Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила проект закона, расширяющего права работников на больничные и декретные.

Законопроектом предлагается дополнить часть 4 статьи 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года нормой о выплате социальных пособий непосредственно органом ФСС в случае банкротства работодателя.

Законопроект создаст правовые основания для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячных пособий по уходу за ребенком территориальными органами ФСС работникам организаций, находящихся в процедуре банкротства.

ФСС в своем письме № 02-09-11/15-15838 от 04.09.2015 сообщает, что право на получение пособия по временной нетрудоспособности иностранными работниками может быть приобретено не ранее 1 июля  2015 года.

Ведомство напоминает, что согласно Федеральному закону № 407-ФЗ от 01.12.2014, с 1 января 2015 года иностранные граждане и лица без гражданства, временно пребывающие в РФ, включены в число застрахованных лиц по обязательному соцстрахованию. Соответственно, с сумм выплат, начисленных в их пользу, должны уплачиваться страховые взносы в ФСС  по тарифу 1,8%.

При этом право на получение страхового обеспечения данная категория лиц приобретает при условии уплаты за них взносов не менее чем за шесть месяцев до наступления страхового случая. Таким образом, право на получение больничного пособия у них возникает не ранее 1 июля 2015 года.

Вместе с тем, в отчетности региональных отделений ФСС за I квартал 2015 года и I полугодие 2015 года отражены данные по расходам на выплату пособия по временной нетрудоспособности данной категории лиц.

ФСС сообщает, что данные расходы в I полугодии 2015 года были произведены неправомерно.  В этой связи территориальные органы ФСС  имеют право не принимать к зачету подобные расходы на выплату больничных пособий.

ФСС разъясняет, обязан ли работодатель выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности.

В ведомстве отмечают, что больничное пособие выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.

При этом размер пособия должен составить 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, за два предшествующих календарных года. Никаких исключений для увольнения по сокращению штатов нет. Нужно просто представить работодателю листок нетрудоспособности (больничный).

Такие разъяснения приводит ФСС на ведомственном сайте.

Депутат Сергей Миронов выступил против предложения Министерства труда и социальной защиты повысить трудовой стаж, необходимый для оплаты больничных.

Как сообщает пресс-служба партии “Справедливая России”, по плану ведомства, для стопроцентной оплаты больничного потребуется проработать 15 лет, вместо нынешних восьми, для 60% – не менее 8 лет (вместо пяти). Такие предложения содержатся в разработанном министерством законопроекте, который представлен на общественное обсуждение.

"Эта антисоциальная мера ударит по здоровью миллионов трудящихся граждан, которые и так в большинстве своем переносят болезни "на ногах", – считает Сергей Миронов. – В сегодняшние непростые времена уже отмечается рост смертности в ряде регионов, и намерение Минтруда сэкономить на здоровье населения явно не будет способствовать улучшению ситуации. А, в первую очередь, эта мера ударит по молодым мамам, которые заняты рождением и воспитанием будущих граждан страны, и не успевают наработать большой трудовой стаж".

Отсутствие на рабочем месте никак право работника на увольнение по собственному желанию не влияет. При этом  за две недели «отработки» он может заболеть и не выздороветь к своему последнему рабочему дню.

В этом случает пособие необходимо рассчитать и  выплатить за период от начала больничного по день закрытия листка нетрудоспособности в тех же объемах, как если бы сотрудник продолжал трудовую деятельность, отмечает наш эксперт Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Подробней об особенностях расчета пособий при увольнении сотрудника во время больничного, а так же случаи, когда работник приносит больничный лист, открытый после увольнения, читайте в статье «Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий».

В Курганской области за пять месяцев текущего года снизилось количество выплат по временной нетрудоспособности. Так, в частности, за указанный период назначено и выплачено  74 тыс. пособий, на 6 % меньше чем за аналогичный период прошлого года.

Вместе с тем, сумма выплат возросла на 2% и превысила 311 млн. рублей. Такое увеличение расходов на фоне снижения заболеваемости вызвано ростом среднедневного размера пособия, передает пресс-служба областного ФСС.

При этом расходы на оплату пособий по временной нетрудоспособности составили только 46 % от общей суммы расходов. Основная их часть – около 54 %   или 360 млн руб. приходится на выплату пособий по материнству и детству.

Всего за 5 месяцев 2014 года назначено и выплачено 115 тыс. пособий на сумму более 671 млн. рублей.

