оплата больничных

Президент подписал Федеральный закон № 175-ФЗ от 08.06.2020 «О внесении изменения в статью 14 Федерального закона „Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством“».

Напомним, статья 14 описывает порядок расчета пособий — по зарплате за два года. При этом для сравнения высчитывается пособие из МРОТ. Если оно больше — платят его. То есть во всех случаях застрахованным лицам обеспечен расчёт пособий исходя из МРОТ.

Вместе с тем увеличение МРОТ на соответствующий районный коэффициент законом не предусмотрено, поэтому в отдельных случаях застрахованным лицам пособия могут выплачиваться в меньшем размере.

Федеральным законом существующий порядок изменяется: размер пособий, выплачиваемых застрахованным лицам, проживающим в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты, будет исчисляться с учётом указанных коэффициентов.

Если застрахованное лицо работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, будет определяться пропорционально продолжительности его рабочего времени, но во всех случаях размер ежемесячного пособия по уходу за ребёнком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребёнком.

В правила подсчета и подтверждения стажа для оплаты больничных внесут изменения. Соответствующий проект разработан Минтрудом и размещен на федеральном портале.

Поправки связаны с введением электронных трудовых книжек.

В частности, в обновленных правилах будет предусмотрено подтверждение стажа сведениями о трудовой деятельности.

Сотрудник уволился, отправился отдыхать за границу, а по возвращению – засел на карантин. Обязан ли в таком случае бывший работодатель оплатить больничный, если момента увольнения не прошло еще 30 дней?

Нет, не обязан, ответил Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается гражданам после увольнения только в случаях, если в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы произошло событие, названное в законе.

Лист нетрудоспособности, выданный работнику на период самоизоляции, к таким случаям не относится, заявляет Роструд.

Перечень случаев, когда нужно оплатить больничный бывшему работнику, следующий:

1) утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
2) необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантин застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Напомним, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных выше, в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Добавим, что в данный момент действуют временные правила оплаты больничный листов в связи с карантином из-за коронавируса. Оплату пособия взял на себя ФСС. Работодатель лишь передает необходимые данные о зарплате сотрудника.

При этом в Постановлении Правительства ничего не сказано конкретно о бывших сотрудниках. Разъяснений от ФСС на этот счет не поступало. Как видим, Роструд считает, что пособие таким людям не положено.

Опубликован Федеральный закон от 01.04.2020 № 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка».

С 1 апреля 2020 до конца этого года будут действовать новые правила расчета больничных.

Размер пособия за полный месяц не может быть меньше МРОТ.

При этом если сотрудник работает неполный день, то и пособие будет рассчитываться в пропорции к доле ставки.

Кроме того, этот закон меняет правила выплаты пособий на первого и второго ребенка.

Сейчас выплата назначается на срок до достижения ребенком возраста 1 года. По истечении этого срока граждане подают новое заявление о назначении выплаты сначала на срок до достижения ребенком возраста 2 лет, а затем на срок до достижения им возраста 3 лет и представляют документы, подтверждающие доход семьи.

Действие указанной нормы приостанавливается на период с 1 апреля по 1 октября 2020 года.

Это означает, что назначенная выплата будет осуществляться всем семьям, без учета их материального положения.

Госдума только что приняла в третьем чтении законопроект № 931441-7, который, в том числе, касается правил выплаты больничных.

С 1 апреля 2020 до конца этого года будут действовать новые правила расчета пособий по временной нетрудоспособности.

Если по старым правилам размер пособия из расчета за полный месяц выходит меньше МРОТ, то оно будет приравнено к МРОТ.

Размер дневного пособия в этом случае будет равен МРОТ, деленному на количество дней в месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности

А размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения указанного размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

При этом если сотрудник работает неполный день, то и пособие будет рассчитываться в пропорции к доле ставки.

В северных территориях будет применяться соответствующий районный коэффициент.