оплата больничных

«По поручению Президента будет изменена база для расчета оплаты больничных листов. Будет установлена минимальная планка для расчета — не ниже МРОТ (12130 рублей). Это позволит защитить права граждан, имеющих невысокую зарплату или небольшой стаж работы», — пояснил глава Минтруда Антон Котяков.

Сейчас пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из средней зарплаты и стажа застрахованного.

Граждане, которые имеют стаж 8 и более лет получают 100% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка, а граждане, имеющие до 5 лет стажа работы — 60% от среднего заработка.

При этом максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году составляет 69 961, 65 рублей в среднем за месяц при страховом стаже 8 и более лет.

С учетом этих правил для 2,3 млн работающих россиян при расчете оплаты больничных листов использовалась сумма меньше МРОТ, который равен прожиточному минимуму трудоспособного населения.

Новый порядок расчета выплат будет применяться уже с апреля 2020 года.

«Проблема усугубляется ещё и тем, что, согласно действующему законодательству, оставление детей до 14 лет без надзора и присмотра, в том числе и дома, чревато привлечением к уголовной ответственности при возникновении несчастных случаев и даже ограничением в родительских правах вплоть до их лишения», — пояснила председатель НКР Ирина Волынец (материал RT).

Это все, конечно, неплохо, но согласно вводимому плану карантина в Москве для школ, будут организоаны дежурные группы, из воспитателей, врачей, как раз для детей, которых совсем не с кем оставить.

Если заражение остановить не удасться, СМИ считают, что власти Москвы будут закрывать город на карантин.

Об этом он заявил сегодня на оперативном совещании с вице-премьерами.

Что конкретно хотят поменять в порядке оплаты таких больничных — пока неизвестно.

Напомним, ранее звучали предложения производить оплату больничных на карантине в размере не менее 2/3 зарплаты.

Соответствующий законопроект депутат Госдумы Андрей Ветлужских направил в Минтруд.

«Карантин, по сути, — это простой не по вине работника и не по вине работодателя. А простой оплачивается не ниже 2/3 от заработка независимо от стажа. По карантину, как и по больничному, работники со стажем до 5 лет получают только 60%. Выходит, им недоплачивают почти 7% — это тысячи рублей. Вот я и предлагал уравнять эти две формы выплат, подняв минимальный уровень оплаты по карантину до 2/3 от заработка», — цитирует слова депутата «Комсомольская правда».

 

В ФСС разъяснили нюансы этой нормы.

Временное ограничение «четыре месяца подряд» (включая дни, оплачиваемые работодателем) применяется в случае, когда период болезни охватывает один страховой случай, независимо от количества выданных работнику листков нетрудоспособности.

При этом, четыре месяца истекут в то же число четвертого месяца заболевания (травмы), в котором работнику был выдан листок нетрудоспособности, если такого числа в месяце нет, то последним оплачиваемым днем будет последний день четвертого месяца.

Ограничение «пять месяцев в календарном году» применяется, если больничные листы выданы работнику по разным страховым случаям. Для подсчета пятимесячного лимита продолжительность 1 месяца принимается равной 30 календарным дням. Таким образом, суммарный оплачиваемый период не должен превышать 150 дней за календарный год.

Указанные ограничения по выплате пособий по временной нетрудоспособности применяются только к тем страховым случаям, которые наступили после того, как работнику установили инвалидность.

Предельные сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, определяются в календарном году. То есть в лимит входят только дни нетрудоспособности, приходящиеся на определенный календарный год.

Если листок нетрудоспособности «переходит» с одного календарного года на другой, то дни временной нетрудоспособности до 1 января следует учитывать в счет лимита дней того года, в котором был выдан листок нетрудоспособности, дни болезни с 1 января – в лимит дней года, в котором листок нетрудоспособности был закрыт.

То есть ИП могут стать застрахованными лицами, если захотят, а просто физлица – не могут, даже если захотят.

Физические лица, применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (самозанятые граждане), не подлежат регистрации в ФСС в качестве страхователей, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивающих за себя страховые взносы.

Об этом сообщает ФСС.

