оплата больничных

Отсутствие на рабочем месте никак право работника на увольнение по собственному желанию не влияет. При этом  за две недели «отработки» он может заболеть и не выздороветь к своему последнему рабочему дню.

В этом случает пособие необходимо рассчитать и  выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность, отмечает наш эксперт Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Подробней об особенностях расчета пособий при увольнении сотрудника во время больничного, а так же случаи, когда работник приносит больничный лист, открытый после увольнения, читайте в статье «Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий».

В Курганской области за пять месяцев текущего года снизилось количество выплат по временной нетрудоспособности. Так, в частности, за указанный период назначено и выплачено  74 тыс. пособий, на 6 % меньше чем за аналогичный период прошлого года.

Вместе с тем, сумма выплат возросла на 2% и превысила 311 млн. рублей. Такое увеличение расходов на фоне снижения заболеваемости вызвано ростом среднедневного размера пособия, передает пресс-служба областного ФСС.

При этом расходы на оплату пособий по временной нетрудоспособности составили только 46 % от общей суммы расходов. Основная их часть – около 54 %   или 360 млн руб. приходится на выплату пособий по материнству и детству.

Всего за 5 месяцев 2014 года назначено и выплачено 115 тыс. пособий на сумму более 671 млн. рублей.

В Костромской области специалисты регионального ФСС провели 3 656 камеральных и 22 выездные проверки страхователей, обратившихся за возмещением средств, выплаченных работникам в качестве страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

При этом возмещенная сумма составила более 142 млн. рублей. Кроме того, 16 страхователям было возмещено 358,5 тыс. рублей  в качестве страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Также воспользовались своим правом на получение пособия 54 страхователя, добровольно застрахованных на себя, которым было выплачено 600,9 тыс. рублей.

Отказ ФСС принять к возмещению расходы на цели социального страхования приводит к возникновению у работодателя недоимки по страховым взносам, что автоматически влечет необходимость не только доплатить соответствующие суммы, но и пени с них.

В этой связи при расчете и выплате пособий по временной нетрудоспособности необходимо правильно оформить и заполнить больничный лист, а также помнить об ограничениях по количеству дней в году, за которые выплачиваются пособия, отмечает Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Подробней о том, на какие реквизиты больничного листа следует обращать внимание, а так же в каких случаях количество оплачиваемых дней нетрудоспособности ограничено, читайте в статье «Оформление больничных листов».

28 февраля нафоруме Клерк.Ру состоялась интернет-конференция «Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления».

На вопросы наших читателей о больничных листах и социальных пособиях за счет ФСС отвечала аттестованный аудитор Минфина РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру» Екатерина Анненкова.

Ответы эксперта на самые интересные вопросы наших читателей можно найти в опубликованных на Клерк.Ру итоговых материалах интернет-конференции.

Аттестованный аудитор Минфина РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру» Екатерина Анненкова сообщила сегодня в ходе интернет-конференции «Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления», что работнику, оформившему больничный в день увольнения, пособие рассчитывается в общем порядке.

Эксперт пояснила, что оплачивается больничный лист в общем порядке, поскольку в момент открытия больничного работник еще состоял с компанией в трудовых отношениях.

 В самом неприятном случае придется поспорить с ФСС о размере пособия.

С 1 января 2013 года изменится порядок определения среднего заработка для расчета пособия по беременности и родами  ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Кроме того, с 1 января 2013 года устанавливается новый уровень минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 5 205 рублей в месяц, который определяет суммы большинство пособий и выплат.

Об этом напоминает нашим читателям эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру» Екатерина Анненкова.

В своей статье «Особенности расчета пособий за счет ФСС в 2013 году» автор разъясняет особенности оплаты больничных листов в настоящее время и приводит новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.

На проходящей на форуме Клерк.Ру интернет-конференции «Отчетность в ФСС за 9 месяцев 2012 года» эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру» Екатерина Анненкова разъясняет правомерность оплаты больничного, в случае если сотрудник вышел на работу и предъявил незакрытый больничный лист.

Эксперт напоминает, что порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. №624н.

В соответствии с п.61 Порядка, в строке «Приступить к работе» в ячейках «с –»  указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным.

Таким образом, оснований для оплаты незакрытого больничного листа у компании нет, поскольку либо этот больничный лист не заполнен в соответствии с действующим законодательством, либо сотрудник продолжает болеть и нарушает режим лечения, находясь на рабочем месте.

В любом случае, уменьшение начисленных к уплате страховых взносов по такому больничному листу не правомерно и расходы по нему не будут приняты ФСС.

Санкт-Петербургское отделение ФСС  в 2011 году направило на выплату пособий по временной нетрудоспособности 303 млн. рублей, из которых 162,2 млн. рублей или 53,5% получили 12 игроков ФК «Зенит», в том числе пять иностранцев.

Такие данные приводит Счетная палата РФ, которая провела проверку исполнения бюджета ФСС в 2011 году, сообщает газета «Известия».

В заключении Счетной палаты отмечается, что иностранные футболисты клуба получили в общей сложности 46,3 млн. рублей пособий. При этом выплаты производились «в связи с легкими травмами».

Таким образом, в среднем размер выплат в расчете на одного игрока составил около 233 тыс. рублей в день.  При этом в пресс-службе ФСС пояснили, что если футболисты работают по трудовому договору и за них платят взносы, то они могут рассчитывать на соразмерные выплаты из фонда.

В случае если у организации расходы на выплату пособий по ФСС не были «зачтены» за счет взносов к уплате в пределах календарного года, то такой «перерасход» нельзя зачесть в счет предстоящих взносов в следующем году.

Об этом нашим читателям напоминает эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру» Екатерина Анненкова.

Эксперт отмечает, что в этом случае бухгалтеру следует подать в ФСС заявление на перечисление организации средств от ФСС по итогам календарного года и при этом своевременно уплачивать взносы в новом расчетном периоде.

Подробней об особенностях расчета пособий работнику по временной нетрудоспособности читайте в статье «Расчет больничных листов в 2012 году с примерами».

Ссылки по теме:

Расчет больничных листов в 2012 году с примерами – Клерк.Ру, 23.05.12

Больничный открыт в выходной день – Клерк.Ру, 11.04.12

Специалисты Государственной инспекции труда в Пензенской области напоминают, что согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам даже в том случае, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы или деятельности.

Таким образом, если заболевание наступило в течение 30 календарных дней с момента  увольнения, то оплате подлежит весь период временной нетрудоспособности.

Назначение пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий работодателем осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Такие разъяснения предоставили специалисты Государственной инспекции труда в Пензенской области на официальном сайте ведомства.