В Костромской области специалисты регионального ФСС провели 3 656 камеральных и 22 выездные проверки страхователей, обратившихся за возмещением средств, выплаченных работникам в качестве страхового обеспечения на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

При этом возмещенная сумма составила более 142 млн. рублей. Кроме того, 16 страхователям было возмещено 358,5 тыс. рублей  в качестве страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Также воспользовались своим правом на получение пособия 54 страхователя, добровольно застрахованных на себя, которым было выплачено 600,9 тыс. рублей.

Отказ ФСС принять к возмещению расходы на цели социального страхования приводит к возникновению у работодателя недоимки по страховым взносам, что автоматически влечет необходимость не только доплатить соответствующие суммы, но и пени с них.

В этой связи при расчете и выплате пособий по временной нетрудоспособности необходимо правильно оформить и заполнить больничный лист, а также помнить об ограничениях по количеству дней в году, за которые выплачиваются пособия, отмечает Екатерина Анненкова, аудитор, аттестованный Минфином РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру».

Подробней о том, на какие реквизиты больничного листа следует обращать внимание, а так же в каких случаях количество оплачиваемых дней нетрудоспособности ограничено, читайте в статье «Оформление больничных листов».

28 февраля нафоруме Клерк.Ру состоялась интернет-конференция «Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления».

На вопросы наших читателей о больничных листах и социальных пособиях за счет ФСС отвечала аттестованный аудитор Минфина РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру» Екатерина Анненкова.

Ответы эксперта на самые интересные вопросы наших читателей можно найти в опубликованных на Клерк.Ру итоговых материалах интернет-конференции.

Аттестованный аудитор Минфина РФ, эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру» Екатерина Анненкова сообщила сегодня в ходе интернет-конференции «Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления», что работнику, оформившему больничный в день увольнения, пособие рассчитывается в общем порядке.

Эксперт пояснила, что оплачивается больничный лист в общем порядке, поскольку в момент открытия больничного работник еще состоял с компанией в трудовых отношениях.

 В самом неприятном случае придется поспорить с ФСС о размере пособия.

С 1 января 2013 года изменится порядок определения среднего заработка для расчета пособия по беременности и родами  ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Кроме того, с 1 января 2013 года устанавливается новый уровень минимального размера оплаты труда (МРОТ) в сумме 5 205 рублей в месяц, который определяет суммы большинство пособий и выплат.

Об этом напоминает нашим читателям эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру» Екатерина Анненкова.

В своей статье «Особенности расчета пособий за счет ФСС в 2013 году» автор разъясняет особенности оплаты больничных листов в настоящее время и приводит новый порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности.

На проходящей на форуме Клерк.Ру интернет-конференции «Отчетность в ФСС за 9 месяцев 2012 года» эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению ИА «Клерк.Ру» Екатерина Анненкова разъясняет правомерность оплаты больничного, в случае если сотрудник вышел на работу и предъявил незакрытый больничный лист.

Эксперт напоминает, что порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011г. №624н.

В соответствии с п.61 Порядка, в строке «Приступить к работе» в ячейках «с –»  указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным.

Таким образом, оснований для оплаты незакрытого больничного листа у компании нет, поскольку либо этот больничный лист не заполнен в соответствии с действующим законодательством, либо сотрудник продолжает болеть и нарушает режим лечения, находясь на рабочем месте.

В любом случае, уменьшение начисленных к уплате страховых взносов по такому больничному листу не правомерно и расходы по нему не будут приняты ФСС.

Санкт-Петербургское отделение ФСС  в 2011 году направило на выплату пособий по временной нетрудоспособности 303 млн. рублей, из которых 162,2 млн. рублей или 53,5% получили 12 игроков ФК «Зенит», в том числе пять иностранцев.

Такие данные приводит Счетная палата РФ, которая провела проверку исполнения бюджета ФСС в 2011 году, сообщает газета «Известия».

В заключении Счетной палаты отмечается, что иностранные футболисты клуба получили в общей сложности 46,3 млн. рублей пособий. При этом выплаты производились «в связи с легкими травмами».

Таким образом, в среднем размер выплат в расчете на одного игрока составил около 233 тыс. рублей в день.  При этом в пресс-службе ФСС пояснили, что если футболисты работают по трудовому договору и за них платят взносы, то они могут рассчитывать на соразмерные выплаты из фонда.