При этом физлица, зарегистрированные в качестве ИП, вправе добровольно вступить в правоотношения по ОСС на ВНиМ, вне зависимости от применения ими НПД.

ИП может платить в ФСС добровольные взносы, чтобы получить право на оплату больничных

Дело в том, что в соответствии с частью 3 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ адвокаты, ИП, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, нотариусы и ряд других категорий граждан подлежат обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в правоотношения с ФСС и уплачивают за себя страховые взносы.

Физлица-самозанятые, не имеющие статус ИП, в этот список не входят, поэтому они не могут платить добровольные взносы, чтобы в дальнейшем иметь право на выплату пособий.

Напомним, что физлица и ИП на НПД могут вступить в добровольные правоотношения с ПФР – уплачивать взносы, чтобы накапливать стаж и баллы для будущей пенсии.

Пенсии самозанятых: на что рассчитывать в старости

Кроме того, работодатели обязаны каким-либо образом устроить процедуру измерения температуры работников. И отстранять от работы тех, у кого она повышена.

В связи со всей этой ситуацией в Госдуме предложили законодательные поправки, направленные на повышение уровня пособия по больничному в связи с карантином.

Дело в том, что сейчас размер больничных зависит от стажа и у молодых специалистов пособие составляет всего 60 % от зарплаты.

В Минтруде уже отреагировали на это предложение и ответили, что на сегодняшний день нет оснований для того, чтобы менять базовые основы системы социального страхования.

А что вы думаете по этому поводу? Приглашаем вас принять участие в опросе.

Напомним, депутат Госдумы Андрей Ветлужских выступил с инициативой увеличить выплаты по больничным для тех, кого отправят на карантин из-за коронавируса.

Однако по мнению Минтруда, на сегодняшний день нет оснований для того, чтобы менять базовые основы системы социального страхования, передает РИА Новости.

«Все силы правительства направлены на то, чтобы уберечь людей от заболевания», — отметили в Минтруде.

В некоторых случаях для исчисления пособий по заявлению работника допускается замена календарных лет расчетного периода.

О чем нужно помнить бухгалтеру при замене календарных лет? Рекомендации по этому вопросу дали в Амурском региональном отделении ФСС.

Для бухгалтеров там подготовили специальную методичку-презентацию (файл с презентацией — во вложении к этому материалу).

ФСС озвучил пять правил:

Правило 1.  Был декрет = замена лет

Замена лет расчетного периода допускается, если в расчетном периоде был:

· отпуск по беременности и родам;

· отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 3 лет).

Правило 2. Где 2, там и 1

Заменить в расчетном периоде можно как один год, так и два. При этом неважно, приходятся соответствующие отпуска на полный год расчетного периода или только на часть года.

Правило 3. Любой год для замены выбрать нельзя

Замена лет может осуществляться не на любые календарные годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая. Так, если в 2017-2018 годах застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, а новый страховой случай наступил в 2019 году, то 2017 и (или) 2018 годы могут быть заменены на 2016 год и (или) 2015 год, а не на вообще любые предшествующие годы (год).

Правило 4. Решать нужно быстро!

Обратиться с заявлением о замене лет (года) расчетного периода работник должен одновременно с заявлением о назначении и выплате пособия, т.е. до назначения пособия!

Правило 5. Помоги посчитать

Заменить годы (год) можно, если при этом размер пособия увеличится.

Определить увеличится ли размер пособия в результате замены лет расчетного периода, сам работник вряд ли сможет, поэтому вам необходимо помочь ему! Поскольку у вас имеются сведения о заработке работника, то посоветуйте ему написать заявление о замене лет, если увидите, что это выгодно работнику!

Сейчас средний заработок для расчета пособия сравнивают с заработком, рассчитанным из МРОТ.

Теперь вместо МРОТ будут брать МРОТ с учетом районного коэффициента.

Авторы проекта — депутаты от «Единой России».

Дело в том, что действующий сегодня порядок расчета пособий не содержит указания нa то, что при сравнении среднего заработка работника с МРОТ, к последнему должен применяться районный коэффициент.

Законопроектом устраняется существующий юридико-технический пробел, путем уточнения ... порядка расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком с учетом среднего заработка застрахованного лица равному МРОТ с учетом районных коэффициентов, говорится в пояснительной записке к документу.

