обеденный перерыв

В случаях невозможности предоставления работникам конкретного времени для отдыха и питания, указанное время должно включаться в табель учета рабочего времени и оплачиваться работнику. Об этом сообщает ГИТ Нижегородской области, которая провела проверку в медицинском центре по жалобам сотрудников.

В ходе надзорных мероприятий установлено, что трудовые права заявителей нарушены. Так, в трудовых договорах работников не указано время для перерыва на обед.

В соответствии с Правилами с распорядка данной компании, перерыв для приема пищи на рабочем месте составляет 1 час, но конкретный промежуток времени обеденного перерыва не установлен.

При этом в табелях учета рабочего времени работников время рабочей смены указано 11 часов без включения указанного перерыва на обед в рабочее время.

По результатам проверки организацию признано виновной в совершении административного правонарушения, клинике назначено наказание в виде административного штрафа в размере 30 тыс. руб.

Недавно на сайте РОИ появилась инициатива, автор которой утверждает, что обеденный перерыв навязан работодателем и в итоге это отнимает время от личной жизни работников.

Причем инициативный гражданин не выступает против отдыха и питания работников, но требует, чтобы это время входило в состав 8-часового рабочего дня.

Напомним, согласно ст.108 ТК перерыв для отдыха и питания должен быть не более 2 часов и не менее 30 минут.

А сколько времени на обед отводится в вашей фирме? Приглашаем вас принять участие в опросе.

Согласно ст.108 ТК в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, который в рабочее время не включается. 

Как правило, работодатель устанавливает обеденный перерыв продолжительностью в 1 час.

В итоге на работу, обед и дорогу до работы и обратно сотрудники тратят по 11 часов в день. В итоге вечером гражданин приходит на работу уставший и только поел, и спать, возмущается инициативный россиянин, который требует включить навязанный обеденный перерыв в рабочее время. При этом сотрудник во время перерыва будет по-прежнему отдыхать, только это время будет входить в состав 8-часового рабочего дня, оплачиваемого работодателем.

Соответствующая инициатива опубликована на сайте РОИ.

Таким образом снизится усталость работника и появится дополнительное время для домашних дел считает автор предложения.

Добавим, что еще один инициативный россиянин требует, чтобы рабочий день сокращался на время дороги до работы, если она занимает более 30 минут. При этом оплата за работу уменьшаться не должна.

Сегодня подводим итоги опроса, в ходе которого мы выяснили, как организован прием пищи на работе у наших читателей.

Как выяснилось, большинство клерков (57 %) обедают в офисе, принимая пищу, принесенную из дома.

Четверть опрошенных питаются в кафе недалеко от места работы.

7 % респондентов в обеденный перерыв едут домой, чтобы поесть.

6 % опрошенным не нужно беспокоиться по поводу «обеденного вопроса». Его решение взял на себя работодатель, организовав для работников бесплатные обеды.

7 % наших читателей ответили, что на работе они не обедают.

Тема на нашем форуме по вопросу поиска работы главбуха в Москве вызвала широкий интерес коллег.

Бухгалтеры отмечают, что в вакансии значение имеет не только зарплата. Плюсом может быть, например, так называемый соцпакет, в который могут входить, в том числе бесплатные обеды. В противном случае придется тратить энную сумму на бизнес-ланчи. Ну не носить же с собой еду из дома, распространяя по офису запах котлет?

А почему бы и нет, отвечает бухгалтер из провинции.

Можно с собой свою еду брать, в том числе и кофе в минитермосе. В год нормальная такая экономия получается.

Мои контейнеры с едой на два приема пищи весят не более 700 гр. Несу в рюкзаке.
Набор ежедневных продуктов - яблоки, овощи для салатов и перекусов и т.д. загружается в рабочих холодильник по понедельникам.
- ВаляЧел

Кстати, недавно на сайте РОИ опубликована инициатива, автор которой предлагает на законодательном уровне обязать всех работодателей обеспечивать трудящихся разовым питанием в течении 8-часового рабочего дня.

А как вы решаете обеденный вопрос? Выясним это в ходе опроса, в котором приглашаем вас принять участие.

Сегодня на нашем сайте завершился опрос, в ходе которого мы выяснили, успевают ли бухгалтеры пообедать на работе.

Как показали результаты опроса, большинство наших читателей (63%) не имеют возможности выделить время на полноценный обед. Быстрый перекус – и за дела.

Между тем можно порадоваться за 37% опрошенных, которые имеют возможность использовать право на перерыв, гарантированное им Трудовым Кодексом. Работа работой, а полноценный обед никто не отменял…

Добавим, сегодня на нашем сайте стартует другой опрос относительно рабочего и нерабочего времени главбуха.

Приходится ли вам общаться с руководством и решать рабочие вопросы во «внеурочное» время (поздно вечером, в выходные, во время отпуска)?

Недавно читатели нашего форума обсуждали тему обеденных перерывов. Сколько времени выделить сотрудникам на прием пищи и стоит ли оплачивать это время?

Напомним, на основании ст. 108 ТК в течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

При этом во время перерыва работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать это время по своему усмотрению.

А вы, наши читатели, имеете возможность отвлечься от работы на время обеденного перерыва?

Выясним это в ходе опроса,  в котором приглашаем вас принять участие.

В ходе обсуждения на форуме «Клерка»  вопроса об обеденном перерыве сотрудников, одна из наших читательниц посетовала, что работники слишком часто отлучаются с рабочего места по личным делам.

