оплата труда

На основании статьи 255 НК в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и коллективными договорами.

При этом перечень расходов на оплату труда не является закрытым, и согласно пункту 25 статьи 255 НК к расходам на оплату труда относятся также другие виды расходов, произведенных в пользу работника, при условии, что они предусмотрены трудовым или коллективным договором.

Таким образом, любые выплаты работодателя, произведенные в пользу работника и не указанные в статье 270 НК, которые на основании локальных нормативных актов организации, осуществлены в качестве системы оплаты труда, могут учитываться в составе расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли.

Такое разъяснение дает Минфин в письме № 03-03-06/1/34736 от 15.05.2019.

Глава Правительства Дмитрий Медведев по итогам годового отчета в Госдуме раздал поручения министерствам и ведомствам. Среди них есть и вопросы, касающиеся оплаты труда.

Минэкономики, Минтруду и Росстату поручено «проработать вопрос об увеличении доли оплаты труда в структуре валового внутреннего продукта до 60%». О результатах проработки ведомства должны доложить в правительство до 22 мая, пишет «Коммерсантъ».

17 апреля в Госдуме Дмитрий Медведев довольно осторожно обсуждал с депутатами вопрос о возможности роста доли оплаты труда в ВВП. Профильные министерства ранее не информировались о таком намерении, ранее в Белом доме тема не обсуждалась.

По данным Росстата, в 2018 году на оплату труда в структуре ВВП приходилось 46,4%, на налоги — 11,8% и на прибыль — 41,8%. В абсолютных ценах — из 103 трлн руб. на оплату труда тратится 48 трлн руб. Динамика показателя с 1995 года показывает, что максимума в структуре ВВП доля оплаты труда достигла в 2009 году (52,6%), а минимума — в 1999 году (40,1%). С 2016 года она снижается (в 2016 году — 48%, в 2017-м — 47,6%).

События прошлых лет показывают, что эффективных рычагов для управления долей оплаты труда в ВВП у правительства нет.  А ее колебания с 1990-х происходят вопреки усилиям Белого дома или неожиданно для него. Обсуждать прямой и простой способ увеличения ФОТ в ВВП — повышение соцсборов и НДФЛ (как, например, в Северной Европе) — правительство вряд ли будет.

Повышение зарплат в госсекторе эффективнее (при низкой безработице оно тянет вверх и зарплаты в частном секторе), но имеет ограниченный эффект и угнетает динамику ВВП. Возможен и отказ от политики гибкой оплаты труда — ее снижение компенсирует кризисы в экономике вместо увольнений сотрудников. Сокращение доли «тени» в ВВП также должно теоретически увеличивать долю в нем ФОТ.

Врач-педиатр Тамара Голубцова, 44 года работавшая в Зейской районной больнице, получила большую часть зарплаты десятирублевыми монетами. Из суммы в 57 тысяч рублей купюрами ей выдали лишь 21 тысячу. 

Инцидент произошел 8 октября. 

— Двадцать одну тысячу кассир выдала купюрами, а остальное предложила мелочью, — рассказывает Тамара Голубцова. — Когда она показала два мешка с 10-рублевыми монетами, я чуть дар речи не потеряла. Спросила: может, в другой раз получу, когда купюры будут. Кассир переглянулась с коллегой и ответила: не будет, это мы специально для вас эти деньги в Благовещенске заказали. 

Голубцова плохо себя почувствовала, и коллегам пришлось оказывать ей помощь. Мешки с зарплатой все это время лежали в одном из отделений. Потом водитель «скорой» отвез их Тамаре Александровне домой. Она взвесила жалование — оказалось 35 килограммов. 

«Российская газета»

Оформлять банковскую карту женщина не хочет, поскольку считает, что владельцев карт будет легче обмануть мошенникам. По ее словам, Игорь Хомитов, три месяца назад возглавивший больницу, предложил ей завести карту «в категоричной форме», однако она отказалась, поскольку работает последний год. Голубцова считает, что к ней «применили воспитательные меры», выдав зарплату мелочью. 

В министерстве здравоохранения Амурской области пояснили, что руководство больницы выдало сотруднику те деньги, которые поступили из банка. 