Ответ на этот вопрос дали в отделении ФСС по Республике Карелия.

Листок нетрудоспособности подлежит оплате за все дни болезни ребенка, удостоверенные листком нетрудоспособности, несмотря на то, что трудовой договор с работницей был расторгнут.

В силу ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в случае необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы.

Так как в рассматриваемой ситуации период временной нетрудоспособности из-за необходимости осуществления ухода за больным ребенком начался в момент действия трудового договора, пособие по временной нетрудоспособности подлежит оплате за весь период болезни (но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком).

Как его учитывать в стаже для расчета пособия по временной нетрудоспособности, рассказали в отделении ФСС по Республике Хакасия.

С 01.01.2010 в страховой стаж наравне с периодами работы засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 года № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей».

В страховой стаж периоды военной и иной службы засчитываются в календарном порядке, т.е. льготное исчисление страхового стажа законодательством не предусмотрено.

При расчете стажа для оплаты листка нетрудоспособности нестраховые периоды не могут превышать 3 года.

Нестраховые периоды по-разному учитываются при определении страхового стажа — могут как засчитываться в страховой стаж, так и нет. Это зависит от деятельности, которую работник осуществлял в этот период.

Так, засчитывается в страховой стаж прохождение работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12.02.1993 № 4468-1 с 1 января 2007 года;

не засчитываются в страховой стаж любые иные периоды, когда работник не подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Например, период, когда работник получал высшее образование, был самозанятым и при этом не платил взносы на социальное страхование.

При решении вопроса о включении нестрахового периода в страховой стаж работника для оплаты больничного ориентируйтесь на представленные им документы, подтверждающие военную (иную засчитываемую в страховой стаж) службу или уплату платежей на социальное страхование, советует ФСС.

Основной документ, подтверждающий военную службу или иную службу, упомянутую в Законе от 12.02.1993 № 4468-1 — военный билет. Также данный период может быть подтвержден и иными документами, в том числе справками военных комиссариатов и воинских подразделений, записями в трудовой книжке, внесенными на основании документов, и другими документами, содержащими сведения о периоде прохождения службы.

В различной ситуации этот лимит разный:

 

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по его заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, принимается равным МРОТ.

Для определения размера пособия применяется следующий алгоритм расчета:

1) определяем средний дневной заработок путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период (2 года) на 730 (731) дней;

2) определяем размер дневного пособия с учетом продолжительности страхового стажа работника.

Согласно статьи 7 Федерального закона № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, выплачивается в следующем размере:

— застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, −100 % среднего заработка;

— застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, — 80 % среднего заработка;

— застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, — 60% среднего заработка.

3) определяем размер пособия за весь период нетрудоспособности путем умножения дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.

Такие разъяснения на своем сайте дает отделение ФСС по Удмуртии.

Напомним, для расчета больничных вы можете воспользоваться бесплатным онлайн-калькулятором на нашем сайте.

Главный критерий для ответа на этот вопрос — работает ли сотрудник. Речь идет о тех случаях, когда работники, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работают на условиях неполного рабочего времени, пояснили в ФСС.

Например, женщина 4 часа в день работает и соответственно получает зарплату пропорционально отработанного времени, и 4 часа в день у неё отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На период отпуска ей пособие по уходу за ребенком.

В случае, если у неё заболел ребенок или она сама, то, конечно, она не сможет работать. Ей оформляется больничный лист и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности на общих основаниях (процент среднего заработка в зависимости от стажа: до 5 лет — 60%, от 5 до 8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100%). Однако, в случаях, когда для расчета пособия будет использоваться МРОТ, он будет применяться пропорционально продолжительности рабочего времени. Это возможно в двух ситуациях:
— в двух календарных годах, предшествующих году нетрудоспособности, отсутствует заработная плата,
— средний месячный заработок ниже МРОТ.

Итак, больничный лист будет оплачен, если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени. Если же он находится в отпуске по уходу за ребенком и фактически не осуществляет трудовую деятельность, то больничный не выдается, пособие не выплачивается.