Материалы с тегом опоздание сотрудников

Сотрудников нельзя привлекать к дисциплинарной ответственности за опоздание по уважительной причине. Об этом напомнил замглавы Роструда Иван Школовец.

Заместитель главы Роструда добавил, что сложные погодные условия могут вызвать перебои в работе общественного транспорта, что, в свою очередь, может привести к опозданию сотрудников на работу.

«Поскольку опоздание на работу без уважительных причин может быть расценено как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение дисциплинарного взыскания, работодателям следует в таких случаях учитывать возможное наличие уважительных причин, к которым могут относиться, в том числе, сложные погодные условия и перебои в работе транспорта», - цитирует ИА ТАСС слова замминистра.
 

В 2017 году среди всех опрошенных россиян работают на постоянном месте работы 63%. Из них половина признались, что не высыпаются в рабочие дни, - 51%.

При этом каждый четвертый (26%) не высыпается 5 дней в неделю, а каждый пятый (20%) – 2 дня в неделю. Такие данные приводит НАФИ.

Основная причина недосыпания – просмотр ТВ-передач, игры или чтение книг до поздна, причем год назад эти занятия называли реже (37%).

Второе место в рейтинге причин недосыпания занимает сверхурочная работа – эту причину указали 30% недосыпающих.

Возрастом и проблемами со здоровьем объясняют недосыпание 23%  опрошенных. 15% сообщили, что имеют проблемы со сном из-за маленького ребенка в семье. Посторонний шум беспокоит 11%. Не высыпаются из-за развлечений вне дома 8%, а 4% мешает храп супруга. 

Меньше всего высыпаются военнослужащие и квалифицированные специалисты и, наоборот, чаще высыпаются самозанятые граждане, рабочие и руководители высшего звена.

Эксперты НАФИ рассчитали потенциальный размер переплат, которые работодатели вынуждены делать за неэффективно потраченное рабочее время невыспавшихся сотрудников.

Для этого россияне оценивали свою работоспособность в те дни, когда они не высыпаются, по шкале от 0 до 100%.  В среднем работающий гражданин, имеющий сложности с режимом труда и отдыха, оценивает свою эффективность в 80%. Учитывая среднюю численность работающих граждан (в начале 2017 года 71,7 млн, данные Росстата) и средние зарплаты в профессиональных группах в регионах, переплаты за неэффективность невыспавшихся сотрудников составили 190 млрд. руб. в месяц по всей России.

В каждой организации есть работники, которые опаздывают, кто‑то редко, а кто‑то систематически. У кого‑то не хватает ответственности, а у кого‑то действительно имеется уважительная причина. Считать ли такие нарушения дисциплинарными проступками и можно ли за них уволить? Можно. И довольно часто суды не восстанавливают таких работников. Но работодателю, конечно же, не стоит увольнять всех опоздавших подряд. Следует соблюдать определенные правила.

В организациях разного профиля и технологические процессы различаются, отсюда — разные принципы распределения рабочего времени, разный уровень взаимозависимости между сотрудниками при выполнении своих рабочих задач. В зависимости от сферы деятельности предприятия сам факт своевременного присутствия сотрудника на рабочем месте может иметь различную ценность и значение. Причем эти различия могут проявляться и в рамках одной организации на уровне разных подразделений.

В Самарской области работник котельной железнодорожной станции Кинель Куйбышевской железной дороги убил напарника кувалдой за опоздание.

Как сообщает пресс-служба  Приволжского следственного управления на транспорте СК РФ, утром 2 ноября 2014 года 40-летний работник котельной нанес своему 43-летнему напарнику многочисленные удары кувалдой за опоздание на работу. Позже потерпевший скончался от травм в Кинельской районной больнице.

В настоящее время по данному факту возбуждено уголовное дело, назначены экспертизы.

Специалисты Государственной инспекции труда в Ставропольском крае сообщают, что применяемые на некоторых предприятиях штрафы за опоздания или несоблюдение дресс-кода, являются незаконными.

Ведомство напоминает, что в  соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право применять только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.

Такие разъяснения приводит ГИТ в Ставропольском крае на ведомственном сайте.

Большинство опрошенных трудящихся россиян опаздывают на работу.   Так, в частности, 41% участников опроса «Как часто вы опаздываете на работу?», проведенного на Клерк.Ру сообщили, что регулярно опаздывают на работу и ничего не могут с этим сделать.

Еже 32% признали, что также опаздывают на работу, но это происходит крайне редко.

И только 24% респондентов отметили, что всегда приходят на работу вовремя.

Одним из самых распространенных нарушений трудовой дисциплины в российских организациях является опоздание сотрудников.

Клерк.Ру приглашает всех желающих принять участие в опросе «Как часто вы опаздываете на работу?» и выразить собственное мнение по данной теме.   

Специалисты Роструда разъяснили, что опоздание на работу без уважительных причин является дисциплинарным проступком. Вместе с тем, согласно разъяснениям, дисциплинарное взыскание в виде штрафа трудовым законодательством не предусмотрено, а значит применение его незаконно.

В этой связи Клерк.Ру провел опрос среди читателей «Штрафовали ли вас на работе за опоздания?».

Согласно полученным данным, большинство респондентов, или 67%, отметили, что их не штрафовали за опоздание и руководитель ограничивается словесным замечанием.

Вместе с тем, 25% респондентов заявили, что у них на предприятиях штрафы за опоздания предусмотрены. При этом 12% участников опроса были оштрафованы за опоздания.

Кроме того, 3% участников опроса отметили, что к ним применялись штрафные санкции за опоздания, несмотря на то, что на предприятии таковые не предусмотрены.

Специалисты Роструда разъяснили накануне, что опоздание на работу без уважительных причин является дисциплинарным проступком, т.к. работник нарушает режим рабочего времени, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия или трудовым договором.

Вместе с тем, согласно разъяснениям, дисциплинарное взыскание в виде штрафа трудовым законодательством не предусмотрено, а значит применение его незаконно.

В этой связи Клерк.Ру решил провести опрос среди читателей «Штрафовали ли вас на работе за опоздания?» и предлагает выразить свое мнение по данному вопросу.

Специалисты Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге разъясняют, имеет ли право администрация предприятия применять меры наказания в виде штрафа по ТК РФ за периодические опоздания на работу.

Ведомство отмечает, что опоздание на работу без уважительных причин является дисциплинарным проступком, т.к. работник нарушает режим рабочего времени, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия или трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности.

Общая дисциплинарная ответственность предусмотрена ст. 192 ТК РФ и включает в себя следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, дисциплинарное взыскание в виде штрафа трудовым законодательством не предусмотрено, а значит применение его незаконно.

Государственная инспекция труда в Саратовской области поясняет правомерность административного взыскания организацией с работника за опоздание на работу и за прогул рабочего дня.Специалисты ведомства отмечают, что в соответствии с действующим законодательством о труде и охране труда за совершение
дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Меры «административного взыскания» за совершение дисциплинарного проступка трудовым законодательством не предусмотрены.

Постоянно опаздывающие на работу сотрудники — притча во языцех у HR коммерческих компаний. При личных встречах, на конференциях и форумах HR искренне делятся с коллегами как мерами, предупреждающими опоздания, так и способами наказания провинившихся.