бегают на перекуры и по личным делам… Мы пару раз проводили замеры (у нас табелирование электронное), посмотрели - ужаснулись: на выходы покурить- в магазин/аптеку - подышать и тп доходило до 3,5 часов из 12. И это без обеда - обедают в столовой персонала, без выхода.

- Тавита

А в вашей компании сотрудники часто занимаются личными делами в рабочее время?

Обсуждение происходит в теме форума «Если нет времени на обед-что писать в договоре?». 

Минтруд в письме № 14-2/В-1012 от 17.11.2017 разъяснил, сколько времени следует выделять на обед совместителя.

Правомерно ли по соглашению с работником-совместителем (работает по три часа в день) установить ему перерыв на обед продолжительностью 20 минут?

Нет, ответил Минтруд.

По общему правилу, изложенному в статье 284 ТК, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Однако и в этом случае общая продолжительность работы совместителя в учетном периоде не может превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

Конкретные условия работы в режиме неполного рабочего времени - продолжительность рабочей недели, рабочего дня (смены), условия оплаты труда - должны быть регламентированы в дополнении к трудовому договору, если данный режим работы устанавливается работнику в процессе работы.

В соответствии со статьей 108 ТК в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

В Минтруде считают, что положения статьи 108 ТК носят императивный характер и обязательны для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены).

Данная позиция подтверждена Постановлением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 2 марта 2010 г. N 18АП-1088/2010 по делу N А47-4983/2009.

Почти 47% московских сотрудников видят оптимальную длительность обеденного перерыва 1,5 часа, а еще 2% готовы вовсе отказаться от него, чтобы сократить свой рабочий день.

Это показало исследование Московской международной высшей школы бизнеса «МИРБИС» (Институт) совместно с кадровым агентством YEx, которое было проведено в июле-августе 2016 года.

В опросе приняли участие более 1200 респондентов из г. Москвы и Московской области из сфер деятельности онлайн-продажи, производство, банки, аудит и бухгалтерский учет, маркетинг и сфера услуг.

При этом большая часть сотрудников московских компаний 53% тратит на обеденный перерыв около 30-40 мин., еще 28% ответили, что их перерыв занимает около часа, а менее 20 мин. 19% респондентов.

Однако никто из опрошенных не ответил, что не обедает вовсе или тратит на обеденный перерыв более часа. Среди причин, из-за которых приходится работать в обеденный перерыв, респонденты отмечают большой объем (43%) и срочность работы (29%).

Вместе с тем, 22% ответили, что в не зависимости от загруженности всегда находят время для обеденного перерыва. Помимо обеда (47%) и общения (19%) сотрудники также не отказывают себе в прогулке (16%).11% тратят оставшееся от перерыва время на просмотр новостей, в том числе и в соцсетях, еще 3% предпочитают слушать музыку. «В ходе исследования было также выяснено, что самыми непопулярными в оставшееся от обеда время занятиями являются онлайн-игры и чтение книг, их в качестве ответа никто из респондентов не выбрал», отметила руководитель карьерного центра Ассоциации выпускников Института МИРБИС Елена Лимонова.

Кроме того, сотрудники московских компаний отмечают высокую потребность в отдыхе во время обеденного перерыва 42%, при этом не исключают возможность подработок в это время (10%) или работы без перерыва при условии дополнительных бонусов от работодателя сокращенного рабочего дня (29%), дополнительных выходных (15%), премий 12% или скидок на товары компании 2%.

В Госдуму поступил законопроект по внесению изменений в Трудовой Кодекс РФ. Проект направлен на увеличение продолжительности перерыва для отдыха и питания в летнее время года.

Напомним, что в настоящее время согласно ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания должен быть не менее 30 минут.

«В летнее время года, особенно в период жары, организм подвергается большим нагрузкам и большей утомляемости. При этом вследствие приема пищи происходит отток крови от нервной системы к системе пищеварительной, что вызывает сонливость и уменьшает работоспособность. Следовательно, организму требуется больше времени для восстановления своих сил и возвращения к полноценной работе. Особенно важен полноценный обеденный отдых тем, кто в силу обстоятельств должен рано просыпаться», - пишут авторы проекта.

Согласно данному законопроекту, в летнее время продолжительность перерыва для отдыха и питания предлагается увеличить минимум до 2 часов.

Кроме того, увеличение продолжительности перерыва для отдыха и питания в летнее время года не потребует увеличения продолжительности рабочего дня, так как проектом устанавливается, что нормальная продолжительность рабочего времени в летнее время года не должна превышать 35 часов в неделю. В соответствующем процентном соотношении изменена и сокращенная продолжительность рабочего времени, установленная ст. 92 ТК РФ.

С текстом законопроекта можно ознакомиться здесь.

Специалисты Государственной инспекции труда в Москве поясняют, вправе ли работодатель отменить обеденный перерыв в дневное рабочее время.

Ведомство отмечает, что согласно нормам Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Вместе с тем, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Такие разъяснения приводит ГИТ по Москве на ведомственном сайте.

Ссылки по теме:

Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней  - Клерк.Ру, 12.04.12

Размеры обязательных доплат и надбавок должны быть указаны в трудовом договоре - Клерк.Ру, 10.04.12

Работникам, уволенным в связи с призывом на военную службу, предоставят дополнительные гарантии - Клерк.Ру, 03.04.12

Сайты по теме:

Роструд