На создание семи центров обучения рабочим профессиям будет выделено более 2 млрд рублей. Об этом заявил президент РФ Владимир Путин на совещании с членами правительства, передает ТАСС.

"У нас приняли решение о создании целой сети центров подготовки по наиболее востребованным рабочим профессиям. Первые семь должны появиться в Тюменской области, в Псковской области, Ульяновской, Свердловской, Хабаровском крае, Республике Татарстан, Республике Чувашия, - заявил глава государства. - Из федерального бюджета мы договорились выделить на это весьма солидные средства - 900 млн, еще миллиард предполагается из субъектов Федерации, 300 млн должны на это направить предприниматели".

В Госдуму поступил правительственный законопроект с поправками в НК РФ, связанными с введением института независимой оценки квалификации на соответствие профессиональным стандартам.

Разработка поправок связана с другим законопроектом № 1029618-6 «О независимой оценке квалификации». Согласно данному законопроекту, прохождение оценки квалификации является добровольным и осуществляется по инициативе соискателя либо работодателя. При этом предполагается, что указанная оценка будет осуществляться за счет средств инициатора процедуры.

В этой связи, в целях стимулирования работодателей к участию в системе оценки квалификации законопроектом № 1029587-6 предлагается затраты работодателей на оценку квалификации относить к прочим расходам, связанным с производством и реализацией.

Для граждан разрешат включать в состав социального налогового вычета расходы на прохождение оценки квалификации. Таким образом, законопроектом расширяется перечень оснований для социального вычета. При этом предельный размер социального вычета  не увеличивается.

Глава департамента госполитики в сфере образования Минобрнауки Александр Соболев сообщил накануне на заседании ассоциации «Глобальные университеты», что министерство обсуждает введение запрета на заочное обучение по ряду специальностей в качестве первого высшего образования.

Представитель Минобрнауки отметил: «Содержательные инновации, которые могут быть введены в стандарт по ряду экспертных обсуждений, в следующем. Если говорить об образовательных областях, связанных с науками об обществе, ряд коллег, представляющих учебно-методические объединения в области менеджмента, экономики и права, и эта инициатива поддерживается Минобрнауки и Рособрнадзором, предлагает исключить заочное образование по этим программам в качестве первого образования».

По словам Александра Соболева, в Минобрнауки уже есть необходимые формулировки, которые позволят ввести стандарт, предполагающий только очную форму обучения по этим направлениям.

«Не очень понимаю, как можно подготовить менеджера заочно в рамках первого высшего. Не понимаю, как юриста, работника прокуратуры или МВД заочно подготовить в рамках первого высшего», - отметил в этой связи заместитель министра образования Александр Климов, передает ТАСС.

Традиционно в сентябре вместе с началом учебного года в школах и вузах многие уже состоявшиеся специалисты задумываются о повышении квалификации, новых дипломах и свидетельствах.

При этом лучшим вариантом для постоянно занятых на работе бухгалтеров является дистанционное образование, уверена наша читательница Маргарита Орлова.

Подробней о том, какое образование бухгалтер может получить дистанционно и в каких вузах, читайте в статье «Университет на диване: обзор программ дистанционного образования».

Многие руководители, возраст которых давно перевалил за 30, за годы успешной работы сформировали в себе привычку не учиться, отмечает наш колумнист  Виталий Антощенко, президент OKG SQI Russia.

Эксперт уточняет, что такие управленцы «даже ощущают некий страх и неловкость перед процессом обучения, подбадривая себя тем, что практический опыт важнее теорий».

«Нежелание учиться самому влечет за собой другую проблему, которая заключается в том, что в компании, которую возглавляет такой руководитель, не могут быть созданы устойчивая культура развития, механизмы повышения квалификации, система инноваций и т.п. Это означает, что с высокой долей вероятности, в такой компании не могут появиться, а затем и стабильно работать увлеченные своей профессией люди, которые на работе получают не только заработную плату, но и удовольствие от своей роли созидателя, создавая продукты или услуги, ценные для других людей», - поясняет Виталий Антощенко.

Подробней о том, есть ли связь между уровнем жизни в обществе и уровнем образования людей, а также, зачем руководителям следует постоянно учиться, читайте в статье «Качество нашей жизни».

Избавиться от сотрудника под предлогом его нежелания профессионально переобучаться совсем непросто. Об этом в ходе семинара юридической фирмы «Клифф» на тему «Трудовое право 2015: сокращение штата и незаконное увольнение» сообщила руководитель коммерческой практики «Клифф» Елена Денисова. С места события передает корреспондент Клерк.Ру Сергей Васильев.

«Оптимизировать расходы на персонал можно путем изменений условий трудового договора (ст.74 ТК РФ), напомнила Денисова. – Изменение условий ТД, в свою очередь, подразумевает изменение организационных или технологических условий труда (перераспределение нагрузки, новые технологии, перераспределение рабочих мест). При этом можно снижать заработную плату, если докажете, что это обоснованно. Самое главное – не должна меняться основная трудовая функция работника».

«Что касается процедуры таких мероприятий, то это длительный и трудоемкий процесс, - продолжила  эксперт. - Как показывает судебная практика, нельзя просто заявить, что вы внедрили новую версию «1С», об этом все знали, а сотрудница не захотела в ней работать и потому ушла. Поверьте, ее восстановят.

Нужен подписанный руководством план мероприятий, его пошаговое утверждение, письменное ознакомление с ним всех работников. Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем обучении или переквалификации. Ученический договор при необходимости. И только этот пакет документов позволяет вам в суде говорить, что вы надлежащим образом, в полном объеме провели организационные мероприятия. Обучение может быть и внутренним, но оно должно регламентироваться локальными актами – о назначении преподавателя, куратора из числа научившихся ранее».

«Уведомление сотрудников обязательно должно производиться в письменной форме, уведомление по электронной почте суд рассматривать не будет (если только речь не идет о документообороте с применением ЭЦП, или однозначном доказательстве идентификации сотрудника по выданному ему логину-паролю). Уведомление должно содержать полную информацию об изменении всех условий трудового договора и быть направлено не менее чем за два месяца. Рекомендовано указывать в уведомлении и права работника – согласиться на переобучение или проследовать в отдел кадров для предложения другой вакансии. Лучше сразу приложить к уведомлению шаблон заявления с отказом или согласием», - пояснила Елена Денисова.

«В случае отказа обязательно предложение всех свободных вакансий. Главному инженеру нужно формально предложить даже должность уборщицы, иначе будут нарушены его права. И если бухгалтер согласился стать электромонтером, то будьте добры отправить его на переобучение за свой счет. Такая у нас концепция трудового законодательства – работодатель должен работнику, а не наоборот. Конечно, есть способы справиться: можно указать в вакансии список квалификационных требований (особенно технических), это снизит шансы сотрудника на защиту в суде. Но процедуру придется соблюсти», - подытожила руководитель коммерческой практики фирмы «Клифф».

Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ Валерий Корж сообщил на семинар-совещание по актуальным вопросам подготовки работников в области охраны труда, что министерство разработает новый порядок подготовки работников по охране труда.

Представитель министерства отметил:  «В настоящее время Минтрудом России готовятся изменения в Трудовой кодекс в части обучения по охране труда, поскольку качественная подготовка в этой области является одним из наиболее эффективных инструментов профилактики несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, снижения уровня воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов, уровней профессиональных рисков».

По словам Валерия Коржа, к основным задачам Минтруда на ближайшую перспективу относится, в том числе, проработка вопроса подготовки работников по охране труда, а также обучения специалистов в области охраны труда в высших учебных заведениях, передает пресс-служба министерства.