Это связано тем, что с нового года работодателей ждут серьезные изменения по НДФЛ. Теперь налог надо будет удерживать и с авансов.
Лента тегов
Сотрудница компании ушла в декретный отпуск, и появилась временная свободная вакансия. Работодатель хочет взять человека на эту ставку по срочному трудовому договору, но планирует установить меньшую зарплату, чем установлена по данной должности. Законно ли это?
Работники любят зарплату, а еще того, кто ее выдает. Расскажем, как правильно все рассчитывать и стать крутым бухгалтером по зарплате.
В некоторых организациях имеет место ситуация, когда работники получают разные оклад/зарплаты на одинаковых должностях. Что об этом говорит закон и ТК РФ? Насколько законна такая дифференциация в оплате труда? Разбираемся в этой статье с учётом судебной практики 2022 года.
Разберем случаи с окладной системой. И поговорим о налогах, которые вы обязаны уплатить после расчета зарплаты.
Каждая компания должна установить систему оплаты труда своих работников. Как это сделать, какие виды систем существуют — расскажем в нашей статье.
Сотрудник, узнав, что у его коллег на таких же должностях зарплата выше, попытался через суд получить разницу в оплате. Этот спор работник проиграл.
Многие компании, у которых возникли проблемы из-за санкций, вынуждены сокращать расходы на персонал. Они могут перевести работников на режим неполной занятости, сократить оклады, отменить доплаты и премии. Если ситуация очень сложная, работодатель увольняет часть сотрудников.
Все любят обсуждать свою зарплату. И налоговики – не исключение. Но почему-то обычно они жалуются на оклад, при этом не говоря про допвыплаты и премии.
Приостановлены положения об индексации окладов отдельных категорий гражданских служащих
Как рассчитать зарплату по окладу? Для этого разберемся с терминологией и поймем, чем оклад отличается от зарплаты. Затем соберем необходимые исходные данные и подставим их в формулу. Из каких документов взять информацию и в каком порядке произвести расчет, узнайте из нашего материала.
Должностные оклады судей Конституционного суда, Верховного суда, федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов, а также мировых судей субъектов будут повышены в 1,043 раза.
Меняя только название должности, вы создаете иллюзию, меняя должностную инструкцию – точно следуете закону.
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.
Как работодателю отладить систему оплаты труда в компании, чтобы работники выполняли свои обязанности в полном объеме и были мотивированы к труду.
Месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (ч. 1 ст. 2, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Повременная оплата труда может быть простой или повременно-премиальной. В первом случае сотруднику оплачивают лишь то время, которое он фактически отработал. Эта система очень проста в применении. Однако она не стимулирует сотрудников выполнять свои обязанности достаточно качественно. При использовании этой системы труд работников оплачивается исходя из: - оклада; - дневной тарифной ставки; - часовой тарифной ставки.
Правительство РФ своим постановлением № 1309 от 15.12.2012 вносит изменения в положение о материальном обеспечении космонавтов в РФ.
Может ли оклад быть 2 385 руб? В связи с новой системой оплаты труда зарплата уменьшится на 1 тыс.руб? Цены выросли, минималка тоже! А у нас наоборот. Работаю в экстренной медслужбе 20 лет. Помогите разобраться, на месте не могут.