нерабочая неделя

Медработница захотела уволиться с работы. Но как? Неделя нерабочая, отдел кадров бухгалтерия, секретарь не работают. Вручить заявление на увольнение просто некому. Направить его почтой тоже не представляется возможным, так как почта не работает.

Решение этой проблемы подсказали в Роструде.

Там разъяснили, что в период действия Указа Президента о нерабочих днях изменения трудовых отношений могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

В период с 30.03.2020 по 03.04.2020 оформление работодателем простоя неправомерно. Об этом сообщает Роструд.

Между тем если простой был оформлен до вступления в силу Указа Президента о нерабочей неделе, время простоя, в том числе в период с 30.03.2020 по 03.04.2020, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

То есть оснований для выплаты полной зарплаты за эту нерабочую неделю нет, если работодатель успел издать свое распоряжение раньше, чем Президент объявил о нерабочих днях.

Вебинар будет полезен не только предпринимателям и малому бизнесу, которые сейчас ищут пути сокращения издержек и способы выйти в онлайн, а также среднему бизнесу, которому интересен свежий взгляд на ситуацию.

Авторы вебинара опросили множество экспертов из маркетинга, HR, юристов и других предпринимателей и готовы ответить на вопросы:

  • какие расходы можно сократить без угрозы для бизнеса
  • как принимать решения в своем бизнесе, опираясь на цифры, а не на интуицию и разговоры в соцсетях
  • как договориться об отсрочке по аренде
  • каких сотрудников можно уволить и как это оформить
  • что сказать сотрудникам, если придется снизить зарплату
  • можно ли переквалифицировать официантов в курьеров и попросить их работать в нерабочую неделю
  • как перевести бизнес в онлайн из офлайна, и не потерять контроль над сотрудниками и задачами
На вебинаре можно будет получить готовые шаблоны от юристов, инструкции, как собрать сайт за полчаса, узнать, как просчитать разные варианты развития бизнеса и сокращения расходов и т.д.

Зарегистрироваться на вебинар можно по ссылке ndnig.tb.ru

Покажем, как просчитать несколько вариантов развития событий, сократить расходы на бизнес и понять, какой путь для вас наиболее выгодный.

Как известно, текущая неделя объявлена нерабочей. Но не для всех. Есть ряд исключений и это вызывает у граждан вопросы, которые они адресуют в Роструд.

Сейчас на портале «Онлайнинспекция,рф» очень много вопросов от работников, которых заставляют работать вопреки Указу Путина.

Один из таких вопросов поступил от работника компании «Калуга Астрал».

Там вывели на работу сотрудников технической поддержки 1С-отчетности, пообещав им дополнительную оплату.

Однако сотрудники сомневаются, что работодатель действует правильно, заставляя их работать.

Компания ссылается на Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с Указом Президента от 25.03.2020 № 206.

Там сказано, что к непрерывно действующим организациям также относятся организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.

Руководствуясь этой нормой, работодатель утверждает, что сотрудники обязаны работать, причем без доплаты.

Между тем основной ОКВЭД  фирмы – 62.0 «Разработка компьютерного программного обеспечения, консультационные услуги в данной области и другие сопутствующие услуги», отмечается в обращении в Роструд.

Сотрудники интересуется, как они должны работать, должны ли работать вообще, и положена ли доплата в случае выхода на работу.

Отметим, что Роструд по этой теме сейчас всем дает практически один и тот же ответ общего плана – работать в эту неделю должны только те, кто включен в список исключений.

А подходит ли данная компания под эти исключения – это уже другой вопрос. Разъяснения на этот счет рекомендуется получать у Минпромторга.

Если работодатель относится к организациям, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям, дни с 30 марта по 3 апреля 2020 нерабочими днями для работников не являются. Оплата производится в обычном размере. То есть никаких доплат сотрудникам не положено.