В правила подсчета и подтверждения стажа для оплаты больничных внесут изменения. Соответствующий проект разработан Минтрудом и размещен на федеральном портале.

Поправки связаны с введением электронных трудовых книжек.

В частности, в обновленных правилах будет предусмотрено подтверждение стажа сведениями о трудовой деятельности.

Сотрудник уволился, отправился отдыхать за границу, а по возвращению – засел на карантин. Обязан ли в таком случае бывший работодатель оплатить больничный, если момента увольнения не прошло еще 30 дней?

Нет, не обязан, ответил Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается гражданам после увольнения только в случаях, если в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы произошло событие, названное в законе.

Лист нетрудоспособности, выданный работнику на период самоизоляции, к таким случаям не относится, заявляет Роструд.

Перечень случаев, когда нужно оплатить больничный бывшему работнику, следующий:

1) утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения;
2) необходимость осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантин застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивание в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Напомним, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных выше, в период работы по трудовому договору, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы.

Добавим, что в данный момент действуют временные правила оплаты больничный листов в связи с карантином из-за коронавируса. Оплату пособия взял на себя ФСС. Работодатель лишь передает необходимые данные о зарплате сотрудника.

При этом в Постановлении Правительства ничего не сказано конкретно о бывших сотрудниках. Разъяснений от ФСС на этот счет не поступало. Как видим, Роструд считает, что пособие таким людям не положено.

Опубликован Федеральный закон от 01.04.2020 № 104-ФЗ «Об особенностях исчисления пособий по временной нетрудоспособности и осуществления ежемесячных выплат в связи с рождением (усыновлением) первого или второго ребенка».

С 1 апреля 2020 до конца этого года будут действовать новые правила расчета больничных.

Размер пособия за полный месяц не может быть меньше МРОТ.

При этом если сотрудник работает неполный день, то и пособие будет рассчитываться в пропорции к доле ставки.

Кроме того, этот закон меняет правила выплаты пособий на первого и второго ребенка.

Сейчас выплата назначается на срок до достижения ребенком возраста 1 года. По истечении этого срока граждане подают новое заявление о назначении выплаты сначала на срок до достижения ребенком возраста 2 лет, а затем на срок до достижения им возраста 3 лет и представляют документы, подтверждающие доход семьи.

Действие указанной нормы приостанавливается на период с 1 апреля по 1 октября 2020 года.

Это означает, что назначенная выплата будет осуществляться всем семьям, без учета их материального положения.

Госдума только что приняла в третьем чтении законопроект № 931441-7, который, в том числе, касается правил выплаты больничных.

С 1 апреля 2020 до конца этого года будут действовать новые правила расчета пособий по временной нетрудоспособности.

Если по старым правилам размер пособия из расчета за полный месяц выходит меньше МРОТ, то оно будет приравнено к МРОТ.

Размер дневного пособия в этом случае будет равен МРОТ, деленному на количество дней в месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности

А размер пособия по временной нетрудоспособности, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения указанного размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце.

При этом если сотрудник работает неполный день, то и пособие будет рассчитываться в пропорции к доле ставки.

В северных территориях будет применяться соответствующий районный коэффициент.

Некоторые граждане прибыли из заграницы и сразу отправились на самоизоляцию, оформив больничный лист на карантин. Но при этом у них еще продолжает отпуск.

Таким образом дни больничного накладываются на дни отпуска.

Роструд пояснил, что в этом случае отпуск будет продлен.

Если листок нетрудоспособности (в том числе в связи с коронавирусом) выдан работнику при нахождении в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуск продлевается на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности, вне зависимости от причин ее возникновения.

Добавим, что некоторые работодатели имеют иную точку зрения на этот вопрос. На портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» уже поступают жалобы: работодатель отказывается оплачивать дни карантина, совпавшие с отпуском и не намерен продлевать отпуск на эти дни.

Более того, кое-где ФСС отказывается оплачивать такие больничные. Работодатель готов отозвать работника из отпуска, чтобы ФСС все-таки оплатил больничный, но отзыв невозможен по той причине, что сотрудник не сможет выполнять работу из-за нахождения на карантине.

Однако это не законно, отмечает Роструд. Больничный должен быть оплачен, а отпуск продлен.

Улучшение условий оплаты больничных листов может затронуть 2,3 млн человек. Для осуществления выплат в повышенном размере из бюджета дополнительно потребуется около 7 млрд рублей.

«По поручению Президента будет изменена база для расчета оплаты больничных листов. Будет установлена минимальная планка для расчета — не ниже МРОТ (12130 рублей). Это позволит защитить права граждан, имеющих невысокую зарплату или небольшой стаж работы», — пояснил глава Минтруда Антон Котяков.

Сейчас пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из средней зарплаты и стажа застрахованного.

Граждане, которые имеют стаж 8 и более лет получают 100% от среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет — 80% от среднего заработка, а граждане, имеющие до 5 лет стажа работы — 60% от среднего заработка.

При этом максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в 2020 году составляет 69 961, 65 рублей в среднем за месяц при страховом стаже 8 и более лет.

С учетом этих правил для 2,3 млн работающих россиян при расчете оплаты больничных листов использовалась сумма меньше МРОТ, который равен прожиточному минимуму трудоспособного населения.

Новый порядок расчета выплат будет применяться уже с апреля 2020 года.

Национальный родительский комитет выступил с инициативой обеспечить родителей детей до 14 лет больничными листами для присмотра за детьми, которые вынуждены остаться дома из-за введения карантина.

«Проблема усугубляется ещё и тем, что, согласно действующему законодательству, оставление детей до 14 лет без надзора и присмотра, в том числе и дома, чревато привлечением к уголовной ответственности при возникновении несчастных случаев и даже ограничением в родительских правах вплоть до их лишения», — пояснила председатель НКР Ирина Волынец (материал RT).

