

Внимание, сенсация! 5 часов в день – это максимальная длина неполного рабочего дня, при которой сотрудник может претендовать на получение пособия по уходу за ребенком, заявили в отделении ФСС по Удмуртской Республике.

На основании чего региональное отделение ФСС сделало такой вывод? Приводим доводы.

Целью назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком является частичная компенсация утраченного заработка в связи с необходимостью ухода за ребенком.

Право на пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

В соответствии со ст.ст. 91, 93, 100 ТК под неполным рабочим временем понимается как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Однако, понятий «неполный рабочий день» и «неполная рабочая неделя» в ТК РФ не содержится, законодательно ни минимальный, ни максимальный пределы продолжительности неполного рабочего времени не установлены. Из смысла законодательства следует, что продолжительность неполного рабочего времени определяется по соглашению между работником и работодателем и должна быть меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

В настоящее время на территории РФ складывается судебная практика, согласно которой ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может являться дополнительным материальным стимулированием работника, его целью является частичная компенсация утраченного заработка в связи с необходимостью ухода за ребенком (определение Верховного Суда РФ от 18.07.2017 г. № 307-КГ17-1728 по делу № А13-2070/2016, постановление Арбитражного суда Уральского округа от 28.07.2017 г. № Ф09-3191/17 по делу N А76-24837/2016); страховщик, при решении вопроса о наличии оснований для выплаты пособий, вправе оценивать обстоятельства страхового случая, характеризующие объем реализации социального страхового риска (определение Конституционного суда РФ от 28.02.2017 г. № 329-О).

Кроме того, одним из основополагающих принципов правового регулирования трудовых отношений, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, является равенство прав и возможностей работников.

Искусственное увеличение дохода работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком и работающих на условиях неполного рабочего времени, нарушает указанный принцип в отношении других работников. 

Пособие выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного законом.

На основании изложенного ФСС делает вывод, что неполное рабочее время работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, не может превышать 60% нормальной продолжительности рабочего времени работника (например, 60 % составит 5 часов при 8-мичасовом рабочем дне либо три дня в неделю при предоставлении неполной рабочей недели).

Каким образом в ФСС вычислили, что именно 60% - это норма? Не 65%, не 50%, а именно 60?

Можно только предположить, что ФСС изобрел формулу:

100% времени – 40% заработка = 60% времени

Президент РФ Владимир Путин сегодня подписал федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Законом предусматривается инкорпорация отдельных положений некоторых правовых актов СССР и РСФСР в ТК РФ. В частности, изменениями, вносимыми в статьи 93, 101 и 108 ТК, уточняется порядок установления неполного рабочего времени, в том числе предоставления работнику перерыва для отдыха.

Кроме того, предусматривается правило, согласно которому работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

В статьях 152 и 153 ТК законом конкретизируется порядок учета работы, произведенной сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, при исчислении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере.

Госдума сегодня в третьем чтении приняла поправки в Трудовой Кодекс по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство России. Речь идет о режиме неполного рабочего времени.

В статью 93 ТК РФ инкорпорировали норму части первой пункта 8 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время".

В статью 152 ТК РФ инкорпорировали норму пункта 4 постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. № 465/П-21 "Об утверждении разъяснения № 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни".

В статью 153 ТКРФ инкорпорировали норму части второй пункта 2 разъяснения № 13/п-21 "О компенсации за работу в праздничные дни", утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08 августа 1966 г. № 465/П-21.

Ознакомиться с текстом закона можно здесь.

Минтруд России подготовил законопроект о включении в Трудовой кодекс отдельных положений правовых актов СССР и РСФСР, касающихся учета рабочего времени.

Предлагается добавить следующие нормы:

  1. возможность установления по соглашению между работником и работодателем неполного рабочего дня и (или) неполной рабочей недели (добавляется союз «и»). Таким образом, можно будет сочетать в гибких режимах работы и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю;
  2. работа в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывается при подсчете сверхурочных часов. Таким образом, отсутствует двойной учет этих часов и как сверхурочных, и как праздничных;
  3. повышенная оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день, если на такой день приходится часть смены, производится за часы, приходящиеся на этот день (от 0 часов до 24 часов).
Проект подготовлен в соответствии с планом Минюста России по инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство РФ и (или) по признанию указанных актов недействующими.

