нерабочие дни

Как считать отпускные после нерабочих дней? Этот вопрос задала Роструду главбух бюджетного учреждения.

Часть сотрудников организации в эти объявленные Президентом нерабочие дни действительно не работали, а часть сотрудников — работали дистанционно. В табеле все это промаркировано соответствующими кодами.

Отвечая на этот вопрос, Роструд ссылается на мнение Минтруда, выраженное в письме от 18.05.2020 № 14-1/В-585.

При исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы и суммы, фактически начисленные за этот период не учитываются.

Данная норма применяется в отношении работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указами Президента.

Если же работник в период действия Указов не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка.

Работники, осуществляющие удаленный режим работы, не освобождались от работы, зарплата им начислялась в соответствии с трудовым договором, а значит и дни, и суммы учитываются при исчислении среднего заработка.

Заявления на получение субсидий субъектам МСП из пострадавших отраслей за апрель и май 2020 года можно подать не до 1 июля, а не позднее 2 июля. Такие пояснения дала Федеральная налоговая служба на своем сайте.

Законом Российской Федерации о поправке к Конституции Российской Федерации от 14.03.2020 № 1-ФКЗ предусмотрено, что, если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день является нерабочим.

Поскольку последний день срока направления заявлений приходится на 1 июля, признанный нерабочим днем в связи с голосованием по поправкам к Конституции РФ, заявления на субсидии за апрель и май 2020 года можно направить не позднее 2 июля.

Возможность предоставления субсидии определяется по основному ОКВЭД по состоянию на 1 марта 2020 года. Проверить, имеет ли компания или ИП право на нее, можно с помощью специального сервиса на сайте ФНС России. Для этого достаточно ввести ИНН налогоплательщика.

Несмотря на то, что завтра, 1 июля, нерабочий день, 30 июня рабочий день не сокращается. Такие пояснения дают представители Роструда.

Согласно Трудовому кодексу, рабочий день перед праздничным сокращается на один час. Однако 1 июля не является праздничным днем. Согласно Закону РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 № 1-ФКЗ, день голосования объявляется нерабочим днем.

Таким образом, 30 июня график работы не меняется.

Ранее мы писали, что Роструд и Минтруд расходятся во мнении относительно расчета среднего заработка после нерабочих дней.

Минтруд в письме № 14-1-В-585 от 18.05.2020 сообщал, что и нерабочие дни, и суммы начислений за это время из расчета надо исключать на основании подпункту «е» пункта 5 Положения, утвержденным Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

Роструд консультируя на своем сайте, разъяснял, что ни дни, ни суммы из расчетного периода не исключаются.

Отпускные после нерабочих дней: споры вокруг расчета среднего заработка

На нашем сайте на днях прошел опрос на эту тему, в ходе которого выяснилось, что большинство бухгалтеров намерены следовать мнению Роструда.

Однако оно поменялось.

Теперь, отвечая на вопросы бухгалтеров, Роструд утверждает, что и дни и суммы надо исключить. Основание: письмо Минтруда от 11.06.2020 г. № 14-1/10/В-4638 о порядке исчисления среднего заработка в условиях принимаемых мер в целях противодействия распространению новой коронавирусной инфекции на территории РФ.

Роструд пишет:

Принимая во внимание, что Указами установлены нерабочие дни, полагаем, что при исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с подпунктом «е» пункта 5 Положения № 922 не учитываются.

Данная норма применяется в отношении работников, которые были освобождены от работы в соответствии с Указами. Если же работник в период действия Указов не освобождался от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни, то этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном статьей 139 ТК РФ и Положением № 922 порядке.

Напомним, это не первый случай, когда Роструд вынужден поменять свое мнение после выхода разъяснений Минтруда.

Ранее аналогичная ситуация произошла с карантинным больничным во время отпуска:

Про непостоянство Роструда, продление отпуска на время больничного и возмущение людей, считающих это полной чушью

Владимир Путин объявил 24 июня нерабочим днем в честь проведения парада Победы.

В связи с этим Минтруд разъясняет — россияне за дополнительный выходной 24 июня получат обычный дневной заработок.

Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, соответственно, оплата сотрудникам за этот день должна выдаваться в обычном, а не в повышенном размере.

Кроме того, 23 июня сокращенного рабочего дня не будет.

Если компаниям придется работать 24 июня, сотрудники получат как обычно — будто бы трудились в будний день, без повышенной оплаты.

Если же работники будут отдыхать, то они должны получить все выплаты, положенные по договору.

Оплата труда россиян, которые будут работать 1 июля, в день общероссийского голосования по внесению изменений в Конституцию РФ, будет производиться в повышенном размере,

Такое заявление ТАСС сделала глава комитета Совета Федерации по социальной политике Инна Святенко.

Согласно Трудовому кодексу, за работу в выходные или праздничные дни сотруднику начисляется зарплата не менее чем в двойном размере.

«За работу в день голосования предусмотрена оплата в повышенном размере. Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 153 ТК РФ, особенности оплаты связаны с тем, какая система оплаты труда установлена для работников», — сказала сенатор.

Заметим, что 1 июля не будет ни выходным, ни нерабочим праздничным днем. Так что порядок оплаты работы в этот день не так однозначен как видится сенатору.

Президент России Владимир Путин ранее подписал указ о проведении 1 июля общероссийского голосования по поправкам к Конституции РФ. Как объяснял сопредседатель рабочей группы по подготовке изменений в основной закон страны Павел Крашенинников, выходной не станут компенсировать за счет дополнительного рабочего дня в следующем году.

Сегодня на нашем сайте завершился опрос, который был посвящен вопросу начисления отпускные после нерабочих дней. Суть спора: включать в расчет дни и сумму начислений за нерабочие дни по президентским Указам, или не включать.

Напомним, по разъяснениям Минтруда ни дни, ни суммы, в расчет не берут, по разъяснениям Роструда — исключать из расчетного периода нерабочие дни не нужно, как оплату за них.

Отпускные после нерабочих дней: споры вокруг расчета среднего заработка

Как показали результаты опроса, большинство бухгалтеров (63 %) в расчет отпускных включат и дни, и сумму оплаты за них. При этом 45 % респондентов выразили полную солидарность с Рострудом по этому вопросу, а 18 % считают мнение ведомства неправильным.

Четверть опрошенных (25 %) — в сомнениях, и окончательное решение по этому вопросу пока не приняли.

13 % респондентов выбрали вариант «Исключу и дни, и сумму оплаты за них».