Это все, конечно, неплохо, но согласно вводимому плану карантина в Москве для школ, будут организоаны дежурные группы, из воспитателей, врачей, как раз для детей, которых совсем не с кем оставить.

Если заражение остановить не удасться, СМИ считают, что власти Москвы будут закрывать город на карантин.

Глава кабмина Михаил Мишустин дал поручение обеспечить особый порядок оплаты больничных листов для тех, кто находится на карантине.

Об этом он заявил сегодня на оперативном совещании с вице-премьерами.

Что конкретно хотят поменять в порядке оплаты таких больничных — пока неизвестно.

Напомним, ранее звучали предложения производить оплату больничных на карантине в размере не менее 2/3 зарплаты.

Соответствующий законопроект депутат Госдумы Андрей Ветлужских направил в Минтруд.

«Карантин, по сути, — это простой не по вине работника и не по вине работодателя. А простой оплачивается не ниже 2/3 от заработка независимо от стажа. По карантину, как и по больничному, работники со стажем до 5 лет получают только 60%. Выходит, им недоплачивают почти 7% — это тысячи рублей. Вот я и предлагал уравнять эти две формы выплат, подняв минимальный уровень оплаты по карантину до 2/3 от заработка», — цитирует слова депутата «Комсомольская правда».

 

Пособия по временной нетрудоспособности (кроме заболевания туберкулезом) работнику-инвалиду выплачиваются не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году.

В ФСС разъяснили нюансы этой нормы.

Временное ограничение «четыре месяца подряд» (включая дни, оплачиваемые работодателем) применяется в случае, когда период болезни охватывает один страховой случай, независимо от количества выданных работнику листков нетрудоспособности.

При этом, четыре месяца истекут в то же число четвертого месяца заболевания (травмы), в котором работнику был выдан листок нетрудоспособности, если такого числа в месяце нет, то последним оплачиваемым днем будет последний день четвертого месяца.

Ограничение «пять месяцев в календарном году» применяется, если больничные листы выданы работнику по разным страховым случаям. Для подсчета пятимесячного лимита продолжительность 1 месяца принимается равной 30 календарным дням. Таким образом, суммарный оплачиваемый период не должен превышать 150 дней за календарный год.

Указанные ограничения по выплате пособий по временной нетрудоспособности применяются только к тем страховым случаям, которые наступили после того, как работнику установили инвалидность.

Предельные сроки выплаты пособия по временной нетрудоспособности работнику, признанному в установленном порядке инвалидом, определяются в календарном году. То есть в лимит входят только дни нетрудоспособности, приходящиеся на определенный календарный год.

Если листок нетрудоспособности «переходит» с одного календарного года на другой, то дни временной нетрудоспособности до 1 января следует учитывать в счет лимита дней того года, в котором был выдан листок нетрудоспособности, дни болезни с 1 января – в лимит дней года, в котором листок нетрудоспособности был закрыт.

ИП-самозанятые при желании могут застраховаться в ФСС и получать оплату больничных. А вот у самозанятых физлиц такого права нет.

То есть ИП могут стать застрахованными лицами, если захотят, а просто физлица – не могут, даже если захотят.

Физические лица, применяющие специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (самозанятые граждане), не подлежат регистрации в ФСС в качестве страхователей, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивающих за себя страховые взносы.

Об этом сообщает ФСС.

При этом физлица, зарегистрированные в качестве ИП, вправе добровольно вступить в правоотношения по ОСС на ВНиМ, вне зависимости от применения ими НПД.

ИП может платить в ФСС добровольные взносы, чтобы получить право на оплату больничных

Дело в том, что в соответствии с частью 3 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ адвокаты, ИП, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, нотариусы и ряд других категорий граждан подлежат обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в правоотношения с ФСС и уплачивают за себя страховые взносы.

Физлица-самозанятые, не имеющие статус ИП, в этот список не входят, поэтому они не могут платить добровольные взносы, чтобы в дальнейшем иметь право на выплату пособий.

Напомним, что физлица и ИП на НПД могут вступить в добровольные правоотношения с ПФР – уплачивать взносы, чтобы накапливать стаж и баллы для будущей пенсии.

Пенсии самозанятых: на что рассчитывать в старости

Угроза распространения коронавируса заставляет власти предпринимать ряд мер. Например, в Москве издали указ, обязывающий граждан, прибывающих из ряда стран, обеспечить «самоизоляцию на срок до 14 дней» с момента приезда.

Кроме того, работодатели обязаны каким-либо образом устроить процедуру измерения температуры работников. И отстранять от работы тех, у кого она повышена.

В связи со всей этой ситуацией в Госдуме предложили законодательные поправки, направленные на повышение уровня пособия по больничному в связи с карантином.

Дело в том, что сейчас размер больничных зависит от стажа и у молодых специалистов пособие составляет всего 60 % от зарплаты.

В Минтруде уже отреагировали на это предложение и ответили, что на сегодняшний день нет оснований для того, чтобы менять базовые основы системы социального страхования.

А что вы думаете по этому поводу? Приглашаем вас принять участие в опросе.

Больничный из-за карантина оплачивается точно так же, как и обычный больничный. Такое разъяснение сегодня дали в Минтруде.

Напомним, депутат Госдумы Андрей Ветлужских выступил с инициативой увеличить выплаты по больничным для тех, кого отправят на карантин из-за коронавируса.

Однако по мнению Минтруда, на сегодняшний день нет оснований для того, чтобы менять базовые основы системы социального страхования, передает РИА Новости.

«Все силы правительства направлены на то, чтобы уберечь людей от заболевания», — отметили в Минтруде.