«Инкорпорация в Трудовой кодекс отдельных положений актов СССР и РСФСР сохраняет права работников в части учета рабочего времени», – отметил Министр труда и социальной защиты РФ
Максим Топилин.

Госдума России приняла законопроект «О ратификации Конвенции о работе на условиях неполного рабочего времени».

В Минтруде сообщают, что документ предусматривает меры по обеспечению того, чтобы трудящиеся, занятые неполное рабочее время, пользовались такой же защитой, как и находящиеся в сравнимой ситуации трудящиеся, занятые полное рабочее время.

Это право на ведение коллективных переговоров, право на деятельность в качестве представителей трудящихся, равные права в области труда.

Конвенция не регулирует вопросы труда работников занятых неполное время в связи с временным сокращением рабочего времени по технологическим или организационным причинам по инициативе работодателя.

Отметим, численность работников занятых неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем в 3 квартале 2015 года составляла 891,7 тыс. человек.

Госдумой готовится к ратификации Конвенция о работе на условиях неполного рабочего времени.

Как сообщает пресс-служба Госдумы, конвенция обязывает ратифицировавшие ее государства «принимать меры» для того, чтобы трудящиеся, занятые неполное рабочее время, пользовались такой же защитой, как и работающие полное время. Это касается права на организацию, на ведение коллективных переговоров, а также на деятельность в качестве представителей трудящихся.

Кроме того, речь идет о гарантиях в сфере безопасности и гигиены труда и в сфере защиты от трудовой дискриминации. Конвенция предусматривает консультации с наиболее представительными организациями работодателей и трудящихся по поводу установления, пересмотра и изменения указанных минимальных норм.

Министр  труда и социальной защиты РФ Максим Топилин сообщил журналистам, что численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости, снизилась за неделю на 0,5%.

Глава Минтруда сообщил: «Вторую неделю подряд мы отмечаем тенденцию к снижению численности официально безработных граждан. За последнюю неделю наблюдения, с 13 по 20 мая, численность безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, уменьшилась на 0,5% и сейчас составляет 1 003 593 человека. Такое же снижение мы фиксировали неделей ранее».

По словам министра, с 13 по 20 мая 2015 года численность безработных граждан снизилась в 57 субъектах Российской Федерации. Наибольшее снижение наблюдалось в Республике Крым, Ямало-Ненецком, Ненецком, Чукотском автономных округах, Севастополе, Камчатском крае Тюменской, Сахалинской, Иркутской, Астраханской областях, республиках Карелия и Коми.

Рост численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости, отмечен в 25 субъектах РФ. Наибольший рост отмечен в Еврейской автономной области, Тамбовской, Псковской, Ивановской, Орловской, Брянской, Курской областях, Приморском крае,  Республике Калмыкия.

«Мы также отмечаем снижение численности работающих в режиме неполной  занятости. За текущую неделю этот показатель уменьшился на 7,7 процента», - сообщил Максим Топилин, передает пресс-служба Минтруда РФ.

Ульяновский автомобильный завод не будет сокращать персонал и с февраля по май 2014 года перейдет на режим неполной рабочей недели.

В пресс-службе Sollers при этом опровергли появившуюся сегодня в ряде СМИ информацию о сокращениях персонала завода.

«Предприятие сохраняет пятидневный рабочий график в две смены. При этом возможен недельный административный неоплачиваемый отпуск в конце февраля для персонала, задействованного в основном производстве» - сообщили в компании.

В пресс-службе отметили, что компания  не планирует сокращать персонал, вводя вместо этого режим неполного рабочего времени, передает ИТАР-ТАСС.

В Брянской области с начала текущего года 303  предприятия и организации заявили о введении режима неполного рабочего времени и предстоящем высвобождении работников.

Так, в частности, на 7 августа 2012 года численность работников, находящихся в неполной занятости составляет 1 491 человек, из них 1232 человека работает неполное рабочее время, 198 человек находятся в простое, 61 человек отправлены в отпуска без сохранения заработной платы.

При этом численность работников, предполагаемых к увольнению, составляла  2 208 человек.