обучение персонала

Сотрудники Счетной палаты в следующем году как минимум 3 рабочих недели потратят на обучение. Всем остальным россиянам Глава СП Алексей Кудрин также посоветовал ежегодно чему-то учиться.

По его словам, в уже в 50 лет человек не обладает знаниями и навыками, необходимыми для дальнейшей работы, пишет «Коммерсантъ».

«Проблема сегодня не в трудоустройстве 60-летних, а в сохранении работы для 45–50-летних! Они лишаются работы из-за низкой квалификации: мир вокруг стремительно меняется, от сотрудников постоянно требуются все новые компетенции, так что выход один — непрерывное образование. Это значит, что вы каждый год должны чему-то учиться», - заявил он.

По его словам, на Западе это массовое явление: люди берут неделю от отпуска, чтобы походить на какие-нибудь курсы и поучиться. Наиболее передовые фирмы выделяют специальное время для своих сотрудников, чтобы они получали такие навыки, а какие-то даже оплачивают обучение.

 

Роструд планирует предусмотреть на реализацию мероприятий в области поддержки занятости на 2019 год порядка 7 миллиардов рублей, что позволит переобучить около 100 тысяч человек, в том числе людей старшего возраста, передает РИА Новости.

Роструд является участником приоритетного проекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости» в части реализации мероприятий в области поддержки занятости. В целом проект нацелен на достижение прироста общей производительности труда, в том числе за счет реализации региональных программ повышения производительности труда и поддержки занятости, обучения управленческих кадров и работы Федерального центра компетенций, а также реализации мер поддержки и снятия законодательных барьеров, отметили в ведомстве.

 

Минтруд в письме № 15-2/ООГ-1742 от 16.07.2018 разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте, утвержденные приказом от 28.03.2014 № 155н.

Все работники, выполняющие работы на высоте, в случаях, указанных в пункте 9 Правил, а также работники, отнесенные к определенной группе по безопасности работ на высоте, проходят соответствующее обучение (первичное, периодическое) в организации, осуществляющей образовательную деятельность, по разработанной этой организацией программе.

В соответствии с пунктом 15 Правил ежегодная проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте может проводиться в комиссии работодателя.

При этом члены аттестационной комиссии работодателя, отнесенные к 3 группе, вправе пройти ежегодную (периодическую) проверку знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте в организации, осуществляющей образовательную деятельность (проводящей обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте).

Работодатель заключил договор со сторонней организацией, имеющей лицензию на образовательную деятельность, на обучение сотрудников технике безопасности и охране труда.

Облагается ли стоимость обучения НДФЛ и взносами? Нет, ответил Минфин в письме № 03-04-06/71534 от 31.10.2017.

Согласно статьям 212 и 225 ТК работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Статьей 219 ТК установлено право работников на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя.

Статья 41 НК определяет доход как экономическую выгоду в денежной или натуральной форме.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 211 НК к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относится оплата (полностью или частично) за него организациями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе обучения в интересах налогоплательщика.

С учетом изложенного оплата работодателем обучения работников технике безопасности и охране труда, производимая с учетом требований ТК, не признается экономической выгодой (доходом) работников, соответственно, суммы такой оплаты не подлежат обложению НДФЛ.

На основании положений абзаца 7 подпункта 2 пункта 1 статьи 422 НК не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством компенсационных выплат (в пределах норм), связанных, в частности, с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

С учетом изложенного сумма оплаты организацией-работодателем стоимости обучения сотрудников технике безопасности и охране труда не подлежит обложению страховыми взносами.

Сотрудника отправили на обучение за счет фирмы. Как говорится, выучили на свою голову…

Бравируя полученным в ходе обучения сертификатом, сотрудник, будучи ИП, оказывает услуги своим клиентам. А задания компании, в которой он работает, игнорирует. Конфликт разгорается и негодующий директор ищет способ поскорее избавиться от этого сотрудника.

Как уволить проблемного сотрудника? С таким вопросом обратилась на наш форум бухгалтер компании.

Инженер-разработчик работает около года, в феврале этого года прошел обучение, при этом было заключено доп. соглашение к трудовому договору о том, что он должен отработать после обучения 12 месяцев и при увольнении до истечения этого срока, выплачивает работодателю за обучение пропорционально не отработанному времени. На сегодняшний момент от него имеется письменный отказ от двух командировок (одна из них в пределах города) для пуско-наладки оборудования, мотивирует тем, что у него грудной ребенок (семья полная, есть мама, ребенок не инвалид).
Кроме того, обнаружен сайт, на котором он предлагает услуги программирования оборудования как ИП с использованием сертификата обо обучении, которое он прошел за наш счет.
Сейчас уже разгорелся конфликт, составили акты о двух дисциплинарных нарушениях, он грозит трудовой инспекцией, возбуждением уголовного дела за то, что мы хотим его уволить по статье (желание такое у гендира уже образовалось) и налоговой проверкой (ее мы не боимся, все в ажуре, тем более нас только проверили вплоть до 2015 года).
Как его уволить или хотя бы отстранить от работы? Боимся, что еще додумается себе увечье на рабочем месте устроить.
- tanais

Принять участие в обсуждении можно в теме форума «Как уволить проблемного сотрудника?»

Правительство внесло в Госдуму законопроект № 33144-7 о внесении изменений в статью 264 НК РФ, призванный уточнить перечень видов расходов, которые могут быть отнесены к расходам налогоплательщика на обучение.

Законопроектом в дополнение к действующей норме устанавливается, что расходы налогоплательщика на обучение включаются в состав прочих расходов, если обучение осуществляется на основании договора не только с образовательными, но и с научными организациями.

К расходам на обучение также предлагается отнести расходы налогоплательщика, осуществленные на основании договоров о сетевой форме реализации образовательных программ, заключенных с образовательными организациями, в частности, расходы на содержание помещений и оборудования налогоплательщика, используемого для обучения обучающихся, оплату труда, стоимость имущества, переданного для обеспечения процесса обучения, и иные расходы в рамках данных договоров.

Указанные расходы признаются в том налоговом периоде, в котором они были понесены, при условии, что в указанном налоговом периоде хотя бы один из обучающихся, окончивших обучение в указанных образовательных организациях, заключил трудовой договор с налогоплательщиком на срок не менее одного года.



Суммы оплаты организацией стоимости обучения своих сотрудников либо лиц, не являющихся таковыми, в иностранном образовательном учреждении не подлежат обложению НДФЛ на основании пункта 21 статьи 217 НК РФ при соблюдении условий установленных данным пунктом. Об этом письмо Минфина 03-03-06/158742 от 10.10.2016 г.