— Закон предусматривает два способа выплаты зарплаты — на банковскую карту или наличными. Иметь карту — это право гражданина, а не обязанность. Руководство больницы обязано создать условия, которые не будут препятствовать получению денег. В данном случае разменная монета — это препятствие, — считает старший помощник прокурора Амурской области Валентин Бурсянин. 

«Российская газета»

Оплата труда. Какая тема может быть более животрепещущей для работающего человека?

В «Красном уголке бухгалтера» прошло обсуждение на эту тему. Профессиональные бухгалтеры вопрошают, почему их работа обесценена в глазах руководителей и заказчиков, и не они ли сами виноваты в этом.

Что за манера у наших бухгалтеров и страсть к демпингованию? За копейки согласны работать.

— Санэ Къущхьэ

Клерки заметили, что дешевые услуги бухгалтера в конечном итоге выйдут компании или ИП боком, потому что, по их мнению, качественные услуги не могут быть дешевыми. Снижая цену, бухгалтер или аутсорсинговая компания набирают большое количество клиентов, желающих сэкономить, а потом не могут при таких объемах обеспечить высокий уровень качества услуг. 

Вот после таких предложений работодатели и думают, что бухгалтера можно купить за пайку хлеба. Профессия совсем обесценилась благодаря таким «профессионалам»

— Надежда В.

Специалисты считают, что отказ от бесконечного снижения цен на услуги со стороны бухгалтеров, не только поможет сохранить хороший уровень услуг, но и повысит их ценность в глазах заказчиков.

Я перестала дёшево брать.Сейчас последнему клиенту,который дёшево стоит хочу поднять тариф. Надоело дешевить, не ценят. 

— Анастасия Перевалова 

А  вы считаете, бухгалтеры сами виноваты, что труд их зачастую ценится невысоко?

На сайте Роструда опубликовано руководство по соблюдению обязательных требований при оплате труда.

В руководстве представлены следующие разделы:
В разделе «Оплата труда» приведена подробная информация: об элементах заработной платы; о том, как начисляются северные коэффициенты и районные надбавки; о расчетных листках работникам; о видах недопустимой неденежной выплаты зарплаты и т.д. Следует обратить внимание на обязанность ежегодной индексации зарплаты. Несмотря на то что на законодательном уровне порядок такой индексации не определён, это не освобождает работодателя от обязанности произвести индексацию.
 
В разделе «Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных» рассмотрены различные варианты оплаты труда за работу в различных условиях. В частности, как платить зарплату за работу в ночное время или в особых климатических условиях . К ненормальным условиям так же отнесены совмещение должностей и работа в праздники и выходные.
 
В двух следующих разделах приведены исчерпывающие перечни случаев, при которых можно уменьшать зарплату или производить из неё удержания.
 
В разделе о порядке расчета средней заработной платы подробно описан порядок расчетов СДЗ для отпусков.
 
В конце документа приведены ответы на пять вопросов. И не просто ответы, а с правовыми обоснованиями.
 
Опубликованное руководство может помочь как начинающим бухгалтерам и кадровикам, так и опытным. По крайней мере по нему сразу видно, какую позицию Роструд займет по тому или иному вопросу в случае проверки работодателя.
 

380 МРОТ

Почти 5 млн россиян получают зарплату на уровне минимального размера оплаты труда.

Об этом заявила вице-премьер Ольга Голодец в ходе посвященной производительности труда сессии на Инвестиционном форуме в Сочи, передает корреспондент РБК.

По ее словам, количество вакансий в России составляет примерно 1 млн и этот показатель не сокращался с 2012 года. Основным препятствием для его роста, считает вице-премьер, является сокращение инвестиций и отсутствие у предпринимателей стимулов вкладывать в техническое перевооружение.

«К этому [отсутствию стимулов вкладывать в техническое перевооружение] подталкивает пониженная стоимость рабочей силы, которая не соответствует сегодняшнему уровню квалификации наших работников. Я напомню, что на уровне МРОТ работают 4,9 млн человек. И сегодня минимальный уровень оплаты труда ниже прожиточного минимума, и доведение уровня оплаты труда до конкурентоспособного даст серьезный выигрыш и производству, и экономике, и людям», — отметила Голодец